Kiuj estas la faktoroj, kiuj ĉefe influas enketo pri kontento de dungitoj? Rigardu la plej bonan gvidilon en 2024!!
Multaj specoj de esplorado indikas ke enspezo, la naturo de profesiuloj, kompanio kulturo, kaj kompenso estas inter la plej signifaj faktoroj kiuj efikas labora kontento. Ekzemple, "Organiza kulturo influas laborkontenton je 42%", laŭ PT Telkom Makassar Regiona Oficejo. Tamen tio eble ne estas vera por iuj specifaj kompanioj.
Pri Enketo pri Kontento de Dungitoj
Ĉiu kompanio devas ofte fari dungitajn kontentigajn enketojn por identigi kiajn kialojn kuŝas malantaŭ ilia malalta kontento de dungito al laborrolo kaj la firmao. Tamen, ekzistas multaj specoj de dungitaj kontento-enketoj kaj ĉiu havos certan aliron. Do, en ĉi tiu artikolo, vi lernos efikan manieron fari dungitajn kontentigajn enketojn kun a alta responda indico kaj alta engaĝiĝnivelo.
- Plibonigu la fidindecon de enketo per segmentado de respondantoj! Dividi partoprenantojn en grupojn surbaze de koncernaj kriterioj povas helpi minimumigi biason kaj certigi, ke vi kolektas precizajn datumojn.
- Akceli Enketo-Kontentecon kun Interretaj Enketistoj! Krei allogajn kaj efikajn enketojn povas esti tempopostula. Interretaj balotfaristoj simpligas la procezon kaj povas signife plibonigi enketkontenton.
Kreu Senpagan Enketon ĉe Laboro!
Kreu viajn plej ŝatatajn demandojn sur senpagaj interagaj ŝablonoj, por demandi viajn kolegojn laŭ la plej kreivaj manieroj!
🚀 Prenu Senpagan Enketon☁️
Enhavtabelo
Kio estas Enketo pri Kontento de Dungitoj?
Enketo pri Kontento de Dungitoj estas speco de enketo, kiu estas uzata de dungantoj por kolekti komentojn de siaj dungitoj pri ilia laborkontento kaj ĝenerala laboreja sperto. La celo de ĉi tiuj enketoj estas identigi areojn kie la organizo bone fartas, same kiel areojn kie plibonigoj povas esti faritaj por plibonigi dungitan kontenton kaj engaĝiĝon.
Kial gravas la Enketo pri Kontento de Dungitoj?
La rezultoj de Enketo pri Kontento de Dungitoj povas esti uzataj por informi decidojn pri politikoj, proceduroj kaj programoj, kiuj influas la laborejon kaj la dungitan sperton. Traktante areojn kie dungitoj povas esti malkontentaj aŭ spertas defiojn, organizoj povas plibonigi dungitan moralon kaj engaĝiĝon, kio povas konduki al pliigo. produktiveco kaj reteno.
Malsamaj Tipoj de Enketoj kaj Ekzemploj pri Kontento de Dungitoj
Ĝenerala Enketo pri Kontento de Dungitojs
Ĉi tiuj enketoj celas mezuri ĝeneralan kontenton de dungito kun sia laboro, labormedio kaj la organizo entute. Demandoj povas kovri temojn kiel laborkontento, laboro vivo ekvilibro, karierevoluigaj ŝancoj, kompenso, kaj avantaĝoj. Ĉi tiuj enketoj helpas organizojn identigi areojn de plibonigo kaj fari necesajn agojn por reteni siajn dungitojn.
Estas ekzemploj de demandaro pri kontento pri dungito jene:
- Sur skalo de 1-10, kiom vi estas kontenta pri via laboro entute?
- Sur skalo de 1-10, kiom vi estas kontenta pri via labormedio ĝenerale?
- Sur skalo de 1-10, kiom vi estas kontenta pri la organizo entute?
- Ĉu vi sentas, ke via laboro estas signifa kaj kontribuas al la celoj de la organizo?
- Ĉu vi sentas, ke vi havas sufiĉe da aŭtonomio kaj aŭtoritato por plenumi vian laboron efike?
- Ĉu vi sentas, ke vi havas ŝancojn por kariera disvolviĝo?
- Ĉu vi kontentas pri la trejnado kaj disvolvaj ŝancoj provizitaj de la organizo?
Enketo pri Enŝipiĝo kaj Eliros
Enketoj pri Enŝipiĝo kaj Eliro estas du specoj de kontentigaj enketoj de dungitoj, kiuj povas provizi valorajn sciojn pri la rekrutado kaj retenstrategioj de organizo.
Enketaj Enketoj: Enketaj enketoj estas kutime faritaj dum la unuaj semajnoj de nova dungito sur la laboro por taksi ilian sperton dum la enŝipiĝoprocezo. La enketo celas eltrovi areojn por plibonigo en la enŝipiĝoprocezo por helpi novajn dungitojn sentiĝi pli engaĝitaj, konektitaj kaj sukcesaj en sia nova rolo.
Jen kelkaj ekzemplodemandoj por Enŝipiga Enketo:
- Kiom vi estas kontenta pri via orientiĝoprocezo?
- Ĉu via orientiĝo havigis al vi klaran komprenon pri viaj roloj kaj respondecoj?
- Ĉu vi ricevis taŭgan trejnadon por plenumi vian laboron efike?
- Ĉu vi sentis vin subtenita de via administranto kaj kolegoj dum via enŝipiĝo?
- Ĉu ekzistas iuj areoj de via eniĝa procezo, kiuj povus esti plibonigitaj?
Eliro Enketoj: Aliflanke, Eliro-enketoj aŭ Ekster-surbordaj enketoj estos utilaj kiam HR volas identigi kialojn por dungito forlasi la organizon. La enketo povas inkluzivi demandojn pri la ĝenerala sperto de la dungito laboranta por la organizo, kialoj por foriri kaj sugestoj por rafinadoj.
Jen kelkaj ekzemplodemandoj por Elira Enketo:
- Kial vi decidis forlasi la organizon?
- Ĉu estis iuj specifaj okazaĵoj kiuj kontribuis al via decido foriri?
- Ĉu vi sentis, ke viaj kapabloj kaj kapabloj estas plene uzataj en via rolo?
- Ĉu vi sentis, ke vi havas taŭgajn ŝancojn por kariera disvolviĝo?
- Ĉu estas io, kiun la organizo povus fari alimaniere por konservi vin kiel dungito?
Pulsaj Enketoj
Pulsaj enketoj estas pli mallongaj, pli oftaj enketoj, kiuj celas kolekti rapidajn reagojn de dungitoj pri specifaj temoj aŭ eventoj, kiel post tutkompania ŝanĝo aŭ post ŝanĝo. trejnada programo.
En la Pulse-enketoj, estas limigita nombro da demandoj, kiuj povas esti kompletigitaj rapide, ofte daŭras nur kelkajn minutojn por fini. La rezultoj de ĉi tiuj enketoj povas esti uzataj por identigi zorgojn, spuri progreson pri celoj kaj taksi la ĝeneralan senton de dungitoj.
Vi povas kontroli ĉi tiujn sekvajn demandojn kiel ekzemplojn de enketo pri kontento de dungitoj:
- Kiom vi estas kontenta pri la subteno donita de via administranto?
- Ĉu vi sentas, ke via laborkvanto estas regebla?
- Ĉu vi estas kontenta pri la komunikado ene de via teamo?
- Ĉu vi sentas, ke vi havas la necesajn rimedojn por plenumi vian laboron efike?
- Kiom bone vi komprenas la celojn kaj celojn de la kompanio?
- Ĉu estas io, kion vi ŝatus vidi ŝanĝita en la laborejo?
360-Gradaj Reago-Enketoj
360-Gradaj Reago-Enketoj estas speco de kontentiga enketo de dungito, kiu estas dizajnita por kolekti komentojn de pluraj fontoj, inkluzive de la administranto de la dungito, kunuloj, subuloj kaj eĉ eksteraj koncernatoj.
360-Gradaj Reago-Enketoj kutime konsistas el serio da demandoj, kiuj taksas an kapabloj de dungito kaj kondutoj en areoj kiel komunikado, laboro en teamo, gvidantaro, kaj problemo-solvado.
Jen kelkaj ekzemplodemandoj por 360-Grada Reago-Enketo:
- Kiel efike la dungito komunikas kun aliaj?
- Kiom bone la dungito kunlaboras kun teamanoj?
- Ĉu la dungito montras efikajn gvidajn kapablojn?
- Kiom bone la dungito pritraktas konflikton kaj problemon?
- Ĉu la dungito montras sindevontigon al la celoj kaj valoroj de la organizo?
- Ĉu estas io, kiun la dungito povus fari alimaniere por plibonigi sian agadon?
Enketoj pri Diverseco, Egaleco kaj Inkludo (DEI).:
Diverseco, Egaleco, kaj Inkludiĝo (DEI) Enketoj estas speco de dungita kontentenketo kiuj estas dizajnitaj por taksi la progreson de la organizo direkte al antaŭenigado de diverseco, egaleco kaj inkludo. en la laborejo.
Temigante taksado de la perceptoj de dungitoj pri la engaĝiĝo de la organizo, DEI-demandoj kovrus temojn kiel laborejkulturon, dungadon kaj reklamadpraktikojn, trejnadon kaj evoluŝancojn, kaj politikojn kaj procedurojn ligitajn al diverseco, egaleco kaj inkludo.
Jen kelkaj laborkontenta demandara specimeno por DEI-Enketo:
- Kiom bone la organizo antaŭenigas kulturon de diverseco, egaleco kaj inkludo?
- Ĉu vi sentas, ke la organizo aprezas diversecon kaj aktive serĉas antaŭenigi ĝin?
- Kiom bone la organizo pritraktas okazaĵojn de biaso aŭ diskriminacio?
- Ĉu vi sentas, ke la organizo provizas taŭgan trejnadon kaj subtenon por antaŭenigi diversecon, egalecon kaj inkludon?
- Ĉu vi atestis aŭ spertis iujn ajn eventojn de partio aŭ diskriminacio en la laborejo?
- Ĉu estas io, kion la organizo povus fari alimaniere por antaŭenigi diversecon, egalecon kaj inkludon?
Konsiletoj por fari enketon pri kontento de dungitoj sukcese
Klara kaj konciza komunikado
Gravas klare komuniki la celon de la enketo, por kio ĝi estos uzata, kaj kiel la rezultoj estos kolektitaj kaj analizitaj.
Anonimeco kaj konfidenco
Dungitoj devas senti sin komfortaj kaj memcertaj provizi honestajn kaj sincerajn sugestojn sen timo de sekvoj aŭ reprezalioj.
Trafaj kaj signifaj demandoj
La enketaj demandoj devus esti rilataj al la sperto de la dungitoj kaj temigi ŝlosilajn areojn kiel ekzemple kompenso, avantaĝoj, labor-viva ekvilibro, laborkontento, kariera evoluo kaj administrado.
Ĝusta tempigo
Elekti la ĝustan tempon por fari la enketon ankaŭ estas signifa, precipe post grava ŝanĝo aŭ evento, aŭ post kiam signifa tempo pasis ekde la lasta enketo.
Adekvata partopreno
Adekvata partopreno estas necesa por certigi ke la rezultoj estas reprezentaj de la tuta laborantaro. Por kuraĝigi partoprenon, eble estos utile oferti instigojn aŭ rekompencojn por plenumi la enketon.
Agadaj rezultoj
La enketrezultoj devas esti analizitaj kaj uzataj por identigi areojn por plibonigo kaj evoluigi ageblajn planojn por trakti ajnajn aferojn aŭ zorgojn levitajn de la dungitoj.
Regula postsekvo
Regula sekvado estas esenca por montri al dungitoj, ke ilia retrosciigo estas aprezata kaj ke la organizo kompromitas plibonigi sian labormedion kaj trakti iliajn zorgojn.
Iloj pri mezurado de kontento de dungitoj
Enketoj povas esti faritaj per paperaj demandaroj, interretaj enketoj aŭ per intervjuoj. Do vi povas decidi, kian metodon oni povas uzi samtempe por atingi la plej bonajn rezultojn.
Enketo-dezajno
Ĝi estas unu el la plej esencaj partoj de realigado de laborenketoj sukcese. Vi povas peti helpon de interretaj enketiloj, ekzemple, AhaSlides fari vian enketon bone organizita kaj alloga-aspektanta, kiu povas plibonigi la respondan indicon kaj engaĝiĝo.
Uzado de enketaj iloj kiel AhaSlides utilos vin koncerne efikeco. AhaSlides disponigas realtempajn analizojn kaj raportadon, ebligante vin spuri la respondojn al via enketo kaj analizi la rezultojn. Vi povas uzi ĉi tiujn datumojn por identigi zorgojn kaj evoluigi strategiojn por plibonigi kontentigon kaj engaĝiĝon de dungitoj.
La Fundo Linio
Resume, Enketoj pri Kontento de Dungitoj aŭ Enketoj pri Laborpostenoj povas provizi valorajn sciojn pri la sperto de dungito kaj helpi dungantojn krei pozitivan kaj subtenan laborejan kulturon. Per traktado de zorgaj areoj kaj efektivigo strategioj por plibonigi dungitan kontenton, dungantoj povas krei pli engaĝitan kaj produktivan laborforton.
AhaSlides ofertas diversajn enketaj ŝablonoj por elekti, kiel enketoj pri kontento de dungitoj, enketoj de eksterenŝipiĝo, ĝeneralaj trejnaj retroscioj kaj pli. Elektu la ŝablonon, kiu plej taŭgas por viaj bezonoj aŭ komencu de nulo.
