I ni ud af ti interviews, topspørgsmål som "Hvad motiverer dig på arbejdet" er, hvad næsten alle interviewere ønsker at vide om din arbejdsmotivation for at søge jobbet eller arbejde hårdt.
Vi har alle forskellige motivationer på arbejdet. Disse arbejdsmotivationer er den bedste måde for virksomheden at identificere effektive måder til at øge medarbejdernes præstationer, kvaliteten af arbejdet og den overordnede jobtilfredshed.
I denne artikel finder vi sammen ud af de bedste måder at besvare spørgsmålet "Hvad motiverer dig på arbejdet?". Så lad os gå over det!
Indholdsfortegnelse
- Hvorfor er arbejdsmotivation vigtig?
- Sådan svarer du: "Hvad motiverer dig på arbejdet?"
- Hvad motiverer dig til at arbejde hårdt?
- Hvad gør et job sjovt og motiverende for dig?
- Vigtige takeaways
- Ofte stillede spørgsmål
Tips til bedre engagement
Få dine medarbejdere engageret
Start meningsfuld diskussion, få nyttig feedback og værdsæt dine medarbejdere. Tilmeld dig for at tage gratis AhaSlides skabelon
🚀 Snup gratis quiz☁️
Tror du, du leder efter motiverende citater om forandring på arbejdet? Tjek ud AhaSlides Bedste 65+ Motiverende citater til arbejde i 2023!
Hvorfor er arbejdsmotivation vigtig?
Det er vigtigt at vide, hvad der motiverer dig på arbejdet, da det direkte påvirker din arbejdsglæde, produktivitet og overordnede karrieresucces.
I sin kerne er arbejdsmotivation det, der driver vores handlinger og adfærd. Det driver os fremad, når vi står over for udfordringer, holder os fokuseret på vores mål og giver os mulighed for at overvinde forhindringer. Arbejdsmotivation er tæt forbundet med præstation. Når du er motiveret, er du mere villig til at tage udfordringer op og gå den ekstra mil for at opnå ekspertise i dit arbejde.
Mange individer tilbringer en betydelig del af deres liv på arbejdspladsen, hvilket gør det vigtigt at tilpasse deres personlige værdier og forhåbninger med deres professionelle sysler. Når du identificerer, hvad der virkelig motiverer dig, kan du opsøge karriereveje, der passer til dine passioner, interesser og langsigtede mål.
Sådan svarer du: "Hvad motiverer dig på arbejdet?"
Når du udvikler dit svar på spørgsmålet om, hvad der motiverer dig på arbejdet, så overvej at bruge følgende tips:
- Selvreflektion: Når du tager dig tid til at tænke over dine værdier, dine mål og dine passioner, kan du bedre forstå, hvad der motiverer dig til at møde op hver dag og gøre dit bedste arbejde.
- Undgå tvetydige svar: Undgå generiske eller klichéfyldte svar, der kan gælde for alle. Fokuser i stedet på specifikke aspekter, der stemmer overens med dine personlige erfaringer og forhåbninger.
- Vær autentisk: Det er naturligt at have øjeblikke med usikkerhed, men det antages, at det at være autentisk med dig selv er den bedste måde at finde sand motivation på.
- Hav kortfattede budskabspunkter: Forbered nøglepunkter, der indkapsler dine motivationer kortfattet. Organiser dine tanker for at levere et klart og sammenhængende svar.
- Vær optimistisk: Når det kommer til at diskutere, hvad der motiverer os på arbejdet under en samtale, er det vigtigt at være optimistisk og positiv. Fokuser på din passion for det arbejde, du udfører, og hvordan det stemmer overens med virksomhedens mål.
- Link til dine præstationer: Ved at dele dine tidligere succeser vil du demonstrere over for intervieweren, at du er en dygtig og drevet kandidat, der er forpligtet til at levere resultater.
- Undgå vægt på penge: Selvom løn og kompensation er vigtige (det ved vi alle sammen), kan det slå arbejdsgivere fra at sætte det som din topmotivator.
Hvad motiverer dig til at arbejde hårdt?
Ifølge Motivation Theory har vi undersøgt, at der er fem store hårdtarbejdende motivationer, der driver folks handlinger på arbejdspladsen, som omfatter præstation, magt, tilknytning, sikkerhed og eventyr. Lad os undersøge hver af disse motiver:
#1. Præstation
Individer motiveret af præstation er drevet af et stærkt ønske om at udmærke sig og opnå meningsfulde mål. De trives med udfordringer og er stolte af deres præstationer. Sådanne individer er målorienterede og søger konstant muligheder for at forbedre og få succes i deres professionelle bestræbelser.
#2. Strøm
Magtdrevne individer motiveres af ønsket om at påvirke og få indflydelse på deres arbejdsplads. De søger lederstillinger og trives i roller, der giver dem mulighed for at træffe beslutninger, lede teams og forme organisatoriske resultater. For dem er evnen til at påvirke andre og drive forandring en væsentlig kilde til motivation.
#3. tilknytning
Når tilknytning motiverer en person, vil de sandsynligvis lægge stor vægt på at opbygge og vedligeholde positive relationer til kolleger og kolleger. De prioriterer teamwork, samarbejde og en følelse af kammeratskab i deres arbejdsmiljø. Sådanne personer udmærker sig i roller, der kræver stærke interpersonelle færdigheder og trives i støttende og samarbejdende arbejdskulturer.
# 4. Sikkerhed
Sikkerhed er en persons primære motivation, hvis de foretrækker stabilitet og forudsigelighed i deres arbejdsmiljø. De værdsætter jobsikkerhed, en følelse af stabilitet og sikkerheden for langsigtede udsigter i en organisation. Disse personer kan prioritere fordele som sygeforsikring, pensionsordninger og jobstabilitet, når de træffer karrierebeslutninger.
#5. Eventyr
Hvis nogen er drevet af nyheder, spænding og muligheden for at omfavne forandring og tage nye udfordringer, kaldet eventyr-motiverede individer. De trives i dynamiske og innovative arbejdsmiljøer og er ofte tidlige brugere af nye teknologier og processer. Disse personer søger løbende læring og vækstmuligheder for at holde deres arbejde engagerende og stimulerende.
Hvad gør et job sjovt og motiverende for dig?
Ikke mange mennesker deler de samme arbejdsmotivationer på samme tid. I din karriereudvikling, så længe du sætter professionelle udviklingsmål, vil du blive overrasket over, at din motivation sandsynligvis vil udvikle sig og transformere.
Efterhånden som du møder forskellige udfordringer og præstationer, kan dine prioriteter og lidenskaber udvikle sig, hvilket fører til nye motivationer, der former din karrierebane.
Fra tid til anden, hvis du stadig synes, at dit job er sjovt og engagerende i stedet for mistet motivation på arbejdet, kan disse følgende punkter være årsager.
#1. Arbejder i en mangfoldig kultur
Mange mennesker elsker at arbejde med mennesker, der kommer fra forskellige kulturer. Tværkulturelle udvekslinger udvider dine perspektiver, øger kreativiteten og fremmer et mere inkluderende og dynamisk arbejdsmiljø. Det øger chancen for at bringe unikke perspektiver, problemløsningstilgange og ideer frem.
#2. Har det sjovt
Mange virksomheder sætter pris på teamwork og en venlig, sammentømret arbejdsplads, hvor medarbejderne føler, at det er deres anden familie. Mange engagerende teambuilding, især firmaudflugter, kan give medarbejderne en pause fra deres sædvanlige rutine, fremme en sundere balance mellem arbejde og privatliv og virkelig motivere dem til at engagere sig i virksomheden.
#3. Føler en følelse af fremskridt
Mange medarbejdere er motiveret af faglig fremgang, det er en grund til, at de sætter personlige eller faglige udviklingsmål for arbejdet ofte. Følelsen af præstation og fremskridt driver medarbejderne til at arbejde hårdere, øge arbejdsglæden og bidrage til generel trivsel og entusiasme for deres arbejde.
#4. At lære noget nyt
Det, der motiverer dig på arbejdet, kan komme fra fantastiske muligheder for at lære nye ting. Mange virksomheder tilbyder faglige udviklingsprogrammer og workshops for at styrke medarbejdernes viden og ekspertise. Disse programmer kan dække en bred vifte af emner, fra tekniske færdigheder til ledelse og kommunikation.
#5. At give tilbage til samfundet
At arbejde handler ikke kun om at tjene penge eller at tjene mange penge. Mange mennesker, der arbejder for non-profit organisationer eller projekter, finder motivation til at gå på arbejde på grund af glæde og passion ved at give tilbage til samfundet. At vide, at deres bidrag betyder noget og værdsættes af samfundet, kan være utroligt givende.
Nøgleforsøg
Har du selv fundet ud af det i denne artikel? Bare rolig, hvis svaret ikke er. Du vil måske teste dig selv med flere quizzer, der er relevante for arbejdsmotivation og personlighed.
Relaterede
- 7 gratis karrieretests, der er værd at udforske for at forme din fremtid
- Hvad er mit formål Quiz? Sådan finder du dit sande livsformål i 2023
- 8+ effektive medarbejdermotivationsstrategier | Komplet guide, du skal kende i 2023
Det er afgørende for virksomheder at forstå, hvad der motiverer medarbejderne på arbejdet, eller medarbejdermotivation, så der kan tages yderligere tiltag for at forbedre arbejdsglæden, pleje talenter og sænke omsætningshastigheden. Hvis du tænker på at motivere medarbejdere på arbejdspladsen ideer, så tjek ud AhaSlides for at få mere inspiration med live quizzer, spil og teambuilding, træning og meget mere.
Relaterede
- On-the-job træningsprogrammer – bedste praksis i 2023
- Medarbejdertilfredshedsundersøgelse – bedste måde at skabe på i 2023
- Top 10 gratis online teambuildingspil, der fjerner din ensomhed
- Firmaudflugter | 20 fremragende måder at trække dit team tilbage i 2023
- 9 bedste gaveideer til medarbejderpåskønnelse i 2023
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er arbejdsmotivationen?
Arbejdsmotivation kan defineres som den indre psykologiske proces, der giver energi, styrer og opretholder en persons arbejdsrelaterede adfærd. Arbejdsmotivation kan klassificeres i indre motivation, som kommer fra interne faktorer som nydelse og personlig tilfredshed, og ydre motivation, som opstår fra eksterne belønninger eller incitamenter, såsom løn, bonusser eller anerkendelse.
Hvad er de 7 motivatorer for arbejde?
Ifølge konsulentfirmaet McKinsey & Company inkluderer de 7 motivatorer for arbejde ros og anerkendelse, følelse af præstation, personlig vækst og udvikling, autonomi og empowerment, understøttende arbejdsmiljø, balance mellem arbejdsliv, retfærdig kompensation og fordele.
Hvordan bliver jeg motiveret til at arbejde?
For at forblive motiveret på arbejdet er der flere ting, du kan prøve, såsom at have klare mål, holde en regelmæssig pause, dele større opgaver op i mindre trin, anerkende dine præstationer, uanset hvor små de er, og være organiseret.
ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
