Was ist der beste Einsatz von Peer-Assessment? Die Beurteilung durch Gleichaltrige ist eine gängige Methode beim Lernen im Klassenzimmer und wird von Lehrern gefördert, um jedem Mitglied des Teams dabei zu helfen, die Beiträge seiner Mitschüler zu Gruppenarbeiten und Aufgaben zu bewerten. Heutzutage wird diese Methode häufig in verschiedenen Aspekten eingesetzt, im Geschäftskontext und bei Peer-Reviews.
Das Peer-Assessment muss nicht so streng oder angstauslösend sein, es gibt mehrere Möglichkeiten, das Peer-Assessment effektiv und ansprechend zu gestalten. Dieser Artikel schlägt das Beste vor Beispiele für Peer-Assessments die es jedem ermöglichen, konstruktives Feedback zu geben und das Wachstum des anderen zu unterstützen.
Inhaltsverzeichnis
Was ist Peer-Assessment?
Bei der Peer-Bewertung handelt es sich um eine Bewertungsmethode, bei der Studierende die Arbeit ihrer Kommilitonen überprüfen, analysieren und Feedback dazu geben. Es fördert die Fähigkeiten zum kritischen Denken und das Verantwortungsbewusstsein und ist zu einem wertvollen Werkzeug in verschiedenen Kontexten geworden, von der Bildung über den Arbeitsplatz bis hin zur akademischen Forschung.
Peer-Bewertung der Studierenden
Die Peer-Bewertung hat ihren Ursprung in der Bildung, wo Studierende die Arbeit ihrer Kollegen bewerten und Feedback und Einblicke geben, um ihr Verständnis für das Thema zu verbessern. Dieser Ansatz geht über die traditionelle Bewertung hinaus und fördert ein Umfeld, in dem sich die Studierenden aktiv mit dem Lernstoff auseinandersetzen.
Peer-Bewertung der Mitarbeiter
Ebenso spielt die Beurteilung durch Kollegen eine Schlüsselrolle bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Es ermutigt Teammitglieder, Feedback über die Leistung, das Verhalten und die Beiträge ihrer Kollegen zu geben, und trägt dazu bei, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung innerhalb der Organisation zu fördern.
Peer Journal oder Artikelbewertung
Es ist auch üblich, eine Peer-Journal- oder Artikelbewertung durchzuführen, bei der sichergestellt wird, dass der Inhalt einer Forschungsarbeit oder eines Artikels strengen akademischen Standards entspricht. Dabei handelt es sich häufig um ein doppelblindes Begutachtungssystem, bei dem die Anonymität zwischen Autoren und Gutachtern gewahrt bleibt, um Voreingenommenheit auszuschließen.
Welche Arten der Peer-Bewertung gibt es?
Zu den beiden beliebtesten Arten der Peer-Bewertung gehören formatives und summatives Feedback. Sie zeigen Unterschiede in unterschiedlichen Ansätzen mit unterschiedlichen Zielen und Ergebnissen. Das Verständnis der Unterschiede zwischen diesen beiden Arten ist für die effektive Umsetzung der Peer-Assessment-Beurteilung in unterschiedlichen Situationen von entscheidender Bedeutung.
Prägend Feedback
Die formative Beurteilung ist ein dynamischer Prozess, der darauf ausgelegt ist, fortlaufendes Lernen und Verbesserungen zu unterstützen. Es bietet Einzelpersonen Feedback und Erkenntnisse, die ihnen helfen, ihre Stärken und Schwächen zu verstehen, notwendige Anpassungen vorzunehmen und ihre Leistung zu verbessern. Studierende werden beispielsweise gebeten, ihre Rohentwürfe vor der endgültigen Einreichung mit einem Kommilitonen auszutauschen, um Feedback zu erhalten.
Summatives Feedback
Im Gegensatz dazu dient die summative Beurteilung der Bewertung und Beurteilung. Es dient dazu, die endgültige Leistung oder Leistung einer Person zu messen. Bei der summativen Peer-Bewertung steht oft mehr auf dem Spiel, da sie sich auf die Einstufung, Zertifizierung oder endgültige Entscheidungen auswirken kann. Am Ende des Kurses wird beispielsweise die Arbeit des Studenten durch einen summativen Bewertungsprozess bewertet.
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Beispiele für Peer-Assessments mit Schreibcheckliste
Wenn Sie ein Beispiel für eine solche Beurteilung suchen, können Sie auf die folgende Vorlage zurückgreifen. Es enthält eine Liste wichtiger Punkte für konstruktives Feedback. Beachten Sie, dass dieses Beispiel zur Auswertung für die Präsentation dient.
Inhalt (Punktzahl von 10):
- Das Vortragsthema ist klar definiert und gut erklärt.
- Die Einleitung bietet Kontext und fesselt das Publikum.
- Die Hauptpunkte sind logisch aufgebaut.
- Der Inhalt ist sachlich korrekt und wird durch relevante Quellen gestützt.
- Das Fazit fasst die wichtigsten Punkte wirkungsvoll zusammen.
Lieferung (Bewertung von 10):
- Der Moderator hält Blickkontakt mit dem Publikum.
- Der Sprecher verwendet einen klaren und angemessenen Tonfall.
- Das Tempo der Präsentation ist dem Inhalt angemessen.
- Wenn visuelle Hilfsmittel verwendet werden, sind sie effektiv und verbessern das Verständnis.
- Der Moderator geht gut auf Fragen ein und interagiert mit dem Publikum.
Struktur (Bewertung von 10):
- Die Präsentation hat eine klare Struktur, einschließlich Einleitung, Hauptteil und Schluss.
- Die Übergänge zwischen den Punkten sind fließend und gut organisiert.
- Der Moderator nutzt Wegweiser, um das Publikum durch die Präsentation zu führen.
- Die Präsentation erfolgt unter Einhaltung der Frist.
- Der Moderator fesselt das Publikum und regt es zum Mitmachen an.
Visuals (Punktzahl von 10):
- Folien oder visuelle Hilfsmittel sind klar und gut gestaltet und verbessern das Verständnis.
- Die visuelle Darstellung ist nicht mit übermäßigem Text oder ablenkenden Elementen überladen.
- Grafiken, Diagramme oder Bilder sind relevant und unterstützen den Inhalt wirkungsvoll.
- Bildmaterial wird angemessen zitiert und ethisch verwendet.
- Visuelle Elemente tragen zur Gesamtqualität der Präsentation bei.
Gesamteindruck (Punktzahl von 10):
- Der Vortrag war informativ und ansprechend.
- Der Referent zeigte ein tiefes Verständnis für das Thema.
- Der Vortrag war gut vorbereitet und einstudiert.
- Der Moderator vermittelte effektiv die Hauptbotschaft oder Erkenntnisse.
- Gibt es Verbesserungsmöglichkeiten oder Vorschläge für den Moderator:
Zusätzliche Kommentare (falls vorhanden):...
Was sind gute Beispiele für Peer-Assessments?
Wie erwähnt. Es ist möglich, die Peer-Beurteilung interessanter und effektiver zu gestalten. Hier sehen Sie 8 Beispiele für Peer-Assessments, die den Prozess der Bewertung und des gegebenen Feedbacks völlig verändern.
- Beispiele für anonyme Peer-Assessments: Anonymität kann ehrliches und offenes Feedback fördern. Dies kann online über Feedback-Funktionen von virtuellen Tools wie AhaSlides erfolgen, die es den Teilnehmern ermöglichen, Erkenntnisse und Bewertungen ohne Identifikationsdruck auszutauschen.
- Peer-Online-Quiz und Umfragen sind hervorragende Beispiele für Peer-Bewertungen, wenn Sie interaktive und mittelschwere Peer-Bewertungen erstellen möchten. Studierende können beispielsweise Quizfragen oder Selbstbewertungen erstellen und diese mit ihren Kommilitonen zur Überprüfung teilen. Peers können die Qualität der Fragen, die Genauigkeit der Antworten und die Gesamteffektivität des Quiz bewerten. Dieser Prozess fördert die Zusammenarbeit und kritische Bewertung.
- Blooms Taxonomie: Bewirbt sich Blooms Taxonomie Peer-Review erweitert den Bewertungsprozess über das Grundwissen hinaus. Es ermutigt Gleichaltrige, verschiedene kognitive Ebenen zu bewerten und fördert so kritisches Denken, Analyse und Synthese. Dieser Ansatz hilft Lernenden, komplexe Konzepte zu erfassen und ihr Verständnis zu vertiefen.
- Brainstorming Lösungen in Gruppen kann ein äußerst ansprechender Ansatz für die Durchführung von Peer-Reviews sein. Beispielsweise führt ein funktionsübergreifendes Team in einer Produktentwicklungsabteilung ein Peer-Review eines neuen Produktprototyps durch. Sie entwickeln Lösungen zur Verbesserung der Produktqualität, identifizieren potenzielle Mängel und entwickeln kreative Verbesserungen.
- Konferenzen für Lernende: Personalisierte Lernkonferenzen, ob einzeln oder in kleinen Gruppen, bieten maßgeschneidertes Feedback und Anleitung. Dieser Ansatz fördert die Motivation und hilft dem Einzelnen, spezifische Lernziele zu setzen und zu erreichen.
- Feedback-Sandwich-Technik: Viele großartige Beispiele für Peer-Assessments beginnen und enden oft mit positivem Feedback; es wird auch als „Sandwiching-Konstruktive-Kritik-Modell“ bezeichnet. Diese Technik stellt sicher, dass das Feedback sowohl umfassend als auch konstruktiv ist und zu Verbesserungen motiviert.
- Vorschau mit einem Kumpel testen: Die Zusammenstellung von Partnern zur Prüfungsvorbereitung ist ein spannender Ansatz zur Beurteilung durch Kollegen. Die Teilnehmer erstellen füreinander Übungsquiz oder Tests und setzen sich dabei verschiedenen Perspektiven und Fragestilen aus, was zu einem tieferen Verständnis führt.
- 360-Grad-Feedback: Im beruflichen Kontext 360-Grad-Feedback umfasst Beurteilungen von Kollegen, Managern, Untergebenen und Selbsteinschätzungen. Dieser umfassende Ansatz bietet einen umfassenden Überblick über die Leistungs- und Entwicklungsbedürfnisse eines Einzelnen. Es fördert das berufliche Wachstum und bringt die individuelle Entwicklung mit den Zielen der Organisation in Einklang.
Key Take Away
💡Letztendlich geht es beim Peer-Review nicht nur darum, Arbeiten zu überprüfen oder Präsentationen zu kritisieren – es geht darum, gemeinsam zu wachsen. Machen Sie den Prozess zu einem unterhaltsamen Lernerlebnis und nicht zu einer lästigen Pflicht mit den leistungsstarken Funktionen von AhaSlides, bei denen Sie durch Umfragen, Tests oder alles dazwischen erfahren können, was die Leute denken!
Häufigste Fragen
Was sind Beispiele für Peer-Assessment?
Eines der häufigsten Beispiele für Peer-Assessments besteht darin, dass Schüler den Schülern während des Unterrichts Feedback geben. Dabei kann es sich um Feedback zu einer Präsentation, einem Video, einer Antwort und mehr handeln.
Was sind Peer-Assessment-Aktivitäten?
Dabei werden die Studierenden in die Bewertung und Rückmeldung der Arbeit ihrer Kommilitonen einbezogen. Von dieser Aktivität profitieren sowohl der Feedbackgeber als auch der Feedbacknehmer. Manchmal ist es praktischer und effektiver, von Gleichgesinnten zu lernen.
Wie können Studierende Peer-Assessments durchführen?
Dies kann in unterschiedlichen Formen erfolgen, wie z. B. mündliche Beurteilungen, Online-Feedback (ggf. Anonymitätseinstellung) und schriftliche Formen mit Checkliste.
Wie erstellt man eine Beurteilung für Kollegen?
Am bequemsten ist es, Checklisten zu befolgen, die von vertrauenswürdigen Quellen heruntergeladen werden können. Auch die Nutzung von Online-Feedback-Tools ist eine gute Möglichkeit, sofortige Bewertungen konstruktiv vorzunehmen. AhaSlides bietet verschiedene vorgefertigte Vorlagen, die Benutzer einfach anpassen können.
Ref: Tatsächlich | Zukunftsfokus
