¿Qué es un horario de trabajo de 9 a 80? Los beneficios, inconvenientes y ejemplos incalculables en 2024

¿Alguna vez sintió que el horario clásico de 9 a 5 es demasiado aburrido y restrictivo en estos días? Bueno, no estás solo: muchas personas piensan que es hora de algo nuevo.

Cada vez más empresas se están dando cuenta de esto, ya que están comenzando a ofrecer alternativas a la rutina normal de 9 a 5.

Una opción que está ganando popularidad es el horario de trabajo 80/9.

¿No está seguro de si sería una buena opción para usted o su equipo? No se preocupe, lo desglosaremos todo por usted.

Explicaremos exactamente cómo 9-80 horario de trabajo funciona, los pros y los contras tanto para los empleados como para los empleadores, y si podría ser una buena opción para su negocio.

Índice del contenido

• ¿Qué es un horario de trabajo de 9 a 80?
• ¿Qué es un ejemplo de horario de trabajo 80-9?
• ¿Cuáles son los beneficios de un horario de trabajo de 9 a 80?
  • para los empleados
  • Para los Empleadores
• Posibles desventajas de un horario de trabajo de 9 a 80
• Puntos clave 
• Preguntas frecuentes

Consejos para un mejor compromiso

• Respeto en el lugar de trabajo
• Tiempo flexible

¿Qué es un horario de trabajo de 9 a 80?

Un horario de trabajo 9/80 es una alternativa al tradicional 9-5, semana laboral de cinco días donde en lugar de trabajar 8 horas al día, de lunes a viernes, trabajo 9 horas al dia durante un período de trabajo de dos semanas.

Esto suma 80 horas cada dos semanas (9 días x 9 horas = 81 horas, menos 1 hora de horas extras).

Tienes libre cada dos viernes como tu día flexible. Así que una semana trabajarás de lunes a jueves y la siguiente de lunes a viernes.

Esto le brinda un fin de semana de 3 días cada dos semanas, por lo que efectivamente obtiene tiempo libre adicional sin usar días de vacaciones.

Su horario generalmente está configurado de modo que su día flexible caiga el mismo día en cada período de pago. Esto mantiene la coherencia.

El cronometraje sigue el estándar semana laboral de 40 horas Normas sobre el pago de horas extras. Cualquier cosa que supere las 8 horas en un día o las 80 horas en un período de pago activa OT.

¿Qué es un ejemplo de horario de trabajo 80/9?

Aquí hay una muestra de cómo es el horario de trabajo 9/80, con una pausa para el almuerzo de una hora cada día:

Algunas industrias comunes que utilizan el horario de trabajo de 9 a 80 incluyen:

Oficinas del gobierno – Las agencias federales, estatales y locales frecuentemente ofrecen horario de 9 a 80 a sus empleados. Cosas como DMV, servicios postales y departamentos de obras públicas.

Healthcare – Los hospitales quieren cobertura los 7 días de la semana, por lo que los viernes libres rotativos ayudan con eso. El personal de oficina, como clínicas y laboratorios, también lo adopta.

Departamento de Servicios Públicos – Lugares como plantas de tratamiento de agua, compañías eléctricas, etc. necesitan monitoreo constante para que el cronograma mejore la cobertura.

Elaboración – Para plantas de producción que funcionan las 24 horas, los 7 días de la semana, 9/80 ayuda a garantizar la dotación de personal adecuada en todos los turnos y, al mismo tiempo, brinda flexibilidad.

Centros de llamadas – Los roles de servicio al cliente funcionan bien con el cronograma, ya que los tiempos de espera siguen siendo bajos con fines de semana escalonados.

Cumplimiento de la ley – Las estaciones de policía, las cárceles y los juzgados lo adoptaron desde el principio para alinearse con las horas de funcionamiento.

Mercado – Las tiendas que están abiertas los fines de semana lo ven como un beneficio de retención para los empleados de tiempo completo.

Transporte – Cualquier cosa, desde aerolíneas hasta empresas de transporte y el departamento de vehículos de motor.

Tecnología – Es posible que las empresas emergentes y tecnológicas quieran contratar este horario de trabajo para aumentar la flexibilidad y atraer talento.

¿Cuáles son los beneficios de un horario de trabajo de 9 a 80?

¿Se puede implementar un horario de trabajo de 9 a 80 en su empresa? Considere estos beneficios para ver si encaja bien:

para los empleados

• Viernes libres cada dos semanas: este programa quincenal les brinda a los empleados medio día libre adicional cada dos semanas, lo que esencialmente brinda un día libre adicional en cada período de pago. Esto permite fines de semana de 3 días o un descanso a mitad de semana.
• Mantiene una semana laboral de 40 horas: los empleados aún trabajan 80 horas durante el período de dos semanas, por lo que no pierden horas pagadas. Esto puede ayudar a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.
• Flexibilidad: el horario ofrece más flexibilidad que el horario tradicional de lunes a viernes. Los empleados pueden programar citas o manejar asuntos personales en sus viernes "libres" sin usar PTO.
• Costos de viaje reducidos: al tener libres cada dos viernes, los empleados ahorran en gasolina y transporte una semana de cada dos. Esto puede reducir sus gastos mensuales.
• Mayor productividad: algunos estudios muestran Un horario flexible conduce a una mayor satisfacción laboral. y menos agotamiento, lo que puede impulsar el compromiso y la productividad de los empleados.
• Más tiempo para un trabajo a tiempo parcial: aunque no lo recomendamos ya que puede afectar la salud física y mental, el día libre adicional brinda a algunos la oportunidad de realizar un trabajo paralelo o de tiempo parcial para obtener ingresos adicionales.

Para los Empleadores

• Mayor productividad: los estudios muestran que el horario puede reducir el estrés y el agotamiento, lo que lleva a un trabajo de mayor calidad. Los empleados pueden estar más enfocados y comprometidos.
• Costos generales reducidos: las oficinas pueden cerrar cada dos viernes, lo que ahorra en servicios públicos, mantenimiento y otros gastos generales durante ese medio día de cada semana.
• Atraer y retener talento: le da a la empresa una ventaja a la hora de reclutar y retener a los mejores empleados que valoran la flexibilidad en el lugar de trabajo.
• Servicio al cliente mejorado: mantener la cobertura de horas adicionales permite atender a los clientes o gestionar citas/llamadas durante la semana laboral.
• Flexibilidad de horario: los gerentes tienen la flexibilidad de dotar adecuadamente de personal a proyectos o asignaciones durante todo el horario laboral de cada día.
• Menos ausentismo: es probable que los empleados utilicen menos días de enfermedad o tiempo libre no planificado, ya que tienen tiempo adicional programado en otros lugares.
• Aumento de la moral y la cooperación: una mayor satisfacción laboral derivada del cronograma conduce a una mejor cultura empresarial y relaciones entre departamentos.

Posibles desventajas de un horario de trabajo de 9 a 80

Antes de pasar a cambiar la política, deberá considerar el otro lado de este horario de trabajo distinto, como:

• Complejidad administrativa: requiere más coordinación y programación para garantizar una cobertura adecuada en todos los departamentos todos los días.
• Posible falta de cobertura: es posible que no haya suficiente personal disponible en los días laborales más largos o los viernes “libres” para algunas funciones.
• Costos de horas extras: los empleados que trabajan más de 8 horas en sus días más largos programados generan requisitos de pago de horas extras.
• Inflexibilidad: el cronograma es rígido y no permite cambiar fácilmente de días/horas a medida que cambian las necesidades. Puede que no se ajuste a todos los roles.
• Seguimiento de horas: es más difícil para los gerentes y la nómina realizar un seguimiento preciso de las horas en una semana laboral no estándar. Es importante una implementación estructurada con un cronograma para las inscripciones y un período de transición para la coordinación/comunicación.
• Faltas de comunicación: existe un mayor riesgo de malas comunicaciones si la disponibilidad del personal cambia cada dos semanas.
• Impacta las colaboraciones: trabajar con diferentes horarios en los equipos puede afectar negativamente la colaboración y el trabajo en grupo.
• Desigualdades: no todos los trabajos o funciones pueden ser adecuados para el horario, lo que crea desigualdades entre los roles. Es posible que algunos roles, como el servicio al cliente, el cuidado de la salud o el trabajo por turnos, no permitan la flexibilidad de horarios.
• Cargas de trabajo desequilibradas: el trabajo puede terminar distribuyéndose de manera desigual en el horario quincenal.
• Problemas de integración: puede ser un desafío para el personal de 9/80 coordinarse de manera efectiva con los socios en un horario estándar de MF.

Puntos clave

El horario de trabajo de 9 a 80 proporciona más tiempo libre sin reducir el salario ni aumentar las horas, manteniendo al mismo tiempo un alto nivel de flexibilidad.

Proporciona muchos beneficios con una planificación adecuada, pero es posible que no se adapte a todas las industrias o preferencias culturales o de comunicación de la empresa.

La capacitación sobre horarios específicos, como el cronometraje, las reglas de asistencia y la coordinación con colegas con horarios estándar, es crucial para mantener un flujo de trabajo fluido.

Entrene eficazmente cuando y donde quiera que vaya

Las nuevas políticas necesitan tiempo para adoptarse. Comunique su información claramente con encuestas interesantes y preguntas y respuestas.

Preguntas frecuentes