Als feste Mitarbeiter haben wir täglich den Anspruch, berufliche Meilensteine zu erreichen und immer unser Bestes zu geben. Manchmal machen wir einen Fehler und brauchen Hilfe und Anleitung von mitfühlenden und sachkundigen Managern.
Natürlich kommt es am Arbeitsplatz häufig vor, dass der Vorgesetzte einen Verweis, eine Verwarnung oder einen bösen Blick erhält. Sogar ein guter Chef kann etwas zu hart vorgehen, wenn er uns zurechtweist. Sie sollten jedoch lernen, vorsichtig zu sein, wenn Sie auf Situationen stoßen, in denen Ihre Führungskräfte ständig eine schlechte Einstellung haben, selbst wenn Sie gute Leistungen erbringen, keine Fehler gefunden werden oder Ihre Fehler gar nicht eingestehen.
Sie sollten diesen Artikel sofort lesen, wenn Sie wissen möchten, ob die Handlungen Ihrer Führungskraft zu stark aus dem Rahmen fallen. Die folgenden sieben Beispiele für negatives Verhalten bei der Arbeit helfen Ihnen, einen giftigen Chef zu erkennen, zu verstehen, warum es passiert ist, und schnell zu handeln, um die Situation mit der besten Lösung anzugehen.
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7 häufige Beispiele für negatives Verhalten am Arbeitsplatz
Wer einen guten Chef hat, hat einen hervorragenden Lehrer.“ Niemand kann einfach einen professionellen Chef treffen, der ihn motiviert, ständig hart zu arbeiten, zu lernen oder Teil eines schönen Arbeitsplatzes zu sein. Es ist immer eine schwierige Zeit, wenn Ihr Chef aggressiv agiert und einen Vorwand dafür nutzt, sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Sie könnten schlechte Interaktionen mit echter Besorgnis verwechseln. Lernen wir die häufigsten Beispiele kennen negatives Verhalten am Arbeitsplatz.
Schlechtes Feedback
Bevor Mitarbeiter ein Problem besprechen oder lösen, wenden sie sich häufig an ihren Vorgesetzten. Wenn er es ablehnt, Feedback zu geben, allgemeine Informationen anzubieten oder eine Meinung zu äußern, könnte es sein, dass Ihr Chef unfähig oder verantwortungslos ist.
Stellen Sie zu viele Anfragen
Nichts zu geben, wenig Feedback zu geben oder zu viele Anfragen zu stellen … sind Beispiele für negatives Verhalten, die äußerst typisch und häufig sind. Ein Chef, der zu viele Anforderungen stellt, macht es Ihnen möglicherweise absichtlich schwer (oder möchte, dass Sie es besser machen). Sie sollten die Anforderungen sorgfältig prüfen, um festzustellen, ob sie übertrieben sind und Ihre aktuellen Aufgaben beeinträchtigen.
Kein Vertrauen in den Mitarbeiter
Mitarbeiter, denen es an Vertrauen mangelt, zeigen nicht nur negative Persönlichkeitsmerkmale, sondern auch einen Mangel an Professionalität und Erfahrung in der Personalführung, obwohl sie wissen, dass sie in der Lage sind, mit Menschen umzugehen. Diese schlechte Angewohnheit fördert nicht nur ein Klima des Misstrauens, sondern kann auch Teammitglieder daran hindern, kreativ zu sein.
Fehlende Kommunikation
Ein weiteres negatives Beispiel des Chefs für negatives Verhalten, das dem Unternehmen schaden kann, ist schlechte Kommunikation. Dieses schlechte Verhalten zeigt sich häufig darin, dass man nicht zuhört oder nicht klar mit anderen Teammitgliedern kommunizieren kann.
Ineffektive Kommunikation kann zu Missverständnissen führen und den Mitarbeitern den Eindruck vermitteln, dass ihnen nicht zugehört wird. Schlechte Kommunikation seitens der Vorgesetzten verringert die Produktivität und erhöht den Stress am Arbeitsplatz.
Geben Sie immer dem Personal die Schuld
Schuldzuweisungen sind eines der bekanntesten Beispiele für negatives Verhalten am Arbeitsplatz. Eine Schuldzuweisungskultur ist häufig das Ergebnis unzureichender Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Für schlechte Chefs wird es eine Herausforderung sein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, wenn sie nicht in der Lage sind, Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen.
Hören Sie nicht auf Vorschläge
Ihr Feedback, Ihre Vorschläge und Ihre Bedenken werden nicht als Beispiele für das schlechte Verhalten Ihres Chefs angeführt. „Keine Organisation kann erfolgreich sein, wenn die Menschen nicht voneinander lernen. Ansonsten machen wir alle die gleichen Dinge wie immer.“
Casciaro, Professor für Organisationsverhalten und Personalmanagement an der University of Toronto, sagte: „Wenn Ihr Chef es Ihnen nahezu unmöglich macht, mit Ihren Vorgesetzten zu kommunizieren und Fehler zu kommunizieren, gibt es kein Wachstum.“ Darüber hinaus haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass Ihre Arbeit oder Ihre Ideen unwichtig sind, und verpassen wichtige Gelegenheiten zum Lernen und zur Verbesserung, wenn Sie nicht in der Lage sind, mit Ihrem Vorgesetzten zu kommunizieren.
Unkontrollierter Zorn
Ein verärgerter Manager verhält sich möglicherweise tadelnd, wenn er mit Mitarbeitern spricht. Wut löst nie etwas richtig. Vermeiden Sie es, zuzulassen, dass das stressige Arbeitsumfeld Ihres Vorgesetzten Ihre Arbeitsmoral, Arbeitszufriedenheit oder Motivation beeinträchtigt.
Wie Sie mit dem negativen Verhalten Ihrer Führungskraft umgehen
Sind Ihnen in Ihrem Management Abweichungen von den wenigen Beispielen für negatives Verhalten aufgefallen, die wir zuvor besprochen haben? Was können Sie tun, wenn Sie feststellen, dass Ihr Chef giftig ist? Hier finden Sie einige Ratschläge, wenn Sie unsicher sind, wie Sie richtig damit umgehen sollen.
Geben Sie ihnen konstruktives Feedback
Einige Manager sind sich möglicherweise der schädlichen Auswirkungen ihres Handelns nicht bewusst. Es gibt viele Beispiele für negatives Verhalten von Vorgesetzten, das einen großen Einfluss auf die Ängste und Kündigungen der Mitarbeiter hat.
Versuchen Sie zunächst, klar und prägnant mit ihnen zu kommunizieren. Dies kann auch hilfreich sein, um herauszufinden, ob der Führungsstil Ihres Chefs einfach falsch oder toxisch – also respektlos, egoistisch und störend – ist. trifft Ihre Komfortzone.
Sie werden sehen, dass Sie zumindest wissen, womit Sie es zu tun haben, wenn sie auf professionelle, höfliche Kritik gleichgültig oder unsensibel reagieren.
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Kultivieren Sie Selbstfürsorge
Vergessen Sie nie, dass nur Sie für Ihre Sicherheit sorgen können. Durch das Erkennen schädlicher Verhaltensweisen können Sie Selbstverteidigung entwickeln.
Zeichnen Sie darüber hinaus konkrete Vorfälle des missbräuchlichen Verhaltens Ihres Chefs auf, sammeln Sie diese und vereinbaren Sie jemanden, mit dem Sie Ihre Bedenken besprechen können, wenn diese auftreten. Es ist eine praktische Selbstverteidigungsstrategie. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie Gefahr laufen, dass Ihr Chef merkt, dass Sie negativ über ihn reden, und sich rächt.
Um Hilfe bitten
Als gewöhnlicher Stab hat man sehr wenig Macht. Bitten Sie jemand anderen um Rat, wie Sie mit der Situation umgehen oder aussteigen können, bevor es Ihnen zu viel wird. Dabei kann es sich um Ihren leitenden Manager (auch bekannt als der Chef Ihres Chefs), einen Mitarbeiter der Personalabteilung oder einen vertrauenswürdigen Berater handeln. In bestimmten Fällen sollte es wirklich jemand außerhalb des Arbeitsplatzes sein, beispielsweise wenn Ihr toxischer Chef Mitglied eines größeren Toxic-Management-Teams ist oder eine tiefere Ebene vertritt giftige Kultur. Erledige deine Aufgaben.
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Sprechen Sie mit Ihren Kollegen
Denken Sie darüber nach, mit einem Kollegen darüber zu sprechen, wenn sich Ihr Vorgesetzter Ihnen gegenüber unprofessionell verhält. Es ist möglich, dass Ihr Chef viele Menschen auf diese Weise behandelt, oder andere denken, dass Ihr Chef Sie ungerecht behandelt. Sie können auch aufschlussreiche Ratschläge geben. Dies kann Ihnen auch dabei helfen, zu entscheiden, was als nächstes zu tun ist, wenn Sie die Angelegenheit mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung des Unternehmens besprechen.
Suchen Sie nach einem neuen Job
Wenn sich Ihre Unzufriedenheit am Arbeitsplatz nicht bessert, sollten Sie über einen Berufswechsel nachdenken. Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf und nehmen Sie sich an einem Wochenende ein paar Stunden Zeit, um Jobbörsen zu durchsuchen und Bewerbungen für neue Stellen einzureichen.
Sie können sich jederzeit für eine andere Stelle in einer anderen Abteilung oder Branche bewerben, wenn Sie für ein größeres Unternehmen arbeiten. Zahlreiche Untersuchungen deuten darauf hin, dass die meisten Menschen eher ihre Manager als ihren Job kündigen. Wenn Sie für ein neues Unternehmen arbeiten und glücklicher, gesünder und produktiver sein möchten, spricht nichts gegen einen Jobwechsel.
Key Take Away
An jedem Arbeitsplatz gibt es schlechte Vorgesetzte mit negativem Verhalten, aber es gibt Strategien, mit ihnen umzugehen. Erinnern Sie sich daran, dass unangenehme oder stressige Situationen nicht dazu führen, dass Sie bei der Arbeit weniger produktiv werden. Lassen Sie es nicht zu weit kommen und finden Sie eine schnelle Lösung. Auch als neuer Mitarbeiter sollte niemand ungerecht behandelt werden müssen.
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FAQs
Wie sieht ein giftiger Chef aus?
Die fraglichen Merkmale sind mangelndes Einfühlungsvermögen, übermäßiges Reden, unzureichendes Management und vorgetäuschte Freundlichkeit. Legg, der über 20 Jahre Erfahrung in der beruflichen Weiterbildung von Unternehmen verfügt, erklärte, dass viele Mitarbeiter „offenbar all diese Eigenschaften wünschen, nicht nur, weil sie harmlos erscheinen.“
Was ist negatives Mitarbeiterverhalten?
Einige Beispiele für negatives Verhalten sind Aggression, mangelnde Verantwortung oder Rechenschaftspflicht, Narzissmus, Unhöflichkeit, Verachtung oder Einschüchterung von Kunden oder Kollegen, Worte oder Taten, die die Unternehmensziele oder den Teamgeist untergraben, und Widerstand gegen Kritik oder Veränderungen.
Ref: die Muse
