Interactive Training 101: Your Complete Guide to Revolutionize Training Sessions (2024)

Kapitola 0: Zasekává se vaše tréninková metoda?

Právě jsi dokončil další trénink. Sdílel jsi svůj nejlepší materiál. Ale něco mi vadilo.

Polovina místnosti se rolovala na jejich telefonech. Druhá polovina se snažila nezívat.

Možná se divíte:

"Jsem to já? Jsou to oni? Je to obsah?"

Ale tady je pravda:

Nic z toho není vaše chyba. Nebo chyba vašich studentů.

Tak co se vlastně děje?

Svět tréninku se rychle mění.

Ale základy lidského učení se vůbec nezměnily. A v tom je ta příležitost.

Chcete vědět, co můžete dělat?

*Vývojový diagram pro kontrolu, zda vaše školení funguje (a řešení).*

Nemusíte vyhodit celý svůj tréninkový program. Nemusíte ani měnit svůj hlavní obsah.

Řešení je jednodušší, než si myslíte: interaktivní výcvik.

To je přesně to, co se v tomto chystáme pokrýt blog příspěvek: Nejlepší konečný průvodce interaktivním školením, který udrží vaše studenty přilepené ke každému slovu:

Jste připraveni znemožnit ignorování vašeho tréninku?

Pojďme začít.

Obsah

Kapitola 1: Co je interaktivní školení?

Co je interaktivní školení?

Tradiční trénink je nuda. Znáte to cvičení – někdo na vás mluví celé hodiny, zatímco vy bojujete, abyste udrželi oči otevřené.

Tady je věc:

Interaktivní trénink je úplně jiný.

Jak?

V tradičním tréninku studenti jen sedí a poslouchají. V interaktivním tréninku se vaši studenti místo usínání skutečně účastní. Odpovídají na otázky. Soutěží se v kvízech. Sdílejí nápady v reálném čase.

Faktem je, že když se lidé účastní, dávají pozor. Když dávají pozor, pamatují si.

Obecně řečeno, interaktivní školení je o zapojení studentů. Díky této moderní metodě je učení zábavnější a efektivnější.

To, co myslím, je:

Živé průzkumy, na které může každý odpovědět ze svého telefonu
Soutěžní kvízy
Slovní mraky se vytvářejí samy, když lidé sdílejí nápady
Sezení otázek a odpovědí, kde se nikdo nebojí klást „hloupé otázky“
...

Nejlepší část?

Ve skutečnosti to funguje. Dovolte mi ukázat vám proč.

Proč váš mozek miluje interaktivní trénink

Váš mozek je jako sval. Při používání je silnější.

Přemýšlejte o tom:

Pravděpodobně si pamatujete text vaší oblíbené písničky ze střední školy. Ale co ta prezentace z minulého týdne?

Je to proto, že váš mozek si věci lépe pamatuje, když jste aktivně zapojeni.

A výzkumy to dokládají:

Lidé si pamatují o 70 % více, když něco skutečně DĚLAJÍ, než když jen poslouchají (Kužel zkušeností Edgara Dalea)
Interaktivní učení zvyšuje paměť o 70 % oproti tradičním metodám. (Výzkum a vývoj vzdělávacích technologií)
80 % zaměstnanců se domnívá, že interaktivní školení je poutavější než tradiční přednášky (TalentLMS)

Jinými slovy, když se aktivně zapojíte do učení, váš mozek přejde na plné obrátky. Informace nejen posloucháte, ale také je zpracováváte, používáte a ukládáte.

3+ významné výhody interaktivního školení

Dovolte mi ukázat vám 3 největší výhody přechodu na interaktivní školení.

1. Lepší zapojení

Jedno interaktivní aktivityudržujte účastníky v zájmu a soustředění.

Protože teď nejen poslouchají, ale jsou ve hře. Odpovídají na otázky. Řeší problémy. Soutěží se svými kolegy.

2. Vyšší retence

Účastníci školení si více pamatují, co se naučili.

Váš mozek si pamatuje pouze 20 % toho, co slyšíte, ale 90 % toho, co děláte. Interaktivní školení posadí vaše lidi na sedadlo řidiče. Cvičí se. Selhají. Daří se jim to. A hlavně? Vzpomínají.

3. Více spokojenosti

Školení si školení více užívají, když se mohou zúčastnit.

Ano, nudné tréninky jsou k ničemu. Ale udělat to interaktivní? Všechno se mění. Už žádné spící obličeje nebo skryté telefony pod stolem – váš tým je na sezení skutečně nadšený.

Získat tyto výhody není žádná velká věda. Potřebujete pouze správné nástroje se správnými funkcemi.

Ale jak můžete vědět, který je nejlepší nástroj pro interaktivní trénink?

5+ klíčových funkcí interaktivních školicích nástrojů

To je šílené:

Nejlepší interaktivní školicí nástroje nejsou složité. Jsou smrtelně jednoduché.

Co tedy dělá skvělý interaktivní tréninkový nástroj?

Zde jsou některé klíčové funkce, na kterých záleží:

Kvízy v reálném čase: Otestujte si hned znalosti publika.
Živé hlasování: Umožněte studentům sdílet své myšlenky a názory přímo ze svých telefonů.
Slovo mraky: Shromažďuje nápady všech na jednom místě.
Brainstorming: Umožňuje studentům diskutovat a řešit problémy společně.
Otázky a odpovědi: Studenti mohou získat odpovědi na své otázky, není třeba zvedat ruku.

Teď:

Tyto vlastnosti jsou skvělé. Ale slyším, co si myslíte: Jak si vlastně stojí proti tradičním tréninkovým metodám?

To je přesně to, co přijde příště.

Kapitola 2: Interaktivní vs. tradiční školení – Proč je čas přejít

Interaktivní vs tradiční školení

Zde je pravda: Tradiční trénink umírá. A existují data, která to dokazují.

Dovolte mi ukázat vám přesně proč:

faktory	Tradiční školení	Interaktivní školení
střetnutí	😴 Lidé opouštějí po 10 minutách	🔥 85 % zůstává zapojeno po celou dobu
Zachování	📉 5 % si zapamatuje po 24 hodinách	📈 75 % si pamatuje po týdnu
Účast Na	🤚 Mluví jen hlasití lidé	✨ Všichni se zapojí (anonymně!)
Zpětná vazba	⏰ Počkejte na závěrečný test	⚡ Získejte okamžitou zpětnou vazbu
Mír	🐌 Stejné tempo pro všechny	🏃‍♀️ Přizpůsobí se rychlosti studenta
Obsah	📚 Dlouhé přednášky	🎮 Krátké, interaktivní kousky
Tools	📝 Papírové letáky	📱 Digitální, kompatibilní s mobilními zařízeními
Posouzení	📋 Závěrečné testy	🎯 Kontroly znalostí v reálném čase
otázky	😰 Bojím se klást "hloupé" otázky	💬 Anonymní otázky a odpovědi kdykoli
Stát	💰 Vysoké náklady na tisk a místo konání	💻Nižší náklady, lepší výsledky

Interaktivní vs tradiční školení

Přiznejme si to: Mozky vašich studentů se změnily.

Proč?

Zde je to, na co jsou dnešní studenti zvyklí:

🎬 Videa TikTok: 15–60 sekund
📱 Instagramové kotouče: méně než 90 sekund
🎯 YouTube Shorts: max. 60 sekund
💬 Twitter: 280 znaků

Porovnejte to s:

📚 Tradiční trénink: 60+ minut
🥱 PowerPoint: 30+ snímků
😴 Přednášky: Hodiny povídání

Vidíte problém?

Jak TikTok změnil způsob, jakým se učíme...

Pojďme to rozdělit:

1. Rozpětí pozornosti se změnilo

Staré časy:

Mohl se soustředit 20+ minut.
Čtěte dlouhé dokumenty.
Seděl na přednáškách.

Teď:

8sekundové rozpětí pozornosti.
Skenujte místo čtení.
Potřebujete neustálou stimulaci

2. Očekávání obsahu jsou různá

Staré časy:

Dlouhé přednášky.
Stěny textu.
Nudné skluzavky.

Teď:

Rychlé zásahy.
Vizuální obsah.
Mobilní první.

3. Interakce je nový standard

Staré časy:

Ty mluvíš. Poslouchají.

Teď:

Obousměrná komunikace. Všichni jsou zapojeni.
Okamžitá zpětná vazba.
Sociální prvky.

Zde je tabulka, která vypráví celý příběh. Podívejte se:

Stará očekávání	Nová očekávání
Sedněte si a poslouchejte	Interagujte a zapojte se
Počkejte na zpětnou vazbu	Okamžité odpovědi
Postupujte podle plánu	Učte se jejich tempem
Jednosměrné přednášky	Obousměrné rozhovory
Pro všechny stejný obsah	Personalizované učení

Jak sociální média změnila očekávání studentů.

Jak zajistit, aby vaše školení fungovalo již dnes (5 nápadů)

Co chci vyjádřit je: Děláte víc než jen učíte. Soutěžíte s TikTok a Instagram – aplikace navržené tak, aby byly návykové. Ale je tu dobrá zpráva: Nepotřebujete triky. Potřebujete jen chytrý design. Zde je 5 účinných interaktivních tréninkových nápadů, které byste měli alespoň jednou vyzkoušet (důvěřujte mi):

Použijte rychlé ankety

Řeknu to jasně: Nic nezabije sezení rychleji než jednosměrné přednášky. Ale vhoďte rychlá anketa? Sledujte, co se stane. Každý telefon v místnosti se zaměří na VÁŠ obsah. Například můžete každých 10 minut spustit anketu. Věřte mi - funguje to. Získáte okamžitou zpětnou vazbu o tom, co přistává a co potřebuje práci.

Proč byste měli používat rychlé ankety pro vaše interaktivní školení

Gamify s interaktivními kvízy

Pravidelné kvízy uspávají lidi. Ale interaktivní kvízys výsledkovými tabulkami? Mohou osvětlit místnost. Vaši účastníci nejenom odpovídají – soutěží. Chytnou se. A když se lidé chytnou, učení se drží.

Proč byste měli pro interaktivní trénink používat živé kvízy

Přeměňte otázky v rozhovory

Faktem je, že 90 % vašeho publika má otázky, ale většina nezvedne ruku. Řešení? Otevřete a živá relace otázek a odpovědía udělat to anonymní. VÝLOŽNÍK. Sledujte, jak se dotazy hromadí jako komentáře na Instagramu. Ti klidní účastníci, kteří nikdy nepromluví, se stanou vašimi nejangažovanějšími přispěvateli.

Proč byste měli pro interaktivní školení používat živé otázky a odpovědi

Vizualizujte skupinové myšlení

Chcete 10x svůj brainstorming? Spustit a slovo mrak. Ať všichni vkládají nápady současně. Mrak slov promění náhodné myšlenky ve vizuální mistrovské dílo kolektivního myšlení. A na rozdíl od tradičního brainstormingu, kde vyhrává nejhlasitější hlas, všichni dostanou stejný vstup.

Proč byste měli používat Word Cloud pro interaktivní školení

Přidejte náhodnou zábavu pomocí rotačního kola

Mrtvé ticho je noční můrou každého trenéra. Ale tady je trik, který funguje pokaždé: Kolečko.

Použijte to, když vidíte, že pozornost klesá. Jedno otočení a všichni jsou zpět ve hře.

Proč byste měli používat spinner wheel pro interaktivní trénink

Nyní, když víte, jak upgradovat svůj trénink, zbývá už jen jedna otázka:

Jak víš, že je skutečně fungující?

Podívejme se na čísla.

Kapitola 3: Jak skutečně měřit úspěšnost tréninku (se skutečnými čísly)

Zapomeňte na metriky marnivosti. Zde je to, co skutečně ukazuje, zda váš trénink funguje:

Jediných 5 metrik, na kterých záleží

Nejprve si ujasněme:

Pouhé počítání hlav v místnosti už to neřeší. Zde je to, na čem opravdu záleží, zda váš trénink funguje:

1. Zapojení

Tohle je ten velký.

Přemýšlejte o tom: Pokud se lidé zabývají, učí se. Pokud nejsou, pravděpodobně jsou na TikToku.

Sledovat tyto:

Kolik lidí odpovídá na ankety/kvízy (usilujte o 80 %+)
Kdo se ptá (více = lépe)
Kdo se připojuje k aktivitám (mělo by se časem zvyšovat)

2. Kontroly znalostí

Jednoduché, ale výkonné.

Spusťte rychlé kvízy:

Před tréninkem (co vědí)
Během tréninku (co se učí)
Po tréninku (co se zaseklo)

Rozdíl vám řekne, jestli to funguje.

3. Míra dokončení

Ano, základní. Ale důležité.

Dobrý trénink vidí:

Míra dokončení 85 % a více
Méně než 10% výpadků
Většina lidí končí brzy

4. Pochopení úrovní

Ne vždy můžete vidět výsledky zítra. Ale můžete zjistit, zda to lidé „dostanou“ pomocí anonymních otázek a odpovědí. Jsou to zlaté doly na hledání toho, čemu lidé OPRAVDU rozumějí (nebo ne).

A pak sledujte tyto:

Otevřené odpovědi, které ukazují skutečné porozumění
Následné otázky, které odhalí hlubší porozumění
Skupinové diskuse, kde lidé staví na nápadech toho druhého

5. Skóre spokojenosti

Spokojení studenti = lepší výsledky.

Měli byste se zaměřit na:

8+ z 10 spokojenost
Odpovědi „Doporučuji“.
Pozitivní komentáře

Jak AhaSlides Usnadňuje to

Zatímco jiné tréninkové nástroje vám jen pomáhají vytvářet snímky, AhaSlides vám také může ukázat, co přesně funguje. Jeden nástroj. Dvojnásobný dopad.

Jak? Zde je způsob AhaSlides sleduje váš tréninkový úspěch:

Co potřebuješ	Jak AhaSlides pomáhá
🎯 Vytvořte interaktivní školení	✅ Živé ankety a kvízy ✅ Mraky slov a brainstormingy ✅ Týmové soutěže ✅ Sezení otázek a odpovědí ✅ Zpětná vazba v reálném čase
📈 Sledování v reálném čase	Získejte čísla na: ✅ Kdo se přidal ✅ Co odpověděli ✅ Kde se potýkali
💬 Snadná zpětná vazba	Sbírejte odpovědi prostřednictvím: ✅ Rychlé ankety ✅ Anonymní otázky ✅ Živé reakce
🔍 Chytrá analytika	Sledujte vše automaticky: ✅ Celkový počet účastníků ✅ Výsledky kvízů ✅ Prům. podání ✅ Hodnocení

Jak AhaSlides sleduje efektivitu vašich tréninků.

VYZKOUŠEJTE AHASLIDY ZDARMA

So AhaSlides sleduje váš úspěch. Velký.

Nejprve však potřebujete interaktivní trénink, který stojí za to měřit.

Chcete vidět, jak jej vytvořit?

Kapitola 4: Jak provádět interaktivní školení s AhaSlides (Podrobný průvodce)

Dost teorie. Pojďme prakticky.

Dovolte mi, abych vám přesně ukázal, jak udělat váš trénink zajímavější AhaSlides (vaše nezbytná interaktivní školicí platforma).

Krok 1: Připravte se

Co dělat:

Hlava do AhaSlides.com
V horní části klikněte na "Přihlášení zdarma"
Vytvořte svou první prezentaci

To je ono, opravdu.

Krok 2: Přidejte interaktivní prvky

Stačí kliknout na „+“ a vybrat některou z těchto možností:

kvízy:Udělejte z učení zábavu díky automatickému hodnocení a žebříčkům
Ankety:Okamžitě shromažďujte názory a postřehy
Word Cloud:Vytvářejte nápady společně s mraky slov
Živé dotazy a odpovědi:Povzbuďte otázky a otevřete dialog
Spinner Wheel:Přidejte do gamify relací prvky překvapení

Krok 3: Používáte své staré věci?

Máte starý obsah? Žádný problém.

PowerPoint import

Máte PowerPoint? Perfektní.

Co dělat:

V horní části klikněte na "Importovat PowerPoint"
Vložte svůj soubor
Přidejte mezi své interaktivní snímky

Hotovo.

Ještě lepší? Můžete použití AhaSlides přímo v PowerPointu s naším doplňkem!

Doplňky platformy

Použití Microsoft Teams or zoomna schůzky? AhaSlides funguje přímo v nich s doplňky! Žádné přeskakování mezi aplikacemi. Žádné potíže.

Krok 4: Show-time

Nyní jste připraveni prezentovat.

Klikněte na "Současnost"
Sdílejte QR kód
Sledujte, jak se lidé připojují

Super jednoduché.

Dovolte mi to vysvětlit velmi jasně:

Zde je přesně uvedeno, jak vaše publikum bude interagovat s vašimi snímky (zamilujete si, jak jednoduché to je). 👇

(Budete milovat, jak je to jednoduché)

Účastnická cesta v AhaSlides - jak bude vaše publikum komunikovat s vašimi snímky

ZÍSKEJTE ZDARMA

Kapitola 5: Příběhy úspěšných interaktivních školení (které skutečně fungovaly)

Velké společnosti již zaznamenávají masivní výhry s interaktivním školením. Existuje několik úspěšných příběhů, které vás mohou překvapit:

AstraZeneca

Jedním z nejlepších příkladů interaktivního školení je příběh společnosti AstraZeneca. Mezinárodní farmaceutický gigant AstraZeneca potřeboval vyškolit 500 obchodních zástupců na nový lék. Ze školení prodeje tedy udělali dobrovolnou hru. Žádné nucení. Žádné požadavky. Jen týmové soutěže, odměny a žebříčky. A výsledek? Připojilo se 97 % agentů. 95 % dokončilo každou relaci. A získejte toto: nejvíce hrané mimo pracovní dobu. Jedna hra dělala tři věci: budovala týmy, učila dovednosti a nastartovala prodejní sílu.

Deloitte

V roce 2008 společnost Deloitte založila Deloitte Leadership Academy (DLA) jako online interní školicí program a provedla jednoduchou změnu. Místo pouhého tréninku, Deloitte použil principy gamifikacezvýšit angažovanost a pravidelnou účast. Zaměstnanci mohou sdílet své úspěchy na LinkedIn, čímž posilují veřejnou pověst jednotlivých zaměstnanců. Učení se stalo budováním kariéry. Výsledek byl jasný: zapojení vzrostlo o 37 %. Tak efektivně vybudovali univerzitu Deloitte, aby tento přístup přinesli do skutečného světa.