Φοβάστε σας αναθεώρηση τέλους έτους? Μην ανησυχείτε - σας έχουμε καλύψει! Είτε είστε έμπειρος επαγγελματίας είτε παλεύετε να βρείτε τις σωστές λέξεις, αυτός ο απόλυτος οδηγός θα σας βοηθήσει να γράψετε την κριτική σας με σιγουριά.
Μια ισχυρή ανασκόπηση στο τέλος του έτους δεν είναι απλώς ένα άλλο πλαίσιο προς έλεγχο - είναι η ευκαιρία σας να επιδείξετε τα επιτεύγματα, να αναλογιστείτε την ανάπτυξη και να προετοιμαστείτε για μελλοντική επιτυχία. Για τους οργανισμούς, αυτές οι κριτικές αποτελούν χρυσωρυχείο γνώσεων που οδηγούν σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Για τα άτομα, είναι ισχυρές ευκαιρίες για να τονίσουν τον αντίκτυπό σας και να διαμορφώσουν την επαγγελματική σας πορεία.
Σε αυτόν τον οδηγό, θα σας καθοδηγήσουμε σε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε: από δημιουργώντας συναρπαστικά επιτεύγματα προς την αντιμετωπίζοντας εποικοδομητικά τις προκλήσεις. Επιπλέον, θα μοιραστούμε πρακτικά παραδείγματα και αποδεδειγμένες φράσεις για να σας βοηθήσει να γράψετε μια κριτική που αντιπροσωπεύει πραγματικά την καλύτερη δουλειά σας.
Κάντε τη Συνάντησή σας στο τέλος της χρονιάς διαδραστική και με νόημα
Γιορτάστε τις νίκες της ομάδας, ελέγξτε την πρόοδο μαζί και σχεδιάστε για το μέλλον με τη βοήθεια του AhaSlidesεργαλείο αφοσίωσης κοινού.
Πίνακας περιεχομένων
Συμβουλές για καλύτερη εταιρική κουλτούρα
- Αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων
- Παραδείγματα αυτοαξιολόγησης
- Παραδείγματα στόχων εργασίας για αξιολόγηση
Πώς να γράψετε μια κριτική για το τέλος του έτους
Μια ανασκόπηση στο τέλος του έτους είναι μια πολύτιμη ευκαιρία για να αναλογιστείτε την περασμένη χρονιά σας και να δημιουργήσετε τις βάσεις για την ανάπτυξη και την επιτυχία σας την επόμενη χρονιά. Ακολουθώντας αυτές τις συμβουλές, μπορείτε να γράψετε μια ολοκληρωμένη και αποτελεσματική ανασκόπηση για το τέλος του έτους που θα σας βοηθήσει να επιτύχετε τους στόχους σας και να συνεχίσετε να αναπτύσσεστε και να αναπτύσσεστε.
- Ξεκινήστε νωρίς: Μην περιμένετε μέχρι την τελευταία στιγμή για να ξεκινήσετε την Ανασκόπηση τέλους έτους. Δώστε στον εαυτό σας αρκετό χρόνο για να σκεφτείτε την περασμένη χρονιά, να συγκεντρώσετε τις σκέψεις σας και να γράψετε μια καλά οργανωμένη κριτική.
- Να είστε ειλικρινείς και αντικειμενικοί: Όταν αναλογίζεστε την περασμένη χρονιά, να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας και να αποφεύγετε να επικαλύπτετε τα επιτεύγματα ή τις αποτυχίες σας. Αναγνωρίστε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας και εντοπίστε τομείς για ανάπτυξη.
- Χρησιμοποιήστε συγκεκριμένα παραδείγματα: Όταν συζητάτε τα επιτεύγματά σας και τις προκλήσεις σας, χρησιμοποιήστε συγκεκριμένα παραδείγματα για να επεξηγήσετε τις απόψεις σας. Αυτό θα κάνει την κριτική σας στο τέλος της χρονιάς πιο ουσιαστική και θα δείξει την αξία σας για τον οργανισμό ή την προσωπική σας ανάπτυξη.
- Επικεντρωθείτε στα αποτελέσματα: Όσον αφορά τα επιτεύγματα, θα πρέπει να εστιάσετε στα αποτελέσματα και τα αποτελέσματα που επιτύχατε αντί να αναφέρετε απλώς τις ευθύνες σας. Επισημάνετε τον αντίκτυπο που κάνατε και την αξία που δώσατε στον οργανισμό ή την προσωπική σας ζωή.
- Αναλύστε τις προκλήσεις: Σκεφτείτε τις προκλήσεις που αντιμετωπίσατε τον περασμένο χρόνο, τόσο προσωπικές όσο και επαγγελματικές. Σκεφτείτε τι προκάλεσε αυτές τις προκλήσεις και πώς τις ξεπεράσατε. Μάθατε κάτι από αυτές τις εμπειρίες που θα σας βοηθήσουν στο μέλλον;
- Συμπεριλάβετε σχόλια: Εάν λάβατε σχόλια από συναδέλφους ή προϊστάμενους κατά το παρελθόν έτος, συμπεριλάβετέ τα στη σύνοψη τέλους έτους. Αυτό δείχνει την προθυμία σας να ακούσετε και να μάθετε από τους άλλους και μπορεί να δείξει τη δέσμευσή σας για αυτοβελτίωση.
Παραδείγματα ανασκόπησης τέλους έτους
Παραδείγματα προσωπικής αναθεώρησης τέλους έτους
Καθώς η χρονιά πλησιάζει στο τέλος της, είναι μια καλή στιγμή για να αναλογιστείτε την χρονιά που πέρασε και να θέσετε στόχους για την επόμενη χρονιά. Στην προσωπική ανασκόπηση τέλους έτους, μπορείτε να αναλογιστείτε τους προσωπικούς σας στόχους, τα επιτεύγματα και τους τομείς για βελτίωση την περασμένη χρονιά.
Προβληματισμός για Προσωπικούς Στόχους
Στην αρχή της χρονιάς, έθεσα αρκετούς προσωπικούς στόχους, συμπεριλαμβανομένης της πιο τακτικής άσκησης, της ανάγνωσης περισσότερων βιβλίων και του περισσότερου χρόνου με τους φίλους και την οικογένειά μου. Κοιτάζοντας πίσω, είμαι περήφανος που λέω ότι πέτυχα όλους αυτούς τους στόχους. Έκανα συνήθεια να γυμνάζομαι τρεις φορές την εβδομάδα, διάβαζα 20 βιβλία όλο το χρόνο και προσπάθησα να σχεδιάζω περισσότερες εξόδους με τα αγαπημένα μου πρόσωπα.
[Εισαγωγή έτους] Βασικά σημεία
- Οδήγησε στον επανασχεδιασμό της πύλης πελατών μας, αυξάνοντας την ικανοποίηση των χρηστών κατά 25%
- Διαχειρίστηκε μια ομάδα 5 ατόμων για να παραδώσει 3 μεγάλα έργα πριν από το χρονοδιάγραμμα
- Εφάρμοσε ένα νέο σύστημα ροής εργασίας εξοικονομώντας 10 ώρες/εβδομάδα στην παραγωγικότητα της ομάδας
- Ολοκληρωμένη προηγμένη πιστοποίηση στη διαχείριση έργων
Θέτοντας νέους προσωπικούς στόχους
Με βάση προηγούμενες σκέψεις, μπορεί να εντοπίσετε αρκετούς νέους προσωπικούς στόχους για το επόμενο έτος. Για παραδείγματα:
- Προγραμματίστε τουλάχιστον μία έξοδο με φίλους ή οικογένεια κάθε μήνα
- Περιορισμός του χρόνου που αφιερώνεται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και στην τηλεόραση για να δοθεί περισσότερος χρόνος για διάβασμα και προσωπική ανάπτυξη
- Εφαρμογή μιας καθημερινής ρουτίνας που περιλαμβάνει άσκηση, διαλογισμό και καθορισμό στόχων
Παραδείγματα επανεξέτασης υπαλλήλων
Όταν πρόκειται για ανασκόπηση της απόδοσης της εργασίας στο τέλος του έτους, οι διευθυντές ή οι ηγέτες μπορούν να γράψουν εκτιμήσεις σχετικά με τα επιτεύγματά του, τις προκλήσεις, τους τομείς ανάπτυξης και να προτείνει σχέδια για την επόμενη χρονιά.
Επιτεύγματα
Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, έχετε επιτύχει πολλά σημαντικά ορόσημα. Αναγνωρίζω τη συμβολή σας σε πολλά έργα της εταιρείας μας, τα οποία είναι μπροστά από το χρονοδιάγραμμα και έχουν λάβει αναγνώριση από άλλους συναδέλφους. Πήρατε επίσης την πρωτοβουλία να αναπτύξετε τις δεξιότητές σας στη διαχείριση έργων και παρακολουθήσατε ένα μάθημα επαγγελματικής ανάπτυξης για να βελτιώσετε τις ηγετικές σας δεξιότητες.
Περιοχές για Ανάπτυξη
Με βάση την παρατήρησή μου τον περασμένο χρόνο, έχω εντοπίσει αρκετούς τομείς στους οποίους μπορείτε να αναπτυχθείτε. Ένας τομέας είναι να συνεχίσετε να αναπτύσσετε τις ηγετικές σας δεξιότητες, ειδικά όσον αφορά την παροχή κινήτρων και τη διαχείριση των μελών της ομάδας. Συνιστάται να εστιάσετε στη βελτίωση των δεξιοτήτων διαχείρισης του χρόνου σας και στην ιεράρχηση προτεραιοτήτων, ώστε να μπορείτε να παραμένετε πάνω από τον φόρτο εργασίας μου και να αποφύγετε το περιττό άγχος.
Παραδείγματα αναθεώρησης τέλους επιχειρηματικού έτους
Ακολουθεί ένα δείγμα επισκόπησης τέλους έτους για μια επιχείρηση στην έκθεσή της με τα ενδιαφερόμενα μέρη της. Θα πρέπει να προσφέρει την αξία και τα οφέλη που έλαβαν τα ενδιαφερόμενα μέρη του το περασμένο έτος και τον λόγο για τη συνέχιση της συνεργασίας με την εταιρεία το επόμενο έτος:
Αγαπητοί αξιότιμοι ενδιαφερόμενοι,
Καθώς κλείνουμε άλλο ένα έτος, θέλω να επωφεληθώ αυτής της ευκαιρίας για να αναλογιστώ την πρόοδο που έχουμε κάνει ως επιχείρηση και να μοιραστούμε τα σχέδιά μας για το μέλλον.
Αυτή η χρονιά ήταν προκλητική, αλλά και γεμάτη ευκαιρίες για ανάπτυξη και καινοτομία. Είμαστε περήφανοι που αναφέρουμε ότι πετύχαμε πολλούς από τους στόχους μας, συμπεριλαμβανομένης της αύξησης των εσόδων και της επέκτασης της πελατειακής μας βάσης.
Κοιτάζοντας το μέλλον, είμαστε ενθουσιασμένοι που θα συνεχίσουμε να χτίζουμε σε αυτή τη δυναμική. Η εστίασή μας για το επόμενο έτος θα είναι η επέκταση της σειράς προϊόντων μας, η αύξηση της αποτελεσματικότητας και η συνέχιση της καινοτομίας για την κάλυψη των αναγκών των πελατών μας.
Φράσεις επανεξέτασης τέλους 35 ετών
Εάν έχετε κολλήσει στο τι πρέπει να γράψετε σε μια αξιολόγηση απόδοσης είτε είστε διευθυντής είτε υπάλληλος, εδώ είναι η πλήρης λίστα με τις φράσεις της κριτικής τέλους έτους που μπορείτε να βάλετε στη φόρμα αξιολόγησης.
Κατόρθωμα
1. Επέδειξε εξαιρετική ικανότητα να μαθαίνει και να εφαρμόζει γρήγορα νέες δεξιότητες.
2. Επέδειξε ισχυρή πρωτοβουλία στην αναζήτηση ευκαιριών για την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων και γνώσεων.
3. Επέδειξε σταθερά υψηλό επίπεδο ικανότητας σε [συγκεκριμένη ικανότητα ή τομέα].
4. Εφαρμόστηκε με επιτυχία [συγκεκριμένη ικανότητα ή περιοχή] για να επιτύχει εξαιρετικά αποτελέσματα στο [έργο/εργασία].
5. Επέδειξε εξαιρετικές δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων, βρίσκοντας με συνέπεια δημιουργικές λύσεις σε σύνθετα ζητήματα.
6. Ανέπτυξε ένα νέο σύνολο δεξιοτήτων που συνέβαλε σημαντικά στην επιτυχία του έργου/της ομάδας/της εταιρείας.
7. Συνεχής βελτίωση [συγκεκριμένη ικανότητα ή τομέας] μέσω συνεχούς εκπαίδευσης και ευκαιριών ανάπτυξης.
8. Επέδειξε ισχυρή εργασιακή ηθική και αφοσίωση στη βελτίωση [συγκεκριμένης δεξιότητας ή περιοχής] προκειμένου να επιτευχθεί προσωπική/επαγγελματική ανάπτυξη."
9. Συνέβαλε θετικά στην κουλτούρα του χώρου εργασίας, προωθώντας την ομαδική εργασία και τη συνεργασία.
10. Επέδειξε ισχυρές ηγετικές ικανότητες στην καθοδήγηση της ομάδας προς την επίτευξη των στόχων μας.
μειονεκτήματα
11. Επέδειξε τάση να αναβάλλει ή να αποσπάται εύκολα η προσοχή, γεγονός που επηρέασε αρνητικά την παραγωγικότητα.
12. Έλαβε σχόλια σχετικά με [συγκεκριμένη συμπεριφορά ή απόδοση] και αγωνίστηκε να κάνει βελτιώσεις.
13. Έχασε σημαντικές λεπτομέρειες ή έκανε λάθη που απαιτούσαν διορθωτικές ενέργειες.
14. Αντιμετώπισε προκλήσεις που σχετίζονται με τη συνεργασία ή την επικοινωνία με τα μέλη της ομάδας, με αποτέλεσμα καθυστερήσεις ή παρεξηγήσεις.
15. Αγωνίστηκε με τη διαχείριση του χρόνου και την ιεράρχηση προτεραιοτήτων, οδηγώντας σε ημιτελείς ή ημιτελείς εργασίες.
16. Δυσκολία διαχείρισης του άγχους ή του φόρτου εργασίας, με αποτέλεσμα μειωμένη παραγωγικότητα ή εξάντληση.
17. Αντιμετώπισε δυσκολία προσαρμογής σε αλλαγές στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων [ειδικών αλλαγών].
Χρειάζεται βελτίωση
18. Προσδιόρισε ευκαιρίες βελτίωσης [συγκεκριμένης δεξιότητας ή περιοχής] και αναζήτησε προληπτικά ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης.
19. Επέδειξε προθυμία να λάβει ανατροφοδότηση και ανέλαβε δράση για την αντιμετώπιση τομέων προς βελτίωση.
20. Ανέλαβε πρόσθετες ευθύνες για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την απόκτηση εμπειρίας σε τομείς αδυναμίας.
21. Αναγνώρισε τη σημασία της βελτίωσης [συγκεκριμένης δεξιότητας ή περιοχής] και έδωσε συνειδητά προτεραιότητα σε όλη τη διάρκεια του έτους.
22. Έκανε βήματα για τη βελτίωση [συγκεκριμένης δεξιότητας ή τομέα] και έδειξε σταθερά πρόοδο κατά τη διάρκεια του έτους.
23. Ανέλαβε τα λάθη και εργάστηκε ενεργά για να μάθει από αυτά και να βελτιωθεί.
24. Αναγνώρισε τους τομείς με μεγαλύτερη προσοχή και έλαβε μέτρα για τη βελτίωση της συνολικής παραγωγικότητας.
Η ρύθμιση στόχου
25. Συμμετείχε σε προγράμματα κατάρτισης ή εργαστήρια που επικεντρώθηκαν σε τομείς που χρήζουν βελτίωσης.
26. Εντόπισε εμπόδια στην επιτυχία και ανέπτυξε στρατηγικές για να τα ξεπεράσει.
27. Συμμετέχετε σε συνεχή αυτοστοχασμό για να εντοπίσετε τομείς προς βελτίωση και να θέσετε στόχους για το επόμενο έτος.
28. Αναθεωρήθηκαν και προσαρμόστηκαν οι στόχοι όπως απαιτείται για να διασφαλιστεί ότι παρέμειναν σχετικοί και επιτεύξιμοι.
29. Θέστε δύσκολους αλλά εφικτούς στόχους που με ώθησαν να μεγαλώσω και να αναπτύξω τις δεξιότητές μου.
30. Εντόπισα πιθανά εμπόδια στην επίτευξη των στόχων μου και ανέπτυξα στρατηγικές για να τα ξεπεράσω.
Επιθεώρηση επιχείρησης
31. Ξεπεράσαμε τους στόχους εσόδων μας για το έτος και επιτύχαμε ισχυρή κερδοφορία.
32. Η βάση πελατών μας αυξήθηκε σημαντικά και λάβαμε θετικά σχόλια για τα προϊόντα/υπηρεσίες μας.
33. Παρά τις προκλήσεις που θέτει η πανδημία, προσαρμοστήκαμε γρήγορα και διατηρήσαμε τις δραστηριότητές μας, διασφαλίζοντας την επιχειρηματική μας συνέχεια.
34. Επενδύσαμε στους υπαλλήλους μας και δημιουργήσαμε μια θετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας που είχε ως αποτέλεσμα την υψηλή ικανοποίηση και διατήρηση των εργαζομένων.
35. Επιδείξαμε δέσμευση για την εταιρική κοινωνική ευθύνη εφαρμόζοντας βιώσιμες πρακτικές, υποστηρίζοντας τις τοπικές κοινωνίες και κάνοντας δωρεές σε φιλανθρωπικούς σκοπούς.
Σκοποί μιας ανασκόπησης τέλους έτους
Οι ανασκοπήσεις στο τέλος του έτους είναι κοινές πρακτικές τόσο για τα άτομα όσο και για τις επιχειρήσεις, προκειμένου να αναλογιστούν το παρελθόν έτος και να σχεδιάσουν για το επόμενο έτος. Ενώ μερικοί άνθρωποι μπορεί να το βλέπουν ως μια κουραστική εργασία, είναι στην πραγματικότητα μια σημαντική πρακτική που εξυπηρετεί πολλούς σκοπούς, ιδιαίτερα σε επαγγελματικό περιβάλλον.
Αξιολογήστε την απόδοση
Ένας από τους πρωταρχικούς σκοπούς μιας Ανασκόπησης τέλους έτους είναι η αξιολόγηση της απόδοσης. Σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον, αυτό σημαίνει να κοιτάξουμε πίσω στους στόχους που τέθηκαν για τη χρονιά και να αξιολογήσουμε πόσο καλά επιτεύχθηκαν. Αυτή η διαδικασία βοηθά τα άτομα και τους οργανισμούς να αναγνωρίσουν επιτυχίες, προκλήσεις και ευκαιρίες για ανάπτυξη.
Σχέδιο για το μέλλον
Ένας άλλος σημαντικός σκοπός μιας ανασκόπησης στο τέλος του έτους είναι ο σχεδιασμός για το μέλλον. Με βάση τις επιτυχίες και τις προκλήσεις της χρονιάς που πέρασε, άτομα και οργανισμοί μπορούν να θέσουν νέους στόχους για την επόμενη χρονιά. Αυτή η διαδικασία βοηθά να διασφαλιστεί ότι οι προσπάθειες επικεντρώνονται στην επίτευξη των πιο σημαντικών στόχων και ότι οι πόροι κατανέμονται κατάλληλα.
Αναγνωρίστε τα επιτεύγματα
Αφιερώνοντας χρόνο για να αναθεωρήσετε το επιτεύγματα του περασμένου έτους είναι επίσης ένας σημαντικός σκοπός της Ανασκόπησης τέλους έτους. Αυτή η πρακτική βοηθά τα άτομα και τους οργανισμούς να αναγνωρίσουν τη σκληρή δουλειά και την προσπάθεια που καταβλήθηκε για την επίτευξη αυτών των επιτευγμάτων. Η αναγνώριση των επιτευγμάτων μπορεί επίσης να βοηθήσει στην τόνωση του ηθικού και του κινήτρου για την επόμενη χρονιά.
Προσδιορίστε τομείς προς βελτίωση
Μια ανασκόπηση στο τέλος του έτους βοηθά επίσης στον εντοπισμό τομέων προς βελτίωση. Αυτή η πρακτική βοηθά τα άτομα και τους οργανισμούς να εντοπίσουν τομείς όπου πρέπει να γίνουν αλλαγές προκειμένου να βελτιωθούν οι επιδόσεις ή να επιτευχθούν νέοι στόχοι. Ο εντοπισμός περιοχών προς βελτίωση μπορεί επίσης να βοηθήσει στην αποφυγή επανάληψης λαθών του παρελθόντος.
Παρέχετε σχόλια
Η Ανασκόπηση τέλους έτους παρέχει επίσης μια ευκαιρία για σχόλια. Τα άτομα μπορούν να παρέχουν ανατροφοδότηση για τις δικές τους επιδόσεις, ενώ οι διαχειριστές μπορούν να παρέχουν σχόλια για την απόδοση των μελών της ομάδας τους. Αυτή η διαδικασία μπορεί να βοηθήσει τα άτομα να εντοπίσουν τομείς όπου χρειάζονται πρόσθετη υποστήριξη ή εκπαίδευση και μπορεί επίσης να βοηθήσει τους διευθυντές να εντοπίσουν τομείς όπου τα μέλη της ομάδας τους διακρίνονται ή αγωνίζονται.
Τελικές Σκέψεις
Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι οι κριτικές απόδοσης είναι πιο προκατειλημμένες και υποκειμενικές. Ωστόσο, μια ανασκόπηση στο τέλος του έτους είναι πάντα αμφίδρομη επικοινωνία μεταξύ της εταιρείας και του εργαζομένου, καθώς και άλλων ενδιαφερόμενων μερών, εσάς και τον εαυτό σας. Είναι η καλύτερη αφορμή για να κάνετε απολογισμό πράγματα που ήταν πολύτιμα και πράγματα που δεν ήταν από την προηγούμενη χρονιά.
Αναφορά: Forbes
