V devíti z deseti rozhovorů byla hlavní otázka jako „Co vás motivuje v práci“ je to, co chtějí téměř všichni tazatelé vědět o vaší pracovní motivaci ucházet se o práci nebo tvrdě pracovat.
Každý máme v práci jinou motivaci. Tyto pracovní motivace jsou pro společnost nejlepším způsobem, jak identifikovat efektivní způsoby, jak zvýšit výkon zaměstnanců, kvalitu práce a celkovou spokojenost s prací.
V tomto článku společně zjistíme, jak nejlépe odpovědět na otázku „Co vás v práci motivuje?“. Pojďme si to tedy projít!
Najděte pracovní inspiraci, abyste mohli každý den tvrdě pracovat | Obrázek: Freepik
Obsah
- Proč je důležitá pracovní motivace?
- Jak odpovědět: "Co tě motivuje v práci?"
- Co tě motivuje k tvrdé práci?
- Co pro vás dělá práci zábavnou a motivující?
- Klíčové jídlo s sebou
- Nejčastější dotazy
Tipy pro lepší zapojení
Zapojte své zaměstnance
Začněte smysluplnou diskusi, získejte užitečnou zpětnou vazbu a oceňte své zaměstnance. Přihlaste se k odběru zdarma AhaSlides šablona
🚀 Získejte kvíz zdarma☁️Myslíte si, že hledáte motivační citáty o změně v práci? Podívejte se AhaSlides Nejlepší 65+ Motivační nabídky pro práciv 2023!
Proč je důležitá pracovní motivace?
Vědět, co vás v práci motivuje, je zásadní, protože to přímo ovlivňuje vaši spokojenost s prací, produktivitu a celkový kariérní úspěch.
Ve svém jádru je pracovní motivace to, co pohání naše činy a chování. Pohání nás kupředu, když čelíme výzvám, udržuje nás zaměřené na naše cíle a dává nám sílu překonávat překážky. Pracovní motivace úzce souvisí s výkonem. Když máte motivaci, jste ochotnější přijímat výzvy a jít o krok navíc, abyste dosáhli dokonalosti ve své práci.
Mnoho jednotlivců tráví podstatnou část svého života na pracovišti, a proto je nezbytné sladit své osobní hodnoty a aspirace s jejich profesními zájmy. Když zjistíte, co vás skutečně motivuje, můžete hledat kariérní cesty, které rezonují s vašimi vášněmi, zájmy a dlouhodobými cíli.
Jak odpovědět: "Co tě motivuje v práci?"
Tipy, jak na pohovoru odpovědět na to, co vás v práci motivujeAž budete rozvíjet svou odpověď na otázku, co vás v práci motivuje, zvažte použití následujících tipů:
- Sebereflexe: Když si uděláte čas na přemýšlení o svých hodnotách, cílech a vášních, můžete lépe porozumět tomu, co vás motivuje k tomu, abyste se každý den objevili a odvedli svou nejlepší práci.
- Vyhněte se nejednoznačným odpovědím: Vyhýbejte se obecným nebo klišovitým odpovědím, které by se mohly vztahovat na kohokoli. Místo toho se zaměřte na konkrétní aspekty, které rezonují s vašimi osobními zkušenostmi a aspiracemi.
- Buďte pravý: Je přirozené mít chvíle nejistoty, ale věří se, že být autentický sám se sebou je nejlepší způsob, jak najít skutečnou motivaci.
- Mějte stručná sdělení: Připravte si klíčové body, které stručně shrnují vaši motivaci. Uspořádejte si myšlenky tak, abyste poskytli jasnou a souvislou odpověď.
- Buďte optimističtí: Pokud jde o diskusi o tom, co nás v práci motivuje během pohovoru, je důležité být optimistický a pozitivní. Zaměřte se na svou vášeň pro práci, kterou děláte, a na to, jak je v souladu s cíli společnosti.
- Odkaz na vaše úspěchy: Sdílením svých minulých úspěchů tazateli prokážete, že jste schopným a motivovaným kandidátem, který je odhodlán přinášet výsledky.
- Vyhněte se důrazu na peníze: I když jsou plat a odměny důležité (všichni to víme), jejich umístění jako váš hlavní motivátor může zaměstnavatele odradit.
Co tě motivuje k tvrdé práci?
Podle teorie motivace jsme prozkoumali, že existuje pět hlavních motivací tvrdé práce, které řídí jednání lidí na pracovišti, mezi něž patří úspěch, síla, přidružení, bezpečnost a dobrodružství. Pojďme prozkoumat každou z těchto motivací:
#1. Úspěch
Jednotlivci motivovaní úspěchem jsou poháněni silnou touhou vyniknout a dosáhnout smysluplných cílů. Prospívají výzvám a jsou hrdí na své úspěchy. Tito jedinci jsou cílevědomí a neustále hledají příležitosti ke zlepšení a úspěchu ve svém profesním úsilí.
#2. Napájení
Jednotlivci pohánění silou jsou motivováni touhou ovlivňovat a působit na svém pracovišti. Vyhledávají vedoucí pozice a daří se jim v rolích, které jim umožňují přijímat rozhodnutí, vést týmy a utvářet výsledky organizace. Schopnost ovlivňovat ostatní a řídit změny je pro ně významným zdrojem motivace.
#3. Afiliace
Když afiliace člověka motivuje, pravděpodobně přikládá vysokou hodnotu budování a udržování pozitivních vztahů s kolegy a spolupracovníky. Ve svém pracovním prostředí upřednostňují týmovou práci, spolupráci a smysl pro kamarádství. Takoví jedinci vynikají v rolích, které vyžadují silné mezilidské dovednosti a daří se jim v podpůrné a kooperativní pracovní kultuře.
# 4. Bezpečnostní
Bezpečnost je pro někoho primární motivací, pokud ve svém pracovním prostředí preferuje stabilitu a předvídatelnost. Cení si jistoty zaměstnání, pocitu stability a ujištění o dlouhodobých vyhlídkách v rámci organizace. Tito jednotlivci mohou při rozhodování o kariéře upřednostňovat výhody, jako je zdravotní pojištění, penzijní plány a stabilita zaměstnání.
#5. Dobrodružství
Pokud je někdo poháněn novostí, vzrušením a příležitostí přijmout změnu a přijmout nové výzvy, nazývá se to dobrodružně motivovaní jedinci. Daří se jim v dynamickém a inovativním pracovním prostředí a často si osvojují nové technologie a procesy. Tito jedinci hledají příležitosti k neustálému učení a růstu, aby jejich práce byla poutavá a stimulující.
Co pro vás dělá práci zábavnou a motivující?
Zeptejte se sami sebe, co vás v práci motivuje, může vám pomoci zjistit radost z práce na vaší současné poziciMálo lidí sdílí stejnou pracovní motivaci ve stejnou dobu. Ve svém kariérním rozvoji, pokud si stanovíte cíle profesního rozvoje, budete překvapeni, že se vaše motivace pravděpodobně bude vyvíjet a transformovat.
Jak se setkáváte s různými výzvami a úspěchy, vaše priority a vášně se mohou vyvíjet, což vede k novým motivacím, které formují vaši kariérní trajektorii.
Čas od času, pokud vás vaše práce stále baví a poutá, spíše než ztráta motivace v práci, mohou být důvody tyto následující body.
#1. Práce v rozmanité kultuře
Mnoho lidí rádo spolupracuje s lidmi, kteří pocházejí z různých kultur. Mezikulturní výměny rozšíří vaše perspektivy, podpoří kreativitu a podpoří inkluzivnější a dynamičtější pracovní prostředí. Zvyšuje šanci přinést jedinečné pohledy, přístupy k řešení problémů a nápady.
#2. Bavit se
Mnoho společností oceňuje týmovou práci a přátelské, uzavřené pracoviště, kde se zaměstnanci cítí jako jejich druhá rodina. Mnoho poutavých teambuildingů, zejména firemních výletů, může zaměstnancům poskytnout přestávku od jejich obvyklé rutiny, podpořit zdravější rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a skutečně je motivovat, aby se zavázali ke společnosti.
#3. Pocit pokroku
Mnoho zaměstnanců je motivováno profesním pokrokem, proto si často stanovují cíle osobního nebo profesního rozvoje. Pocit úspěchu a pokroku pohání zaměstnance, aby tvrději pracovali, zvýšili spokojenost s prací a přispěli k celkové pohodě a nadšení pro svou práci.
#4. Učit se něco nového
To, co vás v práci motivuje, může pocházet z úžasných příležitostí učit se novým věcem. Mnoho společností nabízí programy profesního rozvoje a workshopy, aby zvýšily znalosti a odbornost zaměstnanců. Tyto programy mohou pokrýt širokou škálu témat, od technických dovedností po vedení a komunikaci.
#5. Vracet komunitě
Práce není jen o vydělávání peněz nebo vydělávání spousty peněz. Mnoho lidí, kteří pracují pro neziskové organizace nebo projekty, nachází motivaci jít do práce díky radosti a vášni v dávání zpět komunitě. Vědomí, že na jejich přínosech záleží a že je komunita oceňuje, může být neuvěřitelně obohacující.
Key Takeaways
Zjistili jste to sami v tomto článku? Nedělejte si starosti, pokud odpověď není. Možná se budete chtít otestovat pomocí dalších kvízů souvisejících s pracovní motivací a osobností.
PODOBNÉ ČLÁNKY
- 7 bezplatných testů kariérního postupu, které stojí za to prozkoumat, abyste mohli utvářet svou budoucnost
- Jaký je můj účel kvízu? Jak najít svůj skutečný životní účel v roce 2023
- 8+ efektivních strategií motivace zaměstnanců | Kompletní průvodce, který potřebujete vědět v roce 2023
Pro podniky je klíčové, aby porozuměly tomu, co motivuje zaměstnance v práci, nebo motivaci zaměstnanců, aby bylo možné podniknout další kroky ke zlepšení spokojenosti s prací, výchově talentů a snížení míry fluktuace. Pokud uvažujete o motivaci zaměstnanců nápady na pracovišti, podívejte se AhaSlides získat více inspirace pomocí živých kvízů, her a teambuildingu, školení a dalších.
PODOBNÉ ČLÁNKY
- Školicí programy na pracovišti – nejlepší praxe v roce 2023
- Průzkum spokojenosti zaměstnanců – nejlepší způsob, jak tvořit v roce 2023
- 10 nejlepších online her na budování týmu zdarma, které vás zbaví osamělosti
- Firemní výlety | 20 skvělých způsobů, jak ustoupit svému týmu v roce 2023
- 9 nejlepších nápadů na dárky pro zaměstnance v roce 2023
Nejčastější dotazy
Jaká je pracovní motivace?
Pracovní motivaci lze definovat jako vnitřní psychologický proces, který dodává energii, řídí a udržuje chování jednotlivce související s prací. Pracovní motivaci lze rozdělit na vnitřní motivaci, která pochází z vnitřních faktorů, jako je požitek a osobní spokojenost, a na vnější motivaci, která vzniká z externích odměn nebo pobídek, jako je plat, bonusy nebo uznání.
Jakých je 7 motivátorů pro práci?
Podle poradenské firmy McKinsey & Company mezi 7 motivátorů pro práci patří pochvala a uznání, smysl pro úspěch, osobní růst a rozvoj, autonomie a posílení, podpůrné pracovní prostředí, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, spravedlivé odměňování a výhody.
Jak získám motivaci k práci?
Abyste si udrželi motivaci v práci, můžete vyzkoušet několik věcí, jako je mít jasné cíle, dělat si pravidelnou přestávku, rozdělovat větší úkoly na menší kroky, ocenit své úspěchy, ať jsou sebemenší, a být organizovaný.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
Tagy: Pracovní motivace
