El desafío

Una empresa con personal remoto ayuda a otras empresas a gestionar su propio personal. Parece una posibilidad remota de que funcione. ¿Cómo puede Stella Huang, de Velocity Global, superar la desconexión entre su equipo y sus clientes cuando todos están tan lejos unos de otros?

El resultado

Tras unas cuantas sesiones de conexión en AhaSlides, Stella y el equipo de RR. HH. de Velocity Global notaron una mayor comunicación entre su equipo remoto. Hablaron abiertamente sobre el bienestar laboral y las dificultades para conectar, y curiosamente, incluso les resultó divertida la capacitación sobre cumplimiento.

"AhaSlides realmente ayuda a presentar un concepto y mostrar cómo se siente un grupo de personas al respecto".
Stella Huang
Gerente en Velocity Global

Los desafíos

Stella y su equipo de RR. HH. se enfrentaron a un desafío enorme. No se trataba solo de productividad, ya que las personas necesitaban trabajar juntas, sino también de conexión. Un montón de trabajadores aislados... No crear una buena empresa, algo que es especialmente importante abordar cuando la empresa se dedica al trabajo remoto.

  • Al trabajar con tantos empleados remotos, Stella necesitaba una forma de comprobar el bienestar del equipo durante las 'sesiones de conexión' mensuales.
  • Stella necesitaba asegurarse de que todo el personal estuviera totalmente compatible con las políticas de la empresa.
  • El personal necesitaba un lugar para Presentar y analizar las ideas de los demásEsto se hizo mucho más difícil por el hecho de que las reuniones son virtuales.

Los resultados

Rápidamente resultó que sólo un par de presentaciones con AhaSlides al mes eran suficientes para ayudar a fomentar la conexión entre el personal que casi nunca hablaba entre sí.

Stella descubrió que la curva de aprendizaje para sus participantes era inexistente; se familiarizaron con AhaSlides rápidamente y lo consideraron un complemento divertido y útil para sus reuniones prácticamente al instante.

  • Las sesiones de conexión bimensuales de Stella ayudaron a los trabajadores remotos a Sentir una sensación de vínculo con sus colegas.
  • Los cuestionarios hicieron que la capacitación sobre cumplimiento fuera efectiva bastante Más diversión que antes. Los jugadores aprendieron lo que necesitaban y luego pusieron sus conocimientos en práctica en una prueba de trivia.
  • Stella podía averiguar cómo percibía su personal un determinado concepto antes de hablar de él. Esto la ayudaba. conectar mejor con sus participantes.

Ubicación

Australia

Campo

Gestión de empleados

Audiencia

Compañías internacionales

Formato de evento

Remoto e híbrido

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