Langileen parte-hartze sortzaileen 20+ jarduerak 2024an lan egin zuten

Langileak ezinbestekoak dira eragiketak mantentzeko eta enpresaren arrakasta orokorrari laguntzeko. Talde inspiratu eta arduratsua beti prest dago lana egiteko eta emaitza ezin hobeak emateko.

Hala ere, langileen gogobetetasuna eta konpromisoa hobetzeko, aurrekariak izan behar dituzu eta zure erakundean langileen parte-hartze jarduerak nola aplikatzen jakin behar duzu.

Hori dela eta, erabili gida hau eta 20+ sormen nagusiak langileak parte hartzeko jarduerak lan-giro positiboa sortzeko eta zure langileei pasioa aurkitzen laguntzeko.

Edukien aurkibidea

• Zer da Langileen Engagementa?
• Zergatik da garrantzitsua langileen konpromisoa?
• Nola mantendu langileen parte-hartze maila altua
• Langileen partaidetzarako 20+ jarduera nagusiak
• Probatu jarduera hauek doan!
• Galdera arruntak

Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak

• Langileen parte hartzearen garrantzia
• Nola Dedikatu Lanera
• Langileen parte-hartzeari buruzko inkesta onenak

Zer da Langileen Engagementa?

Langileen konpromisoa langileek beren lanarekin eta negozioarekin duten lotura mental-emozional sendoa da.

Langileen konpromisoa langile batek negozioarekin duen konpromisoa, bere pasioa eta haien balioak enpresaburuaren misioarekin eta helburuekin bat datozen ala ez neurtzen da.

Zergatik da garrantzitsua langileen konpromisoa?

Gallupen arabera, langileen konpromiso handia zuten erakundeak erresistenteagoak ziren eta pandemia baten, kolapso ekonomikoaren eta gizartearen ezinegonaren erronka ugariei aurre egiteko gai izan ziren.

Langile engaiatuak batzuetan ere lanpostua aldatzen dute, baina konprometituta ez dauden edo aktiboki deskonprometituta dauden langileek baino tasa askoz txikiagoan. Enpresek ere ez dute gehiegi kezkatu behar mantentzeaz langileen atxikipen-tasak talde-jarduera askoren bidez langile konprometitua badute.

Horrez gain, langile konprometituaren onurarik esanguratsuena konpainiari irabaziak handitzen laguntzea da. Erabat konprometituta dagoen langile bat emankorragoa eta eraginkorragoa da egun batean ez dagoena baino.

Nola mantendu langileen parte-hartze maila altua

Langileen konpromisoaren kontzeptua ezin hobea da hiru faktore konbinatzen dituenean: konfiantza arrazionala, gogobetetze emozionala eta ekintza konkretuak erakustea 6 urratseko gida honekin:

• Pertsona oro dago dagokion paperean. Langileak zure negozioarekin lotuta mantentzeko, langile bakoitzaren lan deskribapenetik haratago ikusten saiatu behar duzu. Identifikatu zure langileei beren gaitasunak garatzen laguntzen dieten arloak. Erreparatu langileak zertan gailentzen diren eta langileak parte hartzera animatzen dituenari, eta ikasi konpromisoa sustatzeko moduak.
• Prestakuntza-programak. Ez kudeatu langileak esleipenaren eta erantzukizunaren kulturaren arabera. Trebatu aktiboki taldea sortzeko, lana jabetzeko eta garatzeko eta arazoak konpontzeko.
• Zereginaren esangura eta lan esanguratsua. Langileak lan esanguratsuan parte hartu dute, konpainiaren misioari eta helburu estrategikoei nola laguntzen dieten ulertzeko. 

• Sartzea Askotan. Gaur egungo langileak ohiko iritzia eskatzen du eta langileen konpromisoari buruzko inkestak, negozioaren hazkunde azkarragoa eta hondakinak murriztea eragiten dutenak.
• Maiz eztabaidatu Engaiamendua. Kudeatzaile arrakastatsuak gardenak dira konpromisoa hobetzeko ikuspegian. Beren taldearekin arazoari buruz hitz egiten dute. “Engaiamendu” bilerak egiten dituzte eta jendea eztabaida eta konponbideetan “hartu”.
• Langileei ahalduntzea. Lanaren jabegoa sustatu barne-kooperazioa sustatuz, kanpoko interferentzia gutxienekin. Honek arduraren zentzua pizten du eta enpresa-sail bakoitzeko kideen arteko konfiantza sustatzen du.

Langile askok beren erakundea uzten dute hazkunderako tresna gisa erabiltzen ari direla sentitzen dutenean. 

Langileek gidatzeko eta ekarpenak egiteko konfiantza garatuko dute, baldin eta erabaki garrantzitsuetan lagun dezaketen eta gainbegiratze gehiegirik gabe askatasunez jarduten uzten badute. Zure negozioetako kide baliotsuak bihurtuko dira. Hortik aurrera, ziur egon zaitezke langileak denbora luzez arduratuta mantentzen dituzula.

Langileen parte-hartzerako 20 ideia sortzaile nagusiak

Begiratu beheko langileen konpromisoaren ideiak zure negoziorako langileen konpromiso estrategiak eraikitzeko.

Langileen partaidetzarako jarduera dibertigarriak

• Sormen Arteen Eguna. Antolatu egun bat, arte eskolak, tailerrak, pintura eskolak, zeramika klaseak, brodatze eskolak eta museoen bisitak biltzen dituen sormen-ibilbidea.
• Dantza ezazu. Jarri astean egun bat hip-hop, tango, salsa, etab. bezalako dantza klaseetarako, balizko dantzariak aurkitzeko.
• Antzerki Kluba. Batxilergoan bezala antzerki klub bat antolatzeak langile asko erakarriko ditu jarduera interesgarri askorekin. Antzezlan hauek konpainiako festetan egin daitezke.
• Room Ihesaldia. Ihes-joko, puzzle-gela edo ihes-joko gisa ere ezaguna, jokalari talde batek arrastoak eta puzzleak deskubritzen dituen eta bilaketak egiten dituen espazio batean edo gehiagotan helburu zehatz bat denbora mugatu batean betetzeko.

• Filmak Elkarrekin. Oparitu zure taldea bere film gogokoena krispetekin, edariekin eta gozokiekin. Urtean zehar izandako esperientziaz hitz egingo dute.
• Misterioko Bazkaria. Lanerako konpromiso dibertigarrienetako bat bazkari misteriotsu bat izango litzateke. Ikusi al dituzu hilketa misteriotsuko bazkari haiek, non kideak pertsonaia gisa mozorrotzen diren eta nor den nor den asmatzen denbora pasatzen duten? Egin zure ideia hori eta sortu hilketa misteriozko bazkaria langileentzat.
• Bazkaria eta Ikasi. Gonbidatu hizlari gonbidatu bat edo eskatu zure taldeko gai-aditu bati oso eskatutako gai bati buruz irakasten: trebetasunak, kafea egitea, guraso zaharrak zaintzea, zergak ordaintzea edo osasunarekin eta norbere burua zaintzearekin zerikusia duen edozer. Hobeto oraindik, galdetu zure langileei inkesta batean zein gairi buruz gehiago ikasi nahi duten eta horren arabera planifikatu.

Langileen parte hartzeko jarduera birtualak

Taldeak sortzeko lineako jokoak lagundu langileei hobeto elkarreragin, nahiz eta zure taldea mundu osokoa izan.

• Biratu Gurpila. Modu ezin hobea izan daiteke izotza hausteko eta ontzian dauden tripulatzaile berriak ezagutzeko aukera eskaintzeko. Zerrendatu jarduera edo galdera sorta bat zure taldearentzat eta eskatu gurpil bat biratzeko, eta erantzun gurpila gelditzen den gai bakoitzari.

• Pizza Party birtuala. Pizza festa birtual bat antolatzea langileen konpromisorako ideia bikaina da. Ahal izanez gero, bidali pizza kide guztien etxera eta ziurtatu denek astean zehar lineako pizza festa txiki bat antolatu dezaketela.
• Ostalari AMAak (galde iezadazu ezer). Laneko konpromiso dibertigarriei dagokienez, AMA batek langileei informatuta egoten edo gai berri bat ikasten lagun diezaieke. AMAn, jendeak nahi duen galdera aurkez dezake gai bati buruz, eta pertsona batek erantzungo du plataforma digitalaren bidez.
• Ohitura osasuntsuen erronka Etxetik lan egiteak ohitura txarrak sor ditzake. Adibidez, berandu egotea, ohean lan egitea, ur nahikoa ez edatea eta ariketa fisikoa ez egitea. Zure urruneko langileei lagun diezaiekezu ohitura osasungarriak eraikitzen hileroko Osasuntsu Ohiturak erronkarekin, langileen konpromiso sortzaileetako bat. Aukeratu "10 minutuko oinez eguneko" bezalako gai bat eta konfiguratu kalkulu-orri bat aurrerapenaren jarraipena egiteko. Hilabete amaieran, neurrian gehien ibiltzen den kideak irabazten du.
• Rainforest Tour Birtuala. Bisita birtual batek langileei oihan oparoen ikuspegi panoramikoak ezagutzeko aukera ematen die komunitate indigenei eta kontserbazio-ahaleginei buruz ikasten duten bitartean. Ibilbidea murgiltze esperientzia gisa ikus daiteke errealitate birtualaren edo 360 graduko bideoaren bidez ohiko gailuetan.

• Brainstorming birtuala. Brainstorming birtuala kontuan hartu dezakezun konpainiako konpromiso jardueretako bat da. Elkarrekin pentsatzea, ideia berriak aurkitzea eta estrategia berriei buruz eztabaidatzea urrezko aukera da taldekide guztion artean elkarreragiteko. Jendea batu daiteke edozein hiri edo ordu-eremutan dagoen.

Ongizate Mentaleko Langileen Partaidetza Jarduerak

• Meditazio. Bulegoko meditazio teknikak modu bikaina dira estresa, antsietatea, lantokian depresioa eta abar bezalako alderdi negatibo askori aurre egiteko. Gainera, egonkortasun emozional hobea lortzen lagunduko du. Lanean meditazioa lantzeak zure langileei euren emozioei hobeto aurre egiten lagunduko die bulegoan.
• Yoga. Lanean yoga klase bat irekitzea bulegoko jarduera onenetarikoa izan daiteke, yogak estresa, antsietatea, depresioa eta buruko beste gaixotasun batzuk kentzen lagun dezake eta. Gainera, yogak erresilientzia hobea susta dezake.

• Barre algara bizian. Umorea garai gogorrak eta errealitatea gainditzeko tresna da. Beraz, zure langileek denbora aurkitu behar dute ondo pasatzeko eta gauzez barre egiteko. Bideoak ikustea, esperientzia tontoak partekatzea, etab.
• Hauek izan dira gure iradokizunak zure langileek praktika dezaketen bulegoan langileen konpromiso-jarduera batzuetarako.

Langileen partaidetzarako jarduerak Bileretan

• Topaketak egiteko jarduerak sortzeko lehen gauza antolatzea da Ostiraletan bilerarik ez. Eman bilerarik gabeko egun bat zure langileei lana egiteko eta kargatzeko.
• Gonbidatu hizlari gonbidatu bat. Animatu zure langileak zure industriari dagokion hizlari gonbidatu baten bisita batekin. Aurpegi berriek ikusleak gehiago erakartzeko joera dute, zure erakundetik kanpokoak direlako, ikuspegi fresko eta zirraragarria ekarriz.
• Talde birtualeko bilera-jolasak. Saiatu jokoak berotzeko edo estres-bileretatik atseden hartzeko; zure langileei presioa murrizten, antsietatea murrizten eta indar handiko bileretan ez erretzen lagunduko die. Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper eta Scissors Tournament bezalako jokoak proba ditzakezu.

Langileen partaidetzarako jarduerak - Hazkunde Profesionaleko Jarduerak

Zure langileak balioetsiak sentiarazten dituzten jarduerek babestu langileen fakturazioa murriztuko dute eta konpromisoa hobetuko dute. Hau ere hobari handia da, zure enpresa merkatuko beste jokalarientzat erakargarriagoa izan daitekeena. Zure kontratazio prozesuan, langileei galdetu diezaiekezu zer lanbide-garapen-jarduera nahi duten.

• Ordaindu Ikastaro bat. Ikastaroak ere bikainak dira garapen profesionalerako eta zure erakundera ideia berriak ekartzeko. Inbertsioak merezi duela eta langileak ikastaroa amaitzen duela ziurtatzeko, eskatu ziurtagiri bat itzultzeko.
• Ordaindu entrenatzaile/mentora. Entrenatzaile edo tutore batek zure langileei aholkularitza pertsonalizatuagoa emango die, zure enpresari zuzenean aplikatu ahal izateko.
• Ordaindu langileei Lehiaketan parte hartzeko. Langileei lehiaketetan parte hartzen lagunduz, ibilbide profesionalean duten gaitasuna erakusteko. Modu naturalean gehiago arduratzen direla ikusiko duzu, dirua baino gehiago lortzen dutelako.

Doako langileekin parte hartzeko jarduerak probatzeko

Zure enpresaren tamaina edozein dela ere, ETE bat edo korporazio bat izan, langileen konpromisoa mantentzea eta hobetzea da beti zure negozioa zabaldu nahi baduzu lehen eta garrantzitsuena. 

Osta ezazu Langileen Partaidetza Ekintza Erosoak AhaSlides

Galde iezadazu edozer gauza (AMA)

AMA eraginkorra DENEK ahoskatzea lortzen dutena da. AhaSlides' Ezaugarri anonimoak epaitua sentitu gabe egiten uzten die.

Biratu gurpila

Handitu langileen konpromisoa AhaSlides'zoriaren gurpila, edo larritasunaren gurpila (erabilitakoaren araberakoa da!)

Enpresaren kultura bitxikeriak

Ez utzi zure langileei zure enpresaren kulturari buruzko 20 orrialdeko dokumentu bat arakatu; utzi jarduera askoz alaiago batean parte har dezaten galdetegi azkar batekin.

Galdera arruntak