Tööga rahulolu küsimustik | 46 näidisküsimust mõjuka küsitluse koostamiseks

Kas olete kunagi mõelnud, kuidas teie töötajad suhtuvad oma rollidesse, panustesse ja üldisesse tööga rahulolusse? 

Täiuslik karjäär ei piirdu enam kuu lõpus saadava palgaga. Kaugtöö, paindliku tööaja ja muutuvate töörollide ajastul on tööga rahulolu mõiste muutunud.

Nii et kui olete valmis saama ülevaate sellest, mida teie töötajad tõeliselt tunnevad, esitame selles blogipostituses 46 näidisküsimust tööga rahulolu küsimustik mis võimaldab teil edendada töökultuuri, mis toidab töötajate kaasamine, käivitab innovatsiooni ja loob aluse püsivaks eduks.

Sisukord

• Mis on tööga rahulolu küsimustik?
• Miks korraldada tööga rahulolu küsimustikku?
• 46 näidisküsimust tööga rahulolu küsimustiku jaoks
• Final Thoughts 
• KKK

Näpunäiteid paremaks kaasamiseks

• Interneti-küsitluste tegija
• Küsimustiku tüübid
• Kuidas koostada uurimistöös küsimustikku

Mis on tööga rahulolu küsimustik?

Töörahulolu küsimustik, tuntud ka kui töörahulolu-uuring või töötajate rahulolu-uuring, on väärtuslik tööriist, mida organisatsioonid ja personalispetsialistid kasutavad selleks, et mõista, kui hästi nende töötajad oma rolli täidavad.. 

See koosneb küsimuste kogumist, mis on mõeldud erinevatele teemadele, sealhulgas töökeskkond, töökohustused, suhted kolleegide ja juhendajatega, hüvitis, kasvuvõimalused, heaolu ja palju muud. 

Miks korraldada tööga rahulolu küsimustikku?

Pew uurimistöö rõhutab, et peaaegu 39% mittefüüsilisest isikust ettevõtjatest peab oma tööd nende üldise identiteedi jaoks ülioluliseks. Seda suhtumist kujundavad sellised tegurid nagu pere sissetulek ja haridus – 47% kõrgema sissetulekuga inimestest ja 53% kraadiõppuritest omistavad Ameerikas oma tööidentiteedile tähtsust. See koosmõju on töötajate rahulolu jaoks keskse tähtsusega, mistõttu on hästi struktureeritud tööga rahulolu küsimustik eesmärgi ja heaolu edendamisel hädavajalik.

Tööga rahulolu küsimustiku läbiviimine pakub olulisi eeliseid nii töötajatele kui ka organisatsioonile. Selle algatuse tähtsuse järjekorda seadmine on oluline:

• Põhjalik mõistmine: Küsimustiku konkreetsed küsimused paljastavad töötajate tõelised tunded, avaldades arvamusi, muresid ja rahuloluvaldkondi. See annab nende üldisest kogemusest selgema pildi.
• Probleemi tuvastamine: Sihitud päringud toovad välja valupunktid, mis mõjutavad moraali ja kaasatust olenemata sellest, kas need on seotud suhtlemise, töökoormuse või kasvuga.
• Kohandatud lahendused: Kogutud ülevaated võimaldavad kohandatud lahendusi, mis näitavad teie pühendumust töötingimuste parandamisele ja töötajate heaolu väärtustamisele.
• Täiustatud kaasamine ja säilitamine: Küsimustiku tulemuste põhjal muredega tegelemine tõstab kaasatust, aidates kaasa väiksemale käibele ja lojaalsuse suurenemisele.

46 näidisküsimust tööga rahulolu küsimustiku jaoks 

Siin on mõned näited küsimustikust, mis on loodud tööga rahulolu mõõtmiseks, mis on jagatud kategooriatesse.

Töökeskkond

• Kuidas hindaksite oma töökoha füüsilist mugavust ja ohutust?
• Kas olete rahul töökoha puhtuse ja korraldusega? 
• Kas tunnete, et kontoriõhkkond soodustab positiivset töökultuuri? 
• Kas teile on tagatud oma töö tõhusaks tegemiseks vajalikud tööriistad ja ressursid? 

töö kohustused

• Kas teie praegused töökohustused on kooskõlas teie oskuste ja kvalifikatsiooniga?
• Kas teie ülesanded on selgelt määratletud ja teile edastatud?
• Kas teil on võimalusi võtta vastu uusi väljakutseid ja täiendada oma oskusi?
• Kas olete rahul oma igapäevaste ülesannete mitmekesisuse ja keerukusega?
• Kas tunnete, et teie töö pakub eesmärgi ja eneseteostuse tunnet?
• Kas olete rahul oma rollis antud otsustusõiguse tasemega?
• Kas usute, et teie töökohustused on kooskõlas organisatsiooni üldiste eesmärkide ja missiooniga?
• Kas teile antakse oma tööülesannetele ja projektidele selged juhised ja ootused?
• Kui hästi tunnete, et teie töökohustused aitavad kaasa ettevõtte edule ja kasvule?

Supervisioon ja juhtimine

• Kuidas hindaksite teie ja oma juhendaja vahelise suhtluse kvaliteeti?
• Kas saate oma tegevuse kohta konstruktiivset tagasisidet ja juhiseid?
• Kas teid julgustatakse oma arvamust ja ettepanekuid oma juhendajale avaldama?
• Kas tunnete, et teie juhendaja hindab teie panust ja tunnustab teie pingutusi?
• Kas olete rahul oma osakonna juhtimisstiili ja juhtimisviisiga?
• Millist tüüpi juhtimisoskused kas sa arvad, et see sobib sulle? 

Karjääri kasv ja areng

• Kas teile on tagatud võimalused professionaalseks kasvuks ja edenemiseks?
• Kuidas olete rahul organisatsiooni pakutavate koolitus- ja arendusprogrammidega?
• Kas usute, et teie praegune roll on kooskõlas teie pikaajaliste karjäärieesmärkidega?
• Kas teile antakse võimalusi võtta endale juhtivaid rolle või eriprojekte?
• Kas saate toetust täiendõppeks või oskuste täiendamiseks?

Hüvitis ja hüvitised

• Kas olete rahul oma praeguse palga ja hüvitiste paketiga, sh lisasoodustused?
• Kas tunnete, et teie panust ja saavutusi premeeritakse asjakohaselt?
• Kas organisatsiooni pakutavad hüved on igakülgsed ja sobivad teie vajadustega?
• Kuidas hindaksite tulemuslikkuse hindamise ja hüvitamise protsessi läbipaistvust ja õiglust?
• Kas olete boonuste, stiimulite või preemiate võimalustega rahul?
• Kas olete rahul põhipuhkust?

Suhted

• Kui hästi teete koostööd ja suhtlete oma kolleegidega?
• Kas tunnete oma osakonnas sõprust ja meeskonnatööd?
• Kas olete rahul oma kaaslaste lugupidamise ja koostöö tasemega?
• Kas teil on võimalusi suhelda kolleegidega erinevatest osakondadest või meeskondadest?
• Kas teil on mugav vajadusel kolleegidelt abi või nõu küsida?

Heaolu – tööga rahulolu küsimustik

• Kui rahul olete organisatsiooni pakutava töö- ja eraelu tasakaaluga?
• Kas tunnete, et ettevõte on piisavalt toetanud stressi maandamisel ja vaimse heaolu säilitamisel?
• Kas otsite abi või ressursse isiklike või tööga seotud väljakutsete lahendamiseks?
• Kui sageli osalete terviseprogrammides või organisatsiooni pakutavates tegevustes (nt treeningtunnid, teadveloleku seansid)?
• Kas usute, et ettevõte väärtustab ja seab esikohale oma töötajate heaolu?
• Kas olete rahul füüsilise töökeskkonnaga mugavuse, valgustuse ja ergonoomika osas?
• Kui hästi vastab organisatsioon teie tervise- ja heaoluvajadustele (nt paindlik tööaeg, kaugtöövõimalused)?
• Kas tunnete julgustust teha pause ja end tööst lahti ühendada, kui vajate laadimist?
• Kui sageli tunnete end tööga seotud tegurite tõttu ülekoormatuna või stressis?
• Kas olete rahul organisatsiooni pakutavate tervise- ja heaoluhüvedega (nt tervishoiukindlustus, vaimse tervise tugi)?

Final Thoughts 

Tööga rahulolu küsimustik on võimas tööriist väärtusliku ülevaate saamiseks töötajate meeleolude, murede ja rahulolu taseme kohta. Kasutades neid 46 näidisküsimust ja uuenduslikke platvorme nagu AhaSlides koos elavad küsitlused, Küsimuste ja vastuste seansidja anonüümse vastuse režiimi abil saate luua kaasahaaravaid ja interaktiivseid küsitlusi otseülekanded ja vastused mis soodustab nende tööjõu sügavamat mõistmist. 

KKK

Ref: HR hommik | QuestionPro