What is the first step in the strategic management process?

The first step in the strategic management process is typically the formulation of the organization's mission and vision statements. These statements provide a clear sense of purpose and direction for the organization and serve as a foundation for developing strategic objectives and plans. The mission statement defines the organization's core purpose, its reason for existence, and the value it aims to deliver to its stakeholders. On the other hand, the vision statement outlines the desired future state or the long-term aspirations of the organization. By establishing the mission and vision statements, the organization sets the stage for strategic planning and decision-making, guiding subsequent steps in the strategic management process.

What are the 5 strategic management processes?

Goal-setting, analysis, strategy formation, strategy implementation and strategy monitoring.

What is a process in strategic management?

In strategic management, a process refers to a systematic and structured series of steps or activities that organizations undertake to develop and execute their strategies. It involves the identification of goals and objectives, analysis of internal and external environments, formulation of strategies, implementation of plans, and continuous monitoring and evaluation to ensure strategic alignment and effectiveness.

Strateegilise juhtimise protsess | Ülim juhend 7 parima näpunäidetega

Strateegilise juhtimise protsess- millised on 4 etappi? Vaadake allpool olevat parimat harjutamise juhendit.

Strateegiline juhtimine on arenenud alates kõrgtehnoloogia ja majandusdünaamika kasutuselevõtust 21. sajandi alguses. Tänapäeva keerulises maailmas kerkib iga päev esile uusi ärimudeleid.

Peagi asendatakse traditsiooniliselt juhitud meetodid tõhusate strateegiliste juhtimisvõtetega. Küsimus on selles, kas strateegilise juhtimise jaoks on olemas konkreetne valem iga juhtumi võitmiseks.

Tõepoolest, strateegilise juhtimise protsess ei ole uus kontseptsioon, kuid see, kuidas see tõesti toimima panna, sõltub paljudest teguritest. Algul saavad juhid mõista strateegilise juhtimise protsessi olulisi elemente ja selle toimimist ning seejärel kasutada uuenduslikke lähenemisviise strateegia kohandamiseks erinevates olukordades.

Sisukord

Ülevaade
Mis on strateegilise juhtimise standardprotsess?
Strateegilise planeerimise juhi roll
Personalitöö strateegilises planeerimises
Kuidas ületada ebaõnnestumisi strateegilise juhtimise protsessis – 7 nõuannet
Final Thoughts

strateegilise juhtimise protsess — Strateegilise juhtimise protsess - Krediit: keskmine

Ülevaade

Millal strateegiline juhtimine esmakordselt kasutusele võeti?	1960s
Näide populaarsematest strateegilise juhtimise protsessidest?	Wheelen & Hungeri SMP mudel

Rohkem näpunäiteid AhaSlides

Alternatiivne tekst

Kas otsite tööriista oma meeskonna kaasamiseks?

Koguge oma meeskonnaliikmed lõbusa viktoriini abil AhaSlides. Registreeruge, et osaleda tasuta viktoriinil AhaSlides mallide kogu!

🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️

Mis on strateegilise juhtimise standardprotsess?

Strateegilise juhtimise protsess viitab tegevuste ja sammude kogumile, mida organisatsioon võtab ette strateegilise plaani väljatöötamiseks ja elluviimiseks. Üks populaarsemaid strateegilise juhtimise protsesse on Wheelen & Hungeri SMP mudel, mis ilmus 2002. aastal.

Strateegilise juhtimise protsess on pidev ja iteratiivne protsess, mis aitab organisatsioonil tuvastada ja ära kasutada oma tugevaid külgi, vastata väljakutsetele ning kasutada ära võimalusi oma eesmärkide saavutamiseks.

Tõhus strateegilise juhtimise protsess võib aidata organisatsioonidel seda teha säilitada konkurentsieelist, suurendada kasumlikkust ja saavutada pikaajalist edu. Strateegilise juhtimise protsessil on mitu lähenemist, kuid on 4 kõige olulisemat faasi, mida kõik juhtimismeeskonnad peavad märkama.

1. etapp: strateegia koostamine

Strateegilise juhtimise protsessi esimene etapp, strateegia koostamine, hõlmab erinevate võimaluste väljaselgitamist ja parima alternatiivse tegevusviisi valimist. Strateegia väljatöötamine, mis kirjeldab, kuidas organisatsioon saavutab oma eesmärgid, võttes arvesse konkurentsikeskkonda, olemasolevaid ressursse ja muid tegureid, mis võivad edu mõjutada.

Strateegilise missiooni ja visiooni väljatöötamine
Praeguse olukorra ja turu analüüsimine
Kvantitatiivsete eesmärkide kindlaksmääramine
Looge iga osakonna jaoks erinev plaan

2 etapp: Strateegia rakendamine

Strateegia rakendamine on strateegilise juhtimise protsessi oluline komponent. See hõlmab strateegiliste eesmärkide ja eesmärkide muutmist konkreetseteks tegevusteks ja algatusteks, mis toob kaasa paremad äritulemused ja konkurentsieelise turul.

Tegevuskava väljatöötamine
Ressursside eraldamine
Kohustuste määramine
Kontrollide süsteemi loomine
Toetava organisatsioonikultuuri kujundamine
Muutustele vastupanu juhtimine

3. etapp: strateegia hindamine

Teine oluline samm strateegilise juhtimise protsessis, strateegia hindamine, hõlmab rakendatud strateegia tõhususe hindamist ja kindlaksmääramist, kas see saavutab soovitud eesmärgid ja eesmärgid.

Toimivusmõõdikute määratlemine
Andmete kogumine
Toimivuse analüüsimine
Tulemuslikkuse võrdlemine
Sidusrühmade tagasiside kogumine

4. etapp: strateegia muutmine

Paljud juhtimismeeskonnad on seda etappi eiranud, kuid on oluline tagada, et pärast protsessi jälgimist ja hindamist tehakse strateegiasse muudatusi, et see oleks jätkuvalt kooskõlas organisatsiooni eesmärkide ja eesmärkidega.

Tagasiside analüüsimine
Jõudluse jälgimine
Sise- ja väliskeskkonna hindamine
Strateegilise plaani uuesti läbivaatamine
Strateegia kohandamine

Seega on ülaltoodud 4 faasi strateegilise juhtimise protsessi lõpetatud näites!

Meeskondlik arutelu strateegilise juhtimisplaani üle - Allikas: Adobe.stock

Strateegilise planeerimise juhi roll

Tõhusast strateegilise juhtimise protsessist ei saa puududa strateegilise juhtimismeeskonna roll. Nad on peamised juhid, kes valivad parima alternatiivse tegutsemisviisi strateegiliste otsuste tegemineja viige see edukalt läbi.

Strateegilise planeerimise juht vastutab strateegilise plaani väljatöötamise, rakendamise ja jälgimise eest, et tagada selle vastavus organisatsiooni missiooni, visiooni ja eesmärkidega.

Strateegilise planeerimise protsessi juhtimine: See hõlmab sidusrühmadega kooskõlastamist, andmete kogumist, suundumuste analüüsi ja strateegilise plaani väljatöötamist.
Strateegilise plaani edastamine: See hõlmab strateegilise plaani edastamist sidusrühmadele, sealhulgas töötajatele, klientidele, tarnijatele ja aktsionäridele, tagamaks, et kõik on plaaniga kooskõlas ja mõistavad oma rolli selle elluviimisel.
Jõudluse jälgimine: see hõlmab toimivuse jälgimist väljakujunenud mõõdikute alusel ja selle võrdlemist valdkonna võrdlusnäitajate ja parimate tavadega, et teha kindlaks valdkonnad, mida tuleks parandada.
Keskkonnaskaneerimise läbiviimine: See hõlmab sise- ja väliskeskkonna muutuste hindamist, sealhulgas muutusi tehnoloogias, regulatsioonides, konkurentsis ja turutingimustes, ning strateegilise plaani muutmist vastavalt.
Juhendite ja tuge pakkumine: see hõlmab osakondadele ja meeskondadele juhiste ja toe pakkumist, et nad saaksid aru strateegilisest plaanist ning oleksid kooskõlas selle eesmärkide ja eesmärkidega.
Vastutuse tagamine: See hõlmab selle tagamist, et osakonnad ja meeskonnad vastutaksid oma tegevuse ja panuse eest strateegilisse plaani.
Muutuste juhtimise hõlbustamine: See hõlmab muudatuste juhtimise jõupingutuste hõlbustamist tagamaks, et organisatsioon suudab kohaneda sise- ja väliskeskkonna muutustega ning rakendada strateegilist plaani tõhusalt.

Personalitöö strateegilises planeerimises

HR mängib strateegilise planeerimise protsessis olulist rolli, tuvastades ja lahendades tööjõuvajadusedmis on olulised organisatsiooni strateegiliste eesmärkide saavutamiseks. Personalistrateegiate kooskõlla viimisel üldise äristrateegiaga võib personal aidata tagada, et organisatsioonis on õiged inimesed, õigete oskustega, õigetes rollides ja õigel ajal, et saavutada oma strateegilisi eesmärke.

Personalispetsialistid saavad läbi viia praeguse tööjõu põhjaliku analüüsi, et teha kindlaks tugevused, nõrkused ja oskuste lüngad, mis vajavad organisatsiooni strateegiliste eesmärkide saavutamiseks kõrvaldamist.

Nad oskavad prognoosida organisatsiooni tulevasi tööjõuvajadusi, lähtudes organisatsiooni strateegilistest eesmärkidest ja eesmärkidest, samuti väliskeskkonnast ja valdkonna trendidest.

Personalispetsialistid saavad pidevalt jälgida ja hinnata personalistrateegiate ja -algatuste tõhusust kehtestatud tulemusnäitajate suhtes, et tagada soovitud tulemuste saavutamine.

Kuidas ületada ebaõnnestumisi strateegilise juhtimise protsessis – 7 nõuannet

SWOT-analüüs

SWOT-analüüs on väärtuslik tööriist strateegiliseks juhtimiseks, kuna aitab anda terviklikku ülevaadet organisatsiooni sise- ja väliskeskkonnast, määratleda strateegilised prioriteedid, suunata otsuste tegemist, hõlbustada suhtlemist ja koostööd ning võimaldada riskijuhtimist.

SMART eesmärgid

SMART-eesmärgid on väärtuslik raamistik strateegilisele juhtimisele, kuna need pakuvad selgust ja keskendumist, viivad eesmärgid strateegiaga vastavusse, suurendavad vastutust, julgustavad loovust ja innovatsiooni ning hõlbustavad ressursside jaotamist. Seades SMART-eesmärgid, saavad organisatsioonid parandada oma võimalusi edu saavutamiseks ja strateegiliste plaanide tõhusaks elluviimiseks.

Tagasiside, küsitlused ja küsitlused

Töötajatelt tagasiside küsimine võib parandada strateegia hindamisprotsessi ja hõlbustada strateegia kiiremat muutmist. Kõigi töötajate kaasamine strateegia koostamise protsessi on hea viis töötajate ühendamiseks ja vastavusse viimiseks organisatsiooni eesmärkidega. Kasutades reaalajas küsitlust alates AhaSlidesvõib muuta teie tagasiside kogumise ja analüüsi produktiivsemaks.

Innovatsiooni omaksvõtmine

Ajurünnaku lahendusedon tõhus viis uuenduste omaksvõtmiseks ettevõtetele, et kohaneda tehnoloogia muutumise kiirusega, eriti strateegiliste juhtimisplaanide ümberkujundamisel. Kõrgtehnoloogilise tarkvara kasutamine haldamiseks ja jõudluse jälgimiseks võib parandada juhtimise ja jõudluse hindamise kvaliteeti.

Vastutuskultuuri loomine

Kultuuri loomine aruandekohustus, kus töötajad vastutavad oma panuse eest strateegilisse plaani, aitab tagada plaani tõhusa elluviimise ja rikete kiire kõrvaldamise.

Selge suhtlus

Selge ja avatud suhtlusjuhtide, juhtide ja töötajate vahel on strateegilise plaani õnnestumiseks ülioluline. See hõlmab plaani, eesmärkide ja edusammude teavitamist kõikidele sidusrühmadele ning tagamist, et kõik töötajad mõistavad oma rolle ja kohustusi.

koolitus

Erinevad osakonnad saavad töötada koos personaliga, et arendada ja pakkuda kasulikku koolitusedtöötajatele ja madalama taseme juhtidele, et aidata neil varustada end arenenumate oskuste ja teadmistega. Kaugkoolituse jaoks on veebipõhised interaktiivsed esitlustööriistad nagu AhaSlidesnäidata oma parimat töötajate kaasamise ja suhtlemise julgustamisel.

Töötajatelt tagasiside küsimine läbi AhaSlides

Final Thoughts

Järgides ülaltoodud juhiseid, saavad organisatsioonid välja töötada tervikliku ja tõhusa strateegilise juhtimise protsessi, mis aitab neil saavutada oma eesmärke ja püsida konkurentsis dünaamilises ärikeskkonnas.

Korduma kippuvad küsimused

Mis on esimene samm strateegilise juhtimise protsessis?

Strateegilise juhtimise protsessi esimene samm on tavaliselt organisatsiooni missiooni ja visiooni avaldused. Need avaldused annavad organisatsioonile selge eesmärgi ja suuna ning on aluseks strateegiliste eesmärkide ja plaanide väljatöötamisel. Missiooni kirjeldus määratleb organisatsiooni põhieesmärgi, selle olemasolu põhjuse ja väärtuse, mida see oma sidusrühmadele pakkuda soovib. Teisest küljest kirjeldab visioon organisatsiooni soovitud tulevikuseisundit või pikaajalisi püüdlusi. Missiooni ja visiooni avaldustega kehtestab organisatsioon aluse strateegiliseks planeerimiseks ja otsuste tegemiseks, suunates edasisi samme strateegilise juhtimise protsessis.

Millised on 5 strateegilise juhtimise protsessi?

Eesmärkide seadmine, analüüs, strateegia kujundamine, strateegia elluviimine ja strateegia jälgimine.

Mis on protsess strateegilises juhtimises?

Strateegilises juhtimises viitab protsess süstemaatilistele ja struktureeritud sammude või tegevuste jadale, mida organisatsioonid võtavad ette oma strateegiate väljatöötamiseks ja elluviimiseks. See hõlmab eesmärkide ja eesmärkide väljaselgitamist, sise- ja väliskeskkonna analüüsi, strateegiate sõnastamist, plaanide elluviimist ning pidevat seiret ja hindamist, et tagada strateegiline kooskõla ja tõhusus.