Managerschulung 101 | 2024 enthüllt | Definition, Nutzen und Must-Have-Themen

Haben Sie sich schon einmal gefragt, was großartige Manager vom Rest unterscheidet? Nun, ein großer Teil davon ist, gezielt die richtige Art von Training zu erhalten. In diesem blog Post tauchen wir ein in die Welt der Managerausbildung– eine unschätzbare Ressource, die aus guten Menschen großartige Menschen macht. Ob Sie ein Manager sind, der seine Fähigkeiten verbessern möchte, oder eine Organisation, die effektive Führungskräfte heranbilden möchte, lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie Sie als Manager erfolgreich sein können!

Inhaltsverzeichnis

• Was ist Managertraining?
• Vorteile der Managerschulung
• Wer sollte an der Managerschulung teilnehmen?
• Arten der Managerschulung mit Pflichtthemen
  • 1/ Programm zur Führungskräfteentwicklung
  • 2/ Training für Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • 3/ Zeitmanagement- und Produktivitätstraining
  • 4/ Performance-Management-Schulung
  • 5/ Change-Management-Schulung
  • 6/ Mentoring- und Coaching-Programm
  • 7/ Konfliktlösungs- und Verhandlungstraining
  • 8/ Strategische Planung und Zielsetzung
  • 9/ Programm für Gesundheit und Wohlbefinden
  • 10/ Innovations- und Kreativitätstraining
  • 11/ Projektmanagement-Schulung
  • 12/ Zusätzliche Pflichtthemen
• So wählen Sie das richtige Manager-Schulungsprogramm aus
• Key Take Away
• FAQs

Tipps für besseres Engagement

• Wie man als Teamleiter mit einem Team umgeht
• Konfliktlösungsstrategien

Begeistern Sie Ihr Publikum

Starten Sie sinnvolle Diskussionen, erhalten Sie nützliches Feedback und informieren Sie Ihr Publikum. Melden Sie sich an, um kostenlos teilzunehmen AhaSlides Vorlage

🚀 SCHNAPP DIR EIN KOSTENLOSES QUIZ☁️

Was ist Managertraining?

Bei der Managerschulung handelt es sich um eine Art berufliches Weiterentwicklungsprogramm, das Einzelpersonen in die Lage versetzen soll, die Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln, die für eine erfolgreiche Führungsrolle erforderlich sind. Es deckt verschiedene Aspekte des Managements ab, wie Kommunikation, Entscheidungsfindung, Problemlösung und Teamführung.

Das Ziel einer Managerschulung besteht darin, die Fähigkeit einer Person zu verbessern, mit den Verantwortlichkeiten umzugehen, die eine Führungsrolle mit sich bringt, und so zur persönlichen Entwicklung und zum Gesamterfolg des Teams oder der Organisation beizutragen.

Vorteile der Managerschulung

Während Manager für die Umsetzung und die Erledigung von Aufgaben verantwortlich sind, geht ihre Rolle weit über die bloße Ausführung hinaus. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Führung und Unterstützung ihrer Teammitglieder und fördern deren Wachstum und Entwicklung.

Es besteht jedoch eine überraschende Diskrepanz: Nur 37% der FachleuteErkennen Sie den entscheidenden Zusammenhang zwischen Mentoring und kontinuierlicher Weiterbildung für ein effektives Management. Diese Lücke verdeutlicht die Notwendigkeit umfassender Schulungsprogramme, die sowohl die grundlegenden Funktionen eines Managers als auch den Aspekt der Betreuung und Führung von Mitarbeitern berücksichtigen.

Durch Investitionen in die Schulung von Führungskräften können Unternehmen:

• Befähigen Sie Manager:Statten Sie Manager mit den Fähigkeiten und dem Wissen aus, um ihre Teams effektiv zu führen, zu motivieren und zu inspirieren.
• Schaffen Sie eine Mentoring-Kultur:Fördern Sie ein Umfeld, in dem Mentoring floriert, was sowohl Mentoren als auch Mentees zugute kommt und letztendlich zu einer engagierteren und motivierteren Belegschaft führt.
• Nutzen Sie die Vorteile eines effektiven Managements:Verbessern Sie die Leistung und das Engagement Ihrer Mitarbeiter, reduzieren Sie die Fluktuation, verbessern Sie die Entscheidungsfindung, steigern Sie die Rentabilität und bauen Sie eine stärkere Führungspipeline auf.

Bei der Investition in die Managerschulung geht es nicht nur darum, eine Lücke zu schließen. Es geht darum, das volle Potenzial Ihrer Belegschaft freizusetzen, Ihren Managern mehr Handlungsfreiheit zu geben und ein florierendes Unternehmen aufzubauen.

Wer sollte an der Managerschulung teilnehmen?

Eine Managerausbildung ist für Personen in unterschiedlichen Phasen ihrer Karriere und mit unterschiedlichem Erfahrungsniveau von Vorteil. Hier sind einige konkrete Beispiele dafür, wer an einer Managerschulung teilnehmen sollte:

• Neu beförderte Manager: Bauen Sie grundlegende Führungskompetenzen auf.
• Erfahrene Manager:Frischen Sie Ihre Fähigkeiten auf, lernen Sie neue Techniken und bleiben Sie auf dem Laufenden.
• Angehende Führungskräfte: Entwickeln Sie Führungskompetenzen für zukünftige Rollen.
• Gruppenführer: Verbessern Sie Teambildung, Motivation und Delegation.
• Projektmanager: Masterprojektplanung, Risikomanagement und Kommunikation.
• Funktionsmanager:Erwerben Sie Fachwissen in bestimmten Bereichen wie HR oder Finanzen.
• Jeder, der eine bessere Führungskraft sein möchte, auch ohne den Titel „Manager“.

Arten der Managerschulung mit Pflichtthemen

Hier sind wesentliche Themen, die in Managerschulungen enthalten sein sollten:

1/ Programm zur Führungskräfteentwicklung:

Dieses Programm wurde zur Verbesserung der Führungsqualitäten entwickelt und konzentriert sich darauf, Manager in die Lage zu versetzen, in verschiedenen Situationen effektiv zu führen.

Themen:

• Führungsstileund ihre Wirkung
• Strategische Führung und Entscheidungsfindung
• Emotionale Intelligenz in der Führung

2/ Training für Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten:

Dieses Programm konzentriert sich auf die entscheidenden Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Manager benötigen, um effektiv mit Teammitgliedern und Stakeholdern zu interagieren.

Themen:

• Effektive mündliche und schriftliche Kommunikation
• Aktives Zuhören und Empathie
• Konstruktives Feedback geben

3/ Zeitmanagement- und Produktivitätstraining:

Dieses Programm vermittelt Managern die Fähigkeiten, ihre Zeit effizient zu verwalten und die Gesamtproduktivität des Teams zu steigern.

Themen:

• Setzen von Prioritäten und Zielausrichtung
• Zeitmanagement definierenund seine Techniken
• Delegationsstrategien für Effizienz

4/ Performance-Management-Schulung:

Dieses Programm konzentriert sich auf die Optimierung der Teamleistung und unterstützt Manager dabei, Erwartungen zu formulieren, Feedback zu geben und Erfolge anzuerkennen.

Themen:

• Leistungserwartungen und -ziele festlegen
• Effektiv leiten Leistungsbeurteilungen
• Minderleistungen angehen und Anerkennung gewähren

5/ Change-Management-Schulung:

Change-Management-Programme bereiten Manager darauf vor, Teams durch organisatorische Veränderungen zu führen und sorgen so für reibungslose Übergänge.

Themen:

• Navigieren im organisatorischen Wandel
• Führung von Teams durch Übergänge
• Resilienz und Anpassungsfähigkeit aufbauen

6/ Mentoring- und Coaching-Programm:

Dieses Programm zielt auf die Entwicklung von Mentoring- und Coaching-Fähigkeiten ab und hilft Managern dabei, ihre Teammitglieder bei der beruflichen Weiterentwicklung anzuleiten und zu unterstützen.

Themen:

• Aufbau von Mentoring-Beziehungen
• Coaching-Techniken für berufliches Wachstum
• Nachfolgeplanung und Talententwicklung

7/ Konfliktlösungs- und Verhandlungstraining:

Dieses Programm vermittelt Managern die Fähigkeit, Konflikte innerhalb von Teams zu bewältigen und in verschiedenen Situationen erfolgreich zu verhandeln.

Themen:

• Konfliktlösung innerhalb von Teams
• Beispiele für Verhandlungsgeschickfür Win-Win-Ergebnisse
• Gemeinsame Lösungen schaffen

8/ Strategische Planung und Zielsetzung:

Konzentriert auf strategisches DenkenDieses Programm unterstützt Manager bei der Entwicklung von Plänen und der Festlegung von Zielen, die an den Unternehmenszielen ausgerichtet sind.

Themen:

• Strategische Pläne entwickeln und umsetzen
• SMARTe Ziele für Teams setzen
• Sicherstellen, dass persönliche und Teamziele mit den Zielen der Organisation übereinstimmen.

9/ Programm für Gesundheit und Wohlbefinden:

Dieses Programm konzentriert sich auf das Wohlbefinden von Managern und die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds und befasst sich mit Burnout und Stressmanagement.

Themen:

• Priorisierung der Work-Life-Balance
• Unterstützung des Wohlbefindens der Mitarbeiter
• Erkennen von Burnout-Anzeichen

10/ Innovations- und Kreativitätstraining:

Dieses Programm konzentriert sich auf die Förderung einer Innovationskultur und unterstützt Manager dabei, kreatives Denken zu fördern und sich an Branchentrends anzupassen.

Themen:

• Förderung einer Innovationskultur
• Förderung des kreativen Denkens bei der Problemlösung
• Anpassung an technologische Fortschritte und Branchentrends

11/ Projektmanagement-Schulung:

Dieses Programm vermittelt Managern die Fähigkeiten, Projekte effektiv zu planen, auszuführen und zu überwachen und so erfolgreiche Projektergebnisse sicherzustellen.

Themen:

• Was ist Projektmanagement?Projekte effektiv planen und durchführen
• Überwachung des Fortschritts und Anpassung von Plänen
• Umgang mit Herausforderungen und Rückschlägen im Projektmanagement

12/ Zusätzliche Pflichtthemen:

• Vielfalt und Integration: Schaffen Sie einen einladenden und integrativen Arbeitsplatz, erkennen und bekämpfen Sie unbewusste Vorurteile und fördern Sie Diversity-Initiativen.
• Emotionale Intelligenz: Zu den wichtigsten Fähigkeiten, die es zu kultivieren gilt, gehören Selbstbewusstsein, Selbstregulierung, soziales Bewusstsein und Beziehungsmanagement. Stressbewältigung:Identifizieren Sie Auslöser, entwickeln Sie gesunde Bewältigungsmechanismen, bauen Sie Widerstandsfähigkeit auf und passen Sie sich an Herausforderungen an.

So wählen Sie das richtige Manager-Schulungsprogramm aus

Die Wahl des richtigen Managerschulungsprogramms ist entscheidend für die Förderung effektiver Führung und des Unternehmenserfolgs. Beachten Sie diese Tipps:

• Identifizieren Sie spezifische Bedürfnisse:Bewerten Sie die spezifischen Fähigkeiten und Wissenslücken in Ihrem Managementteam. Suchen Sie nach einem Programm, das direkt auf diese Bedürfnisse eingeht.
• Anpassungsoptionen:Entscheiden Sie sich für Programme, die sich individuell an die einzigartige Kultur, Branche und Herausforderungen Ihres Unternehmens anpassen lassen. Ein maßgeschneiderter Ansatz erhöht die Relevanz.
• Praktische Anwendung: Suchen Sie nach Programmen, die praktische Übungen, Fallstudien und reale Szenarien beinhalten, um die sofortige Anwendung erlernter Konzepte zu fördern.
• Feedback und Bewertungen:Lesen Sie Bewertungen oder holen Sie Feedback von Organisationen ein, die bereits am Schulungsprogramm teilgenommen haben. Positive Erfahrungsberichte weisen auf Wirksamkeit hin.
• Messbare Ergebnisse:Suchen Sie nach Programmen, die klare Erfolgsmetriken und einen Rahmen für die Bewertung der Auswirkungen der Schulung auf die Leistung des Managements und die Ziele der Organisation bieten.

Wählen Sie Managerschulungsprogramme, bei denen das Engagement und die Interaktion der Teilnehmer im Vordergrund stehen, und nutzen Sie dazu Plattformen wie AhaSlides. Durch die Einbeziehung von Live-Quiz, Umfragen und interaktiven Frage-und-Antwort-Sitzungen verbessern diese Programme die Lernerfahrung, fördern die aktive Beteiligung und fördern eine effektive Wissenserhaltung. Entdecken Sie unsere VorlagenJetzt für einen dynamischeren und wirkungsvolleren Trainingsansatz.

Key Take Away

Investitionen in die Schulung von Führungskräften sind für effektive Führung, Teamzusammenarbeit und Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung. Durch die Priorisierung von Programmen, die Engagement und Interaktion fördern, können Manager ihre Fähigkeiten verbessern, zu einer positiven Arbeitsplatzkultur beitragen und ihre Teams zu Spitzenleistungen führen.

FAQs

Ref: HBR | Schärfen

Stichworte: Trainingsthemen

Teilen