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5 neue Trends – die Zukunft der Arbeit gestalten

5 neue Trends – die Zukunft der Arbeit gestalten

Arbeit

Quynh Anh Vu 21 September 2022 5 min lesen

Was ist Zukunft der Arbeit? Während die Welt begonnen hat, sich von zwei Jahren der Covid-Pandemie zu erholen, gibt es einen unsicheren Wirtschaftsausblick parallel zu einer sich verschiebenden Veränderung auf dem Arbeitsmarkt. Laut Berichten des Weltwirtschaftsforums in den letzten Jahren, wenn man die Zukunft der Arbeit betrachtet, steigt die Nachfrage nach Millionen von neuen Arbeitsplätzen, mit enormen neuen Möglichkeiten, menschliche Potenziale und Bestrebungen auszuschöpfen.

Darüber hinaus ist es notwendig, einen tieferen Einblick in die Schaffung neuer Arbeitsplätze, den sich verlagernden Fokus auf Arbeitskräfte und Beschäftigung in der Zukunft zu erhalten, was aufkommende Arbeitstrends sind und die Gründe dafür und wie wir diese Möglichkeiten besser nutzen können sich anzupassen und in der sich ständig verändernden Welt zu gedeihen.   

In diesem Artikel erläutern wir 5 wichtige zukünftige Arbeitstrends, die die Zukunft der Arbeitswelt und der Beschäftigung prägen.

In den letzten zehn Jahren, seit dem Beginn der vierten industriellen Revolution, hat die Einführung von Automatisierung und Technologie in vielen Branchen zugenommen, was zu einer Neuausrichtung der strategischen Ausrichtung vieler Unternehmen führte.

Laut The Future of Job Report 2020 wird geschätzt, dass die Fähigkeiten von Maschinen und Algorithmen weiter verbreitet sein werden als in früheren Zeiträumen, und dass die von automatischen Maschinen geleisteten Arbeitsstunden bis 2025 der Arbeitszeit von Menschen entsprechen werden. Somit , wird die Zeit, die Menschen und Maschinen für aktuelle Aufgaben bei der Arbeit aufwenden, gleich der prognostizierten Zeit sein.  

Darüber hinaus planen laut einer kürzlich durchgeführten Unternehmensumfrage 43 % der Befragten, eine weitere Automatisierung einzuführen und gleichzeitig ihre Belegschaft zu reduzieren, und 43 % streben an, den Einsatz von Auftragnehmern für aufgabenspezifische Arbeiten auszuweiten, im Gegensatz zu 34 % der Befragten, die dies planen ihre Belegschaft aufgrund der Technologieintegration zu erweitern.

Der rasche Aufstieg von Automatisierungsanwendungen wird einen starken Einfluss darauf haben, wie Unternehmen arbeiten, und Arbeitnehmer sind gezwungen, sich neue Fähigkeiten anzueignen, um an ihrer Seite zu arbeiten.

Zukunft der Arbeit – KI im Personalwesen

Künstliche Intelligenz (KI) ist längst nicht mehr in allen Wirtschafts- und Lebensbereichen ein neuer Begriff, der in den letzten Jahren für viel Aufmerksamkeit und Aufregung gesorgt hat. Es stellt sich die Frage, ob KI den Menschen vollständig ersetzen kann, insbesondere im Bereich Personal und Entwicklung.

Viele Unternehmen haben diesen Fortschritt auf fast jede Phase des HR-Lebenszyklus angewendet, einschließlich Identifizierung und Gewinnung, Akquisition, Bereitstellung, Entwicklung, Bindung und Trennung. Dieses Toolkit wurde entwickelt, um grundlegende Aufgaben wie die Überprüfung von Lebensläufen und die Planung von Vorstellungsgesprächen zu beschleunigen, die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter zu maximieren, neue Stellenbewerber für ihre richtige Position zu bewerten und sogar die Fluktuation vorherzusagen und die individuelle Karriereentwicklung anzupassen …

Es gibt jedoch bestehende Nachteile von KI-basierten HR-Systemen, da sie unbeabsichtigt Verzerrungen erzeugen und qualifizierte, vielfältige Kandidaten mit voreingenommenen Variableneingaben eliminieren können.

Zukunft der Arbeit – Die Remote- und hybride Belegschaft

Im Kontext von Covid-19 war die Mitarbeiterflexibilität für viele Unternehmen ein nachhaltiges Modell, ebenso wie die Förderung von Fernarbeit und neuer hybrider Arbeit. Ein hochflexibler Arbeitsplatz wird trotz kontroverser und ungewisser Ergebnisse auch nach der Pandemie ein Eckpfeiler der Zukunft der Arbeit bleiben.

Viele remotefähige Mitarbeiter glauben jedoch, dass Hybridarbeit die Vorteile des Büros und des Homeoffice ausgleichen kann. Es wird geschätzt, dass bis zu 70 % der Unternehmen, von kleinen Unternehmen bis hin zu großen multinationalen Konzernen wie Apple, Google, Citi und HSBC, planen, eine Form von hybriden Arbeitsvereinbarungen für ihre Mitarbeiter einzuführen.

Viele Forschungsergebnisse belegen, dass Remote-Arbeit Unternehmen produktiver und profitabler machen kann, dennoch müssen die Mitarbeiter und Führungskräfte auch neue Management-Tools anpassen, um sicherzustellen, dass ihre Belegschaften engagiert und wirklich integrativ bleiben.

Zukunft der Arbeit? Die Top-5-Trends
Zukunft der Arbeit? Die Top-5-Trends

Zukunft der Arbeit – 7 Berufscluster im Fokus

Die vom Weltwirtschaftsforum durchgeführten Future of Job Reports in den Jahren 2018 und 2020 zeigten, dass 85 Millionen Arbeitsplätze durch eine Verschiebung der Arbeitsteilung zwischen Mensch und Maschine verdrängt werden könnten, während 97 Millionen neue Stellen in den 15 Branchen und 26 Volkswirtschaften entstehen könnten .

Die führenden Rollen bei der wachsenden Nachfrage gehören insbesondere zu den aufstrebenden Berufsclustern, die von 6.1 bis 2020 weltweit 2022 Millionen Beschäftigungsmöglichkeiten ausmachten, darunter 37 % in der Pflegewirtschaft, 17 % in Vertrieb, Marketing und Content, 16 % in Daten und KI , 12 % in Engineering und Cloud Computing, 8 % in People and Culture und 6 % in Product Development. Es sind jedoch die Berufscluster Data and AI, Green Economy and Engineering und Cloud Computing mit den höchsten jährlichen Wachstumsraten von 41 %, 35 % bzw. 34 %.

Wie bereits erwähnt, hat die Einführung von Technologie die Qualifikationslücken auf dem Arbeitsmarkt sowohl lokal als auch international vergrößert. Der Fachkräftemangel ist bei diesen aufstrebenden Fachkräften akuter. Im Durchschnitt schätzen Unternehmen, dass etwa 40 % der Arbeitnehmer eine Umschulung von höchstens sechs Monaten benötigen, und 94 % der Unternehmensleiter geben an, dass sie davon ausgehen, dass sich die Mitarbeiter neue Fähigkeiten am Arbeitsplatz aneignen, eine starke Zunahme gegenüber 65 % im Jahr 2018. Steigende Nachfrage für wachstumsstarke Berufe hat den Wert zahlreicher charakteristischer Qualifikationsgruppen, die zu diesen sieben Berufsclustern gehören, und ihr Versprechen, in der neuen Wirtschaft zu gedeihen und zu gedeihen, weiter gesteigert.

Hier sind die 15 besten Fähigkeiten für 2025 aufgelistet

  1. Analytisches Denken und Innovation
  2. Aktives Lernen und Lernstrategien
  3. Komplexe Problemlösung
  4. Kritisches Denken und Analyse
  5. Kreativität, Originalität und Initiative
  6. Führung und sozialer Einfluss
  7. Technologieeinsatz, Überwachung und Kontrolle
  8. Technologiedesign und Programmierung
  9. Belastbarkeit, Stresstoleranz und Flexibilität
  10. Argumentation, Problemlösung und Ideenfindung
  11. Emotionale Intelligenz
  12. Fehlerbehebung und Benutzererfahrung
  13. Serviceorientierung
  14. Systemanalyse und -bewertung
  15. Überzeugung und Verhandlung

Top-Querschnittsfachkompetenz der Zukunft bis 2025

  1. Produktmarketing
  2. Digitales Marketing
  3. Softwareentwicklungslebenszyklus (SDLC)
  4. Betriebswirtschaft
  5. Marketings
  6. Mensch-Computer Interaktion
  7. Entwicklungswerkzeuge
  8. Datenspeichertechnologien
  9. Computernetzwerke
  10. Web-Entwicklung
  11. Unternehmensberatung
  12. Unternehmertum
  13. Künstliche Intelligenz
  14. Daten Wissenschaft
  15. Retail Sales
  16. Technischer Support
  17. Social Media
  18. Grafikdesign
  19. Informationsmanagement

In der Tat sind technologiebezogene Fähigkeiten für viele Arten von Arbeit immer stark nachgefragte Spezialfähigkeiten. Üben Sie diese Grundfertigkeiten mit AhaFolien um Ihre Arbeitsqualität zu verbessern und neben der Anerkennung Ihres Arbeitgebers ein rentableres Einkommen zu erzielen.

Zukunft der Arbeit
Zukunft der Arbeit

Es ist unbestreitbar, dass das Streben der Mitarbeiter, an Remote- und Hybridarbeitsplätzen zu arbeiten, zunimmt, was möglicherweise zu einem Mangel an Mitarbeiterengagement, Wohlbefinden und Arbeitsqualität führt. Die Frage ist, wie Mitarbeiter ohne Druck gesteuert und ermutigt werden können, sich langfristig an Organisationen zu binden. Mit nur einem Klick wird es ganz einfach AhaSlide-Lösungen. Wir haben gestaltet Verlobtet-Aktivitäten und Anreize Mitarbeiterleistung zu steigern.

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Ref: SHRM

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