What is an example of a leading cross-functional team?

Cisco, a technology company, transformed its organizational structure from a command and control system to a collaborative and organic work environment. Their HR strategy embraces lower-level manager input in top-level decision-making, nurturing a collaborative culture.

What are the roles of a cross-functional team?

Most companies set up a cross-functional team for a single project, where multiple organizations or departments collaborate to achieve the same goals within an assigned timeframe.

Why is leading a cross-functional team challenging?

Unfamiliarity, miscommunication, and unwillingness to adapt to a new environment are some common issues that cross-functional teams are facing nowadays. When the team has many people refuse to listen or corporate with new co-workers and new leaders, it makes leadership in this kind of situation more daunting.

Mae Angen 10+ Gallu Arwain Tîm Traws-swyddogaethol Nawr

Mae defnyddio tîm traws-swyddogaethol yn duedd gyffredin mewn llawer o fusnesau heddiw i ddatrys materion sy'n ymwneud ag aflonyddwch.

Datgelodd arolwg gan Garner hynny 53% o gwmnïaudefnyddio tîm traws-swyddogaethol i bennu cyfleoedd optimeiddio costau ar draws y fenter. Adroddir hefyd am 83% o gwmnïau sy’n aeddfedu’n ddigidolhyrwyddo timau traws-swyddogaethol.

Ond mae'n arwain at broblem heriol arall, arweinyddiaeth tîm traws-swyddogaethol. Felly beth yw'r sgiliau a'r galluoedd sydd eu hangen ar arweinydd nawr i reoli timau traws-swyddogaeth yn effeithiol? P'un ai'r HRers sy'n chwilio am ymgeisydd dawnus i gyflawni rôl agored arweinydd traws-swyddogaethol neu unigolyn sy'n anelu at wella sgiliau arwain, mae'r erthygl hon wedi'i hysgrifennu ar eich cyfer chi. Gadewch i ni blymio i mewn!

Edrychwch ar: Beth yw rheoli tîm traws-swyddogaethol?

Tabl Cynnwys

Pam Mae Timau Traws-swyddogaethol yn Bwysig?
Beth yw Arweinyddiaeth Tîm Traws-swyddogaethol?
10+ Galluoedd Arwain Tîm Traws-swyddogaethol
Siop Cludfwyd Allweddol
Cwestiynau Cyffredin

Syniadau ar gyfer Hyfforddiant Arwain

Testun Amgen

Cael eich Gweithiwr i Ymrwymo

Dechreuwch drafodaeth ystyrlon, mynnwch adborth defnyddiol ac addysgwch eich gweithiwr. Cofrestrwch i gymryd am ddim AhaSlides templed

🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️

Pam Mae Timau Traws-swyddogaethol yn Bwysig?

Mae'r newid sylweddol o strwythur hierarchaidd i dîm traws-swyddogaethol yn broses anochel i helpu llawer o fusnesau i gynnal eu ffyniant yn y dirwedd gystadleuol. Gyda'r manteision canlynol, nid oes amheuaeth bod timau traws-swyddogaethol yn barhaus yn ateb addawol i warantu cwmnïau ymateb yn gyflym ac yn effeithiol i'r newidiadau yn y farchnad.

Arloesi: Maent yn dod â safbwyntiau ac arbenigedd amrywiol ynghyd, a all arwain at atebion arloesol.
Effeithlonrwydd: Gall y timau hyn weithio ar agweddau lluosog ar brosiect ar yr un pryd, gan leihau'r amser i'r farchnad.
Ffocws Cwsmer: Trwy ddod â phobl o wahanol swyddogaethau at ei gilydd, gall y timau hyn ddeall a diwallu anghenion cwsmeriaid yn well.
Dysgu a Thwf: Gall aelodau tîm ddysgu oddi wrth ei gilydd, gan arwain at dwf personol a phroffesiynol.
Hyblygrwydd: Gall timau traws-swyddogaethol addasu'n gyflym i newidiadau, gan wneud y sefydliad yn fwy ystwyth.
Datrys Problemau: Gallant fynd i'r afael â phroblemau cymhleth sy'n gofyn am ymagwedd amlddisgyblaethol.
Chwalu Silos: Gall y timau hyn helpu i chwalu rhwystrau rhwng adrannau, gan wella cyfathrebu a chydweithio.

*Pam Mae Timau Traws-swyddogaethol yn Bwysig?*

Beth yw Arweinyddiaeth Tîm Traws-swyddogaethol?

Fel y soniwyd uchod, dylai sefydliadau roi sylw i arweinyddiaeth tîm traws-swyddogaethol. Gall rheoli tîm traws-swyddogaethol fod yn frawychus. Mae arweinyddiaeth mewn grŵp o bobl sy'n dod o sawl adran wahanol yn gofyn am fwy o setiau sgiliau a galluoedd. Os nad yw arweinwyr tîm traws-swyddogaethol yn ofalus, gallant losgi aelodau eu tîm yn anfwriadol neu ddod yn flaenoriaeth olaf.

sut i arwain timau traws-swyddogaethol — *Sut i arwain timau traws-swyddogaethol?*

10+ Galluoedd Arwain Tîm Traws-swyddogaethol

Beth sydd bwysicaf ar gyfer arweinyddiaeth a rheolaeth tîm traws-swyddogaethol? Nid yw arweinyddiaeth yn ymwneud ag un sgil, mae arweinydd da yn meddu ar ystod o wybodaeth, sgiliau a galluoedd. Dyma'r sgiliau a'r galluoedd pwysicaf i reoli'r math hwn o dîm yn effeithiol.

beth yw arweinyddiaeth tîm traws-swyddogaethol — *Beth yw arweinyddiaeth tîm traws-swyddogaethol?*

1. Cyfathrebu Ardderchog

Un o'r rhannau mwyaf arwyddocaol o arweinyddiaeth tîm traws-swyddogaethol yw cyfathrebu. Dyma'r gallu i gyfleu gwybodaeth a disgwyliadau yn glir, gwrando'n effeithiol, a meithrin deialog agored. Y nod yw sefydlu cyd-ddealltwriaeth, sy'n hollbwysig i unigolion o wahanol adrannau sy'n gweithio i'r un perwyl.

2. Datrys Gwrthdaro

Mae gwrthdaro, anghydfodau neu anghytundebau yn digwydd yn amlach mewn timau traws-swyddogaethol. Mae angen i arweinwyr allu nodi achos sylfaenol gwrthdaro a dod o hyd i ddatrysiad sy'n bodloni'r holl bartïon dan sylw cyn gynted â phosibl oherwydd bod gwrthdaro yn cael effeithiau negyddol ar reoli prosiectau.

3. Datrys Problemau

Ni all arweinyddiaeth tîm traws-swyddogaethol fod â diffyg gallu i wneud hynny meddwl yn feirniadol, dadansoddi sefyllfaoedd o wahanol safbwyntiau, a gwneud penderfyniadau gwybodus. Mae materion annisgwyl neu gyfleoedd newydd yn codi’n aml, a bydd angen i’r arweinydd weithredu’n gyflym. Mae'n cynnwys defnyddio'r tactegau a'r person cywir i fynd i'r afael â'r broblem.

4. Cysylltiad Tîm

O fewn yr un sefydliad, mae'n anoddach fyth i bobl o adrannau presennol gysylltu ag eraill sy'n dod o adrannau eraill. Heb fod yn gyfarwydd, efallai y bydd diffyg ymddiriedaeth, sy'n gwneud cydweithredu tîmanodd. Felly dylai arweinydd timau traws-swyddogaethol greu amgylchedd lle mae pawb yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a'u cynnwys, a all arwain at fwy o gynhyrchiant a morâl.

5. Grymuso

Ymreolaeth fu'r duedd o reoli tîm yn y blynyddoedd diwethaf. Mae angen arweinyddiaeth tîm traws-swyddogaethol i hyrwyddo amgylchedd lle mae aelodau'r tîm yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogia galluog. Mae hyn yn cynnwys darparu cyfleoedd ar gyfer twf, rhoi adborth adeiladol, a meithrin ymdeimlad o berchnogaeth

6. Sgiliau Sefydliadol

Mae timau trefnus yn aml yn gweithio cyn y dyddiad cau oherwydd bod cynlluniau a thasgau'n cael eu trin a'u neilltuo'n effeithiol, gan gynyddu cynhyrchiant a dyrannu adnoddau i'r eithaf. Mae arweinyddiaeth tîm traws-swyddogaethol gwych yn aml yn cynnwys gosod blaenoriaethau, rheoli amserac adnoddau, a chydlynu ymdrechion ymhlith aelodau'r tîm.

7. Meddwl yn Strategol

Mae arweinwyr effeithiol yn meddylwyr strategol. Gallant ragweld tueddiadau a heriau'r dyfodol, a datblygant gynlluniau i fynd i'r afael â hwy. Maent yn deall y darlun ehangach ac yn alinio ymdrechion eu tîm â nodau'r sefydliad. Mae angen mwy o arloesiadau ar dimau llwyddiant, a gall arweinydd â meddwl strategol herio meddwl confensiynol.

8. Cymhwysedd Diwylliannol

Mae globaleiddio yn rhedeg yn gyflym, nid yw'r timau bellach wedi'u cyfyngu gan ffiniau, ac mae llawer o gwmnïau mawr yn hwyluso timau rhwydweithiolgydag aelod yn dod o gefndiroedd a diwylliannau gwahanol. Efallai bod gennych chi aelodau tîm yn dod o India, America, Fietnam, yr Almaen, a mwy. Dyna pam mae llawer o gwmnïau'n disgwyl arweinydd â chymhwysedd diwylliannol, sy'n deall ac yn parchu gwahanol ddiwylliannau ac yn ymwybodol o'u tueddiadau eu hunain.

9. Deallusrwydd Emosiynol

Mae angen y set hon o sgiliau yn fwy na sgiliau technegol a chaled. Mae emosiynau'n effeithio'n uniongyrchol ar ymddygiadau gweithio, perfformiad a chynhyrchiant. Mae'n ymwneud nid yn unig â'r gallu i adnabod a rheoli eu hemosiynau eu hunain, yn ogystal ag emosiynau aelodau eu tîm. Arweinwyr gyda uchel deallusrwydd emosiynolyn aml yn well am gymell a deall aelodau eu tîm.

10. Dyfarniad a Gwneud Penderfyniadau

, Yn olaf ond nid lleiaf gwneud penderfyniadauyw craidd arweinyddiaeth tîm traws-swyddogaethol oherwydd yn aml mae gofyn i arweinwyr wneud penderfyniadau anodd. Mae'n cynnwys barn bendant a diduedd a phenderfyniadau sy'n seiliedig ar wybodaeth, profiad a meddwl rhesymegol. Mae'n ymwneud â gwneud yr alwad gywir hyd yn oed pan fo'r sefyllfa'n gymhleth neu'n ansicr.

Siop Cludfwyd Allweddol

💡Sut i wella arweinyddiaeth tîm traws-swyddogaethol? Ymunwch â'r 12K+ o sefydliadau adnabyddus sy'n defnyddio AhaSlides i ddod ag effeithiolrwydd ac ymgysylltiad i'w hyfforddiant Arweinyddiaeth a Chorfforaethol. Dysgwch fwy am ddefnyddio offer cyflwyno rhyngweithiol fel AhaSlidesi wella cydweithio a pherfformiad tîm.

Cwestiynau Cyffredin

Beth yw enghraifft o dîm traws-swyddogaethol blaenllaw?

Trawsnewidiodd Cisco, cwmni technoleg, ei strwythur sefydliadol o system gorchymyn a rheoli i amgylchedd gwaith cydweithredol ac organig. Mae eu strategaeth AD yn croesawu mewnbwn rheolwyr lefel is mewn gwneud penderfyniadau lefel uchaf, gan feithrin diwylliant cydweithredol.

Beth yw rolau tîm traws-swyddogaethol?

Sefydlodd y rhan fwyaf o gwmnïau dîm traws-swyddogaethol ar gyfer un prosiect, lle mae sefydliadau neu adrannau lluosog yn cydweithio i gyflawni'r un nodau o fewn amserlen benodol.

Pam mae arwain tîm traws-swyddogaethol yn heriol?

Mae anghyfarwydd, cam-gyfathrebu, ac amharodrwydd i addasu i amgylchedd newydd yn rhai materion cyffredin y mae timau traws-swyddogaethol yn eu hwynebu y dyddiau hyn. Pan fydd gan y tîm lawer o bobl yn gwrthod gwrando neu gorfforaethol gyda chydweithwyr newydd ac arweinwyr newydd, mae'n gwneud arweinyddiaeth yn y math hwn o sefyllfa yn fwy brawychus.

Cyf: Testgorilla | HBR | HBS