Ikasgelako ingurune tradizionalean ez bezala, non beti dituzun irakasleak eta aholkulari akademikoak gidatzen zaituzten, karrerako eta bizitzako bidaiak inspirazio iturri anitzetatik ezagutzak, trebetasun bigunak eta portaera ikastea eskatzen dizu.
Esperientzia handiagoa duten adinekoak zure "irakasle" bihur daitezke, baina zure ikaskideak tutore bikainak ere izan daitezke. Esperientzia eta ikasgai bikainak ekar ditzakete. Honek berdinen arteko tutoretza kontzeptuarekin dator.
Hori dela eta, zer da berdinen arteko tutoretza? Nola erabili teknika hau lantokian? Ez galdu zure langileak kostu txikiagoan eta eraginkorragoan hazteko aukera.
Edukien aurkibidea
- Zer da Peer Mentoring?
- Zer da Peer Tutoring lantokian?
- Zergatik da Peer Mentoring?
- Zeintzuk dira Peer Tutoretzaren onurak?
- Nola eraiki 1 on 1 Tutoretza arrakastatsua?
- Gakoen eramatea
- Galdera arruntak
Zer da Peer Mentoring?
Zer da Peer Mentoring, zure ustez? Orokorrean, berdinen arteko tutoretza adinaren, esperientziaren eta beste hainbat faktoreren aldetik hurbilago dagoen norbaitek gidatzen eta zuzentzen dituen harreman bati egiten dio erreferentzia.
Hau berdinen arteko tutoretza programaren eta tutoretza tradizionalaren arteko funtsezko aldea da, tutoretza tradizionaleko tutoreak normalean beren tutoreak baino zaharragoak eta esperientzia handiagoak direla suposatzen baitute.
Ulermen zabalago batean, metodo hau dimentsio anitzeko erlazio gisa deskribatzen da. Ezagutza eta esperientzia entzuteaz, ikasteaz eta transferitzeaz gain, prestakuntza mota honek laguntza sistema sendo bat ere sor dezake. Tutoreen eta tutoreen arteko elkarrekiko laguntza eta lankidetza dakar, eta hori oso garrantzitsua da enpresa-ingurunean.
Zer da berdinen arteko tutoretza | Iturria: FreepikGehiago from AhaSlides
- Ikaskideen irakaskuntza | Hezkuntza erakartzeko gida sinplea
- Nola prestatu zure langileak
- Lidergoaren Coaching-estiloa 2023an | Azken Gida Adibideekin
- Osasun Mentala Hobetu Lantokian | Estrategia eta praktika onak 2023an
Dibertsio gehiagoren bila zabiltza topaketetan?
Bildu zure taldeko kideak galdetegi dibertigarri baten bidez AhaSlides. Eman izena doako galdetegia egiteko AhaSlides txantiloi liburutegia!
🚀 Hartu doako galdetegia☁️Zer da Peer Tutoring lantokian?
Berdinen arteko tutoretza estrategia gure garaiko garapen-behar nagusietatik sortzen da. Hezkuntza-esparruetan, lantokietan edo eguneroko gizarte-harremanetan izan, maiz topatzen ditugu ezagutza-truke eta ikaskuntza kasuak antzeko adin eta esperientzia duten pertsonen artean.
Bulego profesional baten barruan, kontzeptu hau loratzen da. Kontratazio berriek energia freskoa txertatzen dute erakunde batean eta beren kide eta lankideengandik ikasteko gogo handia dute. Ezagutza-egarri kolektibo honek berdinen arteko tutoretza-programen hazkunde sendoa bultzatzen du.
"Denborazko" jakituria guztia emateko tutore bakarrean soilik fidatu beharrean, zuk eta zure kideek ezagutza berriak partekatzeko prozesu dinamiko batean parte hartzen duzu. Elkarrekin, esplorazio eta erronkei ekiten diezu lurralde ezezagunetan sartzen diren erronketan, zure erakundean inork aurkitu ez dituen aukerak hartuz.
Zergatik da Peer Mentoring?
Zein da berdinen arteko tutoretzaren adibidea bizitza modernoan? Belaunaldien hutsuneak katalizatzaile esanguratsu gisa balio dezake tutoretza-program tradizionaletik berdinen arteko tutoretza-programetara igarotzeko. Gen Z belaunaldi intrigazkoa da berrikuntzarako potentzial handia duena.
Zergatik dira garrantzitsuak berdinen arteko tutoreak lantokian?Belaunaldi hauen arteko zubitzea
Hala ere, erronkak ere planteatzen dizkiete enpresaburuei eta kudeatzaileei, beren pentsamendu eta lan estilo ezberdinengatik. Kritiketan gelditu eta negatiboetan soilik zentratu beharrean, erakunde askok eta kudeatzaile adituek tutoretza-programa hau aukeratu dute belaunaldien hutsune hori gainditzeko, haien potentzial handiena aprobetxatzeko eta etorkizunerako baliabide erabakigarriak hobeto ulertzeko.
Gazteek zentzu handiagoa dute azken joerarekin
Era berean, ezinbesteko beste arrazoi bat enpresen eskakizunetatik eta nagusi den testuinguru sozialetik dator. Enpresek askotan eboluzionatzeko presio handia izaten dute, eta teknologia berrien eta egokitzapen trebetasunen ezagutza trebeena duten pertsonak ez dira zertan esperientzia zabalena dutenak izan.
Arakatu talentuak
Ideia berritzaileak dituzten pertsona ikaragarri berritzaileak lizentziatuak izan daitezke. Programa honek enpresei talentu gazteen indarguneak modu eraginkorrean aprobetxatzea ahalbidetzen dien irtenbide bat eskaintzen du, berdinen arteko harremanak sustatuz. Gazteek elkarrekiko ikaskuntzan eta laguntzan parte har dezakete, enpresei hazten laguntzen dien laguntza sistema sendo bat sortuz.
Zeintzuk dira Peer Tutoretzaren onurak?
Lantokian parekideen tutoretzaren onurak ukaezinak dira. Tutorearen orientazio bikainarekin, ikasleak nolabait azkar hobetzen dira. Enpresari ere mesede egiten dio.
- Ikasteko aukera gehiago:Elkarrengandik ikasiko duzu eta berdinen arteko tutoretza errazago osatuko duzu, esperientzia handiko gazterik ez izateagatik kezkatuta egotearekin alderatuta. Sarritan gertatzen da enpresa gazteetan eta esperientziarik gabeko langileen proportzioa duten startup berrietan.
- Sortu proaktiboki zure balioa:Ikasi ez ezik, zure pentsamenduak eta esperientziak ere adieraz ditzakezu taldeari eta erakundeari ekarpena egiteko. Malgutasun honek proaktiboa izaten laguntzen dizu eta taldean zure eginkizunari buruzko edozein autokontzientzia edo erreserba kentzen du.
- Laneko gogobetetasuna hobetu:Elkarrekiko partekatzeak lankideekin dituzun konexioak sakontzeaz gain, ideiak sortzeko eta lan-ingurune produktiboa sustatzeko motibazioa areagotzen du.
- Talentu lehiakorra eskuratzea:Denek ikasi eta partekatu nahi dute. Hori dela eta, ingurune egokiak giza baliabide hobeak erakarriko ditu, batez ere belaunaldi gazteak -beren lanean helburu-sentimenduari garrantzi handia ematen diotenak-.
Nola eraiki 1 on 1 Tutoretza arrakastatsua?
Zein da berdinen arteko tutoretzaren adibidea arrakasta lortzeko? Berdinen arteko tutoretza-programa oso batek gutxienez aurrekoetako bat barne hartu behar du. Noski, zenbat eta gehiago, orduan eta hobeto.
- Lidergo gaitasunak
- Gaitasun interpertsonalak
- Denbora kudeaketa
- Lankidetzarako gaitasunak
- Komunikazio-trebetasunak
- Trebetasun funtzionalak
Trebetasun horiei etekinik handiena ateratzeko, ezinbestekoa da sistematikoki hurbiltzea eta funtsezko eta funtsezko urrats hauek ez alde batera utzi:
Berdinen arteko laguntzaren 6 printzipio | Berdinen arteko tutore gaitasunak.1. urratsa: Aurkitu ikaskideen tutore on bat
Dedikazioz lagundu eta lagundu dezakeen norbait identifikatzea. Hiru irizpide dituzu lagun batekin bateragarritasuna zehazteko:
- Ezagutza: Zure ikaskideen tutoreak zure ezagutzaren hutsuneak betetzen lagun zaitzake eta gehiago ikastera animatzen zaitu.
- Esperientzia: Alderdi honek garrantzia du. Zure tutoreak bere ikaskuntza eta lanaren bidez lortutako esperientzia praktikoa izan behar du. Garrantzitsuena, beren esperientzien bidez zu partekatzeko eta inspiratzeko gai izan behar dute.
- Garrantzia: Zure tutoreak ingurunearekin bat datorren eta zuretzako egokia den jarrera positiboa izan behar du. Hau bereziki funtsezkoa da berdinen arteko tutoretzan, helburua laguntza sistema sendo bat eraikitzea baita. Jarrera negatiboek ezin dute arrakasta izateko behar den laguntza mota bultzatu.
2. urratsa: helburuak zehaztu
Zure egoeraren eta berdinen arteko tutoretzaren helburuen arabera, eztabaidatu zure arduradunarekin zer lortu behar duzun, eta esan iezaiezu zure helburu orokorrak eta zehatzak.
Adibidez, ekitaldien barne-antolakuntzarako trebetasunak ikasi nahi badituzu eta zure tutoreak trebetasun garrantzitsu asko dituela badakizu, ez izan zalantzarik berarekin zure nahia eztabaidatzeko.
3. urratsa: aktiboki parte hartu
Zure kideen tutoretzaren helburuak ezarri ondoren, motibazioa aurkitu eta beharrezko baliabideak ziurtatu ondoren, ez da ezer oztopatuko ikaskideen tutoretza estrategiaren bidaia zirraragarri bati ekitea. Hurbildu pentsamolde progresibo eta positibo batekin.
Ez izan zalantzarik zure eta zure bikotearen nahiak adierazteko berdinen arteko tutoretza-harreman honetan doikuntzak egiteko. Helburu orokorrak, denbora-lerroak eta beste faktore batzuk ere alda ditzakezu kudeatzaile edo ohiko tutore baten gidaritza eta laguntzarekin.
Berdinen arteko tutoretzaren adibideak. Irudia: FreepikIritzia ematea eta jasotzea prozesu garrantzitsu bat da berdinen arteko tutoretzan. Bildu zure lankideen iritziak eta pentsamenduak 'Iritzi anonimoak' aholkuekin AhaSlides.Gakoen eramatea
Zer egin urruneko kideen tutoretzarako orduan? Esfortzu gehiago behar duzu prozesu leun eta eraginkorra bermatzeko. AhaSldies-ekin, zuk eta zure tutoreak metodo dibertigarriak aprobetxa ditzakezu zure tutoretza esperientzia ezin hobea izan dadin. Egiaztatu AhaSlidesoraintxe bertan!
Galdera arruntak
Zeintzuk dira ikaskideen tutorearen bost rolak?
Berdinen tutore batek eginkizun anitz hartzen ditu normalean, besteak beste, konektatzeko estekak, parekideen liderra, ikasteko entrenatzailea, ikasleen defendatzailea eta konfiantzazko laguna.
Zein da ikaskideen tutore baten adibidea?
Askotan gertatzen da campuseko bizitzan, esaterako ikasle bikaina ikasle berri baten tutorea izateaz gain, ikasgai jakin bateko ikaskideen tutorea edo eskola berri batean.
Lantokiko tutoretza programa sustatu behar al dugu?
Lehen esan bezala, berdinen arteko tutoretza-programa batek langileen hazkunde profesionalari mesede egiten dio, bai tutoreei bai tutoreei, eta horrek gerora konpainiaren arrakasta lortzen laguntzen du.
Ref: elkarrekin plataforma | negozioen albisteak egunero
Tags: Ikaskuntza aktiboa
