Isiksusevärvid: kuidas kaasata erinevaid õppijaid (2025)

Kas olete kunagi märganud, kui erinevalt inimesed koosolekutel reageerivad?

Mõned vastavad kohe, teised aga vajavad aega asjade läbimõtlemiseks.

Klassiruumides tõstavad osad õpilased tunnis kohe käe, teised aga mõtlevad vaikselt, enne kui oma nutikaid ideid jagavad.

Tööl võivad teil olla meeskonnaliikmed, kes armastavad projekte juhtida, samas kui teised eelistavad andmete analüüsimist või rühma toetamist.

Need ei ole juhuslikud erinevused. Need on pigem harjumused, mis tulenevad loomulikult sellest, kuidas me mõtleme, õpime ja teistega koos töötame. ja isiksuse värvid on nende mustrite tundmise võti. Need on lihtne viis erinevate stiilide äratundmiseks ja nendega töötamiseks.

Isiksuse värvidest aru saades saame kasutada interaktiivseid tööriistu, et luua kogemusi, mis sobivad kõigile – olgu siis klassiruumides, koolitustel või meeskonnakoosolekutel.

Mis on isiksusevärvid?

Põhimõtteliselt on teadlased tuvastanud neli peamist isiksusetüüpide rühma, tuntud ka kui neli peamist isiksusevärvi. Igal rühmal on oma omadused, mis mõjutavad seda, kuidas inimesed õpivad, töötavad ja teistega läbi saavad.

Punased isiksused

• Loomulikud juhid ja kiired otsustajad
• Armasta konkurentsi ja väljakutseid
• Õppige kõige paremini tegevuse ja tulemuste kaudu
• Eelista otsest ja asjakohast suhtlemist

Need inimesed armastavad juhtida ja otsustada asju kiiresti. Neil on kalduvus gruppe juhtida, esimesena sõna võtta ja teha kõvasti tööd, et asjad tehtud saaksid. Nad tahavad alati teada põhijoont ja neile ei meeldi aega raisata.

Sinised isiksused

• Detailidele orienteeritud süvamõtlejad
• Excel analüüsis ja planeerimises
• Õppige hoolika uurimise ja järelemõtlemise kaudu
• Väärtuste struktuur ja selged juhised

Sinised isiksused peavad teadma iga pisiasja. Nad loevad kõigepealt kogu asja ja siis esitavad palju küsimusi. Enne valiku tegemist tahavad nad teavet ja tõendeid. Nende jaoks on kõige olulisem kvaliteet ja täpsus.

Kollased isiksused

• Loomingulised ja entusiastlikud osalejad
• Arenege sotsiaalsest suhtlusest
• Õppige arutelu ja jagamise kaudu
• Armastad ajurünnakuid ja uusi ideid

Energiast ja ideedest tulvil kollased isiksused valgustavad ruumi. Neile meeldib teistega rääkida ja mõelda uutele viisidele asjade tegemiseks. Paljudel juhtudel alustavad nad vestlusi ja tekitavad kõigis tegevuste vastu huvi.

Rohelised isiksused

• Toetavad meeskonnamängijad
• Keskendu harmooniale ja suhetele
• Õppige kõige paremini ühistutes
• Hinda kannatlikkust ja pidevat arengut

Rohelised isiksused aitavad meeskondi koos hoida. Nad on suurepärased kuulajad, kes hoolivad sellest, kuidas teised inimesed end tunnevad. Neile ei meeldi konfliktid ja nad teevad kõvasti tööd, et kõik omavahel läbi saaksid. Võite alati loota, et nad aitavad teid.

Kuidas isiksuse värvid õpistiile kujundavad

Iga isiksusevärviga inimestel on erinevad vajadused ja huvid teabe vastuvõtmise ja töötlemise osas. Nende erinevuste tõttu on inimestel loomulikult erinevad õppimisviisid. Näiteks mõned inimesed õpivad kõige paremini, kui nad asjadest räägivad, samas kui teised vajavad rahulikku aega asjade läbimõtlemiseks. Nende õpistiilide tundmine annab õpetajatele ja koolitajatele tugevat teavet selle kohta, kuidas õppijatega kõige paremini suhelda.

Tunnistades, kuidas inimesed oma isiksusevärvide põhjal kõige paremini õpivad, saame luua kaasahaaravamaid ja tõhusamaid õpikogemusi. Vaatame iga rühma konkreetseid õppimisstiile ja vajadusi:

Punased õppijad

Punased isiksused peavad tundma, et asjad liiguvad edasi. Nad õpivad kõige paremini, kui nad saavad midagi teha ja näevad selle mõju kohe. Traditsioonilised loengud võivad kiiresti tähelepanu kaotada. Nad arenevad, kui nad saavad:

• Saate kohest tagasisidet
• Osalege võistlustegevuses
• Võtke endale juhtivad rollid
• Seista silmitsi regulaarsete väljakutsetega

Sinised õppijad

Sinised isiksused töötlevad teavet metoodiliselt. Nad ei liigu edasi enne, kui nad igast kontseptsioonist täielikult aru saavad. Nad õpivad kõige paremini, kui nad saavad:

• Järgige struktureeritud protsesse
• Tehke üksikasjalikke märkmeid
• Uurige teavet põhjalikult
• Varu aega analüüsimiseks

Kollased õppijad

Kollased isiksused õpivad arutelu ja ideede jagamise kaudu. Nad vajavad teabe tõhusaks töötlemiseks sotsiaalset suhtlust. Ja neil on kõige mugavam õppida, kui nad saavad:

• Õppige vestluste kaudu
• Osalege rühmatöös
• Jagage aktiivselt mõtteid
• Suhtlege sotsiaalselt

Rohelised õppijad

Rohelised isiksused õpivad kõige paremini harmoonilises keskkonnas. Teabe täielikuks kasutamiseks peavad nad tundma end turvaliselt ja toetatuna. Neile meeldib:

• Töötage hästi meeskondades
• Toetage teisi õppijaid
• Looge mõistmine järk-järgult
• Looge mugav keskkond

Kuidas kasutada interaktiivseid tööriistu erinevate isiksusevärvide kaasamiseks

Tõepoolest, kõige tõhusam viis millegi õppimiseks on see, kui inimene on sellega seotud ja sellega seotud.

Traditional teaching strategies can be improved to better interest learners of various personality colours with the help of interactive tools like AhaSlides. Here's a quick look at how to use these tools with each group:

Olgu, me just rääkisime nendest lahedatest funktsioonidest, nendest suurepärastest viisidest, kuidas iga erineva isiksusevärviga suhelda. Igal värvil on asju, mis neid erutavad, ja tegevusi, mida neile meeldib teha. Kuid oma rühma tõeliselt mõistmiseks on veel üks võimalus: enne kursuse alustamist võiksite proovida oma õppijaid veidi tundma õppida? 

Saate luua kursuseeelseid küsitlusi, esitades neile selliseid küsimusi nagu "Kuidas teile meeldib kõige paremini õppida?", "Mida loodate sellelt kursuselt saada?" või lihtsalt "Kuidas teile meeldib osaleda ja panustada?". See annab teile sügavama ülevaate teie rühma isiksusevärvidest, nii et saate planeerida tegevusi, mis kõigile tõeliselt meeldivad. Või võite proovida ka kursusejärgset refleksiooni ja aruandeid, et näha, mis töötas ja mis mitte. Näete, kuidas erinevad isiksused koolituse erinevatele osadele reageerivad ja saate teada, kuidas järgmiseks korraks veelgi paremaks muuta.

Kas tunnete end kõigist nendest vajalikest funktsioonidest pisut hämmingus? 

Kas otsite tööriista, mis suudab seda kõike teha?

Sain aru.

Ahaslides on sinu vastus. Sellel interaktiivsel esitlusplatvormil on kõik, millest me rääkisime, ja palju muud, nii et saate luua õppetunde, mis tõesti iga õppijaga kaasa löövad.

3 näpunäidet erinevate rühmadega töötamiseks õpikeskkondades

Koostööd saab parandada, teades iga liikme isiksuse värve. Siin on kolm olulist asja, mida saate teha, et erinevat värvi inimeste rühmadega hästi toime tulla:

Tasakaalustavad tegevused

Muutke asju, mida teete, et kõigil oleks huvitav. Mõnele inimesele meeldivad kiired ja intensiivsed mängud, samas kui teised tahaksid pigem vaikselt grupiga koostööd teha. Lubage oma rühmal töötada koos ja üksi. Nii saavad kõik liituda, kui nad on selleks valmis. Vahetage kindlasti kiirete ja aeglaste ülesannete vahel, et igat tüüpi õppijad saaksid vajaliku kätte.

Looge turvalised ruumid

Veenduge, et teie klassiruum oleks kõigile juurdepääsetav. Andke mõned ülesanded inimestele, kellele meeldib vastutada. Andke hoolikatele planeerijatele aega valmistumiseks. Aktsepteerige loomingulistelt mõtlejatelt uusi mõtteid. Tehke see meeldivaks, et vaiksed meeskonnaliikmed saaksid vabalt liituda. Igaüks teeb oma parima töö, kui tal on mugav.

Kasutage suhtlemiseks rohkem kui ühte viisi

Rääkige iga inimesega viisil, mis aitab tal kõige paremini mõista. Mõned inimesed tahavad väga lühikesi ja kergesti mõistetavaid samme. Mõned inimesed vajavad oma märkmete hoolikaks lugemiseks aega. On inimesi, kes õpivad kõige paremini rühmades, ja inimesi, kes õpivad kõige paremini, kui neid juhendatakse õrnalt üks-ühele. Igal õpilasel läheb paremini, kui õpetate tema vajadustele vastaval viisil.

Final Thoughts

Isiksusevärvidest rääkides ei taha ma inimesi kategoriseerida. See seisneb mõistmises, et igaühel on erinevad oskused, õpetamisviiside muutmises ja töökeskkonna paremaks muutmises.

If teachers and trainers want to get everyone involved, an interactive presentation tool like AhaSlides can be very helpful. With features such as live polls, quizzes, open-ended questions, live Q&As, and word clouds, AhaSlides makes it easy to integrate activities that fit the unique traits of each personality type. Want to make your training engaging and stimulating for everyone? Proovige AhaSlidesi tasuta. Vaadake, kui lihtne on teha koolitust, mis sobib igasuguste õppijate jaoks ja aitab neil saavutada oma täieliku potentsiaali.