Unterhaltsame Umfragefragen: Über 100 strategische Anregungen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und des Teamzusammenhalts

Haben Sie schon einmal auf eine leere Umfragevorlage gestarrt und sich gefragt, wie Sie echtes Engagement wecken können, anstatt die automatische „Weiter, weiter, fertig“-Antwort auszulösen?

Im Jahr 2025, wo die Aufmerksamkeitsspanne immer weiter abnimmt und die Umfragemüdigkeit einen historischen Höchststand erreicht hat, ist das Stellen der richtigen Fragen sowohl eine Kunst als auch eine Wissenschaft geworden.

Dieser umfassende Leitfaden bietet Über 100 sorgfältig kategorisierte, unterhaltsame Umfragefragen Speziell für den Einsatz am Arbeitsplatz entwickelt – von Teambuilding-Aktivitäten über Mitarbeiterbefragungen und Kennenlernspiele in Schulungen bis hin zur Vernetzung von Remote-Teams. Sie erfahren nicht nur, welche Fragen Sie stellen sollten, sondern auch, warum bestimmte Fragen funktionieren, wann Sie sie einsetzen und wie Sie die Antworten nutzen, um stärkere und engagiertere Teams zu formen.

Inhaltsverzeichnis

Über 100 unterhaltsame Umfragefragen zur Mitarbeitermotivation

Fragen zum Eisbrechen bei der Teambildung

Diese Fragen helfen Teams, Gemeinsamkeiten zu entdecken und unerwartete Dinge übereinander zu erfahren – perfekt für Team-Offsites, die Bildung neuer Teams oder die Stärkung bestehender Teambindungen.

Persönliche Vorlieben und Persönlichkeit:

• Kaffee- oder Teetrinker? (Verrät Morgenroutinen und Getränkevorlieben)
• Sind Sie ein Frühaufsteher oder eine Nachteule? (Hilft dabei, Meetings zu optimalen Zeiten zu planen)
• Würdest du lieber eine Woche lang in einem Strandcafé oder in einer Berghütte arbeiten?
• Wenn Sie für immer nur ein einziges Kommunikationsmittel nutzen dürften (E-Mail, Slack, Telefon oder Video), welches würden Sie wählen?
• Welches Genre hörst du am liebsten für produktives Arbeiten: Klassik, Lo-Fi-Beats, Rock oder absolute Stille?
• Bevorzugst du Notizbücher aus Papier oder digitale Notizen?
• Hättest du lieber einen Privatkoch oder einen persönlichen Assistenten für einen Monat?
• Wenn Sie eine berufliche Fähigkeit sofort beherrschen könnten, welche wäre das?
• Was ist Ihr ideales Team-Mittagessen: ein zwangloses Essen zum Mitnehmen, ein Restaurantbesuch oder ein gemeinsames Kochprojekt?
• Würden Sie lieber an einer Präsenzkonferenz oder an einem virtuellen Lerngipfel teilnehmen?

Arbeitsstil und Herangehensweise:

• Bevorzugen Sie gemeinschaftliches Brainstorming oder Zeit für individuelles Nachdenken vor Meetings?
• Bist du eher der Planer, der alles durchplant, oder jemand, der Spontaneität liebt?
• Würden Sie lieber vor einem großen Publikum präsentieren oder eine Diskussion in einer kleinen Gruppe moderieren?
• Bevorzugen Sie detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitungen oder übergeordnete Ziele mit viel Eigenverantwortung?
• Sind Sie motiviert durch schnelllebige Projekte mit engen Fristen oder durch stetigen Fortschritt bei längerfristigen Initiativen?

Persönlichkeit und Spaß am Arbeitsplatz:

• Wenn Ihr Job eine Titelmelodie hätte, die jedes Mal beim Einloggen abgespielt würde, wie würde diese lauten?
• Welches Emoji beschreibt deine typische Montagmorgenstimmung am besten?
• Wenn Sie unserem Arbeitsplatz eine ungewöhnliche Zusatzleistung hinzufügen könnten, welche wäre das?
• Was ist Ihr geheimes Talent, von dem Ihre Kollegen wahrscheinlich nichts wissen?
• Wenn du für einen Tag mit einem beliebigen Kollegen die Rolle tauschen könntest, wessen Aufgabe würdest du übernehmen?

Würdest du eher Fragen für Mitarbeiterbefragungen

„Würdest du eher“-Fragen erzwingen Entscheidungen, die Prioritäten, Werte und Vorlieben offenbaren – und liefern so echte Einblicke, während der Tonfall locker und ansprechend bleibt.

Work-Life-Balance und Präferenzen:

• Würden Sie lieber vier Tage à 10 Stunden oder fünf Tage à 8 Stunden pro Woche arbeiten?
• Hätten Sie lieber eine zusätzliche Urlaubswoche oder eine Gehaltserhöhung von 10 %?
• Würden Sie lieber eine Stunde später mit der Arbeit beginnen oder eine Stunde früher Feierabend machen?
• Würden Sie lieber in einem geschäftigen Großraumbüro oder in einem ruhigen, privaten Arbeitsbereich arbeiten?
• Möchten Sie lieber zwei Stunden zu Ihrem Traumjob pendeln oder zwei Minuten von einem mittelmäßigen Job entfernt wohnen?
• Bevorzugen Sie uneingeschränkte Flexibilität beim mobilen Arbeiten oder ein repräsentatives Büro mit allen Annehmlichkeiten?
• Würdest du lieber nie wieder an einem Meeting teilnehmen oder nie wieder eine E-Mail schreiben?
• Würden Sie lieber mit einem Chef zusammenarbeiten, der alles bis ins kleinste Detail kontrolliert und klare Anweisungen gibt, oder mit einem Chef, der Ihnen völlige Autonomie lässt?
• Möchten Sie lieber direkt nach jeder Aufgabe Feedback erhalten oder vierteljährlich ein umfassendes Feedback?
• Würden Sie lieber an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten oder sich jeweils intensiv auf ein Projekt konzentrieren?

Teamdynamik und Zusammenarbeit:

• Würden Sie lieber persönlich zusammenarbeiten oder sich virtuell vernetzen?
• Würdest du deine Arbeit lieber dem gesamten Unternehmen oder nur deinem direkten Team präsentieren?
• Würdest du lieber ein Projekt leiten oder ein wichtiger Mitwirkender sein?
• Würden Sie lieber in einem stark strukturierten Team oder in einem flexiblen, anpassungsfähigen Team arbeiten?
• Würden Sie Konflikte lieber durch direktes Gespräch oder schriftliche Kommunikation lösen?

Berufliche Entwicklung:

• Würden Sie lieber an einer Branchenkonferenz teilnehmen oder eine Online-Zertifizierung absolvieren?
• Würdest du lieber von einer Führungskraft im Unternehmen betreut werden oder einen jüngeren Kollegen anleiten?
• Möchten Sie Ihre Fachkenntnisse in Ihrer aktuellen Position vertiefen oder lieber breitere Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen sammeln?
• Würden Sie lieber eine prestigeträchtige Auszeichnung mit öffentlicher Anerkennung oder einen beträchtlichen, privat ausgezahlten Bonus erhalten?
• Würden Sie lieber an einem innovativen Projekt mit ungewissem Ausgang oder an einem bewährten Projekt mit garantiertem Erfolg arbeiten?

Fragen zur Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur

Diese Fragen helfen dabei, die Arbeitsplatzkultur, die Teamdynamik und die Stimmung der Mitarbeiter zu beurteilen und gleichzeitig einen zugänglichen Ton zu wahren, der ehrliche Antworten fördert.

Einblicke in die Arbeitsplatzkultur:

• Wenn Sie unsere Unternehmenskultur mit nur einem Wort beschreiben müssten, welches wäre das?
• Welchem ​​fiktiven Arbeitsplatz (aus Film oder Fernsehen) ähnelt unser Büro am meisten?
• Wenn unser Team eine Sportmannschaft wäre, welche Sportart würden wir ausüben und warum?
• Welche neue Tradition am Arbeitsplatz würden Sie gerne von uns einführen sehen?
• Wenn Sie einen Gegenstand in unseren Pausenraum hinzufügen könnten, welcher würde Ihren Tag am meisten beeinflussen?
• Welches Emoji spiegelt die Energie unseres Teams im Moment am besten wider?
• Wenn Sie eine Sache aus Ihrem täglichen Arbeitsablauf streichen könnten, was würde Ihre Arbeitserfahrung sofort verbessern?
• Was ist eine Sache, die Sie bei der Arbeit immer zum Lächeln bringt?
• Wenn Sie einen Aspekt unseres Arbeitsplatzes auf magische Weise verbessern könnten, welchen würden Sie wählen?
• Wie würden Sie unser Team jemandem beschreiben, der sich bei uns bewirbt?

Teamzusammenhalt und Moral:

• Was ist der beste berufliche Ratschlag, den Sie jemals erhalten haben?
• Wer in Ihrem Umfeld (außerhalb des Berufslebens) wäre am meisten überrascht, zu erfahren, was Sie tagtäglich tun?
• Wie feierst du am liebsten Mannschaftssiege?
• Wenn Sie sich jetzt öffentlich bei einem Kollegen bedanken könnten, wer wäre das und warum?
• Wofür sind Sie in Ihrer jetzigen Position besonders dankbar?

Arbeitspräferenzen und Zufriedenheit:

• Auf einer Skala von Kaktus bis Zimmerpflanze: Wie viel Pflege und Aufmerksamkeit wünschen Sie sich von Ihrem Vorgesetzten?
• Wenn Ihre Rolle einen Filmtitel hätte, wie würde dieser lauten?
• Welcher Anteil Ihres Arbeitstages gibt Ihnen Energie bzw. raubt Ihnen Kraft?
• Wie sähe Ihr perfekter Arbeitstag aus?
• Was motiviert Sie am meisten: Anerkennung, Aufstiegschancen, Vergütung, Autonomie oder der Einfluss auf das Team?

Kennenlernspiele für virtuelle Teammeetings

Remote und hybrid organisierte Teams müssen sich besonders anstrengen, um eine gute Verbindung zueinander aufzubauen. Diese Fragen eignen sich hervorragend als Einstieg in Meetings und tragen dazu bei, dass sich die Teammitglieder an den verschiedenen Standorten präsent und eingebunden fühlen.

Schnellstart-Anleitungen:

• Welchen Hintergrund haben Sie aktuell – reales Zimmer oder virtuelles Escape Room?
• Zeigt uns eure Lieblingstasse! Was ist die Geschichte dahinter?
• Was ist ein Gegenstand in unmittelbarer Nähe, der Sie gut repräsentiert?
• Was ist Ihre heimliche Leidenschaft beim Arbeiten von zu Hause aus?
• Wie viele Browser-Tabs hast du gerade geöffnet? (Keine Wertung!)
• Welche Aussicht bietet sich Ihnen gerade von Ihrem Arbeitsplatz?
• Welchen Snack greifen Sie am liebsten bei langen virtuellen Meetings zu?
• Hast du dich heute schon umgezogen? (Ehrlichkeit wird geschätzt!)
• Was ist das Seltsamste, das dir je bei einem Videoanruf passiert ist?
• Wenn du dich jetzt sofort irgendwohin zum Mittagessen teleportieren könntest, wohin würdest du gehen?

Remote-Arbeitsleben:

• Was ist Ihr größter Erfolg beim Arbeiten von zu Hause aus und was ist Ihre größte Herausforderung beim Arbeiten von zu Hause aus?
• Bevorzugen Sie bei routinemäßigen Besprechungen die Kamera mit oder ohne Kamera?
• Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der neu im Bereich der Fernarbeit ist?
• Wie gehen Sie vor, um Arbeitszeit und Freizeit zu trennen, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten?
• Welches Tool oder welche App für die Remote-Arbeit ist für Sie unverzichtbar?

Aufwärmfragen für Trainingssitzung und Workshop

Trainer und Moderatoren nutzen diese Fragen, um die Teilnehmer zu motivieren, die Stimmung im Raum einzuschätzen und eine kollaborative Atmosphäre zu schaffen, bevor sie in die Lerninhalte einsteigen.

Energie- und Bereitschaftsprüfung:

• Auf einer Skala von 1 bis 10, wie hoch ist Ihr aktuelles Energieniveau?
• Mit welchem ​​Wort würden Sie Ihre Gefühle bezüglich der heutigen Sitzung beschreiben?
• Welcher Lernstil ist Ihnen am liebsten: praktische Übungen, visuelle Demonstrationen, Gruppendiskussionen oder selbstständiges Lesen?
• Welche Strategie verfolgen Sie am liebsten, wenn Sie etwas Neues lernen: detaillierte Notizen machen, durch praktisches Tun lernen, viele Fragen stellen oder es jemand anderem beibringen?
• Wie beteiligen Sie sich am liebsten an Gruppensituationen: Offen teilen, erst nachdenken und dann teilen, Fragen stellen oder zuhören und beobachten?

Erwartungshaltung:

• Was erhoffen Sie sich von der heutigen Sitzung?
• Was ist Ihre größte Frage oder Herausforderung im Zusammenhang mit dem heutigen Thema?
• Wenn Sie am Ende dieser Ausbildung eine Fähigkeit beherrschen könnten, welche wäre das?
• Welchen Mythos oder welches Missverständnis haben Sie zum heutigen Thema gehört?
• Wie sicher fühlen Sie sich im Umgang mit dem heutigen Thema auf einer Skala von „völlig neu für mich“ bis „Ich könnte das unterrichten“?

Zusammenhang und Kontext:

• Von wo aus schalten Sie sich heute zu?
• Welches ist die letzte Schulungs- oder Lernerfahrung, die Ihnen besonders gut gefallen hat, und warum?
• Wenn Sie eine Person zu dieser Veranstaltung mitbringen könnten, wer würde am meisten davon profitieren?
• Welchen aktuellen Erfolg (beruflich oder privat) möchten Sie feiern?
• Was ist ein Ereignis in Ihrem Leben, das heute Ihre Aufmerksamkeit beansprucht?

Kurzantwortfragen mit einem Wort

Einwortfragen ermöglichen eine schnelle Beteiligung und erzeugen gleichzeitig faszinierende Datenvisualisierungen in Form von Wortwolken. Sie eignen sich perfekt, um Stimmungen zu erfassen, Präferenzen zu verstehen und große Gruppen zu motivieren.

Einblicke in Arbeitsplatz und Team:

• Beschreiben Sie unsere Teamkultur in einem Wort.
• Beschreiben Sie Ihre typische Arbeitswoche in einem Wort.
• Beschreiben Sie den Führungsstil Ihres Vorgesetzten in einem Wort.
• Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitsplatz in einem Wort.
• Beschreiben Sie Ihr aktuelles Projekt in einem Wort.
• Welches Wort kommt Ihnen als erstes in den Sinn, wenn Sie an Montagmorgen denken?
• Beschreiben Sie Ihre Work-Life-Balance in einem Wort.
• Mit welchem ​​Wort würden Sie Ihre beruflichen Ziele beschreiben?
• Beschreiben Sie Ihren Kommunikationsstil in einem Wort.
• Beschreiben Sie Ihre Herangehensweise an Herausforderungen in einem Wort.

Persönliche Einblicke:

• Beschreibe dich selbst mit einem Wort.
• Beschreibe dein Wochenende in einem Wort.
• Beschreiben Sie Ihre Morgenroutine in einem Wort.
• Beschreiben Sie Ihre Lieblingsjahreszeit in einem Wort.
• Welches Wort motiviert Sie?

Multiple-Choice-Fragen zu Persönlichkeit und Präferenzen

Multiple-Choice-Formate ermöglichen eine mühelose Teilnahme und liefern gleichzeitig übersichtliche Daten. Sie eignen sich hervorragend für Live-Umfragen, bei denen Teams sofort sehen können, wie ihre Präferenzen im Vergleich abschneiden.

Präferenzen bezüglich des Arbeitsumfelds:

• Wie sieht dein idealer Arbeitsplatz aus?
  • Lebhaftes Großraumbüro mit ausgeprägter Teamgeist
  • Ruhiges Einzelbüro für konzentriertes Arbeiten
  • Flexible Hot-Desking-Möglichkeiten mit vielfältigen Angeboten
  • Remote-Arbeit von zu Hause aus
  • Hybride Mischung aus Büroarbeit und Remote-Arbeit
• Welche Meeting-Form bevorzugen Sie?
  • Kurze tägliche Stand-up-Meetings (maximal 15 Minuten)
  • Wöchentliche Teammeetings mit umfassenden Updates
  • Ad-hoc-Sitzungen nur bei Bedarf
  • Asynchrone Aktualisierungen ohne Live-Meetings
  • Monatliche Strategie-Intensivsitzungen
• Welche Zusatzleistung am Arbeitsplatz ist Ihnen am wichtigsten?
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Budget für berufliche Weiterentwicklung
  • Zusätzliches Urlaubsgeld
  • Wellnessprogramme und Fitnessstudio-Mitgliedschaft
  • Erweiterter Elternurlaub
  • Optionen für Remote-Arbeit

Kommunikationseinstellungen:

• Wie möchten Sie dringende Informationen erhalten?
  • Telefonanruf (sofortige Reaktion erforderlich)
  • Sofortnachrichten (Slack, Teams)
  • E-Mail (dokumentierter Verlauf)
  • Videoanruf (persönliches Gespräch)
  • Persönliches Gespräch (wenn möglich)
• Welches ist Ihr ideales Tool für die Teamzusammenarbeit?
  • Projektmanagement-Plattformen (Asana, Monday)
  • Dokumentenkollaboration (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Kommunikationsplattformen (Slack, Teams)
  • Videokonferenzen (Zoom, Teams)
  • Traditionelle E-Mail

Berufliche Entwicklung:

• Welches Lernformat bevorzugen Sie?
  • Praxisorientierte Workshops mit praktischen Anwendungen
  • Online-Kurse mit selbstgesteuertem Lernen
  • Eins-zu-eins-Mentoring-Beziehungen
  • Gruppenschulungen mit Kollegen
  • Bücher und Artikel selbstständig lesen
  • Teilnahme an Konferenzen und Networking-Events
• Welche Karriereentwicklungsmöglichkeit reizt Sie am meisten?
  • Leitung größerer Teams oder Projekte
  • Vertiefung der technischen Expertise
  • Expansion in neue Bereiche oder Abteilungen
  • Übernahme strategischer Planungsaufgaben
  • Mentoring und Weiterentwicklung anderer

Präferenzen für Teamaktivitäten:

• Welche Art von Teambuilding-Aktivität macht Ihnen am meisten Spaß?
  • Aktive Outdoor-Aktivitäten (Wandern, Sport)
  • Kreative Workshops (Kochen, Kunst, Musik)
  • Problemlösungsherausforderungen (Escape Rooms, Rätsel)
  • Gesellige Zusammenkünfte (Essen, Happy Hours)
  • Lernerfahrungen (Workshops, Referenten)
  • Virtuelle Verbindungsaktivitäten (Online-Spiele, Quiz)

Offene Fragen für tiefere Einblicke

Während Multiple-Choice-Fragen leicht zugängliche Daten liefern, ermöglichen offene Fragen ein differenziertes Verständnis und unerwartete Erkenntnisse. Setzen Sie diese strategisch ein, wenn Sie fundiertes, qualitatives Feedback wünschen.

Teamdynamik und -kultur:

• Was ist eine Sache, die unser Team hervorragend macht und die wir niemals ändern sollten?
• Wenn Sie eine neue Teamtradition ins Leben rufen könnten, welche hätte die größte positive Wirkung?
• Was ist das beste Beispiel für Zusammenarbeit, das Sie in unserem Team erlebt haben?
• Worauf sind Sie am meisten stolz, Teil dieser Organisation zu sein?
• Was könnten wir tun, damit sich neue Teammitglieder willkommen fühlen?

Berufliche Weiterentwicklung und Unterstützung:

• Welche Weiterbildungsmaßnahme würde Ihre Rolle am meisten verändern?
• Was war das wertvollste Feedback, das Sie kürzlich erhalten haben, und wie hat es Ihnen geholfen?
• Welche Unterstützung oder Ressourcen würden Ihnen helfen, Ihre absolute Höchstleistung zu erbringen?
• Welches berufliche Ziel verfolgen Sie, das wir unterstützen könnten?
• Wie sieht Erfolg für Sie in den nächsten sechs Monaten aus?

Innovation und Verbesserung:

• Wenn Sie einen Zauberstab hätten, um ein Ärgernis am Arbeitsplatz zu beseitigen, was würden Sie abschaffen?
• Welchen Prozess könnten wir vereinfachen, um allen Zeit zu sparen?
• Welche Idee zur Verbesserung unserer Arbeit haben Sie, die Sie noch nicht mitgeteilt haben?
• Was wünschst du dir, du hättest es schon gewusst, als du dem Team beigetreten bist?
• Wenn Sie einen Tag lang CEO wären, was würden Sie als Erstes ändern?

Bonusfragen für spezifische Arbeitsplatzszenarien

Einarbeitung neuer Mitarbeiter:

• Was wäre das Hilfreichste, was Ihnen jemand über unsere Unternehmenskultur sagen könnte?
• Was hat Sie in Ihrer ersten Woche am meisten überrascht (positiv oder negativ)?
• Welche Frage hättest du gerne vor deinem Start beantwortet bekommen?
• Wie würdest du einem Freund, der überlegt, sich hier zu bewerben, deine ersten Eindrücke beschreiben?
• Was trägt bisher am meisten dazu bei, dass Sie sich dem Team verbunden fühlen?

Feedback nach der Veranstaltung oder dem Projekt:

• Welches Wort würde Ihre Erfahrung mit diesem Projekt/dieser Veranstaltung am besten zusammenfassen?
• Was hat so hervorragend funktioniert, dass wir es unbedingt wiederholen sollten?
• Was würdest du ändern, wenn wir das morgen wiederholen könnten?
• Was ist das Wertvollste, das Sie gelernt oder entdeckt haben?
• Wer verdient Anerkennung für seinen außergewöhnlichen Einsatz?

Fragen zur Pulskontrolle:

• Welches positive Ereignis im Arbeitsalltag der letzten Zeit bietet Anlass zum Feiern?
• Wie fühlen Sie sich diese Woche in Bezug auf die Arbeit: energiegeladen, ausgeglichen, überfordert oder unmotiviert?
• Was beansprucht momentan den größten Teil Ihrer mentalen Energie?
• Was könnten wir diese Woche tun, um Sie besser zu unterstützen?
• Wie hoch ist Ihre aktuelle Kapazität für die Annahme neuer Aufträge: viel Spielraum, überschaubar, ausgelastet oder maximal ausgelastet?

Mit AhaSlides ansprechende Umfragen erstellen

In diesem Leitfaden haben wir immer wieder betont, dass Umfragetechnologie statische Fragebögen in dynamische Interaktionsmöglichkeiten verwandelt. Genau hier liegt Ihr strategischer Vorteil bei AhaSlides.

Personalverantwortliche, Trainer und Teamleiter nutzen AhaSlides, um Umfragefragen auf unterhaltsame Weise zu gestalten und so den Teamzusammenhalt zu stärken und gleichzeitig wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen. Anstatt Formulare zu verschicken, die sich wie Hausaufgaben anfühlen, schaffen Sie interaktive Erlebnisse, an denen Teams gemeinsam teilnehmen.

Reale Anwendungen:

• Teambuilding-Umfragen vor der Veranstaltung — Stellen Sie die Fragen vor Offsite-Meetings oder Teamtreffen. Sobald alle eingetroffen sind, präsentieren Sie die zusammengefassten Ergebnisse mithilfe der Wortwolken und Diagramme von AhaSlides. So erhalten die Teams sofort Gesprächsanlässe und eine gemeinsame Basis.
• Kennenlernspiele für virtuelle Meetings — Starten Sie Remote-Teammeetings mit einer kurzen Umfrage auf dem Bildschirm. Teammitglieder antworten von ihren Geräten aus und sehen die Ergebnisse in Echtzeit – so entsteht trotz räumlicher Distanz ein gemeinsames Erlebnis.
• Aufwärmübungen für die Trainingseinheit — Die Moderatoren nutzen Live-Umfragen, um die Energie, das Vorwissen und die Lernpräferenzen der Teilnehmer einzuschätzen und die Schulungsdurchführung entsprechend anzupassen, wobei sie gleichzeitig dafür sorgen, dass sich die Teilnehmer von Anfang an gehört fühlen.
• Mitarbeiterbefragungen — Die HR-Teams führen wöchentliche oder monatliche Kurzbefragungen durch, bei denen abwechselnd unterhaltsame Fragen gestellt und substanzielles Feedback eingeholt werden. Durch Abwechslung und Engagement wird eine hohe Beteiligung gewährleistet.
• Onboarding-Aktivitäten — Neue Mitarbeitergruppen beantworten gemeinsam unterhaltsame Kennenlernfragen, deren Ergebnisse auf dem Bildschirm visualisiert werden, wodurch die Kontaktbildung in den entscheidenden ersten Wochen beschleunigt wird.

Die anonyme Frage-und-Antwort-Funktion, die Live-Umfragemöglichkeiten und die Wortwolkenvisualisierungen der Plattform verwandeln die Umfrageverwaltung von einer administrativen Aufgabe in ein Instrument zur Teambeteiligung – genau das, was die Kernzielgruppe von AhaSlides, bestehend aus Trainern, Personalverantwortlichen und Moderatoren, benötigt, um den „Aufmerksamkeits-Kobold“ zu bekämpfen und eine echte Beteiligung zu fördern.

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