Fecha: Jueves 16 de abril de 2026
Hora: 11 a. M. CST
Por qué tu entrenamiento no da resultados y cómo solucionarlo
¿La razón más común por la que el aprendizaje no conduce al cambio? Fue diseñado como un evento único.
Una sesión bien diseñada puede generar energía, cambiar la perspectiva y obtener excelentes comentarios. Pero cuando el aprendizaje se limita a la sesión, el impacto rara vez perdura. En cuestión de días, las nuevas ideas se desvanecen. En pocas semanas, los viejos hábitos regresan.
Esto no es un problema de contenido. Es un problema de diseño.
Cómo es un proceso de aprendizaje
Un itinerario de aprendizaje estratégico estructura el contenido a lo largo del tiempo, incorpora momentos para la práctica y la reflexión, y vincula el aprendizaje directamente con resultados medibles. Considera el cambio de comportamiento no como un subproducto de un buen contenido, sino como el objetivo en torno al cual se diseña todo el programa.
La mayoría de los equipos de formación y desarrollo trabajan con tiempo limitado, presupuestos ajustados y alumnos que ya están sobrecargados. Diseñar un proceso de aprendizaje integral —que realmente mantenga el compromiso e impulse un cambio medible— requiere un marco claro y las herramientas adecuadas para llevarlo a cabo.
Únete a nosotros para explorarlo en la práctica.
El 16 de abril a las 11:00 a. m. CST, únase a nuestro seminario web gratuito. “Creación de itinerarios de aprendizaje estratégicos: Diseño de programas de desarrollo que impulsan el cambio de comportamiento.”
Amber Vanderburg, oradora principal y autora galardonada con múltiples premios, que ha diseñado programas de aprendizaje para más de un millón de profesionales en más de 75 países, explicará cómo crear itinerarios de aprendizaje que mantengan el compromiso, fomenten la formación de hábitos y se conecten directamente con los resultados empresariales.
lo que cubriremos
En este seminario web, analizaremos cómo diseñar un aprendizaje que vaya más allá de la mera impartición y que conduzca a un cambio de comportamiento real.
Exploraremos:
- Cómo diseñar itinerarios de aprendizaje continuos y por etapas.
- Cómo incorporar la formación de hábitos y la práctica de habilidades en el trabajo real.
- Cómo combinar talleres, cuadernos de trabajo, tutorías y responsabilidad entre pares.
- Cómo la IA y los LMS pueden respaldar el refuerzo a lo largo del tiempo.
- Cómo vincular más estrechamente el diseño del aprendizaje con los objetivos empresariales.
Quién debe asistir
Este seminario web está diseñado para:
- Profesionales de formación y desarrollo y formadores corporativos
- Facilitadores y diseñadores de aprendizaje
- Equipos de recursos humanos y desarrollo de personal
- Jefes de equipo responsables de la formación y el desarrollo de capacidades.
- Cualquier persona que intente crear mejores resultados de aprendizaje con el tiempo.
Tanto si organizas talleres, programas de incorporación de nuevos empleados, formación interna o desarrollo de liderazgo, esta sesión te ofrecerá formas prácticas de diseñar un aprendizaje con mayor estructura, refuerzo e impacto a largo plazo.
Si estos resultados son importantes para ti, únete a nuestra sesión.
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