Επιτυχημένο Σχέδιο Ανάπτυξης Ηγεσίας | 2024 Αποκαλύπτει

Εργασία

Άστριντ Τραν 30 Ιανουαρίου, 2024 9 min διαβάστε

Τι είναι ένας επιτυχημένος Σχέδιο Ανάπτυξης Ηγεσίας?

Σχεδόν όλες οι εταιρείες επενδύουν τεράστια χρηματικά ποσά Εκπαίδευση ηγεσίας, η οποία υπολογίστηκε σε 357.7 δισεκατομμύρια δολάρια παγκοσμίως το 2020 και προβλέπεται να αυξάνεται συνεχώς την επόμενη δεκαετία. 

Η αλλαγή της αγοράς, οι αλλαγές γενεών, η προηγμένη τεχνολογία και τα καινοτόμα επιχειρηματικά μοντέλα οδηγούν σε αλλαγή ηγεσίας, η οποία οδηγεί στον επείγοντα χαρακτήρα της ανάπτυξης μιας νέας γενιάς ηγετών σύντομα.

Για να παραμείνει μπροστά στο παιχνίδι, κάθε οργανισμός πρέπει να προσαρμόσει νέα εκπαίδευση ηγεσίας για να εντοπίσει περισσότερα πιθανά ταλέντα και να διατηρήσει υψηλά ποσοστά εναλλαγής εργαζομένων διασφαλίζοντας ότι όλοι έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν τις ηγετικές τους δεξιότητες. 

Πίνακας περιεχομένων

Επισκόπηση

Ποια είναι τα 3 C του μοντέλου ηγεσίας;Ικανότητα, δέσμευση και χαρακτήρας
Πόσο διαρκούν τα προγράμματα ανάπτυξης ηγεσίας;2 5-Ημέρες
Ποια είναι τα 3 στάδια ανάπτυξης ηγεσίας;Αναδυόμενη, Αναπτυσσόμενη και Στρατηγική
Επισκόπηση του Σχεδίου Ανάπτυξης Ηγεσίας

Περισσότερες συμβουλές με AhaSlides

Εναλλακτικό κείμενο


Αναζητάτε ένα εργαλείο για να βελτιώσετε την απόδοση της ομάδας σας;

Συγκεντρώστε τα μέλη της ομάδας σας με ένα διασκεδαστικό κουίζ AhaSlides. Εγγραφείτε για να λάβετε δωρεάν κουίζ από AhaSlides βιβλιοθήκη προτύπων!


🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️
Χρειάζεστε έναν τρόπο αξιολόγησης και βελτίωσης της απόδοσης της ομάδας σας; Δείτε πώς μπορείτε να συλλέξετε σχόλια ανώνυμα με AhaSlides!

Τι είναι το Σχέδιο Ανάπτυξης Ηγεσίας;

Ένα σχέδιο δράσης για τη βελτίωση του σχεδίου ηγετικών δεξιοτήτων είναι ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα που περιγράφει τα βήματα και τις στρατηγικές που θα λάβει ένα άτομο για να αναπτύξει τις ηγετικές του δεξιότητες και ικανότητες. Είναι ένας οδικός χάρτης για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη που βοηθά τα άτομα να αναγνωρίσουν τα δυνατά τους σημεία και τους τομείς προς βελτίωση και να θέσουν στόχους για την ανάπτυξή τους.

Έτσι Ποιος μπορεί να συμμετάσχει στο σχέδιο ανάπτυξης ηγεσίας;

  1. Στελέχη: Τα στελέχη μπορούν να επωφεληθούν από τα σχέδια ανάπτυξης ηγεσίας που τους βοηθούν να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους στρατηγικής σκέψης, λήψης αποφάσεων και επικοινωνίας και να αναπτύξουν ένα στυλ ηγεσίας που ευθυγραμμίζεται με τους στόχους και τις αξίες του οργανισμού.
  2. Διευθυντές: Οι διευθυντές μπορούν να επωφεληθούν από τα σχέδια ανάπτυξης ηγεσίας που τους βοηθούν να βελτιώσουν τις δεξιότητες διαχείρισης προσωπικού, να παρακινήσουν και να δεσμεύσουν τις ομάδες τους και να αυξήσουν την απόδοση.
  3. Αναδυόμενοι ηγέτες: Οι αναδυόμενοι ηγέτες, όπως οι εργαζόμενοι με υψηλές δυνατότητες, μπορούν να επωφεληθούν από σχέδια ανάπτυξης ηγεσίας που τους βοηθούν να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τις ικανότητες που απαιτούνται για μελλοντικούς ηγετικούς ρόλους.
  4. Μεμονωμένοι συντελεστές: Ακόμη και μεμονωμένοι συνεισφέροντες που δεν έχουν επίσημους ηγετικούς ρόλους μπορούν να επωφεληθούν από σχέδια ανάπτυξης ηγεσίας που τους βοηθούν να αναπτύξουν τις δεξιότητες που απαιτούνται για να επηρεάσουν και να καθοδηγήσουν άλλους, όπως επικοινωνία, συνεργασία και επίλυση προβλημάτων.
  5. Νέες προσλήψεις: Οι νέες προσλήψεις μπορούν να επωφεληθούν από σχέδια ανάπτυξης ηγεσίας που τους βοηθούν να ενσωματωθούν στον οργανισμό και να αναπτύξουν τις δεξιότητες που απαιτούνται για να επιτύχουν στους ρόλους τους, όπως διαχείριση χρόνου, ιεράρχηση προτεραιοτήτων και καθορισμός στόχων.
Σχέδιο Ανάπτυξης Ηγεσίας
Σχέδιο Ανάπτυξης Ηγεσίας - Πηγή: Shutterstock

Σημασία ενός Σχεδίου Ανάπτυξης Ηγεσίας

Στο The Conference Board and Development Dimensions International, λέγεται ότι οι επιχειρήσεις που ακολουθούν μια ολοκληρωμένη στρατηγική για την ανάπτυξη ηγεσίας υπερτερούν από εκείνες που περιορίζουν την ανάπτυξη της ηγεσίας κατά 4.2 φορές. Πρόβλεψη Παγκόσμιας Ηγεσίας 2018.

  • Αναπτύσσει αποτελεσματικούς ηγέτες

Τα προγράμματα ανάπτυξης ηγεσίας βοηθούν τα άτομα να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τις ικανότητες που απαιτούνται για να είναι αποτελεσματικοί ηγέτες. Μαθαίνουν πώς να ηγούνται ομάδων, να επικοινωνούν αποτελεσματικά, να επιλύουν προβλήματα και να λαμβάνουν αποφάσεις που οδηγούν στην επιτυχία της επιχείρησης.

  • Σχεδιασμός διαδοχής

Τα προγράμματα ανάπτυξης ηγεσίας προετοιμάζουν επίσης τους οργανισμούς για σχεδιασμό διαδοχής. Εντοπίζοντας και αναπτύσσοντας μελλοντικούς ηγέτες, οι οργανισμοί μπορούν να εξασφαλίσουν μια ομαλή μετάβαση όταν οι σημερινοί ηγέτες συνταξιοδοτηθούν, παραιτηθούν ή προχωρήσουν σε άλλους ρόλους.

  • Διατήρηση κορυφαίων ταλέντων

Τα προγράμματα ανάπτυξης ηγεσίας μπορούν να βοηθήσουν στη διατήρηση κορυφαίων ταλέντων επιδεικνύοντας δέσμευση για την ανάπτυξη και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Οι οργανισμοί που επενδύουν στην ανάπτυξη και ανάπτυξη των εργαζομένων τους είναι πιο πιθανό να διατηρήσουν το κορυφαίο ταλέντο τους.

  • Βελτιωμένη απόδοση

Η αποτελεσματική ηγεσία είναι απαραίτητη για την προώθηση της απόδοσης του οργανισμού. Τα προγράμματα ανάπτυξης ηγεσίας βοηθούν τους ηγέτες να κατανοήσουν τους ρόλους και τις ευθύνες τους, να παρακινήσουν τις ομάδες τους και να ευθυγραμμίσουν τις προσπάθειές τους με τους στόχους του οργανισμού, οδηγώντας σε βελτιωμένη απόδοση.

  • Προσαρμογή στην αλλαγή

Οι αποτελεσματικοί ηγέτες είναι σε θέση να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες συνθήκες και να κατευθύνουν τους οργανισμούς τους μέσα από την αβεβαιότητα. Τα προγράμματα ανάπτυξης ηγεσίας βοηθούν τους ηγέτες να αναπτύξουν την ανθεκτικότητα, την ευελιξία και τη δημιουργικότητα που απαιτούνται για την πλοήγηση στην αλλαγή και την αβεβαιότητα.

  • Καινοτομία

Η αποτελεσματική ηγεσία είναι απαραίτητη για την προώθηση της καινοτομίας. Οι ηγέτες που ενθαρρύνουν τον πειραματισμό, την ανάληψη κινδύνων και τη δημιουργικότητα είναι πιο πιθανό να οδηγήσουν στην καινοτομία και να αναπτύξουν νέα προϊόντα και υπηρεσίες που ανταποκρίνονται στις εξελισσόμενες ανάγκες των πελατών.

Στόχοι εκπαίδευσης ηγεσίας - Πηγή: HR University

5 βήματα για τη δημιουργία ενός σχεδίου ανάπτυξης ηγεσίας

Βήμα 1: Αναλύστε το κενό

Δημιουργία σχεδίου ανάπτυξης ηγεσίας μπορεί να είναι ένας χρήσιμος τρόπος για τον εντοπισμό των κατάλληλων ταλέντων για να ακολουθήσετε την οργανωσιακή κουλτούρα και να συμβάλετε στην ανάπτυξη της επιχείρησης, καθώς και να καθορίσετε τα δυνατά τους σημεία και τους τομείς προς βελτίωση, καθώς και να θέσετε στόχους και στρατηγικές για την επίτευξή τους. 

Στο πρώτο στάδιο, είναι σημαντικό για τις εταιρείες να αντιληφθούν τι χρειάζεται περισσότερο η εταιρεία στους επερχόμενους ηγέτες τους. Με βάση την αντιληπτή ανάγκη και την τρέχουσα κατάσταση, οι εταιρείες μπορούν να καθορίσουν τις αξίες και τους στόχους του προγράμματος ηγεσίας για να διασφαλίσουν ότι ταιριάζουν με την εταιρική κουλτούρα και το όραμα.

Βήμα 2: Αξιολογήστε και εντοπίστε ταλέντο

Η αξιολόγηση και ο εντοπισμός ταλέντων είναι μια κρίσιμη διαδικασία για τους οργανισμούς ώστε να διασφαλίσουν ότι έχουν τους κατάλληλους ανθρώπους στους σωστούς ρόλους, με τις κατάλληλες δεξιότητες, ικανότητες και δυνατότητες ανάπτυξης.

Ξεκινήστε ορίζοντας τις ικανότητες, χαρακτηριστικά, δεξιότητες και γνώσεις που απαιτούνται για τον ρόλο. Στη συνέχεια, εντοπίστε μια δεξαμενή ταλέντων ατόμων που έχουν τη δυνατότητα να επιτύχουν στο ρόλο. Χρησιμοποιώντας εργαλεία αξιολόγησης όπως συνεντεύξεις, τεστ δεξιοτήτων, αξιολογήσεις προσωπικότητας και αξιολογήσεις απόδοσης, μπορείτε να αξιολογήσετε καλύτερα τις ικανότητες και τις δεξιότητες των υποψηφίων.

Βήμα 3: Επιλέξτε το στυλ ηγεσίας

Προσδιορίστε τι είδους ηγέτης θέλετε να είστε και τι θέλετε να επιτύχετε στον ηγετικό σας ρόλο. Το όραμά σας πρέπει να είναι εμπνευσμένο, ρεαλιστικό και ευθυγραμμισμένο με τις αξίες σας. Υπάρχουν πολλά στυλ ηγεσίας, και χρειάζεται χρόνος για να αναγνωρίσετε ποιο στυλ μπορείτε να υιοθετήσετε και τι να αποφύγετε σε διαφορετικές περιστάσεις.

Δημοκρατική ηγεσίαΣτρατηγική ηγεσία
Αυτοκρατική ηγεσίαΓραφειοκρατική ηγεσία
Μετασχηματιστική ΗγεσίαΣυναλλακτική ηγεσία
Χαρισματική ΗγεσίαΗγεσία Laissez-faire
Τα 8 πιο κοινά στυλ ηγεσίας

Βήμα 4: Σχεδιάστε προγράμματα κατάρτισης ηγεσίας

Κάθε σχέδιο ανάπτυξης ηγεσίας θα πρέπει να σχεδιάζεται προσεκτικά για να ανταποκρίνεται στους στόχους εκπαίδευσης ηγεσίας. Θα πρέπει να συνδυάζει τον καθορισμό στόχων, τον εντοπισμό περιοχών προς βελτίωση και την επεξεργασία στρατηγικών βελτίωση της αποτελεσματικότητας της ηγεσίας και να προχωρήσουν την καριέρα τους.

Μπορείτε να αναζητήσετε λεπτομέρειες σχετικά με τα προγράμματα ανάπτυξης ηγεσίας που εξηγούνται στο επόμενο μέρος "5 παραδείγματα εκπαίδευσης ηγεσίας".

Βήμα 5: Αξιολογήστε και παρακολουθήστε την πρόοδο και τα επιτεύγματα

Αφού θέσετε σε εφαρμογή ένα σχέδιο, αξιολογείτε και προσαρμόζετε συνεχώς τη διαδικασία αξιολόγησης και αναγνώρισης ταλέντων σας για να διασφαλίσετε ότι είναι αποτελεσματική και ευθυγραμμισμένη με τους στόχους και τις στρατηγικές του οργανισμού σας. Αυτό περιλαμβάνει την τακτική επανεξέταση της δεξαμενής ταλέντων σας, την επαναξιολόγηση των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων που απαιτούνται για τον ρόλο και τον εντοπισμό νέων πηγών ταλέντων.

5 Παραδείγματα Εκπαίδευσης Ηγεσίας

1. Ηγετικές ικανότητες εκπαίδευση

Μπορείτε να αποκτήσετε επαγγελματικές πιστοποιήσεις από αξιόπιστα ιδρύματα ηγεσίας και διαχείρισης σε όλο τον κόσμο, ή η εταιρεία μπορεί να σχεδιάσει οπωσδήποτε προγράμματα μόνος σας. Ανάλογα με τη συνάφεια με τον τρέχοντα ρόλο του υποψηφίου και την προγραμματισμένη σταδιοδρομία, η εταιρεία μπορεί να προσφέρει κατάλληλα μαθήματα αναβάθμισης. Εδώ είναι τα 7 πιο hot Θέματα Εκπαίδευσης Ηγεσίας που η εταιρεία σας μπορεί να εξετάσει ως εξής:

2. προπόνηση

Η καθοδήγηση ηγεσίας μπορεί να είναι ιδιαίτερα αποτελεσματική για άτομα που θέλουν να ενισχύσουν τη σταδιοδρομία τους, να βελτιώσουν τις ηγετικές τους δεξιότητες ή να αντιμετωπίσουν πολύπλοκες οργανωτικές προκλήσεις. Μπορείτε να αποκτήσετε έναν πιστοποιημένο προπονητή ηγεσίας συνεργαζόμενος με έναν έμπειρο προπονητή για να βοηθήσετε το άτομο να αναπτύξει τις δεξιότητες και την αυτοπεποίθηση που χρειάζονται για να ηγηθεί αποτελεσματικά.

3. Job shadowing

Το Job shadowing μπορεί να είναι μια ιδιαίτερα αποτελεσματική στρατηγική για άτομα που θέλουν να αναπτύξουν τις ηγετικές τους δεξιότητες σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό ή κλάδο. Παρατηρώντας τους ηγέτες μέσα στον οργανισμό τους, τα άτομα μπορούν να κατανοήσουν καλύτερα την κουλτούρα, τις αξίες και τους κανόνες λειτουργίας του οργανισμού, κάτι που μπορεί να είναι κρίσιμο για την επιτυχία ως ηγέτης.

4. Εναλλαγή εργασιών 

Η εναλλαγή θέσεων εργασίας είναι ένα καλό παράδειγμα κατάρτισης ηγεσίας, το οποίο περιλαμβάνει μια διαδικασία μετακίνησης ατόμων μέσω διαφορετικών ρόλων και λειτουργιών μέσα σε έναν οργανισμό για την ανάπτυξη των ηγετικών τους δεξιοτήτων. Η εναλλαγή θέσεων εργασίας συνήθως περιλαμβάνει μια προγραμματισμένη σειρά αναθέσεων, όπου τα άτομα μετακινούνται σε διαφορετικά τμήματα ή λειτουργικές περιοχές του οργανισμού για να αποκτήσουν μια ευρεία κατανόηση των λειτουργιών του οργανισμού και να αναπτύξουν ηγετικές ικανότητες.

5. Αυτορυθμισμένη μάθηση 

Αυτόνομη μάθηση είναι ένας τύπος μάθησης που περιλαμβάνει σύντομες, μικρού μεγέθους μαθησιακές δραστηριότητες που οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να ολοκληρώσουν στο δικό τους πρόγραμμα. Συνήθως περιλαμβάνει την κατανομή σύνθετων θεμάτων ή εννοιών σε μικρότερα, πιο διαχειρίσιμα κομμάτια πληροφοριών που μπορούν να γίνουν εύκολα κατανοητά και να απορροφηθούν.

Η μάθηση με τον ίδιο ρυθμό μπορεί να λάβει πολλές διαφορετικές μορφές, όπως βίντεο, διαδραστικά κουίζ, podcast, infographics και άλλα. Το βασικό χαρακτηριστικό της αυτο-ρυθμικής μάθησης είναι ότι επιτρέπει στους εκπαιδευόμενους να ολοκληρώσουν τις δραστηριότητες με τον δικό τους ρυθμό και με το δικό τους πρόγραμμα, κάτι που μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για πολυάσχολους μαθητές που πρέπει να εντάξουν τη μάθηση στα ήδη γεμάτα χρονοδιαγράμματα τους.

Εργαστήριο HR
Παραδείγματα εκπαίδευσης ηγεσίας - Πηγή: Shutterstock

Τελικές Σκέψεις

Για πολλά HR, είναι απαραίτητο να προσαρμόστε διαφορετικά προγράμματα εκπαίδευσης σε συγκεκριμένες περιόδους για να βοηθήσουν τις εταιρείες να διατηρήσουν ταλέντα και να αναβαθμίσουν τις ηγετικές δεξιότητες των εργαζομένων. Για να υποστηρίξετε την Εκπαίδευση και την ανάπτυξη, μπορείτε να εφαρμόσετε διαδικτυακά εργαλεία παρουσίασης όπως AhaSlides για να γίνουν αυτές οι εκδηλώσεις πιο εντατικές, σαγηνευτικές και συναρπαστικές. 

AhaSlides παρέχει πολλές προηγμένες λειτουργίες για να βοηθήσει το HR να συλλέγει σχόλια 360 μοιρών σε πραγματικό χρόνο, μαζί με έρευνες και ζωντανές δημοσκοπήσεις, κουίζ και δραστηριότητες συγκρότησης ομάδας για τη συμμετοχή εργαζομένων, ηγετών και οργανισμών και την οργάνωση και σχεδιασμό επιτυχημένων προγραμμάτων κατάρτισης ηγεσίας.

ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ

Τι είναι ένα σχέδιο ανάπτυξης ηγεσίας;

Ένα σχέδιο ανάπτυξης ηγεσίας είναι μια δομημένη προσέγγιση για τη βελτίωση των ηγετικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων ενός ατόμου. Είναι ένας εξατομικευμένος οδικός χάρτης που περιγράφει συγκεκριμένους στόχους, στρατηγικές και ενέργειες για την ενίσχυση των ηγετικών ικανοτήτων και την επίτευξη επαγγελματικής ανάπτυξης.

Πώς να γράψετε ένα σχέδιο ανάπτυξης ηγεσίας;

Η σύνταξη ενός σχεδίου ανάπτυξης ηγεσίας περιλαμβάνει τη συστηματική άρθρωση των στόχων, των στρατηγικών και των ενεργειών σας για την ενίσχυση των ηγετικών σας δεξιοτήτων. Πρώτον, πρέπει πρώτα να κάνετε έρευνα, να ορίσετε στόχους ανάπτυξης ηγεσίας, να προσδιορίσετε στρατηγικές και δράσεις, να δημιουργήσετε ένα χρονοδιάγραμμα, να αναζητήσετε πόρους και υποστήριξη από άλλους, να δημιουργήσετε μηχανισμούς αξιολόγησης και ανατροφοδότησης, να παρακολουθείτε και να προσαρμόζετε, ώστε το σχέδιο ανάπτυξης να φέρει δέσμευση και υπευθυνότητα.

Πού μπορώ να βρω πρότυπα σχεδίων ανάπτυξης ηγεσίας;

You can search online with keywords such as "leadership development plan template" or "leadership development plan example." This will provide you with various templates available on websites, blogs, and professional development platforms. You can customize these templates to suit your specific needs. There are also Professional Development Organizations you can find, as they share lots of free and paid templates as a starting point to create your plan. There are also books, guides and different groups you can network with to get the best templates suitable for your needs.