Ĉu vi iam ajn sentis, ke la klasika 9-5 horaro estas tro enuiga kaj limiga ĉi tiuj tagoj? Nu, vi ne estas sola - multe da homoj opinias, ke estas tempo por io nova.
Pli kaj pli da kompanioj rimarkas ĉi tion, ĉar ili komencas proponi alternativojn al la normala 9-5-muro.
Unu opcio kiu akiras popularecon estas la 80/9 laborhoraro.
Ĉu vi ne certas ĉu ĝi taŭgus por vi aŭ via teamo? Ne zorgu, ni rompos ĉion por vi.
Ni klarigos precize kiel la 9-80 laborhoraro laboroj, la avantaĝoj kaj malavantaĝoj por ambaŭ dungitoj kaj dungantoj, kaj ĉu ĝi povus esti bona taŭga por via komerco.
Enhavtabelo
- Kio estas 9-80 Laborhoraro?
- Kio estas Ekzemplo de 80-9 Laborhoraro?
- Kio estas la Profitoj de 9-80 Labora Horaro?
- Eblaj Malavantaĝoj de 9-80 Laborhoraro
- Ŝlosilo Takeaways
- Oftaj Demandoj
Konsiloj por Pli bona Engaĝiĝo
Ĉu vi serĉas pli da amuzo dum kunvenoj?
Kunvenigu viajn teamanojn per amuza kvizo AhaSlides. Registriĝi por preni senpagan kvizon de AhaSlides ŝablona biblioteko!
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️
Kio estas 9-80 Laborhoraro?
9/80 laborhoraro estas alternativo al la tradiciaj 9-5, kvintaga laborsemajno kie anstataŭ labori 8 horojn tage, de lundo ĝis vendredo, vi labori 9 horojn tage dum dusemajna laborperiodo.
Ĉi tio sumiĝas al 80 horoj ĉiujn du semajnojn (9 tagoj x 9 horoj = 81 horoj, minus 1 horo da kromlaboro).
Vi ricevas ĉiun duan vendredon libera kiel via fleksa tago. Do unu semajnon vi laboros lunde-ĵaŭde kaj la sekvan lunde-vendredon.
Ĉi tio donas al vi 3-tagan semajnfinon ĉiun duan semajnon, do vi efike ricevas kroman libertempon sen uzi feriajn tagojn.
Via horaro kutime estas agordita tiel ke via flekstago falas en la sama tago ĉiu pagperiodo. Ĉi tio konservas konsistencon.
Tempokonservado daŭre sekvas la normon 40-hora laborsemajno reguloj pri kromlaborpago. Io ajn pli ol 8 horoj en tago aŭ 80 horoj en pagperiodo ekigas OT.
Kio estas Ekzemplo de 80/9 Labora Horaro?
Jen specimeno de kiel aspektas la laborhoraro 9/80, kun unu-hora tagmanĝpaŭzo ĉiutage:
| Semajno 1 | Semajno 2 |
| Lundo 8:00 – 6:00 Mardo 8:00 – 6:00 Merkredo 8:00 – 6:00 Ĵaŭdo 8:00 – 6:00 Vendredo 8:00 - 5:00 | Lundo 8:00 – 6:00 Mardo 8:00 – 6:00 Merkredo 8:00 – 6:00 Ĵaŭdo 8:00 – 6:00 Vendreda Tago |
Iuj komunaj industrioj, kiuj uzas la 9-80 laborhoraron, inkluzivas:
Registaraj oficejoj - Federaciaj, ŝtataj kaj lokaj agentejoj ofte ofertas 9-80 al dungitoj. Aferoj kiel DMVoj, poŝtaj servoj kaj publiklaboraj fakoj.
Sanzorgo - Hospitaloj volas kovradon 7 tagojn semajne, do la rotaciaj vendredoj helpas pri tio. Oficeja personaro kiel klinikoj kaj laboratorioj ankaŭ adoptas ĝin.
utilecoj - Lokoj kiel akvopuriginstalaĵoj, elektrokompanioj, ktp bezonas konstantan monitoradon por ke la horaro plibonigas priraportadon.
fabrikado - Por 24/7 produktaj etaĝoj, 9/80 helpas certigi taŭgan dungitaron trans deĵoroj donante flekseblecon.
Vokcentroj - Klientservaj roloj funkcias bone kun la horaro ĉar atendtempoj restas malaltaj kun ŝanceligitaj semajnfinoj.
Leĝo - Policejoj, malliberejoj kaj juĝejoj adoptis ĝin frue por akordigi kun funkciaj horoj.
podetalaj - Vendejoj, kiuj estas malfermitaj semajnfine, vidas ĝin kiel konservan avantaĝon por plentempaj dungitoj.
Transportado - Io ajn de aviadkompanioj ĝis ŝarĝkompanioj ĝis la motorveturilo-sekcio.
teknologio - Noventreprenoj kaj teknikaj kompanioj eble volas varbi ĉi tiun laborhoraron por pliigi flekseblecon kaj altiri talenton.
Kio estas la Profitoj de 9-80 Labora Horaro?
Ĉu 9-80-labora horaro povas esti efektivigita en via kompanio? Konsideru ĉi tiujn avantaĝojn por vidi ĉu ĝi taŭgas:
Por la Dungitoj
- Ĉiu dua vendredo libera - Ĉi tiu dusemajna horaro donas al dungitoj plian duontagon liberan ĉiun duan semajnon, esence disponigante kroman libertagon por ĉiu salajroperiodo. Ĉi tio permesas 3-tagajn semajnfinojn aŭ semajnan paŭzon.
- Subtenas 40-horan laborsemajnon - Dungitoj ankoraŭ laboras 80 horojn dum la du-semajna periodo, do ili ne perdas iujn ajn pagatajn horojn. Ĉi tio povas helpi konservi sanan labor-vivan ekvilibron.
- Fleksebleco - La horaro ofertas pli da fleksebleco ol tradicia lun-vendhoraro. Dungitoj povas plani rendevuojn aŭ trakti personajn aferojn dum siaj "for" vendredoj sen uzi PTO.
- Reduktitaj navedkostoj - Per liberaj ĉiu duan vendredon, dungitoj ŝparas je gaso kaj transportado unu semajnon el du. Ĉi tio povas malaltigi iliajn monatajn elspezojn.
- Pliigita produktiveco - Iuj studoj montras fleksebla horaro kondukas al pli alta laborkontento kaj malpli elĉerpiĝo, kiu povas akceli dungitan engaĝiĝon kaj produktivecon.
- Pli da tempo por partatempa laboro - Kvankam ni ne rekomendas ĝin, ĉar ĝi povas damaĝi sian mensan kaj fizikan sanon, la kroma libertago donas la ŝancon por iuj preni flankan koncerton aŭ partatempan laboron por gajni plian enspezon.
Por la Dungantoj
- Pliigita produktiveco - Studoj montras, ke la horaro povas redukti streson kaj elĉerpiĝon, kondukante al pli alta kvalita laboro. Dungitoj povas esti pli koncentritaj kaj engaĝitaj.
- Reduktitaj superkostoj - Oficejoj povas esti fermitaj ĉiun duan vendredon, ŝparante sur servaĵoj, prizorgado kaj aliaj superkostoj por tiu duontago ĉiun semajnon.
- Altiri kaj reteni talenton - Ĝi donas al la kompanio avantaĝon en varbado kaj konservado de plej bonaj artistoj, kiuj taksas laborejan flekseblecon.
- Plibonigita klientservo - Konservi priraportadon por kromaj horoj permesas servi klientojn aŭ trakti rendevuojn/vokojn dum la laborsemajno.
- Horarfleksebleco - Manaĝeroj havas la flekseblecon por adekvate dungi projektojn aŭ taskojn dum la plenaj laborhoroj de ĉiu tago.
- Malpli foresto - Dungitoj verŝajne uzos malpli da malsantagoj aŭ neplanitan libertempon ĉar ili havas plian planitan tempon aliloke.
- Akcelo en moralo kaj kunlaboro - Pliigita laborkontento de la horaro kondukas al pli bona kompania kulturo kaj rilatoj inter fakoj.
Eblaj Malavantaĝoj de 9-80 Laborhoraro
Antaŭ ol antaŭeniri al ŝanĝo de politiko, vi devos konsideri la flankon de ĉi tiu klara laborhoraro, kiel ekzemple:
- Administra komplekseco - Ĝi postulas pli da kunordigo kaj planado por certigi taŭgan priraportadon trans fakoj ĉiutage.
- Ebla manko de kovrado - Eble ne ekzistas sufiĉe da dungitaro disponebla en la pli longaj labortagoj aŭ la "for" vendredoj por iuj roloj.
- Kromlaborkostoj - Dungitoj laborantaj pli ol 8 horojn en siaj planitaj pli longaj tagoj ekigas kromlaborpostulojn.
- Nefleksebleco - La horaro estas rigida kaj ne permesas facilan ŝanĝadon de tagoj/horoj dum bezonoj ŝanĝiĝas. Eble ne taŭgas por ĉiuj roloj.
- Spurado de horoj - Estas pli malfacile por administrantoj kaj etato spuri horojn precize sub ne-norma laborsemajno. Strukturita efektivigo estas grava kun la templinio por aliĝoj kaj transira periodo por kunordigo/komunikado.
- Miskomunikadoj - Estas pliigita risko de miskomunikado se stabdisponeblo ŝanĝiĝas ĉiusemajne.
- Efikas kunlaborojn - Labori malsamajn horarojn trans teamoj povas negative influi kunlaboron kaj grupan laboron.
- Malegalecoj - Ne ĉiuj laborpostenoj aŭ funkcioj povas esti taŭgaj por la horaro, kreante malegalecojn inter roloj. Iuj roloj kiel klientservo, kuracado aŭ deĵoranta laboro eble ne permesas horaran flekseblecon.
- Malekvilibraj laborkvantoj - Laboro povas fini neegale distribuita tra la dusemajna horaro.
- Integrigaj aferoj - Povas esti malfacila por 9/80 dungitaro efike kunordigi kun partneroj laŭ norma MF-horaro.
Ŝlosilo Takeaways
La 9-80 laborhoraro provizas pli da tempo sen malpliigo de salajro aŭ pliigo de horoj konservante altan nivelon de fleksebleco.
Ĝi provizas multajn avantaĝojn kun taŭga planado, sed eble ne taŭgas por ĉiuj industrioj aŭ kompaniaj kulturoj/komunikaj preferoj.
Trejnado pri horaraj specifaĵoj kiel tempokonservado, ĉeestreguloj kaj kunordigo kun normhoraraj kolegoj estas decida por konservi senjuntan laborfluon.
Trejnu Efike Kiam ajn kaj Kien Vi irasNovaj politikoj bezonas tempon por adopti. Klare komuniku viajn informojn per allogaj balotenketoj kaj demandoj kaj respondoj.
Oftaj Demandoj
Kiom da horoj estas 9/80 horaro ĉiusemajne?
En 9/80 laborhoraro, dungitoj laboras 9 horojn tage dum 9 tagoj en dusemajna salajroperiodo.
Kio estas 3 12 laborhoraro?
3/12 laborhoraro rilatas al rotacio kie dungitoj laboras 12-horajn deĵorojn dum 3 tagoj semajne.
Kio estas horaro de 9 80 en Teksaso?
9/80 horaro funkcias same en Teksaso kiel en aliaj ŝtatoj. Dungantoj en Teksaso rajtas efektivigi 9/80 horaron kiel flekseblan laboropcion por dungitoj, kondiĉe ke kromlaborreguloj estas sekvataj.
Ĉu horaro de 9 80 estas laŭleĝa en Kalifornio?
Kaliforniaj dungantoj rajtas uzi alternativajn laborsemajnajn horarojn kiel 9/80 kondiĉe ke ili plenumas salajrojn kaj horajn leĝojn. La horaro devas esti adoptita per almenaŭ 2/3 voĉdono de tuŝitaj dungitoj per sekreta baloto. Ĉi tio legitimas la horaran ŝanĝon.
