Zuzendaria, HR profesional bat edo taldekide berria zaren ala ez, kritika eraikitzaileak ematea erronka bat da oraindik. Kritika eraikitzailea indartu edo desmotibatu dezakeen artea da.
helburua blog argitalpenak 15 argibide partekatuko ditu, kritika eraikitzaileen adibideakhorrek hazkundea, eraldaketa eta karrera aurrerapena eragin zuen.
Edukien taula
- Kritika eraikitzailea Esanahia
- Zergatik da funtsezkoa kritika eraikitzailea?
- Kritika eraikitzailea vs kritikoa
- 15 Kritika eraikitzailea adibideak
- Final Pensamientos
- Maiz egiten diren galderak
Kritika eraikitzaileen adibideak. Irudia: freepikIkerketa ondo pasatzeko aholkuak AhaSlides
- Online Poll Maker
- Nola egin galdetegia ikerketan
- Iritzia jasotzea
- Garapen pertsonaleko plana
- Lanbide-ibilbidea
Ezagutu zure lagunak hobeto! Konfiguratu online inkesta bat orain!
Erabili galdetegiak eta jokoak AhaSlides inkesta dibertigarri eta interaktiboa sortzeko, lanean, klasean edo bilera txikietan iritzi publikoak biltzeko
🚀 Sortu doako inkesta☁️Kritika eraikitzailea Esanahia
Inguru profesionalean, kritika eraikitzaileak lankideei, taldekideei edo baita zure zuzendariei ere feedback erabilgarria eta positiboa emateari egiten dio erreferentzia.Hobetzeko iradokizunak partekatzeari buruzkoa da, tonu solidarioa eta errespetuzkoa mantenduz, besteei beren trebetasunak eta errendimendua hobetzen laguntzeko, azken finean taldearen eta erakunde osoaren arrakastari lagunduz.
Zergatik da funtsezkoa kritika eraikitzailea?
Kritika eraikitzailea funtsezkoa da jendea ikasten eta egiten dutena hobetzen laguntzen duelako.
- Gizabanakoak hobetu daitezkeen arloak ikusteko aukera ematen die, gogorik gabe sentitu gabe.Ahuleziei aurre eginez eta iritzietatik ikasiz, trebeago bihurtzen dira beren zereginetan.
- Errendimendua hobetu dezaketen informazio baliotsuak eskaintzen ditu.Jendeak hazkunderako iradokizun zehatzak jasotzen dituenean, beren produkzioan eragin positiboa duten aldaketa zuzenduak egin ditzakete.
- Arazo eta gatazkei aurre egiteko modu osasuntsua da. Iritzia modu positiboan eskainiz, gaizki-ulertuak konpondu daitezke harremanak kaltetu gabe.
- Konfiantza eta errespetu sentsazioa sustatzen ditu, zuzendari-langilea, parekideen arteko harremana hobetuz.
Kritika eraikitzailea vs kritikoa
Kritika eraikitzaileak eta kritikoak antzekoak dirudite, baina kritika eraikitzaileak eraikitzea eta laguntzea du helburu, hobekuntzarako orientabideak eskainiz, eta kritika kritikoak akatsak adieraztera bideratzen du aurrera bide eraikitzailerik eskaini gabe.
Kritika eraikitzailea:Kritika eraikitzailea modu positiboan eta solidarioan egiten da, norbaiti bere lanean hobeto laguntzeko. Iradokizun zehatzak eta erantzule egin daitezkeen iritziak ematen ditu, garapenerako arloak nabarmenduz, norbanakoaren konfiantza gutxitu gabe. Kritika honek gizabanakoak bere akatsetatik ikastera eta aldaketa positiboak egitera bultzatzen ditu.
Kritika kritikoa:Kritika kritikoa, berriz, negatiboa eta akatsak aurkitzeko joera du. Askotan akatsak edo gabeziak adierazten ditu hobekuntza-irtenbideak eskaini gabe. Harremanak kaltetu ditzake, epaiketa edo konfrontazio gisa ager daitekeelako. Hazkundea sustatu beharrean, kritikak defentsibotasuna eragin dezake eta norbanakoaren ikasteko eta egokitzeko borondatea oztopatu dezake.
Irudia: freepik15 Kritika eraikitzailea adibideak
Hona hemen agertoki zehatz batzuetan kritika eraikitzaileen adibide batzuk, kritika kritikoarekin alderatuz:
Langileentzako kritika eraikitzaileen adibideak
Aurkezteko trebetasunak
Kritika kritikoaren ordez: "Zure aurkezpenak ikusmen-erakargarritasunik ez zuen eta ikusleengandik urruna zirudien. Zure entrega eta konpromisoa landu behar dituzu".
Kritika eraikitzaileen adibideak: "Zure aurkezpena ondo egituratuta zegoen eta puntu nagusiak modu eraginkorrean landu dituzu. Are erakargarriagoa izan dadin, kontuan hartu zenbait ikus-entzunezko gehitzea zure ideia nagusiak laguntzeko eta ikus-entzuleekin begi-harremana mantentzeko".
🎉 Informazio gehiago: Gorputz hizkuntza aurkezpenean? 14an erabiltzeko 2024 aholku onenak
Txosten idatzia
Esan beharrean: "Zure txostena nahasia eta gaizki idatzita dago. Gramatikari eta antolaketari arreta gehiago jarri beharko zenioke".
Kritika eraikitzaileen adibideak: "Zure txostenak informazio baliotsuak ditu. Argitasuna hobetzeko, kontuan hartu kontzeptu konplexuak termino sinpleagoetan banatzea eta akats gramatikal txikiak ikusteko zuzentzea".
Bezeroarentzako zerbitzua
Esan beharrean: "Ez zenituen ulertzen bezeroaren beharrak eta zure komunikazioa eskasa zen. Zure bezeroarentzako arretarako gaitasunak hobetu behar dituzu".
Kritika eraikitzaileen adibideak: "Bezeroaren interakzioa modu profesionalean kudeatu duzu. Bezeroaren esperientzia hobetzeko, saiatu aktiboki entzuten eta egiten jarraitzeko galderak haien beharrak hobeto ulertzeko".
Denbora Kudeaketa
Esan beharrean: "Zure denboraren kudeaketa izugarria da. Epeetan atzeratzen ari zara eta ez duzu zure lana behar bezala lehenesten".
Kritika eraikitzaileen adibideak: "Ondo ari zara zure zereginekin. Zure denbora modu eraginkorragoan kudeatzeko, kontuan hartu epe zehatzak ezartzea proiektuaren fase bakoitzerako eta zereginei lehentasuna ematea haien garrantziaren arabera".
🧘 Begiratu: Denboraren kudeaketa zehaztea
Talde-lana
Esan beharrean: "Taldeen bileretan ez duzu behar beste ekarpenik egiten. Zure inplikazio faltak aurrerapena oztopatzen du".
Kritika eraikitzaileen adibideak: "Talde jokalari bikaina izan zara. Elkarlana hobetzeko, ziurtatu talde-eztabaidetan aktiboki parte hartzen duzula eta zure pentsamenduak partekatu ideia-jasa saioetan".
👆 Honi buruz gehiago: Talde-lanaren garrantziari buruzko ikuspegi berria | 2024 eguneratua
Arazoak Ebazteko Trebetasunak
Esan beharrean: "Zure irtenbidea akatsa zen eta sormena falta zen. Erronkei aurre egiteko modu kritikoagoan pentsatu behar duzu".
Kritika eraikitzaileen adibideak:"Arazoa konpontzeko zure ikuspegia pentsakorra izan zen. Zure arazoen konponbidea hobetzeko, kontuan hartu ideia-jasa irtenbide alternatiboak azken erabakia hartu aurretik".
❤️ Informazio gehiago: 9 Elkarrizketen galdera errealak ebazteko sormenezko problemak ebazteko adibideak
Gatazkak konpontzeko
Esan beharrean: "Zure gatazken konponbidea ez da egokia. Gatazkak hobeto kudeatzen eta besteen ikuspuntuak kontuan hartu behar dituzu".
Kritika eraikitzaileen adibideak: "Gatazkak modu eraikitzailean jorratu dituzu. Gatazkak konpontzeko gaitasunak hobetzeko, kontuan hartu 'ni' adierazpenak erabiltzea zure sentimenduak adierazteko eta desadostasunetan besteen ikuspegiak aktiboki entzuteko".
🥲 Informazio gehiago: Lan-ingurune toxiko baten 7 seinale eta zeure burua babesteko aholku onenak
Aldaketetarako moldagarritasuna
Esan beharrean: "Aldaketekin borrokan ari zara. Egokiagoa izan behar duzu eta industriaren bilakaerarekin jarraitu".
Kritika eraikitzailea: "Ondo kudeatu dituzu proiektuan aldaketak. Zure moldagarritasuna are gehiago indartzeko, saiatu industriaren joeren berri izaten eta bilatu gure estrategiak modu proaktiboan doitzeko aukerak".
🥰 Lortu informazio gehiago: Aldaketa Kudeatzeko Prozesua: Trantsizio Leun eta Eraginkor Baterako Gakoa
Kritika eraikitzaileen adibideakLankide batentzako feedback-adibide eraikitzaileak
- "Zure ikuspegiak baliotsuak dira; kontuan hartu beste talde batzuekin ere partekatzea".
- "Ideia-jasa saioetan zure iradokizunak baliotsuak dira. Berrikuntza gehiago sustatzeko, saiatu beharbada taldekide lasaiagoak euren ideiak partekatzera animatzen".
- "Ikusi dut proiektuetan aldaketak modu ikusgarrian kudeatzen dituzula. Zure moldagarritasuna are gehiago hobetzeko, baliteke trebakuntza gehigarria aztertzea sortzen ari diren tresna edo tekniketan".
Zure kudeatzailearentzat feedback-adibide eraikitzaileak
- "Gure bilerak emankorrak dira. Agendak arrazionalizatzeak eta emaitzetan bideratzeak gure denbora optimizatzen lagun dezake".
- "Miresten dut zure plangintza estrategikoa. Panorama orokorra ulertzen laguntzeko, gure helburu indibidualak nola laguntzen duten argitzea onuragarria izango litzateke".
- "Zure iritzia baliotsua da. Ekingarria dela ziurtatzeko, hobekuntzak eztabaidatzerakoan adibide zehatzagoak ematea kontuan hartuko al zenuke?"
- "Zure errekonozimenduak motibatzen gaitu. Taldeko bileretan iritzi zehatzagoak aztertu al genituzke, banakako ekarpenak nabarmentzeko?"
>> Gehiago irakurri: 19ko 2024 kudeatzaileen iritzien adibide onenak
Final Pensamientos
Kritika eraikitzaileak, trebetasunez egiten direnean, iparrorratza gisa balio du, komunikazioa hobetzera, trebetasunetara eta lantokian harreman sendoagoetara bideratzen gaituena. Beraz, aprobetxa ditzagun 15 kritika eraikitzaileen adibide honetan blog postua lorpen eta arrakasta handiagoak lantzeko.
Eta ez ahaztu AhaSlides ematen funtzio interaktiboakBezala, zuzeneko galdetegiak hodei hitzas iritzi-truke eraginkorra lortzeko, taldeek ezin hobeto elkarlanean aritzeko eta ekarpen argiak emateko.
Azter dezagun AhaSlides txantiloiak!Maiz egiten diren galderak
Zeintzuk dira kritika eraikitzaileen adibideak?
Hona hemen adibide batzuk: "Miresten dut zure plangintza estrategikoa. Panorama orokorra ulertzen laguntzeko, gure helburu indibidualak nola laguntzen duten argitzea onuragarria izango litzateke."; "Ondo ari zara zure zereginekin. Zure denbora modu eraginkorragoan kudeatzeko, kontuan hartu epe zehatzak ezartzea proiektuaren fase bakoitzerako eta zereginei lehentasuna ematea haien garrantziaren arabera."; "Zure txostenak informazio baliotsuak ditu. Bere argitasuna hobetzeko, kontuan hartu kontzeptu konplexuak termino sinpleagoetan banatzea eta akats gramatikal txikiak ikusteko zuzentzea".
Gauza ona al da kritika eraikitzailea?
Bai, kritika eraikitzailea iritzia emateko ikuspegi positiboa da. Hobekuntzan zentratzen da, hazkundea bultzatzen du eta norbanakoek beren gaitasunak hobetzen laguntzen die. Ikasteko eta garatzeko ingurune solidarioa sustatzen du.
Zer da kritika eraikitzailea vs kritikoa?
Kritika eraikitzailea vs. kritikoa:Kritika eraikitzaileak positiboki hobetzeko iradokizun zehatzak eskaintzen ditu. Norbanakoak hazten eta ikasten laguntzea du helburu. Kritika kritikoak, berriz, akatsetan zentratu ohi du hobekuntza bideratu gabe, eta negatiboagoa eta desmotibatzaileagoa izan daiteke.
Tags: Garapen pertsonala
