Las empresas necesitan innovación en el lugar de trabajo adelantarse a sus competidores y satisfacer a sus trabajadores.
Pero saber por dónde empezar y cómo impulsar la innovación puede hacer que las empresas se resistan al cambio.
Hay muchas ideas para cultivar la innovación en el lugar de trabajo, ideas que son fáciles de implementar, para ayudar a las empresas a prosperar, no sólo a sobrevivir, en esta era rápida.
¡Vamos a bucear!
| ¿Cuáles son ejemplos de innovación en el lugar de trabajo? | Diseñe un espacio relajante para aliviar el estrés o implemente un horario de trabajo flexible. |
| ¿Qué importancia tiene la innovación en el lugar de trabajo? | Impulsar el crecimiento, la adaptabilidad y la ventaja competitiva de la empresa. |
Índice del contenido
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Ejemplos de creatividad e innovación en el lugar de trabajo
La innovación en el lugar de trabajo puede ocurrir en cualquier industria.
Hay tantas oportunidades, tanto grandes como pequeñas, para mejorar de forma innovadora lo que haces.
Tal vez encuentre pequeñas eficiencias a través de la automatización o mejores herramientas. O imagina nuevos productos y servicios.
También puede jugar con diferentes flujos de trabajo, diseños organizacionales o formatos de comunicación.
Aclarar los problemas y generar ideas descabelladas con colegas siempre es divertido.
No olvide la sustentabilidad: nuestro planeta necesita todo el pensamiento innovador que podamos brindarle.
¿Y qué hay de mejorar la experiencia del cliente o construir su comunidad de manera creativa? El impacto importa.
Desde nuevas ideas hasta pruebas de prototipos y adopción, la creatividad es un motor de progreso, compromiso y ventaja competitiva.
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Cómo demostrar la innovación en el lugar de trabajo
Entonces, ¿cómo fomentar la innovación en el lugar de trabajo? La innovación en el lugar de trabajo no ocurre si no se crea un entorno ideal para ello. Ya sea que se trate de un trabajo remoto o en la oficina, asegúrese de que estas ideas funcionen:
#1. Cree tiempo flexible para pensar
Tiempo atrás, el líder de 3M Guillermo McKnight Sabía que el aburrimiento era el enemigo de la creatividad. Así que le recetó un politica de horario flexible permitiendo a los empleados ocupar el 15 % de su tiempo de trabajo remunerado y desconectar la mente de las tareas del día.
Ya sea garabateando bocetos, reflexionando sobre pasiones o jugando con inventos no relacionados con el trabajo, McKnight confiaba en que esta banda distribuida de intercambio de ideas generaría descubrimientos.
A partir de ahí, el pensamiento del cuarto cuadrante ha hecho florecer marcas en todo el mundo. Porque en esos momentos en los que las mentes deambulan de manera más maravillosa, yace el genio esperando emerger.
#2. Eliminar la jerarquía estricta
Cuando los trabajadores van de puntillas creativamente, innovando solo si el jefe lo exige, se sofoca mucho potencial. ¿Pero empoderar a las personas en todos los roles para que mezclen mentes libremente? ¡Las chispas volarán!
Las empresas que preparan las mayores innovaciones tienen líderes más parecidos a entrenadores sensatos que a dictadores estrictos.
Derriban barreras entre equipos para que la polinización cruzada pueda polinizar las mejores soluciones. Los problemas se transmiten para que todos también reflexionen.
Tomemos como ejemplo a Tesla: bajo la dirección ultraplana de Elon, ningún departamento es una isla.
Los empleados se sumergen de lleno en otros campos según sea necesario. ¡Y qué magia tejen juntos a través de esa cercanía colaborativa!
#3. Aceptar los fracasos como lecciones
La verdad es que, por cada lanzamiento destinado a cambiar la vida tal como la conocemos, innumerables conceptos chocan y se queman en el camino.
Entonces, en lugar de preocuparse por los fracasos, acepte su lugar en el progreso.
Las empresas con visión de futuro afrontan los errores sin miedo. Reconocen los errores del pasado sin juzgarlos, por lo que los camaradas se sienten libres de experimentar.
Si el fracaso no asusta, la apertura prospera para imaginar las iteraciones infinitas de la innovación.
Amazon, Netflix, Coca-Cola: las megamarcas que lideran el cambio nunca ocultan sus errores, sino que celebran los caminos sinuosos que condujeron a victorias sorprendentes en todo el mundo.
Su transparencia de que “lo arruinamos, pero mira lo lejos que hemos volado” suelta los labios para lanzar sueños atrevidos.
#4. Fomentar el intraemprendimiento
En los años 70, surgió el “intraemprendimiento”, lo que explica cómo esas llamas empresariales podían incinerarse también dentro del lugar de trabajo.
Estos intraemprendedores piensan como fundadores de empresas emergentes y, sin embargo, traen sus visiones audaces a la cocina comunitaria de su empresa.
Ahora, el concepto es cocinar con gas a medida que las empresas se dan cuenta de que los talentos que anhelan dar vida a cosas nuevas no siempre anhelan una ruptura total.
¡Dar a los empleados oportunidades para iluminar ideas y ver cómo se encienden las innovaciones son algunas de las mejores ideas para la innovación en el lugar de trabajo!
#5. Transmitir problemas difíciles
Esto es clave para impulsar siempre la innovación: pasar los problemas al poder humano y luego devolver los resultados, independientemente de la escala.
Los empleados son tan innovadores como se les permite, así que pierda el control y empiece a creer en su brillantez.
Las explosiones de confianza seguirán en formas que menos esperarías. Cultivarlos y entrenarlos pronto transformará tu escena en escenas imprevistas.
Resumen Final
Hay muchas maneras de empezar a ser más innovador en el lugar de trabajo. Y no tienes que revisar todo de la noche a la mañana.
Elija una pequeña cosa para probar desde arriba, luego agregue gradualmente más con el tiempo. Antes de que se dé cuenta, su empresa será conocida como un modelo de pensamiento imaginativo y enfoques novedosos.
Es fácil sentirse abrumado por todo. Pero recuerda, la transformación real ocurre gradualmente a través de pasos dedicados.
Tenga fe en que sus esfuerzos, por modestos que sean al principio, darán sus frutos en el futuro.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa innovación laboral?
La innovación laboral se refiere al proceso de implementar nuevas ideas o métodos dentro de una organización para mejorar el desempeño, los resultados, los procesos o la cultura laboral.
¿Cuál es un ejemplo de innovación en el trabajo?
Un ejemplo de innovación en el trabajo podría ser la innovación cultural: una consultoría capacita a los empleados en técnicas de pensamiento de diseño para resolver problemas de manera creativa e implementar un departamento de innovación.
¿Qué es un trabajador innovador?
Un trabajador innovador es alguien que es capaz de generar, perfeccionar e implementar continuamente nuevas ideas que mejoran los procesos, servicios, tecnologías o estrategias dentro de una empresa. Perfeccionan continuamente sus habilidades, por ejemplo, las habilidades de innovación en el lugar de trabajo, y cuestionan los supuestos para avanzar en el funcionamiento de su función y organización.
