Witzige Auszeichnungen für Mitarbeiter: 50 Ideen für Ihre Büroparty 2026

Die meisten Unternehmen haben ein Standardrezept für Anerkennung: Mitarbeiter des Monats, Jubiläumsnadeln, eine Gedenktafel an der Wand. Das ist nicht schlecht, aber man vergisst es schnell wieder. Witzige Auszeichnungen hingegen setzen auf Individualität statt Formalität, und die Mitarbeiter erinnern sich an den Moment, als ihre besondere Eigenart vor dem gesamten Team hervorgehoben wurde.

Nachfolgend finden Sie 50 lustige Auszeichnungsideen in acht Gruppen, jeweils mit Angabe, für wen sie geeignet sind, und einer kurzen Urkunde sowie einer einfachen Möglichkeit, Kandidaten zu nominieren, abzustimmen und die Gewinner live bekannt zu geben.

Aktualisiert im Oktober 2026. Die Forschungsergebnisse wurden mit dem Bericht des OC Tanner Institute aus dem Jahr 2026 abgeglichen.

Warum sich lustige Auszeichnungen lohnen

Anerkennung ist wichtig, aber sie ist immer noch ungleich verteilt. In der Studie „State of Employee Recognition“ des OC Tanner Institute aus dem Jahr 2026, die auf Befragungen von 4,243 Mitarbeitern in 10 Ländern basiert, gaben 61 % der Befragten an, in den letzten 30 Tagen Anerkennung erhalten zu haben.OC Tanner Übersicht, 2026), sodass etwa vier von zehn dies nicht taten. Derselbe Bericht ergab, dass Mitarbeiter, deren Unternehmen integrierte Anerkennungsprogramme anbieten, 26-mal häufiger ein weiteres Jahr dort arbeiten (OC Tanner, März 2026).

Humor spricht für sich. Traditionelle Preisverleihungen würdigen nur einen kleinen Teil der Belegschaft. Witzige Auszeichnungen hingegen erreichen alle. Diejenigen, die das Mittagessen organisieren, das passende Meme posten oder nie einen Montag verpassen, tauchen zwar nicht im Quartalsbericht auf, prägen aber die tägliche Stimmung im Team.

Eine Grundregel: Der Humor muss liebevoll und nicht verletzend wirken. Auszeichnungen, die geschützte Merkmale, Körperteile, persönliche Probleme oder etwas, das dem Empfänger peinlich sein könnte, berühren, überschreiten eine Grenze. Die Menschen sollen sich gesehen und nicht ausgegrenzt fühlen.

Die 50 Auszeichnungen im Überblick

Such dir eine Gruppe aus, die zu deinem Team passt, und wechsle dann dorthin.

Auszeichnungen für Arbeitsgewohnheiten

Leichte Kritik an alltäglichen Gewohnheiten. Bleib freundlich und wechsle die Personen ab, damit nicht zweimal dieselbe Person gewinnt.

1. Frühbucherpreis

Geht an die Person, die bereits mit ihrer zweiten Aufgabe beschäftigt ist, bevor die meisten anderen sich eingeloggt haben. Monatlich wechseln.

• Anzüge: Teams mit einigen Frühaufstehern
• Zertifikatszeile: Diese Auszeichnung würdigt denjenigen, der seine erste Aufgabe erledigt hat, bevor das Wasser im Wasserkocher kocht.

2. Keyboard Ninja Award

Für den Mitarbeiter, dessen Tastenkombinationen schon fast beunruhigend schnell sind. Er beantwortet drei E-Mails, bevor man überhaupt den Cursor findet.

• Anzüge: Bürobasierte und hybride Teams
• Zertifikatszeile: Ausgezeichnet dafür, dass ich drei E-Mails beantwortet habe, bevor wir anderen überhaupt den Cursor gefunden hatten.

3. Der Multitasker-Award

Für die Person, die mehrere sich überschneidende Aufgaben gleichzeitig bewältigt, ohne etwas fallen zu lassen oder gestresst zu wirken.

• Anzüge: Ausgelastete Projekt- und Betriebsteams
• Zertifikatszeile: Verliehen für die Tatsache, dass alles reibungslos läuft und nichts wackelt.

4. Der Empty Desk Award

Für den Kollegen, dessen Arbeitsplatz wie ein Ausstellungsstück aussieht. Seine Kabel sind ordentlich verstaut und niemand mag ihn weniger.

• Anzüge: Teams mit einem bekanntermaßen aufgeräumten Schreibtisch
• Zertifikatszeile: Ein so ordentlicher Arbeitsplatz, der könnte glatt als Ausstellungsraum dienen.

5. Office Explorer Award

Für die erste Person, die ein neues Tool oder einen neuen Workflow ausprobiert und anschließend einen hilfreichen Bericht liefert. Ihre Begeisterung spart dem Rest des Teams Zeit.

• Anzüge: Teams, die neue Tools einführen, oft
• Zertifikatszeile: Um das neue Tool zuerst zu testen und darüber zu berichten, damit wir das nicht tun mussten.

Auszeichnungen für Persönlichkeit und Unternehmenskultur

Auszeichnungen für diejenigen, die für gute Stimmung sorgen – vom Spaßvogel bis zum Friedensstifter. Die Kollegen können nominieren.

6. Büro-Comedian-Preis

In jedem Team gibt es jemanden, der mit dem passenden Witz im richtigen Moment die angespannte Atmosphäre auflockert. Ein Meeting, das mit Lachen endet, verläuft besser als eines, das nicht damit endet.

• Anzüge: Jedes Team, das gerne lacht
• Zertifikatszeile: Um die Spannung mit dem richtigen Witz im richtigen Moment zu lösen.

7. Meme-Master-Auszeichnung

Für denjenigen, der den Gruppenchat am Leben erhält, indem er genau das richtige Bild im genau richtigen Moment postet.

• Anzüge: Teams mit einem lebhaften Gruppenchat
• Zertifikatszeile: Um genau im richtigen Moment das perfekte Meme zu liefern.

8. Büro-Bestie-Preis

Für einen Kollegen, der sich zu einem echten Freund für seine Mitmenschen entwickelt hat. Die Kollegen sollen nominieren.

• Anzüge: Eng verbundene Teams
• Zertifikatszeile: Weil du die Freundin bist, die dafür sorgt, dass sich die Arbeit weniger wie Arbeit anfühlt.

9. Der Office Therapist Award

Für die Person, die zuhört, ohne zu urteilen, ehrliche Ratschläge gibt und nie genervt wirkt, wenn die Leute immer wieder mit Problemen an ihren Schreibtisch kommen.

• Anzüge: Support- und Personalteams
• Zertifikatszeile: Fürs Zuhören ohne zu urteilen und dafür, niemals zu sagen: „Nicht schon wieder“.

10. Auszeichnung des Begrüßungskomitees

Für die Person, die dafür sorgt, dass sich jeder neue Mitarbeiter in der ersten Woche wie zu Hause fühlt – von der ersten Einladung zum Mittagessen bis hin zur Führung durch die Kaffeebar.

• Anzüge: Teams mit neuen Mitarbeitern vergrößern
• Zertifikatszeile: Damit sich jeder neue Gast schon vor dem Mittagessen wie zu Hause fühlt.

11. Der Friedensstifterpreis

Für den Kollegen, der eine angespannte Situation beruhigt, einen Mittelweg findet und verhindert, dass eine Meinungsverschiedenheit in eine Fehde ausartet.

• Anzüge: Teams, die viel debattieren
• Zertifikatszeile: Um aus einem hitzigen Streit einen Handschlag zu machen.

Auszeichnungen für Helfer und Verdienste

Für die Kollegen, die allen anderen den Tag erleichtern.

12. Auszeichnung für Kundenflüsterer

Für die Person, nach der die Kunden namentlich fragen und die eine verwirrende Anfrage in eine klare Antwort verwandelt.

• Anzüge: Teams mit Kundenkontakt
• Zertifikatszeile: Weil es der Name ist, nach dem Kunden zuerst fragen.

13. Auszeichnung für Ruhe trotz Beschwerden

Für den Kollegen, der auch dann freundlich und pragmatisch bleibt, wenn ein Kunde alles andere als das ist, und das Problem trotzdem löst.

• Anzüge: Support- und Vertriebsteams
• Zertifikatszeile: Weil er auch dann noch freundlich blieb, wenn der Kunde es nicht war.

14. Die Ordensverleihung

Sie behandeln denjenigen, der die Kaffee- oder Mittagessensbestellung aufgibt, mit der Ernsthaftigkeit eines Logistikmanagers. Sie kennen alle Bestellungen auswendig, auch die komplizierten.

• Anzüge: Büros, die gemeinsam Mittagessen bestellen
• Zertifikatszeile: Um sich die komplizierte Reihenfolge jedes Mal aufs Neue zu merken.

15. Tech Guru Award

Für die inoffizielle IT-Abteilung, die man aufsucht, bevor jemand ein Ticket einreicht, weil sie schnellere Antworten und verständlichere Erklärungen gibt.

• Anzüge: Teams ohne große IT-Abteilung
• Zertifikatszeile: Um das Problem zu beheben, noch bevor der Ticket überhaupt ausgestellt wurde.

16. Auszeichnung „Dokumentationsheld“

Für die Person, die es aufschreibt, damit niemand zweimal dieselbe Frage stellen muss.

• Anzüge: Teams mit viel gemeinsamem Wissen
• Zertifikatszeile: Damit ich es aufschreiben kann und niemand zweimal fragen muss.

Auszeichnungen für Lebensstil und Interessen

Essen, Kaffee, Musik und Pflanzen: die Dinge, die ein Büro bewohnbar machen.

17. Der Preis für den leeren Kühlschrank

Für den Mitarbeiter mit übernatürlichem Gespür für Snacks: Er weiß, wann die Leckereien eintreffen, was noch übrig ist und handelt entsprechend.

• Anzüge: Büros mit Gemeinschaftsküche
• Zertifikatszeile: Damit man genau weiß, wann die leckeren Snacks eintreffen.

18. Koffein-Kommandanten-Auszeichnung

Für jemanden mit einer wirklich beeindruckenden Kaffeegewohnheit. Schenken Sie ihm eine Packung guter Kaffeebohnen.

• Anzüge: Kaffeeliebende Teams
• Zertifikatszeile: Um das Team mit Energie zu versorgen – ein Flat White nach dem anderen.

19. Auszeichnung für Snackspezialisten

Für den Kollegen, der jeden Snack im Schrank kennt und weiß, wo sich die besten verstecken.

• Anzüge: Teams mit einem gut gefüllten Vorratsschrank
• Zertifikatszeile: Damit man alle Snacks kennt und weiß, wo sich die besten verstecken.

20. Gourmet-Auszeichnung

Für alle, die Team-Mittagessen aufwerten, indem sie wissen, welches Lokal in der Nähe die zusätzlichen fünf Minuten wert ist und was man dort bestellen sollte.

• Anzüge: Teams, die zusammen essen gehen
• Zertifikatszeile: Um den perfekten Mittagstisch zu finden, für den sich die zusätzlichen fünf Minuten lohnen.

21. Büro-DJ-Award

Für die Person, die die Hintergrundmusik steuert und dabei genau den richtigen Ton trifft, indem sie die Energie der Tageszeit anpasst, ohne dass man sie dazu auffordern muss.

• Anzüge: Büros mit Lautsprecher oder Playlist
• Zertifikatszeile: Damit die Energie im Raum genau richtig bleibt, ganz unaufgefordert.

22. Auszeichnung für Pflanzeneltern

Für den Kollegen, dessen Schreibtischpflanze prächtig gedeiht, während alle anderen stillschweigend aufgegeben haben.

• Anzüge: Teams mit Schreibtischpflanzen
• Zertifikatszeile: Als Beweis dafür, dass manche von uns Dinge am Leben erhalten können.

23. Auszeichnung für den Schrittzähler-Champion

Für denjenigen, der jedes Telefonat in ein Meeting im Gehen verwandelt.

• Anzüge: Hybrid- und Remote-Teams
• Zertifikatszeile: Damit aus jedem Videoanruf ein Meeting im Gehen wird.

Stil- und Präsentationspreise

Unbeschwerte Auszeichnungen für Looks, Kulissen und Kostüme, die besonders gut zu hybriden und Remote-Teams passen.

24. Auszeichnung „Dress to Impress“

Für den Kollegen, der immer perfekt für jeden Anlass gekleidet ist, vom Kundentermin bis zur Party.

• Anzüge: Kundenorientierte Teams
• Zertifikatszeile: Für einen stets passenden Look, passend für jeden Anlass.

25. Auszeichnung für den besten Videohintergrund

Für den Remote-Kollegen, dessen Hintergrund ordentlich, geschmackvoll oder herrlich absurd ist.

• Anzüge: Remote- und Hybrid-Teams
• Zertifikatszeile: Für den besten Hintergrund beim Telefonat: ordentlich oder herrlich absurd.

26. Auszeichnung für Schreibtischdekor-Designer

Für jemanden, dessen Arbeitsplatz ein bestimmtes Thema hat, eine Lampe und mindestens eine kleine Figur.

• Anzüge: Büros mit persönlichem Schreibtischplatz
• Zertifikatszeile: Für einen Schreibtisch mit einem bestimmten Thema: eine Lampe und mindestens eine kleine Figur.

27. Auszeichnung für den besten Thementag

Für denjenigen, der sich am härtesten an Kostümtagen beteiligt, mit einem Kostüm, das niemand erwartet hat.

• Anzüge: Teams, die Verkleidungstage lieben
• Zertifikatszeile: Für ein Kostüm, mit dem niemand gerechnet hatte.

Auszeichnungen für Teamgeist

Auszeichnungen, die Verhaltensweisen und nicht Ergebnisse belohnen, ermöglichen es Managern, das zu verstärken, was sie häufiger sehen möchten.

28. Cheerleader-Auszeichnung

Für den Kollegen, der die Erfolge anderer lautstark feiert, sowohl im Kanal als auch persönlich.

• Anzüge: Jedes Team, an jedem Ort
• Zertifikatszeile: Weil sie jeden Sieg so lautstark bejubeln, als wäre es ihr eigener.

29. Deadline Rescuer Award

Für die Person, die am letzten Nachmittag stillschweigend die liegengebliebene Aufgabe wieder aufnimmt und nie darüber spricht.

• Anzüge: Projektteams stehen unter Zeitdruck
• Zertifikatszeile: Weil er am letzten Nachmittag unauffällig die liegengebliebene Aufgabe wieder aufgenommen hat.

30. Preis für den Fragesteller

Denn wer auch immer diese Frage stellt, die der ganze Raum denkt, aber niemand wagt auszusprechen.

• Anzüge: Teams mit vielen Meetings
• Zertifikatszeile: Weil er die Frage stellte, dachte der ganze Raum darüber nach.

31. Meeting Saver Award

Für die Person, die die Tagesordnung wieder in die richtige Richtung lenkt und das Gespräch fünf Minuten früher beendet.

• Anzüge: Teams mit zu vielen Anrufen
• Zertifikatszeile: Dafür, dass wir wieder zur Tagesordnung zurückgefunden haben und die Sitzung fünf Minuten zu früh beendet wurde.

32. Feedback-Feen-Auszeichnung

Für den Kollegen, dessen Feedback freundlich und konkret ist und stets einen Verbesserungsvorschlag enthält.

• Anzüge: Teams, die die Arbeit der anderen überprüfen
• Zertifikatszeile: Für Feedback, das freundlich und konkret ist und einen Verbesserungsvorschlag enthält.

33. Auszeichnung für stille Leistungsträger

Für jemanden, der hervorragende Arbeit ohne viel Aufhebens abliefert. Lesen Sie die Geschichte dahinter.

• Anzüge: Teams mit einigen unbesungenen Helden
• Zertifikatszeile: Für hervorragende Arbeit, die ohne jegliche Komplikationen abgeliefert wurde.

34. Mentorenpreis

Für den Kollegen, der sein Wissen teilt und andere dabei unterstützt, ihre Arbeit besser zu machen.

• Anzüge: Teams mit unterschiedlichem Erfahrungsniveau
• Zertifikatszeile: Dafür, dass sie ihr Wissen teilen und uns alle besser machen.

Auszeichnungen für Jahresabschluss- und Weihnachtsfeiern

Heben Sie diese für die Dezemberparty auf. Sie passen zu einem virtuelle Jahresabschlussfeier sowie eine fürs Büro. Prüfen Sie jede einzelne zuerst anhand der Regel „liebevoll, nicht verletzend“.

35. AI Prompt Whisperer Award

Für den Kollegen, der das Beste aus den KI-Tools des Teams herausholt und die funktionierenden Eingabeaufforderungen weitergibt.

• Anzüge: Teams, die KI-Tools verwenden
• Zertifikatszeile: Um das Beste aus den Robotern herauszuholen und die Eingabeaufforderungen zu teilen.

36. Hybrid Hero Award

Für die Person, die dafür sorgt, dass sich entfernte Kollegen vom ersten Gruß bis zum letzten Winken im selben Raum fühlen.

• Anzüge: Hybride Teams
• Zertifikatszeile: Damit sich entfernte Kollegen genauso fühlen, als wären sie direkt im Raum.

37. Kalender-Tetris-Meisterschaftspreis

Für denjenigen, der es schafft, sieben Personen aus vier Zeitzonen in ein 30-Minuten-Fenster zu quetschen.

• Anzüge: Verteilte Teams
• Zertifikatszeile: Um sieben Personen aus vier Zeitzonen in einem einzigen Termin unterzubringen.

38. Auszeichnung für Schiedsrichter mit Antwortmöglichkeit

Für den Kollegen, der weiß, wann er einer Person, wann er allen antworten und wann er zum Telefon greifen soll.

• Anzüge: Teams mit vollen Postfächern
• Zertifikatszeile: Um zu wissen, wann man auf eine Person, auf alle oder einfach nur anrufen sollte.

39. Auszeichnung für den Meister der Stummschalttaste

Für den Kollegen, der für jeden Anruf bestens vorbereitet ist: Kamera eingestellt, Mikrofon geprüft und Stummschaltung mit Bedacht eingesetzt.

• Anzüge: Remote- und Hybrid-Teams
• Zertifikatszeile: Damit Sie jederzeit bereit sind, an jedem Anruf teilzunehmen, nutzen Sie die Stummschalttaste mit Bedacht.

40. Slide Deck Surgeon Award

Für denjenigen, der aus einer 40-Folien-Präsentation eine übersichtliche Geschichte mit fünf Folien macht.

• Anzüge: Teams, die oft präsentieren
• Zertifikatszeile: Um aus vierzig Dias fünf übersichtliche zu machen.

41. Auszeichnung für den besten Komiker, der vor der Kamera steht

Für den regelmäßigen Videoanrufer, dessen Reaktionen ganz ohne Worte die Show stehlen.

• Anzüge: Teams, die viele Videoanrufe tätigen
• Zertifikatszeile: Für Reaktionen, die ohne ein Wort die Show stehlen.

42. Auszeichnung für den Philosophen außerhalb des Büros

Für die Person, deren automatische Antwort die durchdachteste oder lustigste Nachricht in Ihrem Posteingang ist.

• Anzüge: Teams mit Sinn für Humor
• Zertifikatszeile: Eine automatische Antwort, die es wert ist, zweimal gelesen zu werden.

Lustige Auszeichnungen im Pinoy-Stil (Kalokohan-Auszeichnungen)

Pinoy Funny Awards, manchmal auch so genannt Kalokohan (Unsinns-)Auszeichnungen sind bei philippinischen Weihnachtsfeiern und Teambuilding-Maßnahmen beliebt. Jede Auszeichnung erhält einen spielerischen Namen, oft in Tagalog oder Taglish. Diese Ideen orientieren sich an positiven und bürotauglichen Eigenschaften; passen Sie die Namen daher an die Sprache Ihres Teams an.

43. Pasalubong-Heldenpreis

Für den Kollegen, der von jeder Reise mit Leckereien für das gesamte Team zurückkommt. Auf den Philippinen ist ein Pasalubong ist ein Geschenk, das man für andere mit nach Hause bringt.

• Anzüge: Teams, die reisen oder Familie im Ausland haben
• Zertifikatszeile: Weil ich nie von einer Reise mit leeren Händen zurückkomme.

44. Kain Tayo Award

Der Erste, der "kain tayo" (Lasst uns essen) sagt und die Essensbox für alle öffnet.

• Anzüge: Teams, die gerne Essen teilen
• Zertifikatszeile: Weil er als Erster die Essensbox für alle geöffnet hat.

45. Videoke-Star-Auszeichnung

Für den Karaoke-Champion, dessen Partysong den ganzen Raum zum Mitsingen bringt.

• Anzüge: Teams mit einer Karaoke-Party-Tradition
• Zertifikatszeile: Für einen Partysong, bei dem der ganze Raum mitsingt.

46. ​​Sayaw-Stern-Auszeichnung

Für den Kollegen, der auf der Party alle von ihren Plätzen reißt. Sayaw bedeutet Tanz.

• Anzüge: Teams, die gerne tanzen
• Zertifikatszeile: Dafür, dass wir alle von unseren Sitzen aufgestanden sind.

47. Auszeichnung für den besten oder ältesten Mann des Teams

Für das große Geschwisterkind im Büro, das auf alle aufpasst. Aß und kuya sind respektvolle Bezeichnungen für eine ältere Schwester oder einen älteren Bruder.

• Anzüge: Teams mit einem fürsorglichen, erfahrenen Kollegen
• Zertifikatszeile: Weil er sich wie ein großes Geschwisterkind um alle kümmert.

48. Hari ng Kape oder Reyna ng Kape Award

Für den Kaffeekönig oder die Kaffeekönigin (Tag und reyna) der genau weiß, wer was nimmt.

• Anzüge: Kaffeeliebende Teams
• Zertifikatszeile: Damit man genau weiß, wer was nimmt, ganz ohne Notizen.

49. Tropa Glue Award

Für die Person, die den Besitz hat tropa (die Bande) zusammenbringen und dafür sorgen, dass jeder eingeladen wird.

• Anzüge: Eng verbundene Teams
• Zertifikatszeile: Weil er die Bande zusammenhielt und alle einlud.

50. Salamat-Champion-Auszeichnung

Für den Kollegen, der immer sagt salamat (Danke), und das meine ich auch so.

• Anzüge: Jedes Team, das Wert auf gute Manieren legt
• Zertifikatszeile: Dafür, dass ich Danke sage und es auch immer so meine.

Wie man eine Preisverleihung gut organisiert

Eine gut organisierte Zeremonie wirkt mühelos; eine schlecht organisierte fühlt sich wie ein erzwungenes Vergnügen an. Der Unterschied liegt in der Vorbereitung.

• Halt dich kurz. Viele Teams finden 30 bis 45 Minuten angemessen. Planen Sie etwa zwei Minuten pro Auszeichnung ein und wählen Sie dann die zehn oder zwölf aus, die am besten zu Ihrer Gruppe passen.
• Nutzen Sie Empfehlungen von Kollegen. Bitten Sie das Team zwei Wochen vor der Veranstaltung um einen Namen und eine Anekdote. „Sie hat das gemeinsame Laufwerk über ein Wochenende neu organisiert“ ist besser als „Sie ist sehr organisiert“. Eine Nominierung durch Kollegen erreicht auch Momente, die einem Manager verborgen bleiben.
• Weisen Sie einen Host zu. Jemand muss die Stimmung und das Tempo im Raum vorgeben. Ein beliebter Kollege eignet sich dafür oft besser als ein Vorgesetzter. Informieren Sie ihn über den Ablauf.
• Wählen Sie das Format passend zu Ihrem Team. Remote- und Hybrid-Teams benötigen interaktive Elemente, damit sich der Raum als gemeinsamer Raum anfühlt.

So führen Sie die Zeremonie mit AhaSlides durch

Die gesamte Zeremonie kann live per Smartphone, im Raum oder per Fernzugriff – ganz ohne Downloads – übertragen werden. Hier ist ein einfacher Ablaufplan. Die Screenshots stammen von einem Testlauf der untenstehenden Vorlage mit 12 Testteilnehmern, die per Smartphone zugeschaltet waren.

1. Sammeln Sie Vorschläge mithilfe einer Ideentafel.

Bitten Sie um einen Namen und eine Kurzgeschichte. Jede Nominierung erscheint als Karte auf der gemeinsamen Tafel, gruppiert nach Preisart, sodass der Moderator die Geschichten zum Vorlesen bereit hat.

1. Fügen Sie eine Folie mit einem Ideenboard hinzu und benennen Sie einige Gruppen.
2. Teilen Sie den Beitrittscode oder QR-Code zwei Wochen im Voraus.
3. Lesen Sie die besten Geschichten vor jeder Preisverleihung laut vor.

2. Das Team soll per Umfrage abstimmen.

Fügen Sie jeder Auszeichnung eine Umfragefolie hinzu und präsentieren Sie die Ergebnisse live, damit alle die Überraschung teilen können. In der kostenlosen Version sind bis zu 50 Teilnehmer und 3 Umfragefragen pro Präsentation möglich. Nutzen Sie daher in der kostenlosen Version die wichtigsten Auszeichnungen als Umfragen oder upgraden Sie für die übrigen.

1. Fügen Sie pro Auszeichnung eine Umfragefolie mit den Nominierten als Antwortmöglichkeiten hinzu.
2. Zeigen Sie die Ergebnisse an, sobald die Stimmen eingehen.
3. Den Gewinner verkünden und die Urkundenzeile vorlesen.

3. Ziehe die Losnummer mit dem/der/dem Spinnerrad

Verwenden Sie es, um den nächsten Preis oder die nächste Kategorie auszuwählen, anstatt den Gewinner, denn die Gewinner sollten durch Nominierungen von Kollegen ermittelt werden.

1. Listen Sie die Preise als Lose für das Glücksrad auf.
2. Drücken Sie den Drehknopf oder die Eingabetaste.
3. Sobald ein Gewinn erzielt wurde, wird der Eintrag entfernt, damit beim nächsten Dreh etwas Neues ausgewählt wird.

4. Schließen Sie mit einem Word Cloud

Bitten Sie um ein Wort, das das Jahr des Teams zusammenfasst. Die längsten Wörter sind diejenigen, die am häufigsten genannt wurden, was einen positiven Abschluss bildet.

1. Fügen Sie als letzte Aktivität eine Folie mit einer Wortwolke hinzu.
2. Bitten Sie alle, ein Wort einzugeben.
3. Lesen Sie die wichtigsten Wörter vor und danken Sie dem Team.

Auch andere Folienformate sind hilfreich: Eine „Zeichne Antwort“-Folie („Zeichne den Schreibtisch des diesjährigen Gewinners“) zeigt die Skizzen aller Anwesenden an einer Wand, sobald sie eintreffen. Da es hier keine Abstimmung oder Punktevergabe gibt, eignet sie sich ideal als unterhaltsame Pause zwischen den Preisverleihungen. Ergänzen Sie die Präsentation mit einer „Foto teilen“-Folie für eine Fotowand der Gewinner und einer „Entenrennen“-Folie für die Verlosung am Ende der Veranstaltung. Wenn Sie eine Veranstaltung im Dezember planen, kombinieren Sie dies mit unserem kostenlose Ideen für virtuelle Partys und Eisbrecher-Spieleund verwenden Umfragefragen nach der Veranstaltung Um zu sehen, wie es gelandet ist. Für die ernstere Seite der Anerkennung siehe unsere Leitfäden zu Beispiele für Mitarbeiteranerkennung und Anerkennung auf AhaSlides.

Nutzen Sie die kostenlose Vorlage für lustige Auszeichnungen

Diese Vorlage enthält den oben beschriebenen Ablauf: Nominieren, Abstimmen, Verlosen – eine Ideensammlung, eine Umfrage, ein Glücksrad für die Preisverlosung und eine Wortwolke zum Abschluss. Passen Sie den Folientext an Ihre Kategorien und Nominierten an. Die Vorschau unten zeigt das Starter-Deck; mit dem Button erstellen Sie Ihre eigene Kopie.

FAQ

Wie oft sollten wir eine lustige Preisverleihung veranstalten?

Viele Teams finden Quartalsarbeit gut: oft genug, damit sich echte Momente häufen, selten genug, dass es frisch bleibt.

Was ist, wenn jemand nicht öffentlich angeprangert werden möchte?

Fragen Sie bei der Nominierung, ob der/die Nominierte die Auszeichnung in einer Gruppe entgegennehmen möchte. Die meisten sind damit einverstanden, aber es ist viel besser, dies im Voraus zu klären, als erst am Tag der Preisverleihung. Ein stilles, persönliches Dankeschön ist dennoch eine Anerkennung.

Sind humorvolle Auszeichnungen auch für Remote-Teams geeignet?

Ja, mit mehr Struktur: ein eigener Videoanruf, ein Moderator mit guter Ausstrahlung vor der Kamera und interaktive Elemente wie eine Live-Umfrage, damit die Leute mehr tun als nur zusehen.

Benötigen diese Auszeichnungen ein Budget?

Keine große Sache. Gedruckte Zertifikate kosten fast nichts, und der Aufwand zählt mehr als die Kosten.

Was sind philippinische Humorpreise?

Es handelt sich um spielerische, liebevolle Auszeichnungen, die auf philippinischen Firmenfeiern vergeben werden und oft Namen in Tagalog oder Taglish tragen. Sie können mit den anderen oben genannten Gruppen kombiniert werden.

Wie gehen wir damit um, wenn eine Auszeichnung versehentlich jemanden beleidigt?

Sprechen Sie das Problem schnell und direkt an. Geben Sie zu, dass Absicht und Wirkung nicht übereinstimmten, danken Sie der Person für ihren Hinweis und ändern Sie die Auszeichnung oder deren Formulierung.

Quellen

OC Tanner Institute. (24. März 2026). Der Stand der Mitarbeiteranerkennungsbericht 2026. octanner.com

OC Tanner Institut. (aktualisiert am 31. März 2026). Erkenntnisse aus dem Bericht „Stand der Mitarbeiteranerkennung 2026“. octanner.com