Olenemata sellest, kas olete juht, personalispetsialist või uus meeskonnaliige, on konstruktiivse kriitika esitamine endiselt väljakutse. Konstruktiivne kriitika on kunst, mis võib kas võimendada või demotiveerida.
see blog postitus jagab 15 põhjalikku, konstruktiivse kriitika näited mis kutsus esile kasvu, muutusi ja karjääriredelil.
Sisukord
- Konstruktiivne kriitika tähendus
- Miks on konstruktiivne kriitika ülioluline?
- Konstruktiivne vs kriitiline kriitika
- 15 konstruktiivse kriitika näidet
- Final Thoughts
- KKK
Näpunäiteid uurimistöö lõbusaks tegemiseks AhaSlides
- Interneti-küsitluste tegija
- Kuidas koostada uurimistöös küsimustikku
- Tagasiside saamine
- Isikliku arengu kava
- Karjääri trajektoor
Õpi oma kaaslasi paremini tundma! Seadistage veebiküsitlus kohe!
Kasutage viktoriini ja mänge AhaSlides luua lõbus ja interaktiivne küsitlus, koguda avalikku arvamust tööl, tunnis või väikese koosviibimise ajal
🚀 Looge tasuta küsitlus☁️
Konstruktiivne kriitika tähendus
Professionaalses keskkonnas konstruktiivne kriitika viitab kasuliku ja positiivse tagasiside andmisele kolleegidele, meeskonnaliikmetele või isegi teie juhtidele. See seisneb parendusettepanekute jagamises, säilitades samal ajal toetava ja austava tooni, et aidata teistel oma oskusi ja sooritust parandada, aidates lõpuks kaasa meeskonna ja organisatsiooni kui terviku edule.
Miks on konstruktiivne kriitika ülioluline?
Konstruktiivne kriitika on ülioluline, sest see aitab inimestel õppida ja oma tegemistes paremaks saada.
- See võimaldab inimestel näha valdkondi, kus nad saavad end heidutamata parandada. Nõrkade külgedega tegeledes ja tagasisidest õppides saavad nad oma ülesannete täitmisel oskuslikumad.
- See annab väärtuslikku teavet, mis võib viia parema jõudluseni. Kui inimesed saavad konkreetseid kasvusoovitusi, saavad nad teha sihipäraseid muudatusi, mis mõjutavad positiivselt nende väljundit.
- See on tervislik viis probleemide ja konfliktide lahendamiseks. Positiivset tagasisidet pakkudes saab arusaamatusi lahendada ilma suhteid kahjustamata.
- See soodustab usalduse ja austuse tunnet, parandades juhi ja töötaja vahelisi suhteid.
Konstruktiivne vs kriitiline kriitika
Konstruktiivne ja kriitiline kriitika võivad tunduda sarnased, kuid konstruktiivse kriitika eesmärk on üles ehitada ja toetada, pakkudes juhiseid parandamiseks, samas kui kriitiline kriitika keskendub rohkem puudustele osutamisele, pakkumata konstruktiivset teed edasi.
Konstruktiivne kriitika: Konstruktiivne kriitika esitatakse positiivsel ja toetaval viisil, et aidata kedagi oma töös paremini teha. See annab konkreetseid ettepanekuid ja rakendatavat tagasisidet, tuues esile arenguvaldkonnad, kahjustamata seejuures inimese enesekindlust. See kriitika julgustab inimesi oma vigadest õppima ja positiivseid muutusi tegema.
Kriitiline kriitika: Kriitiline kriitika seevastu kipub olema negatiivne ja vigu otsiv. Sageli juhitakse tähelepanu vigadele või puudujääkidele parenduslahendusi pakkumata. See võib kahjustada suhteid, kuna see võib tunduda hinnangulisena või vastandumisena. Kasvu edendamise asemel võib kriitiline kriitika viia kaitsevõimeni ja takistada inimese õppimis- ja kohanemisvalmidust.
15 konstruktiivse kriitika näidet
Siin on mõned konstruktiivse kriitika näited konkreetsete stsenaariumide kohta koos võrdlusega kriitilise kriitikaga:
Konstruktiivse kriitika näited töötajatele
Esitlusoskused
Kriitilise kriitika asemel: "Teie esitlusel puudus visuaalne atraktiivsus ja tundusite, et olete publikust eemal. Peate oma esituse ja kaasamise kallal tööd tegema."
Näited konstruktiivsest kriitikast: "Teie esitlus oli hästi struktureeritud ja kajastasite tõhusalt põhipunkte. Et see oleks veelgi kaasahaaravam, kaaluge mõne visuaali lisamist, mis toetaks oma peamisi ideid ja säilitaks publikuga silmside."
🎉 Uuri lisa: Kehakeel esitluse ajal? 14 parimat nõuannet, mida 2024. aastal kasutada
Kirjalik aruanne
Selle asemel, et öelda: "Teie aruanne on segane ja halvasti kirjutatud. Oleksite pidanud rohkem tähelepanu pöörama grammatikale ja korraldusele."
Näited konstruktiivsest kriitikast: "Teie aruanne sisaldab väärtuslikke teadmisi. Selle selguse suurendamiseks kaaluge keerukate mõistete jagamist lihtsamateks terminiteks ja väiksemate grammatiliste vigade korrektuurimist."
Kasutajatugi
Selle asemel, et öelda: "Te ei saanud kliendi vajadustest aru ja teie suhtlus oli kehv. Peate oma klienditeenindusoskusi täiendama."
Näited konstruktiivsest kriitikast: "Kliendiga suhtlemisega tegelesite professionaalselt. Kliendikogemuse parandamiseks proovige aktiivselt kuulata ja esitada järelküsimusi, et paremini mõista nende vajadusi."
aja juhtimine
Selle asemel, et öelda: "Teie ajaplaneerimine on kohutav. Sa jääd tähtaegadest maha ega sea oma tööd korralikult tähtsuse järjekorda."
Näited konstruktiivsest kriitikast: "Sa saad oma ülesannetega hästi hakkama. Et oma aega tõhusamalt hallata, kaalu iga projekti etapi jaoks konkreetsete tähtaegade seadmist ja sea ülesanded tähtsuse järjekorda nende tähtsuse alusel."
🧘 Vaata: Ajajuhtimise defineerimine
Meeskonnatöö
Selle asemel, et öelda: "Sa ei panusta piisavalt meeskonna koosolekutel. Teie vähene kaasatus takistab edasiminekut."
Näited konstruktiivsest kriitikast: "Olete olnud suurepärane meeskonnamängija. Koostöö parandamiseks osalege kindlasti aktiivselt rühmaaruteludes ja jagage oma mõtteid ajurünnakute ajal."
👆 Lähemalt: Uus ülevaade meeskonnatöö tähtsusest | 2024 Uuendatud
Probleemide lahendamise oskused
Selle asemel, et öelda: "Teie lahendus oli puudulik ja selles puudus loovus. Väljakutsete ees tuleb mõelda kriitilisemalt."
Näited konstruktiivsest kriitikast: "Teie lähenemine probleemi lahendamisele oli läbimõeldud. Probleemide lahendamise parandamiseks kaaluge enne lõpliku otsuse tegemist alternatiivsete lahenduste otsimist."
❤️ Lisateave: 9 loovat probleemilahenduse näidet tõeliste intervjuuküsimuste lahendamiseks
Konflikti lahendamine
Selle asemel, et öelda: "Teie konfliktide lahendamine on ebapiisav. Peate töötama selle nimel, et konflikte paremini käsitleda ja arvestama teiste seisukohti."
Näited konstruktiivsest kriitikast: "Olete konflikte käsitlenud konstruktiivselt. Oma konfliktide lahendamise oskuste parandamiseks kaaluge "mina"-ütluste kasutamist, et väljendada oma tundeid ja kuulata aktiivselt teiste seisukohti erimeelsuste ajal."
🥲 Uuri lisa: 7 mürgise töökeskkonna märki ja parimad näpunäited enda kaitsmiseks
Kohanemisvõime muutustega
Selle asemel, et öelda: "Te võitlete muutustega. Peate olema kohanemisvõimelisem ja tööstuse arenguga sammu pidama."
Konstruktiivne kriitika: "Olete projekti muudatustega hästi toime tulnud. Oma kohanemisvõime edasiseks tugevdamiseks püüdke olla kursis valdkonna suundumustega ja otsige võimalusi meie strateegiate ennetavaks kohandamiseks."
🥰 Lisateave: muudatuste juhtimise protsess: sujuva ja tõhusa ülemineku võti
Konstruktiivsed tagasiside näited kolleegile
- "Teie teadmised on väärtuslikud; kaaluge nende jagamist ka teiste meeskondadega."
- "Teie ettepanekud ajurünnakute ajal on väärtuslikud. Et julgustada rohkem uuendusi, võite julgustada ka vaiksemaid meeskonnaliikmeid oma ideid jagama."
- "Olen näinud, kuidas olete projektimuudatustega muljetavaldavalt toime tulnud. Et oma kohanemisvõimet veelgi suurendada, võiksite uurida uute tööriistade või tehnikate täiendavat koolitust."
Konstruktiivsed tagasiside näited teie juhile
- "Meie koosolekud on tulemuslikud. Päevakavade sujuvamaks muutmine ja keskendumine teostatavatele tulemustele võib aidata meie aega optimeerida."
- "Ma imetlen teie strateegilist planeerimist. Aitamaks meil mõista laiemat pilti, oleks kasulik rohkem selgust, kuidas meie individuaalsed eesmärgid kaasa aitavad."
- "Teie tagasiside on väärtuslik. Kas te kaaluksite paranduste arutamisel konkreetsemate näidete esitamist, et tagada selle rakendamine?"
- "Teie tunnustus motiveerib meid. Kas võiksime meeskonna koosolekutel uurida täpsemat tagasisidet, et tuua esile individuaalseid panuseid?"
>> Loe lähemalt: 19 parimat juhi tagasiside näidet 2024. aastal
Final Thoughts
Konstruktiivne kriitika, kui seda osavalt kasutatakse, on kompass, mis suunab meid parema suhtluse, täiustatud oskuste ja tugevamate suhete poole töökohal. Nii et kasutame selles 15 konstruktiivse kriitika näidet blog postitada suuremate saavutuste ja edu kasvatamiseks.
Ja ära unusta AhaSlides anda interaktiivsed funktsioonidNagu reaalajas viktoriinid ja sõnapilvs tõhusa tagasiside vahetamiseks, võimaldades meeskondadel sujuvalt koostööd teha ja anda põhjalikku sisendit.
KKK
Millised on näited konstruktiivsest kriitikast?
Siin on mõned näited: "Ma imetlen teie strateegilist planeerimist. Aitamaks meil mõista laiemat pilti, tuleks kasuks suurem selgus, kuidas meie individuaalsed eesmärgid kaasa aitavad."; "Sa saad oma ülesannetega hästi hakkama. Et oma aega tõhusamalt juhtida, kaalu iga projekti etapi jaoks konkreetsete tähtaegade seadmist ja sea ülesanded tähtsuse järjekorda nende tähtsuse alusel.“; "Teie aruanne sisaldab väärtuslikke teadmisi. Selle selguse suurendamiseks kaaluge keerukate mõistete jagamist lihtsamateks terminiteks ja väiksemate grammatiliste vigade korrektuurimist."
Kas konstruktiivne kriitika on hea asi?
Jah, konstruktiivne kriitika on positiivne lähenemine tagasiside andmisel. See keskendub täiustamisele, julgustab kasvu ja aitab inimestel oma oskusi täiustada. See loob õppimist ja arengut toetava keskkonna.
Mis on konstruktiivne vs kriitiline kriitika?
Konstruktiivne vs kriitiline kriitika: Konstruktiivne kriitika pakub konkreetseid soovitusi positiivseks parandamiseks. Selle eesmärk on aidata inimestel kasvada ja õppida. Kriitiline kriitika seevastu keskendub vigadele ilma paranemist suunamata ning see võib olla negatiivsem ja demotiveerivam.
Ref: Valamine | Parem üles
