Der Lebensweg eines jeden Menschen erfordert tiefe Weisheit, Erfahrung und Wissen. Die Weltanschauung eines Menschen ist ein wesentlicher Bestandteil seines intellektuellen Gepäcks. Es ist ein Kompass, der Menschen nicht nur dazu anleitet, zielgerichteter zu leben, sondern auch die Effektivität der Arbeit erleichtert und steigert.
Durch mehrdimensionales Denken und Perspektivenvielfalt werden Menschen motivierter und kreativer. Eine erfolgreiche Karriere erfordert heute Freude, Anstrengung und den Wunsch zu lernen, anstatt nur eine Last und eine herausfordernde Angelegenheit zu sein.
Dieser Artikel erläutert die Bedeutung von Weltanschauungsvielfalt Beispiele für Vielfalt am Arbeitsplatz und hebt die Werte unterschiedlicher Weltanschauungen hervor, wenn ein neues Organisationsmodell für den Arbeitsplatz geschaffen wird.
Table of Contents:
Was bedeutet Vielfalt am Arbeitsplatz?
Die Weltanschauung einer Person hinsichtlich Diversität besteht darin, wie sie sowohl ihre innere als auch äußere Umgebung wahrnimmt. Vielfalt der Weltanschauung bewährt sich. Alle immateriellen (Geist, Glaube, Spiritualität …) und physischen (Ereignisse, Dinge, Menschen, Erde, Universum usw.) Welten sind in der Außenwelt enthalten. Ihre innere Weltanschauung ist der Rahmen, durch den sie ihre eigenen Ideen, Motive, Gefühle und Gedanken interpretieren und bewerten.
Die Sicht eines Menschen auf die Welt wird durch eine Vielzahl von Faktoren geprägt, darunter persönliche Erfahrungen, Beziehungen, historisches Wissen und sogar Selbstbeobachtung. Sie verfügen über ein breites Spektrum an Erfahrungen, ein tiefes Verständnis, eine ehrfürchtige Haltung gegenüber der Natur und eine Liebe selbst zu den kleinsten Dingen.
Insbesondere Menschen, die am Arbeitsplatz die ethnische Vielfalt innerhalb einer Gruppe respektieren, unabhängig von ihrem sozialen Status, zeigen am Arbeitsplatz eine Vielfalt an Weltanschauungen. Wenn Sie die unterschiedlichen Hintergründe Ihrer Kollegen anerkennen und wertschätzen und sie bei der Zusammenarbeit nutzen, können Sie Aufgaben erfolgreich erledigen.
Beliebte Beispiele für Vielfalt am Arbeitsplatz
Als Belegschaft wird eine Belegschaft mit einer Vielfalt an Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, körperlichen Fähigkeiten und anderen demografischen Merkmalen bezeichnet Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz.
Es gibt 4 verschiedene Arten von Diversität.
- Interne Vielfalt
- Äußere Vielfalt
- Organisatorische Vielfalt
- Vielfalt der Weltanschauung
Es gibt viele Beispiele für Diversität (und deren Mangel) in der Weltanschauung am Arbeitsplatz.
Die Business Resource Groups bei Mastercard sind ein hervorragendes Beispiel für die Vielfalt in der Art und Weise, wie das Unternehmen intern Werbung macht. Diese selbstverwalteten Gruppen basieren auf einer Vielzahl von Interessen, wie z. B. Frauenführung, LGBTQ-Mitarbeitern, asiatischer Kultur, afrikanischer Abstammung sowie aktivem und pensioniertem Militärpersonal.
Wenn Unternehmen ihr Personal diversifizieren, stellen sie möglicherweise fest, dass viele ihrer Mitarbeiter über einzigartige Erfahrungen und Ansichten verfügen, die diese Personen von ihren Kollegen unterscheiden.
Auf welche Weise unterstützen Einrichtungen wie Marriott International Hotels & Resort die Vielfalt ihrer Weltanschauungen? Marriott ist eines der großartigen Beispiele für Vielfalt und verfügt über eine eigene Gruppe für multikulturelle Angelegenheiten, die durch Foren, Webinare und Kulturtagssitzungen Möglichkeiten zur kulturellen Bildung bietet. Marriott beschäftigt weltweit über 174,000 Mitarbeiter. Sie unterstützen Vielfalt in all ihren Formen, von der Einstellung von Studierenden aus benachteiligten Verhältnissen bis hin zur Entwicklung interkultureller Kommunikationsstrategien zur Förderung des Gemeinschaftsgefühls.
Wie kann man die Vielfalt der Weltanschauungen bei der Entwicklung eines Karriereweges umsetzen?
Wie entsteht das Weltbild?
Als Menschen haben wir alle einzigartige Erfahrungen, Überzeugungen und Einstellungen. Diese Elemente bilden unsere Perspektive, die wiederum unser Weltbild prägt.
Es ist von entscheidender Bedeutung, Ihre Perspektive zu ändern und zu erweitern, wenn Sie eine Führungskraft oder sogar ein normaler Mitarbeiter sind, der dies hofft Karriere machen. Der Aufbau und die Führung von Teams in einem modernen, generationenübergreifenden Umfeld erfordert eine Vielzahl von Standpunkten. Hier sind einige Beispiele für Diversitätstechniken, die die Entwicklung Ihrer Weltanschauung und Karriere unterstützen.
Respektieren Sie die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz
Wenn Menschen von Diversität sprechen, denken sie möglicherweise zuerst an ethnische Zugehörigkeit und Rasse. Durch die Arbeit in einem multikulturellen Umfeld werden Sie sich Ihrer eigenen kulturellen Identität bewusster.
Das Leben in multikulturellen Gemeinschaften gibt den Menschen das Gefühl, dass sie definieren müssen, wer sie sind. Darüber hinaus fühlen sie sich verpflichtet, die Unterschiede und Parallelen zwischen ihnen und Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu verstehen. Folglich sind sie im Vergleich zu denen, die in einer homogenen Gesellschaft leben, stolzer auf ihr Erbe. Sie teilen nicht nur Essen, Musik, Tanz, Kunst und andere Dinge mit anderen, sondern fühlen sich auch großzügig, wenn sie ihre Traditionen feiern. Dadurch gewinnt die Gesellschaft insgesamt an Komplexität und Interesse.
Ein sehr gelungenes Beispiel für Diversität ist der American Dream. Die ethnische Zusammensetzung der Amerikaner ist vielfältig und ermöglicht es jedem, sich anzupassen und seine eigene Identität zu entwickeln. Ihre Unternehmen haben eine globale Wirkung.
Respektieren Sie die Unterschiede jedes Teammitglieds
Stellen Sie sicher, dass Frauen den gleichen Zugang zu Bildung, Bezahlung und beruflichen Aufstiegschancen haben wie Männer, wenn Sie viele weibliche Mitarbeiter einstellen. trotz Geschlechterunterschieden das angemessene Gehalt zahlen; Benedict Cumberbatch ist ein bekanntes Beispiel für Vielfalt, der Geschlechterunterschiede respektiert. Wenn seine Kolleginnen vom Unternehmen unfair bezahlt würden, drohte er mit dem Rücktritt von jeder Position.
Lebenserfahrung verbessern
In einer multikulturellen Gesellschaft ist man immer neuen Vorgehensweisen und Sichtweisen ausgesetzt. Die Kombination aus Perspektiven, Talenten, Fähigkeitenund Ideen treiben Innovationen voran und schaffen Raum für unkonventionelles Denken.
Sie sind ständig mit neuen Perspektiven und Vorgehensweisen in einer multikulturellen Gesellschaft konfrontiert. Die Verschmelzung von Standpunkten, Neigungen, Fähigkeiten und Konzepten fördert die Kreativität und schafft Raum für unkonventionelles Denken.
Gehen Sie also hinaus und erkunden Sie die Welt, um Ihre Erfahrungen und Denkweisen zu bereichern. Ein hervorragendes Beispiel dafür, wie sich unterschiedliche Werte in die Praxis umsetzen lassen, ist alternativ die Arbeit an einem multinationalen Arbeitsplatz.
Aufgeschlossene Perspektiven
Wie schaffen wir es also im digitalen Zeitalter der Informationsflut, unterschiedliche Standpunkte zu verstehen? Ich verrate Ihnen ein Geheimnis: die Praxis, „aufgeschlossen“ zu sein. Aufgeschlossenheit bedeutet, dass man bereit ist, die Meinungen und das Wissen anderer zu verstehen und zu berücksichtigen, wie man mit ihnen umgeht, und dass man über die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit verfügt, diese Dinge funktionieren zu lassen.
Ein Trend zur Vielfalt am Arbeitsplatz
Ein integratives und vielfältiges Team ermöglicht die Berücksichtigung mehrerer Standpunkte bei der Formulierung von Ideen oder der Aktualisierung von Verfahren. Höhere Ebenen von Kreativität und folglich kann daraus mehr Innovation resultieren. Eine Organisation oder ein Team kann von der Vielfalt der Stärken, Fähigkeiten und Fertigkeiten profitieren, die es besitzt. Auch eine breitere Teamperspektive und ein zufriedeneres Team können zum Geschäftserfolg führen.
Aus diesem Grund bevorzugen Unternehmen heutzutage immer mehr das multinationale Geschäftsmodell. Riesige Konzerne wie Apple, Google und andere können weltweit Tochtergesellschaften gründen. Wenn möglich, Remote work Werden Sie zum Vorteil kleiner Unternehmen – Zahlen Sie weniger, wenn Sie mehr ausländische Talente einstellen.
Eine Person mit einer vielfältigen Weltanschauung ist zuversichtlich in ihren Handlungen, verfügt über ein tiefes Wissensverständnis und ist kreativ in ihrem Denken. Diese Person hat nicht nur bessere Aufstiegsaussichten als die anderen Teammitglieder, sondern hat auch das Potenzial, zum Kommunikationsknotenpunkt innerhalb der Gruppe zu werden und sich zu einer der zukünftigen großartigen Führungspersönlichkeiten des Unternehmens zu entwickeln.
Key Take Away
Weltanschauungsführer kognitive Aktivitäten, und Aktivitäten zur Verbesserung ihrer Welt und reguliert das menschliche Verhalten im täglichen Leben. Versuchen Sie daher auf jeden Fall, für uns eine gute Weltanschauung aufzubauen. Unsere Weltanschauung wird die Qualität unseres Lebens bestimmen und darüber, wie wir Freude finden und in Vielfalt und Inklusion auf unserem Karriereweg einen Sinn finden.
💡Multikulturelle Unternehmen müssen klar und verständlich kommunizieren. Verwenden eines Online-Collaboration-Tools wie AhaSlides kann Ihnen dabei helfen, großartige Verbindungen zwischen Mitarbeitern auf der ganzen Welt ohne Grenzbeschränkungen herzustellen.
FAQs
- Was sind Beispiele für Vielfalt in der Gesellschaft?
Widrigkeiten aller Art treffen Menschen im Leben. Zu den negativen persönlichen Erfahrungen gehören Krankheiten, der Verlust eines geliebten Menschen, Opfer oder Mobbing, der Verlust des Arbeitsplatzes und instabile Finanzen. Wir alle leben in einer Welt, in der schreckliche Ereignisse wie Naturkatastrophen, Massenerschießungen und Terroranschläge häufig in den Nachrichten auftauchen.
- Was sind die drei Beispiele für kulturelle Vielfalt?
Geschlecht, Alter und sexuelle Orientierung sind Beispiele für kulturelle Vielfalt. Wenn wir jedoch über kulturelle Unterschiede nachdenken, sprechen wir oft über Länder, Religionen usw. Kulturelle Unterschiede können sowohl Vorteile als auch Schwierigkeiten mit sich bringen. Kulturelle Unterschiede können zu mangelnder Verbindung und mangelndem Verständnis am Arbeitsplatz führen. Die Teamleistung am Arbeitsplatz kann dadurch beeinträchtigt werden, dass einige Mitarbeiter die Kultur oder den Hintergrund anderer Mitarbeiter missachten.
