What is employee engagement?

Employee engagement refers to the emotional connection and level of commitment an employee has towards their job, team, and organization.

What are employee engagement activities?

Employee engagement activities are initiatives or programs designed to promote employee involvement, motivation, and connection to the workplace. These activities can be formal or informal and may be organized by the employer or employees.

What are the employee engagement programs in HR?

An employee engagement program in HR aims to create a culture of engagement where employees are committed to the organization and motivated to contribute their best work. By improving employee engagement, organizations can improve productivity, increase retention rates, and foster a more positive and productive workplace environment.

What are the 5 C's of employee engagement programs?

The 5 C's of employee engagement are a framework that describes the key factors that contribute to creating a culture of engagement in the workplace. They involve Connection, Contribution, Communication, Culture, and Career.

What are the four elements of employee engagement?

The four elements of employee engagement consist of work, positive relationships, growth opportunities, and a supportive workplace.

What is an example of engagement with employees?

An example of engagement with employees could be organizing a team-building activity, such as a scavenger hunt or a group volunteering event, to encourage employees to connect outside of work tasks.

Plej bonaj + 15 Dungitaj Engaĝprogramoj por Iaj HR-uloj en 2024

Ni esploru kelkajn ŝlosilajn trovojn pri programoj de engaĝiĝo de dungitoj, laŭ la lastatempaj enketoj de Gallup:

Taksoj 7.8 duilionoj en perdita produktiveco, egala al 11% de tutmonda MEP en 2022
Preskaŭ 80% de dungitoj tutmonde ankoraŭ ne estas engaĝitaj aŭ estas aktive malengaĝitaj ĉe la laboro, malgraŭ la penado de kompanioj.
Kvietaj rezignantoj pliiĝas, kaj ili povus konsistigi pli ol 50% de laboristoj en Usono
Tre engaĝita laborantaro pliigas profitecon je 21%.

Engaĝitaj dungitoj promesas pli alta reteno, pli malalta foresto, kaj pli bona laborefikeco. Neniu sukcesa komerco povas ignori la gravecon de programoj de engaĝiĝo de dungitoj. Tamen, iuj kompanioj alfrontas fiaskon de laborejaj engaĝiĝaj programoj, kaj estas multaj kialoj malantaŭ ĝi.

Do, ni kontrolu la Plej Bonajn Programojn pri Engaĝiĝo de Dungitoj por 2024 por plibonigi dungitan engaĝiĝon.

Superrigardo

Kio procento de dungitoj estas plene engaĝitaj en la laboro?	36% (Fonto: HR Cloud)
Kion 79% de dungitoj opinias, ke gravas havi en la laborejo?	Flekseblaj Laborhoroj
Kio estas la ora regulo por dungitoj?	Traktu aliajn same kiel vi ŝatus esti traktata.

Superrigardo de Dungita Engaĝiĝo Programoj

Enhavtabelo

Superrigardo
Supraj 15 Plej Bona Dungita Engaĝiĝo Programoj
#1. Konstruu Firmaan Kulturon
#2. Publike Rekonu Sukcesojn de Dungitoj
#3. Malfermeca Cerboŝtorma sesio
#4. Fortaj Eniĝaj Programoj
#5. Agordu Virtualajn Watercooler-Babilojn
#6. Havante Plej Bonajn Amikojn ĉe Laboro
#7. Gastigaj Teamaj Lunĉoj
#8.Trejnado kaj Disvolviĝo
#9. Havu Rapidan Teamkonstruadon
#10. Proponu Bonaĵojn
#11. Sendu Dungitan Aprezan Donacon
#12. Bonvenaj Oficistoj
#13. Emfazu Labor-vivan Ekvilibron
#14. Antaŭenigi Prenan Iniciaton
#15. Novaj Defioj
Oftaj Demandoj
Ŝlosilo Takeaways

Programoj de Engaĝiĝo de dungitoj — *Programoj de Engaĝiĝo de Dungitoj | Fonto: Shutterstock*

Konsiloj por Pli bona Engaĝiĝo

Alternativa Teksto

Ĉu vi trovas manieron malhelpi viajn bastonojn foriri?

Plibonigu retenprocenton, igu vian teamon pli bone paroli unu kun la alia kun amuza kvizo AhaSlides. Registriĝi por preni senpagan kvizon de AhaSlides ŝablona biblioteko!

🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️

Supraj 15 Plej Bona Dungita Engaĝiĝo Programoj

Dum jardeko, okazis ŝanĝo de ŝlosilaj ŝoforoj al alta dungita engaĝiĝo. Krom salajroj, ili pli emas konektiĝi al la firmaaj celoj, profesia evoluo, celo kaj signifo ĉe la laboro, senti sin zorgataj ĉe la laboro kaj pli. Kompreni, kio vere signifas por dungitoj, povas helpi entreprenojn konstrui fortajn dungitajn engaĝiĝojn.

#1. Konstruu Firmaan Kulturon

Konstrui fortan kompanian kulturon povas esti efika dungita engaĝiĝprogramo, ĉar ĝi povas helpi krei senton de komunumo kaj komuna celo inter dungitoj. Difinu la kernvalorojn, kiuj gvidas vian kompanion kaj komunikas ilin klare al dungitoj. Ekzemple, antaŭenigu dungitajn engaĝiĝajn daŭripovprogramojn.

#2. Publike Rekonu Sukcesojn de Dungitoj

Rekonu kaj rekompencu dungitojn, kiuj montras la valorojn kaj kondutojn, kiuj kongruas kun la kompania kulturo kaj elstaras ĉe la laboro. Publikigu la rekonon dividante ĝin kun la pli larĝa organizo aŭ eĉ publike en sociaj amaskomunikiloj. Ĉi tio povas helpi pliigi la konfidon de la dungito kaj krei senton de fiero ene de la organizo.

Krome, administrantoj povas uzi plurajn kanalojn por plibonigi dungitan rekonon kaj engaĝiĝon, kiel personajn anoncojn, retpoŝtojn aŭ bultenojn de kompanio. Ĉi tio povas helpi certigi, ke ĉiuj dungitoj havas la ŝancon aŭdi pri kaj festi la sukcesojn de unu la alian.

#3. Malfermeca Cerboŝtorma sesio

Malfermo en cerboŝtormaj sesioj povas pliigi teaman engaĝiĝon kreante sekuran kaj kunlaboran medion por kunhavigi ideojn. Kiam dungitoj sentas sin liberaj esprimi siajn pensojn kaj ideojn sen timo de kritiko aŭ juĝo, ili pli verŝajne sentas sin taksitaj kaj engaĝitaj en la cerbumado.

cerbuma sesio uzante AhaSlides' Cerbumu glitadi por ideo — *Programoj de Engaĝiĝo de Dungitoj | Fonto: AhaSlides viva cerbumado*

#4. Fortaj Eniĝaj Programoj

Por novaj dungitoj necesas ampleksa eniĝa programo aŭ enkondukaj renkontiĝoj. Ĝi taksas, ke ĉirkaŭ 69% de laboristoj pli verŝajne restos ĉe firmao dum tri jaroj se ili spertas bonan enŝipigan procezon ĉar ili sentas sin pli bonvenaj kaj subtenataj, same kiel pli forta sento de engaĝiĝo al la organizo. de la komenco mem.

*Programoj de engaĝiĝo de kompaniaj dungitoj. Bildo: Unsplash*

#5. Agordu Virtualajn Watercooler-Babilojn

Ideoj pri virtualaj dungitoj engaĝitaj agadoj? Agordi virtualajn akvofridigajn babilejojn estas bonega maniero por promocii interretajn dungitajn engaĝiĝojn, precipe en foraj labormedioj. Virtualaj Watercooler-babiloj estas neformalaj, interretaj renkontiĝoj kie teamanoj povas konekti kaj societumi unu kun la alia. Ĉi tiuj babilejoj povas helpi dungitojn sentiĝi pli konektitaj al siaj kolegoj, konstrui rilatojn kaj antaŭenigi senton de komunumo ene de la organizo.

#6. Havante Plej Bonajn Amikojn ĉe Laboro

Havi plej bonajn amikojn ĉe la laboro estas potenca dungita engaĝiĝprogramo. Dungitoj, kiuj havas proksimajn rilatojn kun siaj kolegoj, pli verŝajne sentas sin ligitaj al la organizo, estas pli produktemaj kaj spertas pli altajn nivelojn de laborkontento.

Dungantoj povas kuraĝigi ĉi tiujn rilatojn faciligante sociajn eventojn kaj teamkonstruajn agadojn, antaŭenigante pozitivan kaj subtenan laborkulturon, kaj kreskigante malferman komunikadon kaj kunlaboron inter teamanoj.

*Programoj de Engaĝiĝo de Dungitoj | Fonto: Shutterstock*

#7. Gastigaj Teamaj Lunĉoj

Programoj de engaĝiĝo de dungitoj ne bezonas esti formalaj; malstreĉaj kaj komfortaj teamaj tagmanĝoj povas esti mirinda agado. Ĝi donas ŝancon al teamanoj societumi kaj konekti en neformala medio sen premo.

#8. Proponu Tre personigitan Trejnadon kaj Disvolviĝon de Dungitoj

Ĝis 87% de jarmiloj en la laborejo opinias, ke evoluo estas grava. Proponante trejnadon kaj disvolvajn ŝancojn, kiel gvidadajn disvolvajn programojn aŭ kapableckonstruajn laborrenkontiĝojn, povas helpi dungitojn senti, ke ili havas ŝancojn por kresko kaj kariera progreso ene de la organizo.

#9. Pli Amuziĝu Per Rapida Teamkonstruado

33% de tiuj ŝanĝantaj laboroj opinias, ke enuo estas ilia ĉefa kaŭzo de foriro. Aldoni pli amuzon al laboro, kiel teamkonstruaj agadoj, povas teni ilin energiigitaj. Instigante dungitojn amuziĝi kaj konstrui rilatojn, dungantoj povas antaŭenigi senton de komunumo kaj teamlaboro, kondukante al pli bona dungita moralo kaj efikeco.

Engaĝiĝo de dungitoj estas esenca en ĉiu kompanio. Instigu vian teamon pli bone paroli unu kun la alia kun amuza kvizo AhaSlides.

#10. Proponu Bonaĵojn

Avantaĝoj ofertitaj povas esti unu el la mirindaj dungitaj engaĝiĝprogramoj, ĉar ili povas inkluzivi vastan gamon de avantaĝoj kiel flekseblaj laboraranĝoj, dungita bonfarta engaĝiĝo, dungitaj rabatoj kaj profesiaj disvolvaj ŝancoj. Proponante ĉi tiujn kromajn avantaĝojn, dungantoj povas montri al siaj dungitoj, ke ili estas taksataj kaj investitaj en sia bonfarto kaj profesia kresko.

#11. Sendu Dungitan Aprezan Donacon

Unu el la efikaj dungitaj engaĝiĝprogramoj, kiujn kompanioj povas uzi, estas sendi palpeblajn donacojn por aprezi dungitojn. Dungitaj aprezdonacoj povas varii de malgrandaj signoj de dankemo, kiel ekzemple manskribitaj notoj, donackartoj, aŭ firmao-markitaj varo, ĝis pli signifaj rekompencoj, kiel ekzemple instigoj. Ĝi povas helpi konstrui pozitivan kompanian kulturon kaj antaŭenigi lojalecon kaj retenon inter dungitoj.

#12. Bonvenaj Oficistoj

Demandi al Dungito pri Reago estas ankaŭ bona ekzemplo pri dungita programo. Kiam dungitoj sentas, ke iliaj opinioj kaj ideoj estas aprezitaj kaj aŭditaj, ili pli verŝajne sentas sin investitaj en sia laboro kaj engaĝitaj al la organizo.

Krei allogan enketon ne prenos al vi tro da tempo kaj penado se vi provos AhaSlides' agordeblaj enketŝablonoj.

*Programoj de Engaĝiĝo de Dungitoj | Fonto: AhaSlides reagoj ŝablonoj*

#13. Emfazu Labor-vivan Ekvilibron

Permesante flekseblajn laborhorojn kaj promocii hibridaj labormodelojpovas esti efikaj dungitaj engaĝiĝprogramoj. Dungitoj povas agordi siajn laborhorarojn por konveni siajn personajn bezonojn kaj preferojn kaj kombini malproksime kaj en la oficejo - kio povas oferti al ili pli da fleksebleco kaj libereco por administri sian laboron kaj personajn vivojn.

#14. Donu al Homoj Ŝancon Fiksi Siajn Proprajn Celojn

Por ke dungitaj engaĝiĝprogramoj estu pli sukcesaj, ni ofertu al dungitoj ŝancojn fiksi siajn proprajn celojn kaj celojn. Kiam dungitoj havas parolon pri la celoj, al kiuj ili laboras, ili pli verŝajne sentas sin investitaj en sia laboro kaj engaĝitaj por atingi tiujn celojn. Dungantoj povas faciligi ĉi tiun procezon instigante dungitojn fiksi celojn dum agado-recenzoj aŭ per regulaj enskriboj kun administrantoj.

#15. Fiksu Novajn Defiojn

Ĉu programoj por dungitoj povas esti dezajnitaj kiel defioj? Dungitoj, kiuj estas prezentitaj kun novaj kaj ekscitaj defioj, pli verŝajne sentas sin motivitaj kaj viglaj pri sia laboro. Dungantoj povas enkonduki novajn defiojn proponante streĉajn taskojn, provizante ŝancojn por transfunkcia kunlaboro aŭ instigante dungitojn trakti novajn kapablojn aŭ kompetentecojn.

Oftaj Demandoj

Kio estas dungita engaĝiĝo?

Dungita engaĝiĝo rilatas al la emocia ligo kaj nivelo de engaĝiĝo kiun dungito havas al sia laboro, teamo kaj organizo.

Kio estas dungitaj agadoj?

Agadoj de dungitoj estas iniciatoj aŭ programoj dizajnitaj por antaŭenigi dungitan implikiĝon, instigon kaj ligon al la laborejo. Ĉi tiuj agadoj povas esti formalaj aŭ neformalaj kaj povas esti organizitaj de la dunganto aŭ dungitoj.

Kio estas la dungitaj engaĝiĝprogramoj en HR?

Programo de engaĝiĝo de dungitoj en HR celas krei kulturon de engaĝiĝo kie dungitoj estas engaĝitaj al la organizo kaj instigitaj por kontribui sian plej bonan laboron. Plibonigante dungitan engaĝiĝon, organizoj povas plibonigi produktivecon, pliigi retenprocentojn kaj kreskigi pli pozitivan kaj produktivan laborejan medion.

Kio estas la 5 C de dungitaj programoj?

La 5 C de dungita engaĝiĝo estas kadro, kiu priskribas la ŝlosilajn faktorojn, kiuj kontribuas al kreado de kulturo de engaĝiĝo en la laborejo. Ili implikas Konekton, Kontribuon, Komunikadon, Kulturon kaj Karieron.

Kio estas la kvar elementoj de dungita engaĝiĝo?

La kvar elementoj de dungita engaĝiĝo konsistas el laboro, pozitivaj rilatoj, kreskoŝancoj kaj subtena laborejo.

Kio estas ekzemplo de engaĝiĝo kun dungitoj?

Ekzemplo de engaĝiĝo kun dungitoj povus esti organizi teamkonstruan agadon, kiel kadavromanĝantan ĉason aŭ grupan volontulan eventon, por instigi dungitojn konekti ekster labortaskoj.

Ŝlosilo Takeaways

Ĉi tiuj estas nur kelkaj ekzemploj de dungitaj engaĝiĝaj programoj, kiujn organizoj povas utiligi por antaŭenigi pozitivan kaj engaĝan labormedion. Tamen, sukcesaj dungitaj engaĝiĝprogramoj ankaŭ povus postuli fortan engaĝiĝon de administrado kaj volon investi en dungita disvolviĝo kaj bonfarto.

Referenco: Teama Stadio | Gallup