5 Arten charismatischer Führung | Best Practice im Jahr 2024

In diesem Artikel gehen wir näher darauf ein charismatische Führung und seine Merkmale, Beispiele und Bedeutung, die Ihnen helfen könnten, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen charismatischer und transformationaler Führung zu erkennen. Wenn Sie überlegen, ob ein charismatischer Führungsstil zu Ihnen passt oder nicht, lassen Sie uns eintauchen.

Beim Managementstil gibt es die Begriffe Chef und Leiter, Manager, Vorgesetzter... Ein guter Manager zu sein bedeutet nicht, ein effektiver Leiter zu sein, oder ein guter Leiter muss kein Chef sein. Wenn es um Führung geht, kann man auch zwischen vielen Stilen unterscheiden, wie charismatisch, transformativ, bürokratisch, demokratisch und mehr.

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Leiter der charismatischen Führung

Was ist eine charismatische Führungsdefinition? Charismatische Führung ist der beste Weg, Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren, sich kurz- und langfristig für gemeinsame Ziele einzusetzen. Das Aufkommen charismatischer Führungsrollen in Unternehmen ist in den letzten Jahrzehnten deutlicher zu erkennen, da die Zahl der Arbeitnehmer, die ihren Job kündigen, stark zugenommen hat Leises Beenden.

Viele Eigenschaften definieren einen idealen charismatischen Führer. In Robert Houses Theorie der charismatischen Führung erwähnte er vier Ausdrücke, die charismatische Führung definieren: den dominanten, starken Wunsch, andere zu beeinflussen, Selbstvertrauen und ein starkes Gespür für die eigenen moralischen Werte.

Lernen Sie aus der obigen Literaturübersicht und der Forschung anderer. Im Folgenden haben wir die fünf beliebtesten Eigenschaften zusammengestellt, von denen Sie lernen können.

#1. Kommunikation

Charismatische Führungskräfte zeigen Ihnen ihre Rücksichtnahme und Überlegtheit in der Art und Weise, wie sie kommunizieren, um das Problem zu lösen. Sie versuchen, Fachjargon zu vermeiden und die einfachste Sprache zu finden, damit alle Menschen sie klar verstehen. Sie sind auch aktive Zuhörer und versuchen, die Ideen und Meinungen des Teams aus ihrer breiten Perspektive zu fördern und zu verstehen. Sie werden Respekt, Geradlinigkeit und Freundlichkeit spüren, wenn Sie mit Ihrem charismatischen Manager oder Leiter sprechen.

#2. Mitgefühl

Wenn es um Mitgefühl geht, gibt es sechs Elemente, die Ihren Anführer als charismatisch definieren oder nicht. Dazu gehören Empathie zeigen, aufmerksames Zuhören ohne Voreingenommenheit oder Urteil, Mitgefühl mit der leidenden Person teilen, Fehler tolerieren, andere motivieren, positiv und eindrucksvoller zu denken, ihnen Ihr Interesse zeigen, bevor sie überhaupt darum bitten. Es geht auch darum, sich über den Erfolg eines anderen zu freuen, anstatt eifersüchtig zu sein.

#3. Kreativität

Über den Tellerrand hinaus zu denken und bereit zu sein, Risiken einzugehen, ist das, was eine kreative, charismatische Führungskraft oft tut. Insbesondere im digitalen Zeitalter müssen Führungskräfte stets mit der fortschreitenden globalen Innovation Schritt halten, eine aufgeschlossene Haltung zeigen, echten Hunger danach zeigen, neues Wissen und neue Weisheiten aufzunehmen und zu erforschen, und Kreativität fördern. Neugier ist die beste Beschreibung kreativer Menschen, und charismatische Führungskräfte beschränken sich nie auf ihre Komfortzone, sondern versuchen, ihre Grenzen zu verstehen und gegen sie anzukämpfen, um nach einem effektiven Weg zu suchen, Wissenslücken zu schließen.

#4. Festlegung

Konsequent, fokussiert, leidenschaftlich und selbstbewusst sind einige beeindruckende Eigenschaften einer entschlossenen charismatischen Führungspersönlichkeit. Sie wissen, wie wichtig Anstrengungen sind, weil sie wissen, dass Veränderungen nicht über Nacht passieren. Negativ und pessimistisch zu bleiben wird ihnen nicht helfen, Probleme zu lösen oder zu verschlimmern. Führungskräfte setzen sich lieber ehrgeizige Ziele, aber sie wissen, dass es auch entscheidend ist, realistische und erreichbare Ziele als Ausgangspunkt festzulegen.

#5. Vision

Ein charismatischer Anführer ist ein Visionär auch, da sie großes Potenzial in Menschen und Ideen erkennen, sich selten über Misserfolge Sorgen machen und Herausforderungen fördern und das große Ganze im Blick behalten, anstatt sich auf den gegenwärtigen Moment zu konzentrieren. Sie stellen sicher, dass jede Entscheidung die endgültige ist, anstatt diejenige zu treffen, die zuerst kommt.

Welche Arten charismatischer Führung gibt es?

Obwohl charismatische Führungskräfte einige Prinzipien gemeinsam haben, orientieren und unterstützen sie ihre Mitglieder und bewältigen Krisen mit unterschiedlichen Strategien. Durch das Erlernen charismatischer Führungsstile können Sie die charismatischen Führungsprinzipien besser kennenlernen und herausfinden, was Ihr bester Führungsstil ist und was Sie tun müssen, um Ihre Macht zu bewahren und andere zu stärken. Wir haben charismatische Führung wie folgt in 5 Hauptstile unterteilt.

Sozialisierte charismatische Führer sind diejenigen, die ihre Macht zugunsten anderer einschränken und Teamwünsche und persönliche Belange ausbalancieren, indem sie die Werte anderer mit ihren eigenen Werten in Einklang bringen. Um ihre Ziele besser zu erreichen, sind sie bereit, ihre Untergebenen mit intellektuellen Anregungen und Ressourcen zu versorgen. 

Personalisierte charismatische Führungskräfte werden wahrscheinlich von ihrem eigenen Interesse geleitet und bieten dem Team Rücksichtnahme und Unterstützung, um ihre eigenen Ziele zu erreichen. Sie nutzen ihre Macht und ihre Intelligenz, um die Bedürfnisse ihrer Anhänger und die Bedürfnisse der Organisation zu manipulieren, um diese Interessen zu erfüllen. 

Neocharismatische Führer kann den Veränderungsprozess bewältigen und die Transformation der Follower berücksichtigen. Sie können ihre Mitarbeiter ermutigen, sich auf das gemeinsame Ziel und nicht auf ihre eigenen Interessen zu konzentrieren.

Göttliche charismatische Führer betrachten sich selbst als Vertreter Gottes, als magnetische Retter. Sie glauben, dass sie Menschen mit göttlicher Gnade dazu bringen können, Gottes Anweisungen zu befolgen. 

Charismatische Führer mit Amtsträgern ihre Macht und Autorität im Amt behalten, aber ihren Einfluss und ihren hohen Status verlieren, wenn sie das Amt verlassen oder zurücktreten.

Beispiele charismatischer Führungspersönlichkeiten

Die Geschichte charismatischer Führung hat viele Veränderungen und Ersetzungen erlebt. Es gibt eine Vielzahl charismatischer Führer auf der Welt, einige von ihnen werden zu Legenden der Geschichte und einige von ihnen sind moderne charismatische Führer. Die angeführten Beispiele charismatischer Spitzenführer könnten ein Fehler sein, wenn wir diese großen Führer und ihre charismatischen Führungseigenschaften nicht vorstellen.

#1. Martin Luther King Jr. charismatische Führung

Eines der unvergesslichsten Vorbilder für charismatische Führung aller Zeiten ist Martin Luther King Jr. Sein typischer Stil besteht darin, Essays über charismatische Führung zu nutzen und eloquent und ernsthaft zu kommunizieren, um Menschen zu berühren und einzubeziehen sowie ihre Anhänger zu beeinflussen, beispielsweise mit der inspirierendsten „I Have a Dream“-Rede.

#2. Mahatma Gandhis charismatische Führung

Als Beispiel charismatischer Führer sollten wir uns Mahatma Gandhi, einen indischen Anwalt und politischen Ethiker, vor Augen führen. Der Kern von Mahatma Gandhis Charisma liegt in seiner weitreichenden Vision kultureller, politischer, ethischer und spiritueller Perspektiven. Er förderte ein tolerantes Herz, das das Gute in jedem Menschen erkennt, ohne Diskriminierung aufgrund von Religion oder Herkunft, sogar gegenüber seinen Feinden.

#3. Oprah Winfreys charismatische Führung

Unter vielen weiblichen Führungskräften ist Oprah Winfrey ein charismatisches Führungsmodell der Spitzenklasse. Sie versäumt es nie, ihre Follower zu fesseln und inspiriert die Menschen immer wieder mit ihren motivierenden Gedanken. Ihre eigene ikonische Netzwerksendung hat das Leben von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt verändert.

#4. Barack Obamas charismatische Führung

Barack Obama ist ein typisches Beispiel charismatischer Autorität. Es gibt viele kontroverse Kritikpunkte an Barack Obamas Führungsstil als amerikanischer Präsident. Dennoch lässt sich nicht leugnen, dass seine Hingabe, sein Engagement und seine bemerkenswerten Fähigkeiten als Redner ihn zu einem höchst inspirierenden charismatischen politischen Führer machen.

So werden Sie ein charismatischer Anführer

Um eine charismatische Führungskraft zu werden, müssen bestimmte Fähigkeiten und Qualitäten entwickelt werden. Hier sind einige Strategien für diejenigen, die sich fragen, wie sie als charismatische Führungskraft ihre charismatische Führung stärken können:

1. Entwickeln Sie Selbstvertrauen: Kultivieren Sie Selbstvertrauen, indem Sie Ihre Stärken, Fähigkeiten und Erfolge erkennen. Zeigen Sie Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Entscheidungen, da dies Vertrauen und Anhängerschaft weckt.
2. Verfeinern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten: Effektive Kommunikation ist für eine charismatische Führung unerlässlich. Arbeiten Sie daran, Ihre Fähigkeiten im öffentlichen Reden, Geschichtenerzählen und aktiven Zuhören zu verbessern. Passen Sie Ihre Botschaft so an, dass sie bei Ihrem Publikum Anklang findet, und verwenden Sie eine überzeugende Sprache, um zu inspirieren und zu motivieren.
3. Erstellen Sie eine überzeugende Vision: Erstellen Sie eine klare und überzeugende Vision, die andere inspiriert. Kommunizieren Sie Ihre Vision mit Leidenschaft und Begeisterung, heben Sie deren Vorteile hervor und bringen Sie sie mit den Werten und Wünschen Ihrer Follower in Einklang.
4. Bauen Sie Beziehungen auf und vernetzen Sie sich mit anderen: Entwickeln Sie starke Beziehungen zu Ihren Teammitgliedern. Zeigen Sie echtes Interesse an ihren Perspektiven, Emotionen und Bedürfnissen. Zeigen Sie Empathie, aktives Zuhören und Verständnis, was Vertrauen, Loyalität und ein Zugehörigkeitsgefühl fördert.
5. Zeigen Sie Begeisterung und Energie: Seien Sie begeistert von Ihrer Arbeit und Ihren Zielen. Bringen Sie Ihre Begeisterung und positive Energie zum Ausdruck, denn das kann ansteckend sein und andere motivieren, sich Ihrer Sache anzuschließen.
6. Gehen Sie mit gutem Beispiel voran: Zeigen Sie Integrität, Authentizität und ethisches Verhalten. Setzen Sie hohe Ansprüche an sich selbst und halten Sie diese konsequent ein. Seien Sie ein Vorbild für die Werte und Verhaltensweisen, die Sie in Ihrem Team sehen möchten.
7. Ermutigen und stärken Sie andere: Schaffen Sie ein Umfeld, das individuelles Wachstum und Entwicklung fördert. Stärken Sie Ihre Teammitglieder, indem Sie Verantwortlichkeiten delegieren, Unterstützung leisten und ihre Leistungen anerkennen. Fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, in der unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden.
8. Kontinuierlich lernen und sich anpassen: Nehmen Sie eine Wachstumsmentalität an und suchen Sie nach Möglichkeiten zur Selbstverbesserung. Bleiben Sie über Branchentrends auf dem Laufenden, erweitern Sie Ihr Wissen und lernen Sie aus Erfolgen und Misserfolgen. Passen Sie Ihren Führungsansatz an unterschiedliche Situationen und Personen an.

Denken Sie daran, dass es bei Charisma nicht darum geht, extrovertiert zu sein oder eine überragende Persönlichkeit zu haben. Es geht darum, authentisch mit anderen in Kontakt zu treten, sie zu inspirieren und ihre Handlungen positiv zu beeinflussen. Üben Sie diese Strategien konsequent und mit der Zeit können Sie Ihre charismatischen Führungsqualitäten verbessern und ein wahrhaft charismatischer Anführer werden.

Fazit

Nicht jeder ist perfekt, und charismatische Führer sind es auch. Es gibt auch eine dunkle Seite charismatischer Führer wie Narzissmus, Sucht und Psychopathie. Charisma sollte angemessen eingesetzt werden, um ein besseres Leben zu führen, nicht um Menschen zu kontrollieren und zu manipulieren.

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