Top 20+ kreative medarbejderengagementaktiviteter fungerer i 2024

Medarbejdere er afgørende for at opretholde driften og bidrage til virksomhedens samlede succes. Et inspireret og engageret team er altid klar til at løfte arbejdet og levere optimale resultater.

For at forbedre medarbejdertilfredsheden og engagementet skal du dog have baggrundsinformation og vide, hvordan du anvender medarbejderinddragelsesaktiviteter i din organisation.

Brug derfor denne guide og top 20+ kreative medarbejderinddragelsesaktiviteterat skabe et positivt arbejdsmiljø og hjælpe dine medarbejdere med at finde passion.

Indholdsfortegnelse

• Hvad er medarbejderengagement?
• Hvorfor betyder medarbejderengagement noget?
• Sådan holder du medarbejdernes engagement højt
• Top 20+ aktiviteter for medarbejderengagement
• Prøv disse aktiviteter gratis!
• Ofte stillede spørgsmål

Tips til bedre engagement

• Vigtigheden af ​​medarbejderengagement
• Hvordan man er dedikeret til arbejdet
• Bedste medarbejderengagementundersøgelser

Hvad er medarbejderengagement?

Medarbejderengagement er den stærke mental-emotionelle forbindelse medarbejderne har med deres arbejde og deres virksomhed.

Medarbejdernes engagement måles på, hvor engageret en medarbejder er i en virksomhed, deres passion, og om deres værdier stemmer overens med arbejdsgiverens mission og mål.

Hvorfor betyder medarbejderengagement noget?

Ifølge Gallup, organisationer med højt medarbejderengagement var mere modstandsdygtige og i stand til at klare de mange udfordringer med en pandemi, et økonomisk sammenbrud og samfundsmæssig uro.

Engagerede medarbejdere skifter nogle gange også job, men med en meget lavere hastighed end ikke-engagerede eller aktivt frakoblede medarbejdere. Virksomheder behøver heller ikke bekymre sig for meget om at vedligeholde medarbejderfastholdelsesraterhvis de har en engageret arbejdsstyrke gennem mange gruppeengagementaktiviteter.

Derudover er den væsentligste fordel ved en engageret arbejdsstyrke at hjælpe virksomheden med at øge indtjeningen. En fuldt engageret arbejdsstyrke er mere produktiv og effektiv end én, der er fraværende på en given dag.

Sådan holder du medarbejdernes engagement højt

Konceptet med medarbejderengagement er mest perfekt, når det kombinerer tre faktorer: demonstration af rationel tillid, følelsesmæssig tilfredshed og konkrete handlinger med denne 6-trins guide:

• Alle er i den rigtige rolle. For at holde medarbejderne engageret i din virksomhed, skal du prøve at se ud over grænserne for hver enkelt medarbejders jobbeskrivelse. Identificer de områder, der hjælper dine medarbejdere med at udvikle deres kompetencer. Vær opmærksom på, hvad medarbejderne udmærker sig ved, og hvad der begejstrer medarbejderne til at deltage, og lær måder at fremme engagement.
• Træningsprogrammer. Led ikke kun dine medarbejdere i henhold til en kultur af opgaver og ansvarlighed. Træn dem aktivt til at bygge et team, gribe og udvikle arbejdet og løse problemer.
• Opgavens betydning og meningsfuldt arbejde. Engagerede medarbejdere i meningsfuldt arbejde for at forstå, hvordan de bidrager til virksomhedens mission og strategiske mål. 

• Check-in ofte. Dagens arbejdsstyrke higer efter regelmæssig feedback ogundersøgelser af medarbejderinddragelse , hvilket fører til hurtigere vækst i virksomheden og reduceret spild.
• Diskuter ofte engagement. Succesfulde ledere er gennemsigtige i deres tilgang til at forbedre engagementet. De taler om problemet med deres gruppe. De holder "engagement"-møder og "engagerer" folk i diskussion og løsninger.
• Styrk medarbejdere. Fremme deres ejerskab til arbejdet ved at tilskynde til internt samarbejde med så lidt ekstern indblanding som muligt. Dette indgyder en følelse af ansvar og fremmer tillid blandt medlemmer af hver virksomheds afdeling.

Mange medarbejdere forlader deres organisation, når de føler sig blot brugt som et værktøj til vækst. 

Medarbejderne vil udvikle selvtilliden til at lede og bidrage, hvis de kan bidrage til vigtige beslutninger og få lov til at handle frit uden for meget supervision. De vil blive værdsatte medlemmer af dine virksomheder. Derfra kan du være sikker på, at du holder medarbejderne engageret i lang tid senere.

Top 20+ kreative ideer til medarbejderengagement

Tjek idéerne til medarbejderinddragelse nedenfor for at opbygge strategier for medarbejderinddragelse for din virksomhed.

Sjove medarbejderengagementaktiviteter

• Den kreative kunsts dag.Planlæg en dag, en kreativ tur, der inkluderer kunstklasser, workshops, malekurser, keramikkurser, broderiundervisning og museumsbesøg.
• Dans det ud.Sæt en dag om ugen af ​​til dansetimer som hiphop, tango, salsa osv. for at finde potentielle dansere.
• Teater Klub. At organisere en dramaklub som i gymnasiet vil helt sikkert tiltrække en masse medarbejdere med mange interessante aktiviteter. Disse skuespil kan opføres til firmafester.
• Room Escape. Også kendt som et flugtspil, et puslespil eller et flugtspil, er et spil, hvor en gruppe spillere afslører ledetråde og gåder og gennemfører opgaver i et eller flere rum for at fuldføre et specifikt mål på en begrænset tid.

• Film sammen.Forkæl din gruppe med deres yndlingsfilm med popcorn, drinks og slik. De vil fortælle om deres oplevelse i løbet af året.
• Mystisk frokost.En af de sjoveste ideer til arbejdsengagement ville være en mystisk frokost. Har du set de der mordmystiske frokostfester, hvor medlemmer klæder sig ud som karakterer og bruger tid på at finde ud af, hvem der er hvem? Gør den idé til din egen, og lav en mordgådefrokost for medarbejderne.
• Frokost og lær. Inviter en gæstetaler eller få en fagekspert i din gruppe til at undervise i et meget efterspurgt emne: færdigheder, at lave kaffe, tage sig af aldrende forældre, betale skat eller noget, der har med sundhed og egenomsorg at gøre. Endnu bedre, spørg dine medarbejdere i en undersøgelse, hvilket emne de ønsker at lære mere om og planlæg derefter.

Virtuelle medarbejderengagementaktiviteter

Online teambuilding spil hjælpe medarbejderne til at interagere bedre med hinanden, selvom dit team er fra hele verden.

• Drej hjulet. Det kan være en perfekt måde at bryde isen på og give mulighed for at lære de nye besætningsmedlemmer om bord at kende. Angiv en række aktiviteter eller spørgsmål til dit team, og bed dem om at dreje et hjul, og besvar derefter hvert emne, hvor hjulet stopper.

• Virtuel pizzafest. At være vært for en virtuel pizzafest er en god idé om medarbejderinddragelse. Hvis det er muligt, så send pizza til hvert medlems hjem og sørg for, at alle kan være vært for en lille online pizzafest i løbet af ugen.
• Vær vært for AMA'er (Ask Me Anything). Når det kommer til sjove ideer til arbejdsengagement, kan en AMA hjælpe medarbejderne med at holde sig informerede eller hjælpe dem med at lære om et nyt emne. I AMA kan folk indsende et hvilket som helst spørgsmål om et emne, og én person vil svare via den digitale platform.
• Sunde vaner udfordring At arbejde hjemmefra kan skabe usunde vaner. For eksempel at blive sent oppe, arbejde i sengen, ikke drikke nok vand og ikke dyrke motion. Du kan støtte dine eksterne medarbejdere i at opbygge sunde vaner med den månedlige Healthy Habits Challenge, en af ​​de kreative ideer til medarbejderinddragelse. Vælg et emne som "10 minutters gåtur om dagen", og opret et regneark for at spore fremskridt. I slutningen af ​​måneden vinder det medlem, der går mest moderat.
• Virtuel regnskovstur. En virtuel rundvisning giver medarbejderne mulighed for at opleve panoramaudsigt over frodige regnskove, mens de lærer om oprindelige samfund og bevaringsindsats. Turen kan ses som en fordybende oplevelse via virtual reality eller 360-graders video på konventionelle enheder.

• Virtuel brainstorming.Virtuel brainstorming er en af ​​virksomhedens engagementsaktiviteter, som du kan overveje. At tænke sammen, finde nye ideer og diskutere nye strategier er en gylden mulighed for alle på holdet til at interagere med hinanden. Folk kan deltage, uanset hvilken by eller tidszone de befinder sig i.

Mental Wellness Medarbejder Engagement Aktiviteter

• Meditation.Kontormeditationsteknikker er en fantastisk måde at bekæmpe mange negative aspekter som stress, angst, depression på arbejdspladsen osv. Det vil også hjælpe med bedre følelsesmæssig stabilitet. At praktisere meditation på arbejdet vil hjælpe dine medarbejdere med at håndtere deres følelser bedre på kontoret.
• Yoga.At åbne en yogatime på arbejdet kan være en af ​​de bedste kontorengagementaktiviteter, da yoga kan hjælpe med at eliminere stress, angst, depression og andre psykiske sygdomme. Ydermere kan yoga fremme bedre modstandsdygtighed.

• Griner højlydt. Humor er et værktøj til at overvinde hårde tider og virkelighed. Så dine medarbejdere skal finde tid til at have det sjovt og grine af tingene. Det kan være at se videoer, dele fjollede oplevelser osv.
• Dette var vores forslag til nogle medarbejderinddragelsesaktiviteter på kontoret, som dine medarbejdere kan øve sig på.

Aktiviteter for medarbejderinddragelseI møder

• Den første ting at skabe mødeengagementaktiviteter er at organisere Ingen møde fredage. Giv dine medarbejdere en mødefri dag for at få arbejdet gjort og lade op.
• Inviter en gæstetaler.Inspirer dit personale med et besøg af en gæstetaler, der er relevant for din branche. Nye ansigter har en tendens til at engagere publikum mere, fordi de kommer uden for din organisation, hvilket bringer et frisk og spændende synspunkt.
• Virtuelle holdmødespil. Prøv spil for at varme op eller tage en pause fra stressende møder; det vil hjælpe dine medarbejdere med at reducere presset, reducere angst og ikke brænde ud under stærke møder. Du kan prøve spil som Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper og Scissors Tournament.

Aktiviteter for medarbejderinddragelse - Professionelle vækstaktiviteter

Sponsoraktiviteter, der får dine medarbejdere til at føle sig værdsat, vil reducere medarbejderomsætning og forbedre engagementet. Dette er også en stor bonus, der kan gøre din virksomhed mere attraktiv for andre aktører på markedet. Under din ansættelsesproces kan du spørge medarbejderne, hvilke karriereudviklingsaktiviteter de ønsker.

• Betal for et kursus. Kurser er også gode til faglig udvikling og til at bringe nye ideer til din organisation. For at sikre, at investeringen er det værd, og medarbejderen gennemfører kurset, skal du bede dem om at returnere et certifikat.
• Betal for en Coach/Mentor.En coach eller mentor vil give dine medarbejdere mere personlig rådgivning, som kan anvendes direkte til din virksomhed.
• Betal medarbejdere for at deltage i konkurrencer.Ved at hjælpe medarbejderne med at deltage i konkurrencer for at demonstrere deres evner på karrierevejen. Du vil opdage, at de naturligt er mere engagerede, fordi de får mere end bare penge.

Gratis medarbejderengagementaktiviteter at prøve

Uanset størrelsen på din virksomhed, om det er en SMV eller en virksomhed, er opretholdelse og styrkelse af medarbejdernes engagement i organisationen altid den første og vigtigste faktor, hvis du ønsker at udvide din virksomhed. 

Vær vært for Easy-Peasy Employee Engagement-aktiviteter med AhaSlides

Ofte stillede spørgsmål