20+ parimat tagasiside näidet kolleegidele

Me kõik teame, et positiivne tagasiside võib tõsta meie enesekindlust ja motivatsiooni ning see on suurepärane viis avaldada tunnustust kolleegide panuse eest. Aga kuidas oleks konstruktiivse tagasisidega? See on ülioluline ka meie meeskonnakaaslaste kasvu ja arengu jaoks. Konstruktiivne tagasiside aitab neil kindlaks teha parendusvaldkonnad ja pakub meetmeid nende lahendamiseks. See on viis aidata üksteisel saada parimaks versiooniks endast.

Niisiis, kas te pole ikka veel kindel, kuidas positiivset ja konstruktiivset tagasisidet anda? Ärge muretsege! See artikkel pakub 20+ näiteid tagasisidest kolleegidele mis võib aidata. 

Sisukord

• Miks on kolleegide positiivne tagasiside oluline?
• 20+ näidet tagasiside kohta kolleegidele
• Võtme tagasivõtmine

Miks on kolleegide positiivne tagasiside oluline?

Keegi ei taha, et nende pühendumus unustataks ja seda ei hinnataks. Seetõttu tagasiside andmine kolleegidele on viis anda oma kaastöötajatele konstruktiivseid ja toetavaid kommentaare, et aidata neil oma töös kasvada, areneda ja paremini toime tulla.

 Kolleegidele tagasiside andmine võib tuua kaasa järgmised eelised:

• Soodustada kasvu ja arengut. Tagasiside võimaldab kolleegidel õppida oma õnnestumistest ja ebaõnnestumistest, samuti tuvastada kasvu- ja arenguvaldkonnad.

• Tõsta moraali. Kui keegi saab tagasisidet, tähendab see, et teda märgatakse ja tunnustatakse. Seega on nad valmis oma moraali tõstma ja motiveerima neid hästi hakkama saama. Aja jooksul suurendab see tööga rahulolu ja saavutustunnet.

• Suurenenud tootlikkus. Positiivne tagasiside tugevdab ja julgustab teie kolleege kõvasti tööd tegema, mis suurendab tootlikkust ja paremaid tulemusi.

• Loo usaldus ja meeskonnatöö. Kui inimene saab oma meeskonnaliikmelt tagasisidet lugupidavalt ja konstruktiivselt, tekitab see usaldust ja meeskonnatööd. Selle tulemusena loob see koostöövalmima ja toetavama töökeskkonna.

• Suurendage suhtlust: Tagasiside andmine võib samuti aidata tõhustada kolleegide vahelist suhtlust. See julgustab töötajaid oma mõtteid ja ideid vabamalt jagama parema koostöö ja probleemide lahendamisega.

Paremad töönõuanded AhaSlidesiga

• Töötajate tulemuslikkuse hindamine
• Juhtide tagasiside näited
• Hindamiskommentaar

20+ näidet tagasiside kohta kolleegidele

Positiivne tagasiside kolleegidele

Allpool on näited tagasiside kohta kolleegidele mõnes konkreetses olukorras.

Raske töö – näiteid tagasisidest kolleegidele

• „Te nägite nii palju vaeva, et projekt õigeks ajaks ja nii kvaliteetselt lõpule viia! Teie tähelepanu detailidele ja pühendumus tähtaegadest kinnipidamisele on tõeliselt muljetavaldav. Olete projekti õnnestumisele suure panuse andnud ja olen tänulik, et olete meie meeskonda kaasanud.
• „Mulle avaldab tõeliselt muljet see, kuidas te kõigi oma eesmärkide saavutamiseks „võitlete“. Ausalt öeldes pole ma kindel, et oleksite ilma sinuta suutnud kõiki neid ülesandeid õigeaegselt täita. Aitäh, et olete alati minusse uskunud ja olnud osa meeskonnast."
• „Tahaksin teid tänada suurepärase töö eest, mida te kõik tegite, kui me selle projekti nii lühikese aja jooksul käivitasime. Märkimisväärne on näha meid kõiki töötamas meeskonnana.
• "Tahan teid tänada suurepärase töö eest projekti kallal. Võtsid initsiatiivi ja valmisoleku minna kaugemale. Teie rasket tööd ja pühendumust on tunnustatud ning ma hindan kõike, mida olete teinud.

Meeskonnatöö – tagasiside näited kolleegidele

• "Tahan teid tänada suurepärase töö eest, mida meeskonnaprojekti kallal tegite. Olete alati valmis toetama, koostööd tegema ja oma ideid kõigiga jagama. Teie panus on hindamatu. Aitäh!"
• „Tahan lihtsalt öelda, kui muljet avaldas mulle see, kuidas te täna selle keerulise kliendikõnega hakkama saite. Olite kogu aeg rahulik ja professionaalne ning suutsite tarbijat rahuldava olukorra lahendada. Just selline sina tõstad meie meeskonna esile.”
• „Ma hindan, et toetasite Kait, kui ta oli haige ega saanud kontorisse tulla. Sa ei tööta ainult enda hüvanguks, vaid püüad aidata kogu meeskonnal seda võimalikult täiuslikuks muuta. Jätka samas vaimus. Teete meie meeskonna tugevamaks kui kunagi varem.

Oskused – tagasiside näited kolleegidele

• „Ma imetlen teie suurepäraseid juhtimisoskusi meeskonna juhtimisel läbi väljakutseid pakkuva projekti. Teie selge suund ja toetus aitasid meil püsida õigel teel ja saavutada suurepäraseid tulemusi.
• „Mind hämmastasid teie pakutud uuenduslikud lahendused olukorra lahendamiseks. Teie võime mõelda kastist välja ja arendada ainulaadseid ideid oli uskumatu. Loodan tulevikus näha rohkem teie loomingulisi lahendusi.  
• "Teie suhtlemisoskus on fantastiline. Saate muuta keerulised ideed mõisteks, millest kõik aru saavad.

Isiksus – tagasiside näited kolleegidele

• "Tahan teile teada anda, kui väga ma armastan teie positiivset suhtumist ja energiat kontoris. Sinu entusiasm ja optimism on aare, need aitavad luua toetava ja nauditava töökeskkonna meile kõigile. Aitäh, et olete nii suurepärane kolleeg."
• "Tänan teid lahkuse ja empaatia eest. Teie valmisolek kuulata ja toetada on aidanud meid rasketest aegadest üle."
• „Teie pühendumus enesetäiendamisele on muljetavaldav ja inspireeriv. Olen kindel, et teie pühendumus ja raske töö tasub end ära ning ootan teie jätkuvat kasvu."
• "Sa oled nii hea kuulaja. Kui ma sinuga räägin, tunnen end alati, et minust hoolitakse ja mind armastatakse.

Konstruktiivsed näited kolleegidele tagasisidest

Kuna konstruktiivse tagasiside eesmärk on aidata kolleegidel kasvada, on ülioluline anda konkreetseid parendusettepanekuid lugupidaval ja toetaval viisil. 

• "Olen märganud, et segate sageli teisi, kui nad räägivad. Kui me üksteist aktiivselt ei kuula, võib meeskonnal olla keeruline tõhusalt suhelda. Kas saaksite sellele rohkem tähelepanu pöörata?"
• „Teie loovus on muljetavaldav, kuid arvan, et peaksite teistega rohkem koostööd tegema, sest me oleme meeskond. Võime pakkuda veelgi paremaid ideid.
• „Hindan teie entusiasmi, kuid arvan, et oleks abi, kui annaksite oma ideede esitamisel konkreetsemaid näiteid. See võib aidata meeskonnal teie mõtteprotsessi paremini mõista ja anda sihipärasemat tagasisidet.
• "Teie töö on alati hämmastav, kuid arvan, et läbipõlemise vältimiseks võiksite päeva jooksul rohkem pause teha."
• „Ma tean, et sa jäid eelmisel kuul mõnest tähtajast mööda. Saan aru, et ootamatusi võib ette tulla, kuid meeskond peab üksteisele toetuma, et ülesanded õigeaegselt täita. Kas saame midagi teha, et toetada teid järgmistest tähtaegadest kinnipidamisel?
• "Teie tähelepanu detailidele on suurepärane, kuid vältige end ülekoormatuks. Arvan, et peaksite kaaluma ajajuhtimise tööriistade kasutamist.
• "Ma arvan, et teie esitlus oli üldiselt suurepärane, kuid mida arvate mõne interaktiivse funktsiooni lisamisest? See võib olla publiku jaoks köitvam.
• „Hindan teie projektiga tehtud pingutusi, kuid arvan, et meil on ka teisi viise organiseeritumate asjade tegemiseks. Kas teie arvates peaksime tegevuskava väljatöötamiseks koostööd tegema?

Võtme tagasivõtmine

Tagasiside andmine ja saamine on tervisliku ja produktiivse töökoha loomise oluline osa. Loodetavasti aitavad need kolleegidele mõeldud tagasiside näited aidata teil julgustada oma kaastöötajaid arendama oma oskusi, parandama oma sooritust, saavutama oma eesmärke ja olema iseenda parem versioon. 

Ja ärge unustage, koos Ahaslides, on tagasiside andmise ja saamise protsess veelgi tõhusam ja lihtsam. Koos eelnevalt valmistatud šabloonid ja reaalajas tagasiside funktsioonid, AhaSlides aitab teil väärtuslikke teadmisi koguda ja nende põhjal kiiresti tegutseda. Olgu selleks tagasiside andmine või tagasiside saamine tööl või koolis, viime teie töö järgmisele tasemele. Miks siis mitte proovida meid?