Výzvy
Stella a její personální tým čelili poměrně obrovské výzvě. Nešlo jen o produktivitu, protože lidé museli být schopni spolupracovat, ale také o propojení. Celá skupina izolovaných pracovníků... ne vytvořit dobrou společnost, což je obzvláště důležité řešit, pokud společnost pracuje na dálku.
- Stella, která pracovala s tolika vzdálenými zaměstnanci, potřebovala způsob, jak… zkontrolovat pohodu týmu během měsíčních „sezení s kontakty“.
- Stella musela zajistit, aby všichni zaměstnanci byli plně kompatibilní s politikami společnosti.
- Zaměstnanci potřebovali místo vzájemně předkládat a analyzovat své nápadyTo bylo mnohem těžší kvůli skutečnosti, že schůzky probíhají virtuálně.
Výsledky
Rychle se ukázalo, že jen pár prezentací s AhaSlides měsíčně stačilo k podpoře spojení mezi zaměstnanci, kteří spolu sotva kdy mluvili.
Stella zjistila, že křivka učení pro její účastníky neexistovala; s AhaSlides se rychle zorientovali a prakticky okamžitě ho shledali zábavným a užitečným doplňkem svých schůzek.
- Stelliny dvouměsíční kontaktní sezení pomohla vzdáleným pracovníkům cítit pouto se svými kolegy.
- Kvízy provedly školení v oblasti dodržování předpisů mnoho více zábavy než tomu bylo dříve. Hráči se naučili, co potřebovali, a pak své znalosti podrobili kvízovému testu.
- Stella si mohla zjistit, jak její zaměstnanci vnímají určitý koncept, ještě než o něm začala mluvit. Pomohlo jí to lépe se spojit se svými účastníky.
