20. aasta 2024+ parimat loomingulist töötajate kaasamistegevust

Töötajad on olulised tegevuse jätkamisel ja ettevõtte üldisele edule kaasaaitamisel. Inspireeritud ja kaasatud meeskond on alati valmis töö enda peale võtma ja optimaalseid tulemusi saavutama.

Töötajate rahulolu ja kaasamise parandamiseks peab teil aga olema taustteavet ja teadma, kuidas töötajate kaasamise tegevusi oma organisatsioonis rakendada.

Seetõttu kasutage seda juhendit ja 20+ parimat reklaami töötajate kaasamise tegevusedluua positiivne töökeskkond ja aidata oma töötajatel leida kirg.

Sisukord

• Mis on töötajate kaasamine?
• Miks on töötajate kaasamine oluline?
• Kuidas hoida töötajate kaasamise taset kõrgel
• 20+ parimat töötajate kaasamise tegevust
• Proovige neid tegevusi tasuta!
• Korduma kippuvad küsimused

Alustage sekunditega.

Hankige oma töötajate kaasamise tegevuste jaoks tasuta template! Registreeruge tasuta ja võtke mallikogust, mida soovite!

🚀 Pilvedesse ☁️

Näpunäiteid paremaks kaasamiseks

• Töötajate kaasamise tähtsus
• Kuidas olla tööle pühendunud
• Parima töötajate kaasamise uuringud

Kes lõi töötajate kaasamise teooria?	William Kahn (organisatsioonipsühholoog)
Miks me vajame töötajate kaasamistegevust?	Suurendage tootlikkust ja tõhusust, teenige rohkem kasumit ja vähendage töötajate voolavust.

Mis on töötajate kaasamine?

Töötajate kaasamine on töötajate tugev vaimne-emotsionaalne side oma töö ja äriga.

Töötajate kaasatust mõõdetakse selle järgi, kui pühendunud on töötaja ettevõttele, tema kirglikkust ja kas tema väärtused ühtivad tööandja missiooni ja eesmärkidega.

Miks on töötajate kaasamine oluline?

Gallupi sõnul, Suure töötajate kaasamisega organisatsioonid olid vastupidavamad ja suutsid toime tulla pandeemia, majanduse kokkuvarisemise ja ühiskondlike rahutuste paljude väljakutsetega.

Tööle võetud töötajad vahetavad mõnikord ka töökohta, kuid palju väiksema kiirusega kui mittetöötavad või aktiivselt töölt lahkunud töötajad. Samuti ei pea ettevõtted hoolduse pärast liiga palju muretsema töötajate säilitamise määradkui neil on paljude grupi kaasamistegevuste kaudu kaasatud tööjõudu.

Lisaks on kaasatud tööjõu olulisim eelis aidata ettevõttel kasumit suurendada. Täielikult kaasatud tööjõud on produktiivsem ja tõhusam kui üks, kes puudub igal konkreetsel päeval.

Kuidas hoida töötajate kaasamise taset kõrgel

Töötajate kaasamise kontseptsioon on kõige täiuslikum, kui see ühendab kolm tegurit: ratsionaalse usalduse demonstreerimine, emotsionaalne rahulolu ja konkreetsed tegevused selle 6-astmelise juhendiga:

• Igaüks on õiges rollis. Et hoida töötajaid teie ettevõttega seotud, peate püüdma näha iga töötaja ametijuhendi piiridest kaugemale. Tehke kindlaks valdkonnad, mis aitavad teie töötajatel oma pädevusi arendada. Pöörake tähelepanu sellele, milles töötajad silma paistavad ja mis erutab töötajaid osalema, ning õppige kaasamise edendamise viise.
• Koolitusprogrammid. Ärge lihtsalt juhtige oma töötajaid vastavalt ülesannete ja vastutuse kultuurile. Treenige neid aktiivselt meeskonna moodustamiseks, töö mõistmiseks ja arendamiseks ning probleemide lahendamiseks.
• Ülesande tähendus ja mõtestatud töö. Kaasake töötajad mõtestatud töösse, et mõista, kuidas nad panustavad ettevõtte missiooni ja strateegiliste eesmärkide saavutamisse. 

• Sisseregistreerimine sageli. Tänapäeva tööjõud ihkab regulaarset tagasisidet jatöötajate kaasamise uuringud , mis toovad kaasa kiirema ärikasvu ja vähendavad jäätmeid.
• Arutage sageli kaasamist. Edukad juhid on oma lähenemisviisis kaasamise parandamisele läbipaistvad. Nad räägivad probleemist oma rühmaga. Nad korraldavad "kaasamis" koosolekuid ja "kaasavad" inimesi aruteludesse ja lahendustesse.
• Töötajate võimestamine. Edendage nende töövastutust, julgustades sisemist koostööd võimalikult vähese välise sekkumisega. See sisendab vastutustunnet ja suurendab usaldust iga ettevõtte osakonna liikmete vahel.

Paljud töötajad lahkuvad oma organisatsioonist, kui nad tunnevad, et neid kasutatakse pelgalt kasvuvahendina. 

Töötajatel tekib enesekindlus juhtida ja panustada, kui nad saavad oluliste otsuste tegemisel kaasa aidata ja neil lastakse tegutseda vabalt ilma liigse järelevalveta. Neist saavad teie ettevõtte hinnatud liikmed. Sealt saate olla kindel, et hoiate töötajaid hiljem pikka aega kaasatud.

20+ parimat loomingulist ideed töötajate kaasamiseks

Vaadake allolevaid töötajate kaasamise ideid, et luua oma ettevõtte jaoks töötajate kaasamisstrateegiaid.

Lõbusad tegevused töötajate kaasamiseks

• Loomingulise kunsti päev.Planeerige päev, loominguline ringkäik, mis sisaldab kunstitunde, töötubasid, maalikursusi, keraamikatunde, tikkimistunde ja muuseumikülastusi.
• Tantsi see välja.Potentsiaalsete tantsijate leidmiseks eraldage üks päev nädalas tantsutundideks (nt hip-hop, tango, salsa jne).
• Teatriklubi. Keskkooli moodi draamaklubi korraldamine meelitab kindlasti kohale palju töötajaid paljude huvitavate tegevustega. Neid näidendeid saab esitada firmapidudel.
• Ruumi põgenemine. Tuntud ka kui põgenemismäng, pusletuba või põgenemismäng, on mäng, kus grupp mängijaid avastab vihjeid ja mõistatusi ning täidab ühes või mitmes ruumis ülesandeid, et täita teatud eesmärk piiratud aja jooksul.

• Filmid koos.Lubage oma rühma lemmikfilmiga popkorni, jookide ja kommidega. Nad räägivad oma kogemustest aastaringselt.
• Saladuslik lõunasöök.Üks lõbusamaid tööalaseid ideid oleks salapärane lõunasöök. Kas olete näinud neid mõrvamüsteeriumi lõunasööke, kus liikmed riietuvad tegelaskujudeks ja veedavad aega, et välja mõelda, kes on kes? Muutke see idee omaks ja looge töötajatele mõrvamüsteeriumi lõunasöök.
• Lõunasöök ja õppimine. Kutsu külalisesineja või paluge oma rühmas aineeksperdil õpetada mõnda väga nõutud teemat: oskused, kohvi keetmine, vananevate vanemate eest hoolitsemine, maksude maksmine või kõik, mis on seotud tervise ja enesehooldusega. Veelgi parem, küsige oma töötajatelt küsitluses, millise teema kohta nad soovivad rohkem teada saada, ja planeerige vastavalt.

Virtuaalsed töötajate kaasamise tegevused

Online meeskonna loomise mängud aidata töötajatel üksteisega paremini suhelda, isegi kui teie meeskond on pärit üle maailma.

• Keerake ratast. See võib olla suurepärane viis jää murdmiseks ja pakkuda võimalust tutvuda uute meeskonnaliikmetega pardal. Loetlege oma meeskonna jaoks rida tegevusi või küsimusi ja paluge neil ratast keerutada, seejärel vastake igale teemale, kus ratas peatub.

• Virtuaalne pitsapidu. Virtuaalse pitsapeo korraldamine on suurepärane töötajate kaasamise idee. Võimalusel saatke pitsa igale liikmele koju ja veenduge, et igaüks saaks nädala jooksul korraldada väikese Interneti-pitsapeo.
• Host AMA-d (küsi minult kõike). Lõbusate tööga kaasamise ideede puhul võib AMA aidata töötajatel kursis olla või aidata neil uut teemat tundma õppida. AMA-s saavad inimesed esitada mis tahes küsimuse, mida nad teema kohta soovivad, ja üks inimene vastab digitaalse platvormi kaudu.
• Tervislike harjumuste väljakutse Kodus töötamine võib tekitada ebatervislikke harjumusi. Näiteks hilja üleval olemine, voodis töötamine, piisava vee joomine ja treenimata jätmine. Saate toetada oma kaugtöötajaid tervislike harjumuste kujundamisel igakuise tervislike harjumuste väljakutsega, mis on üks loomingulistest töötajate kaasamise ideedest. Valige teema nagu „10-minutiline jalutuskäik päevas” ja seadistage edenemise jälgimiseks arvutustabel. Kuu lõpus võidab liige, kes kõnnib kõige rohkem mõõdukalt.
• Virtuaalne vihmametsatuur. Virtuaaltuur võimaldab töötajatel kogeda panoraamvaateid lopsakatele vihmametsadele, õppides samal ajal põlisrahvaste kogukondi ja looduskaitsealaseid jõupingutusi. Ringkäiku saab vaadelda kaasahaarava kogemusena virtuaalreaalsuse või 360-kraadise video kaudu tavaseadmetes.

• Virtuaalne ajurünnak.Virtuaalne ajurünnak on üks ettevõtte kaasamistegevustest, mida võite kaaluda. Koos mõtlemine, uute ideede leidmine ja uute strateegiate üle arutlemine on kõigi meeskonnaliikmete jaoks suurepärane võimalus üksteisega suhelda. Inimesed saavad liituda olenemata sellest, millises linnas või ajavööndis nad asuvad.

Vaimse heaoluga seotud tegevused töötajate kaasamiseks

• Meditatsioon.Kontorimeditatsioonitehnikad on suurepärane võimalus võidelda paljude negatiivsete aspektidega, nagu stress, ärevus, depressioon töökohal jne. Samuti aitab see parandada emotsionaalset stabiilsust. Tööl meditatsiooni harjutamine aitab teie töötajatel kontoris oma emotsioonidega paremini toime tulla.
• Jooga.Joogatunni avamine tööl võib olla üks parimaid kontoritööga seotud tegevusi, kuna jooga võib aidata kõrvaldada stressi, ärevust, depressiooni ja muid vaimuhaigusi. Lisaks võib jooga suurendada vastupidavust.

• Naera valjusti. Huumor on vahend rasketest aegadest ja tegelikkusest üle saamiseks. Seega peavad teie töötajad leidma aega lõbutsemiseks ja asjade üle naermiseks. See võib olla videote vaatamine, tobedate kogemuste jagamine jne.
• Need olid meie soovitused mõne töötajate kaasamistegevuse kohta kontoris, mida teie töötajad saavad harjutada.

Töötajate kaasamise tegevusedAastal Koosolekud

• Esimene asi koosoleku kaasamise tegevuste loomisel on organiseerimine Reedeti koosolekuid ei toimu. Pakkuge oma töötajatele koosolekuvaba päeva töö tegemiseks ja laadimiseks.
• Kutsu külalisesineja.Inspireerige oma töötajaid teie valdkonnaga seotud külalisesineja külastusega. Uued näod köidavad publikut rohkem, sest nad tulevad väljastpoolt teie organisatsiooni, tuues värske ja põneva vaatenurga.
• Virtuaalsed meeskonnakohtumise mängud. Proovige mänge soojenduseks või stressirohketest kohtumistest puhkamiseks; see aitab teie töötajatel vähendada survet, ärevust ja mitte läbi põleda võimsate koosolekute ajal. Saate proovida selliseid mänge nagu Pildisuum, Popviktoriin, Rock, Paper ja Scissors Tournament.

Töötajate kaasamise tegevused - Professionaalsed kasvutegevused

Sponsorite tegevused, mis panevad teie töötajaid tundma end väärtustatuna, vähendavad töötajate voolavust ja parandavad kaasatust. See on ka suur boonus, mis võib muuta teie ettevõtte teistele turul tegutsejatele atraktiivsemaks. Oma värbamisprotsessi käigus saate töötajatelt küsida, milliseid karjääriarenduse tegevusi nad soovivad.

• Kursuse eest tasumine. Kursused on suurepärased ka professionaalseks arenguks ja uute ideede toomiseks teie organisatsiooni. Tagamaks, et investeering on seda väärt ja töötaja kursuse läbib, paluge tal sertifikaat tagastada.
• Makske treeneri/mentori eest.Treener või mentor annab teie töötajatele isikupärasemaid nõuandeid, mida saab otse teie ettevõttele rakendada.
• Makske töötajatele võistlustel osalemise eest.Aidates töötajatel osaleda konkurssidel, et näidata oma võimekust karjääriteel. Avastate, et nad on loomulikult rohkem seotud, sest saavad rohkem kui lihtsalt raha.

Tasuta töötajate kaasamise tegevused, mida proovida

Olenemata teie ettevõtte suurusest, olgu tegemist VKE või ettevõttega, on töötajate organisatsiooniga seotuse säilitamine ja tõhustamine alati esimene ja kõige olulisem tegur, kui soovite oma äritegevust laiendada. 

Korraldage Easy-Peasy töötajate kaasamistegevusi koos AhaSlides

Küsi minult midagi (AMA)

Tõhus AMA on selline, kus KÕIK saavad oma sõna võtta. AhaSlidesAnonüümne funktsioon võimaldab neil seda teha ilma, et nad tunneksid end hukka mõistetud.

Keerake ratast

Suurendage töötaja seotust AhaSlidesõnneratas või ahastuse ratas (oleneb sellest, kuidas te seda kasutate!)

Ettevõttekultuuri trivia

Ärge pange oma töötajaid sirvima 20-leheküljelist dokumenti teie ettevõtte kultuuri kohta – laske neil kiire viktoriini abil palju rõõmustavamas tegevuses osaleda.

haarake need tasuta

Korduma kippuvad küsimused

Sildid: Meeskonna kaasamine

Jaga