Etiko kaj Laborejo | 2024 Malkaŝu

Ĉu Etiko kaj Laborejo Rilata? Multaj homoj opinias, ke etiko en la laborejo simple temas pri sekvado de reguloj kaj regularoj. Tamen, ĝi iras multe preter nura plenumo.

Vera etika konduto radikas en profunda engaĝiĝo al integreco, honesteco kaj respondeco al ĉiuj koncernatoj. En la komerca mondo, kreskigi kulturon de etiko ne nur kontribuas al a pozitiva laboreja medio sed ankaŭ havas signifajn implicojn por longdaŭra sukceso.

Kio estas oftaj etiko kaj laborejekzemploj? Ĉu vi volas scii pli pri etiko kaj laborejaj aferoj, kiuj okazas en la hodiaŭa komerco? Legu ĉi tiun artikolon kaj lernu de niaj spertuloj.

Enhavtabelo:

• Etiko kaj Laborejo: Kio estas Graveco?
• 8 Populara Etiko kaj Laborejaj Ekzemploj
• Konstruado de Laboreja Etiko
• Ŝlosilo Takeaways
• Oftaj Demandoj

Etiko kaj Laborejo: Kial Grava?

Estas forta rilato inter etiko kaj laborejo. Etiko en la laborejo, ankaŭ konata kiel komerca etiko, indikas la moralajn principojn kaj valorojn kiuj gvidas la konduton kaj decidojn de individuoj kaj organizoj ene de la profesia medio.

Ĉi tiu rilato estas decida por krei pozitivan kaj daŭrigeblan laborejan kulturon. La graveco de etiko en la laborejo estas klarigita malsupre:

Pliigi produktivecon

Sudarso klarigas, "Etiko en la laborejo estas ege grava ĉar bona etiko antaŭenigas pli altan produktivecon kaj bonfarton en la dungitoj.” Ĉi tio estas tute vera. Kiam dungitoj sentas sin taksataj, respektataj kaj juste traktataj, ili estas pli verŝajne motivitaj kaj engaĝitaj en sia laboro. Ĉi tiu pozitiva laborkulturo, siavice, nutras pli altajn nivelojn de produktiveco. Dungitoj verŝajne pli engaĝiĝos kun siaj taskoj, kunlaboras efike kun kolegoj kaj fieras pri sia laboro, rezultigante entute pliigitan efikecon.

💡Diverseco Kaj Inkluzivo En La Laborejo | Dinamika Laborforto, Pli granda Organizo | 2024 Rivelas

Konservu bonan reputacion

Etiko estas bona por la firmao nutri pozitivan markbildon kune kun daŭrigebla evoluo eĉ kiam estas ŝanĝo en la merkato. En epoko kie informoj estas facile haveblaj kaj dividitaj, pozitiva reputacio estas valora valoraĵo.

• Firmaoj kiuj funkcias etike povas altiri kaj reteni investantojn. Kiu volas kunlabori kun iu, kiu iam perfidos vin?
• Konsumantoj, klientoj kaj partneroj pli verŝajne okupiĝas, fidas kaj subtenas komercon, kiu estas konata pro etikaj praktikoj.
• Etikaj organizoj estas esence pli rezistemaj antaŭ ŝanĝo. Ĉi tiu pozitiva percepto kontribuas al longtempa sukceso kaj konkurenciva avantaĝo en la merkato.

Plibonigu kontentigon de dungitoj

Estas nekontesteble, ke etika komerco plibonigas la kontentan nivelon de dungitoj. Komerca etiko povas esti kondiĉigita de la valoroj kiujn kompanio sekvas. Fakte, dungitoj volas aliĝi al la kompania kulturo, kiu konformas al siaj valoroj. Etikaj entreprenoj ofte havas pli bonan dungitan kompenson kaj instigojn, kaj pli sanajn labormediojn, kie dungitoj estas malpli verŝajne sperti streson kaj elĉerpiĝon.

💡Enketo pri Kontento de Dungitoj - Plej Bone Krei Unu en 2023

Gvidilo Decidado

Kiam komerco antaŭenigas etikon, ĝiaj dungitoj estas pli motivitaj fari decidojn depende de etiko. Precipe kiam temas pri konfliktoj de intereso, disciplinoj kaj eblaj dilemoj, etika kadro gvidas dungitojn navigi ĉi tiujn situaciojn kun integreco kaj justeco. Krome, povigitaj dungitoj pli verŝajne agas en la plej bonaj avantaĝoj de la firmao kaj ĝiaj koncernatoj.

💡Ekzemploj pri Decidado | 2024 Gvidilo por Fari Efikajn Decidojn

8 Populara Etiko kaj Laborejaj Ekzemploj

Kio estas oftaj etikaj aferoj en la laborejo? Jen la 12 etikaj kaj maletikaj ekzemploj en la laborejo.

Lealtad

Lojaleco en komerco povas validi por dungitoj, konsumantoj kaj komercaj partneroj. Ekzemple, manaĝero malkovras, ke dungito dividas konfidencajn kompaniojn kun konkuranto. Alia ekzemplo de komerca etiko en lojaleco estas kiam kompanioj ofte dungas interne por promocioj kaj havas malavaran kompensan sistemon por rekompenci la kontribuojn de la dungitoj.

 "70% de ŝtelo de intelekta proprieto okazas ene de 90 tagoj antaŭ la anonco pri eksiĝo de dungito."

Konflikto de Intereso

Ĝi okazas kiam individuoj aŭ unuoj alfrontas situacion kie iliaj interesoj aŭ rilatoj eble povus endanĝerigi sian kapablon agi objektive kaj fari decidojn je la plej bona avantaĝo de la organizo aŭ koncernatoj kiujn ili servas. Ekzemple, Dungito, en pozicio de aŭtoritato, aljuĝas kontrakton al firmao posedata de ilia familiano aŭ proksima amiko por financaj gajnoj.

respondigebleco

Kiam teamo ne atingas firmaajn celojn aŭ agas malbone, kiu respondecas pri ĝi? Kulpigi teamanojn prefere ol konfesi erarojn kaj ekagi por redukti la negativajn rezultojn, estas ekzemplo de maletika gvidado.

Persekutado

Ĉi tiu afero okazas ĉiun horon en preskaŭ ĉiuj kompanioj, de malgrandaj kompanioj ĝis gigantaj korporacioj. Bona laborejo estu libera de ĉiaspecaj ĉikanoj. Aparte, multaj homoj opinias, ke klaĉi pri aliaj estas negrava afero, sed ĝi estas formo de ĉikanado kaj ĉikano, kiu forte influas teamlaboron kaj kompanian kulturon.

Travidebleco

Kiom travidebla estas via kompanio? Travidebleco estas pli ol furorvorto; ĝi estas esenca aspekto de organiza integreco kaj konfido. Ekzemple, kompanioj ofte okazigas urbodomajn kunvenojn, kie gvidado dividas sciojn pri la strategia direkto de la firmao, financa efikeco kaj venontaj iniciatoj.

disciplino

Forta laboretiko estas fondita sur strikta disciplino. Dungitoj kiuj montras disciplinon ne estas facile influitaj de siaj deziroj. Anstataŭe, ili persistas fari tion, kion ili devus fari ĝis ili plenumis ĝin. Krome, laboristoj kiuj elmontras altan gradon de disciplino pruvas sian engaĝiĝon kaj dediĉon al sia laboro.

Datumoj Protekto

Datumprotekto estas unu el la plej gravaj etikaj kaj laborejekzemploj en komerco. Kun la kreskanta uzo de teknologio kaj datenoj en komerco nuntempe, multaj organizoj riskas informojn pri klientoj estas ŝtelitaj aŭ likitaj, kiel klientdatenoj, por uzo de konkurantoj. La maletika praktiko vendi personajn informojn de klientoj fariĝis grava zorgo en la hodiaŭa komerca pejzaĝo.

honesteco

Honesteco estas sendube la plej kritika laboreja etiko. Kiel konservi honestecon kiam neniu rigardas vin, aŭ neniuj dungantoj kontrolas vin? Precipe se temas pri fora laboro, la demando pri etika konduto fariĝas pli prononcita.

"Esploro de ĉefa banko indikas, ke foraj dungitoj havis 7.3% eblecon de miskonduto."

Konstruado de Laboreja Etiko

Kiel konstrui laborejon kun etiko kaj fido? Sekvu ĉi tiun oran regulon de etiko: "Traktu aliajn kiel vi ŝatus esti traktata.”

"Faru al aliaj kiel vi volas, ke ili faru al vi."

Jesuo de Nazaret

Iuj konsiloj por plifortigi etikajn kondutojn en la laborejo inkluzivas:

• Fiksu Personajn Normojn: Establi klarajn personajn normojn por honesteco kaj etika konduto. Difinu kion signifas esti honesta en diversaj situacioj kaj aliĝu al ĉi tiuj normoj konstante, sendepende de ekstera superrigardo.
• Serĉu Reago: Petu komentojn de kolegoj aŭ dungantoj pri via konduto. Konstrua retrosciigo, kiel ekz 360-gradaj sugestoj povas provizi valorajn sciojn pri areoj, kie la kompanio povas plu plibonigi la engaĝiĝon de dungitoj al honesteco kaj etika konduto.
• Investu en Profesia Evoluo: Estas grave konservi dungitojn ĝisdatigitaj pri etikaj normoj en la industrio tra kontinua profesia evoluo. Firmaoj devas antaŭenigi trejnajn sesiojn kaj laborrenkontiĝojn, kiuj plibonigas la komprenon de dungitoj pri etikaj konsideroj en kaj normala kaj fora laboro.
• Establi Kulturon de Etiko: Evoluigi etikan kompanian kulturon implikas pli ol nur efektivigi politikojn kaj procedurojn. Ĝi postulas konstante montri bonajn valorojn, trakti aliajn kun respekto kaj gvidi agojn kun principoj de konfidenco, honesteco kaj travidebleco. Organizaj gvidantoj estas decidaj en ĉi tiu procezo, ĉar ili devas modeligi la deziratajn kondutojn.

Ŝlosilo Takeaways

💡Ne estas facile konservi etikon kaj laborejon, kaj la klopodoj devus veni de ambaŭ flankoj: individuoj kaj organizoj. Se vi serĉas novigan manieron krei engaĝan kaj interesan virtualaj kunvenoj, teamkonstruado, kaj trejnado, kontrolu AhaSlides nun por akiri la plej bonajn ofertojn. Limigitaj ofertoj!

Oftaj Demandoj

Kio estas etiko en la laborejo?

Laboretika etiko rilatas al la moralaj principoj, valoroj kaj normoj kiujn kaj individuoj kaj organizoj sekvas en la pejzaĝo de komerco. Ĝia kerno koncentriĝas pri gvidado de homoj por diferencigi kio estas malĝusta kaj ĝusta dum decidoj.

Kio estas la kvar specoj de labora etiko?

Kvar ĉefaj specoj de laboretika etiko inkluzivas:

• Laŭleĝa komerca etiko
• Korporacia etika respondeco
• Persona etika respondeco
• Oficiala etika respondeco

Kio estas la 5 bazaj etikaj principoj?

La kvin principoj de laboretiko estas aŭtonomio, justeco, bonfaro, nemalboneco kaj fideleco, kiuj havas siajn radikojn en sanservo. Tiuj principoj estas ofte atribuitaj al etikistoj Tom Beauchamp kaj James Childress, kiuj prezentis ilin en sia influa laboro titolita "Principoj de Biomedicina Etiko", unue publikigita en 1979.