Als feste Mitarbeiter haben wir täglich den Anspruch, berufliche Meilensteine zu erreichen und immer unser Bestes zu geben. Manchmal machen wir einen Fehler und brauchen Hilfe und Anleitung von mitfühlenden und sachkundigen Managern.
Natürlich kommt es am Arbeitsplatz häufig vor, dass der Vorgesetzte einen Verweis, eine Verwarnung oder einen bösen Blick erhält. Sogar ein guter Chef kann etwas zu hart vorgehen, wenn er uns zurechtweist. Sie sollten jedoch lernen, vorsichtig zu sein, wenn Sie auf Situationen stoßen, in denen Ihre Führungskräfte ständig eine schlechte Einstellung haben, selbst wenn Sie gute Leistungen erbringen, keine Fehler gefunden werden oder Ihre Fehler gar nicht eingestehen.
Sie sollten diesen Artikel sofort lesen, wenn Sie neugierig sind, ob die Handlungen Ihres Vorgesetzten zu weit von der Norm abweichen. Die folgenden sieben Beispiele für negatives Verhalten bei der Arbeit helfen Ihnen, einen giftigen Chef zu erkennen, zu verstehen, warum es passiert ist, und schnell zu handeln, um die Situation mit der besten Lösung anzugehen.
Table of Contents:
- 7 häufige Beispiele für negatives Verhalten am Arbeitsplatz
- Wie man mit dem negativen Verhalten eines giftigen Chefs umgeht
- Key Take Away
- FAQ
Weitere Tipps von AhaSlides
- Was Ihr Chef wirklich von Remote-Arbeit hält
- 7 Anzeichen einer giftigen Arbeitsumgebung und die besten Tipps, um sich zu schützen
- Was ist Stressmanagement? 5 Best Practices zum Umgang mit Stress | 2024 enthüllt
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7 häufige Beispiele für negatives Verhalten am Arbeitsplatz
Wer einen guten Chef hat, hat einen hervorragenden Lehrer.“ Niemand kann einfach einen professionellen Chef treffen, der ihn motiviert, hart zu arbeiten, zu lernen oder immer Teil eines netten Arbeitsplatzes zu sein. Es ist immer eine schwierige Zeit, wenn Ihr Chef aggressiv auftritt, als Ausrede, sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Sie könnten schlechte Interaktionen mit echter Sorge verwechseln. Lassen Sie uns die häufigsten Beispiele dafür kennenlernen negatives Verhalten am Arbeitsplatz.
Schlechtes Feedback
Bevor Mitarbeiter ein Problem besprechen oder lösen, wenden sie sich häufig an ihren Vorgesetzten. Wenn er es ablehnt, Feedback zu geben, allgemeine Informationen anzubieten oder eine Meinung zu äußern, könnte es sein, dass Ihr Chef unfähig oder verantwortungslos ist.
Stellen Sie zu viele Anfragen
Kein Feedback geben, wenig Feedback geben oder zu viele Forderungen stellen, … sind Beispiele für negatives Verhalten, die äußerst typisch und weit verbreitet sind. Ein Chef, der zu viele Anforderungen stellt, macht es Ihnen möglicherweise absichtlich schwer (oder möchte, dass Sie sich verbessern). Sie sollten die Anforderungen sorgfältig prüfen, um festzustellen, ob sie übertrieben sind und Ihre aktuellen Aufgaben beeinträchtigen.
Kein Vertrauen in den Mitarbeiter
Mitarbeiter, denen es an Vertrauen mangelt, zeigen nicht nur negative Persönlichkeitsmerkmale, sondern auch einen Mangel an Professionalität und Erfahrung in der Personalführung, obwohl sie wissen, dass sie in der Lage sind, mit Menschen umzugehen. Diese schlechte Angewohnheit fördert nicht nur ein Klima des Misstrauens, sondern kann auch Teammitglieder daran hindern, kreativ zu sein.
Fehlende Kommunikation
Ein weiteres negatives Beispiel des Chefs für negatives Verhalten, das dem Unternehmen schaden kann, ist schlechte Kommunikation. Dieses schlechte Verhalten zeigt sich häufig darin, dass man nicht zuhört oder nicht klar mit anderen Teammitgliedern kommunizieren kann.
Ineffektive Kommunikation kann zu Missverständnissen führen und den Mitarbeitern den Eindruck vermitteln, dass ihnen nicht zugehört wird. Schlechte Kommunikation seitens der Vorgesetzten verringert die Produktivität und erhöht den Stress am Arbeitsplatz.
Geben Sie immer dem Personal die Schuld
Schuldzuweisungen sind eines der bekanntesten Beispiele für negatives Verhalten am Arbeitsplatz. Eine Schuldzuweisungskultur ist häufig das Ergebnis unzureichender Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Für schlechte Chefs wird es eine Herausforderung sein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, wenn sie nicht in der Lage sind, Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen.
Hören Sie nicht auf Vorschläge
Ihr Feedback, Ihre Vorschläge und Ihre Bedenken werden nicht als Beispiele für das schlechte Verhalten Ihres Chefs angeführt. „Keine Organisation kann gedeihen, wenn die Menschen nicht voneinander lernen. Andernfalls machen wir alle das Gleiche, was wir immer tun.“
Casciaro, Professor für Organisationsverhalten und Personalmanagement an der Universität Toronto, sagte: „Wenn Ihr Chef es Ihnen fast unmöglich macht, mit Ihren Vorgesetzten zu kommunizieren und Fehler mitzuteilen, gibt es keine Entwicklung.“ Darüber hinaus haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass Ihre Arbeit oder Ideen unwichtig sind, und verpassen wichtige Gelegenheiten zum Lernen und Verbessern, wenn Sie nicht in der Lage sind, mit Ihrem Vorgesetzten zu kommunizieren.
Unkontrollierter Zorn
Ein verärgerter Vorgesetzter kann im Gespräch mit Mitarbeitern tadelnd reagieren. Wut löst nie wirklich etwas. Lassen Sie nicht zu, dass die stressige Arbeitsumgebung Ihres Vorgesetzten Ihre Moral, Arbeitszufriedenheit oder Motivation mindert.
Wie Sie mit dem negativen Verhalten Ihrer Führungskraft umgehen
Sind Ihnen in Ihrem Management Abweichungen von den wenigen Beispielen für negatives Verhalten aufgefallen, die wir zuvor besprochen haben? Was können Sie tun, wenn Sie feststellen, dass Ihr Chef giftig ist? Hier finden Sie einige Ratschläge, wenn Sie unsicher sind, wie Sie richtig damit umgehen sollen.
Geben Sie ihnen konstruktives Feedback
Manche Manager sind sich der schädlichen Auswirkungen ihres Handelns möglicherweise nicht bewusst. Es gibt viele Beispiele für negatives Verhalten von Vorgesetzten, die einen großen Einfluss auf die Angst der Mitarbeiter und deren Kündigung haben.
Versuchen Sie zunächst, klar und prägnant mit ihnen zu kommunizieren. Dies kann auch hilfreich sein, um herauszufinden, ob der Führungsstil Ihres Chefs einfach falsch ist oder ob er toxisch ist – das heißt, respektlos, egoistisch und störend. entspricht Ihrer Komfortzone.
Wenn Ihre Reaktion auf professionelle, höfliche Kritik herzlos oder unsensibel ist, wissen Sie zumindest, womit Sie es zu tun haben.
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Kultivieren Sie Selbstfürsorge
Vergessen Sie nie, dass nur Sie für Ihre Sicherheit sorgen können. Durch das Erkennen schädlicher Verhaltensweisen können Sie Selbstverteidigung entwickeln.
Notieren Sie außerdem konkrete Fälle von missbräuchlichem Verhalten Ihres Chefs, sammeln Sie diese und organisieren Sie jemanden, mit dem Sie Ihre Bedenken besprechen können, wenn sie auftreten. Das ist eine praktische Selbstverteidigungsstrategie. Dies ist besonders wichtig, wenn das Risiko besteht, dass Ihr Chef herausfindet, dass Sie negativ über ihn sprechen und sich rächen könnte.
Um Hilfe bitten
Als gewöhnlicher Mitarbeiter haben Sie nur sehr wenig Macht. Bitten Sie jemand anderen um Rat, wie Sie mit der Situation umgehen oder gehen Sie, bevor es Ihnen zu viel wird. Das kann Ihr Vorgesetzter (auch bekannt als der Chef Ihres Chefs), ein Mitarbeiter der Personalabteilung oder ein vertrauenswürdiger Berater sein. In bestimmten Fällen sollte es wirklich jemand außerhalb des Arbeitsplatzes sein, beispielsweise wenn Ihr toxischer Chef Mitglied eines größeren toxischen Managementteams ist oder eine tiefere Rolle spielt. giftige Kultur. Erledige deine Aufgaben.
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Sprechen Sie mit Ihren Kollegen
Wenn sich Ihr Vorgesetzter Ihnen gegenüber unprofessionell verhält, sollten Sie darüber mit einem Kollegen sprechen. Es ist möglich, dass Ihr Chef viele Leute so behandelt, oder andere Leute denken, dass Ihr Chef Sie unfair behandelt. Sie können Ihnen auch aufschlussreiche Ratschläge geben. Dies kann Ihnen auch dabei helfen, zu entscheiden, was Sie als nächstes tun, wenn Sie die Angelegenheit mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung des Unternehmens besprechen.
Suchen Sie nach einem neuen Job
Wenn sich Ihre Unzufriedenheit bei der Arbeit nicht verbessert, sollten Sie über einen Berufswechsel nachdenken. Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf und nehmen Sie sich am Wochenende ein paar Stunden Zeit, um Stellenbörsen zu durchforsten und Bewerbungen für neue Stellen einzureichen.
Wenn Sie für ein größeres Unternehmen arbeiten, können Sie sich jederzeit auf eine andere Stelle in einer anderen Abteilung oder Niederlassung bewerben. Eine große Anzahl von Untersuchungen zeigt, dass die meisten Menschen eher ihren Vorgesetzten als ihren Job kündigen. Wenn Sie für ein neues Unternehmen arbeiten und glücklicher, gesünder und produktiver sein möchten, ist ein Jobwechsel völlig in Ordnung.
Key Take Away
An jedem Arbeitsplatz gibt es schlechte Chefs mit negativem Verhalten, aber es gibt Strategien, mit ihnen umzugehen. Erinnern Sie sich daran, dass unangenehme oder stressige Situationen Ihre Produktivität bei der Arbeit nicht beeinträchtigen dürfen. Lassen Sie es nicht zu weit kommen und finden Sie eine schnelle Lösung. Auch wenn Sie ein neuer Mitarbeiter sind, sollte niemand ungerechte Behandlung ertragen müssen.
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FAQ
Wie sieht ein giftiger Chef aus?
Die fraglichen Eigenschaften sind mangelnde Empathie, übermäßiges Reden, mangelnde Führung und falsche Freundlichkeit. Legg, der über 20 Jahre Erfahrung in der beruflichen Weiterbildung in Unternehmen verfügt, erklärte, dass viele Mitarbeiter „alle diese Eigenschaften zu wünschen scheinen, nicht nur, weil sie harmlos erscheinen.“
Was ist negatives Mitarbeiterverhalten?
Einige Beispiele für negatives Verhalten sind Aggression, mangelnde Verantwortung oder Rechenschaftspflicht, Narzissmus, Unhöflichkeit, Verachtung oder Einschüchterung von Kunden oder Kollegen, Worte oder Taten, die die Unternehmensziele oder den Teamgeist untergraben, und Widerstand gegen Kritik oder Veränderungen.
Ref: die Muse
