Denok dakigu feedback positiboak gure konfiantza eta motibazioa areagotu ditzaketela, eta gure lankideen ekarpenak estimua erakusteko modu bikaina da. Baina zer moduz feedback eraikitzailea? Gure taldekideen hazkuntza eta garapenerako ere funtsezkoa da. Feedback eraikitzaileak hobetu beharreko arloak identifikatzen laguntzen die eta horiei aurre egiteko ekintzak eskaintzen ditu. Elkarri laguntzeko modu bat da gure buruaren bertsio onena izaten.
Beraz, oraindik ez al zaude ziur nola eman feedback positiboa eta eraikitzailea? Ez kezkatu! Artikulu honek 20+ eskaintzen ditu Lankideentzako iritzien adibideak horrek lagun dezake.
Edukien aurkibidea
Zergatik axola da lankideentzako iritzi positiboak?
Inork ez du nahi haien dedikazioa ahaztu eta estimatu gabe egotea. Horregatik, Lankideei iritzia ematea zure lankideei iruzkin eraikitzaileak eta solidarioak emateko modu bat da, haien lanean hazten, garatzen eta hobeto errenditzen laguntzeko.
Lankideei iritzia emateak onura hauek ekar ditzake:
- Hazkundea eta garapena bultzatu. Feedback-ak lankideek euren arrakasta eta porrotetatik ikasteko aukera ematen die, baita hazteko eta garatzeko eremuak identifikatzea ere.
- Gozatu morala. Norbaitek iritzia jasotzen duenean, ohartu eta ezagutzen ari dela esan nahi du. Beraz, prest egongo dira morala sustatzeko eta ondo egiten jarraitzeko motibatzeko. Denborarekin, horrek lanaren gogobetetasuna eta lorpen sentsazioa sortzen ditu.
- Handitu produktibitatea. Feedback positiboak zure lankideak indartzen eta bultzatzen ditu lanean jarraitzera, eta horrek produktibitatea handitzea eta errendimendu hobea dakar.
- Konfiantza eta talde-lana sortu. Pertsona batek bere taldekidearen iritzia errespetuz eta konstruktiboki jasotzen duenean, konfiantza eta talde lana sortuko ditu. Ondorioz, horrek lan-giro kolaboratibo eta solidarioagoa sortzen du.
- Komunikazioa hobetu: Iritzia emateak ere lagun dezake lankideen arteko komunikazioa hobetzen. Langileak beren pentsamenduak eta ideiak modu askeagoan partekatzera bultzatzen ditu lankidetza hobearekin eta arazoak konpontzeko.
Lanerako aholku hobeak AhaSlides-ekin
Lanean parte hartzeko tresna baten bila?
Erabili AhaSlides-en galdetegi dibertigarria zure lan-ingurunea hobetzeko. Eman izena AhaSlides txantiloi liburutegitik doan galdetegia egiteko!
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
20+ Lankideentzako iritzien adibide
Lankideentzako iritzi positiboa
Jarraian, egoera zehatz batzuetan lankideentzako iritzien adibideak daude.
Lan gogorra - Lankideentzako iritzien adibideak
- «Hain gogor lan egin duzu proiektua garaiz eta hain kalitate handiz burutzeko! Zehaztasunarekiko arreta eta epeak betetzeko konpromisoa benetan ikusgarriak dira. Proiektuaren arrakastan asko lagundu duzue, eta eskertzen dut gure taldean zu izatea».
- "Benetan harrituta nago zure helburu guztiak lortzeko "borrokatzen" duzunarekin. Egia esan, ez nago ziur zu gabe zeregin horiek guztiak garaiz beteko zenituzkenik. Eskerrik asko nigan beti sinesteagatik eta taldearen parte izateagatik».
- “Eskerrak eman nahi nizkizuke denok egin zenuten lan harrigarriagatik hain denbora gutxian proiektu hau martxan jarri genuenean. Nabarmena da guztiok taldean lanean ikustea».
- “Eskerrak eman nahi dizkizut proiektuan egindako lan bikainagatik. Ekimena eta haratago joateko gogoa hartu zenuen. Zure lana eta dedikazioa aintzat hartu dira, eta eskertzen dut egin duzun guztia».
Talde-lana - Lankideentzako iritzien adibideak
- «Eskerrak eman nahi dizkizut talde-proiektuan egindako lan bikainagatik. Beti zaude prest laguntzeko, elkarlanean aritzeko eta zure ideiak guztiekin partekatzeko. Zure ekarpenak ezinbestekoak dira. Eskerrik asko!"
- "Esan nahi dut zein harrituta nagoen gaur bezero dei zail hori nola kudeatu duzunarekin. Lasai eta profesionala izan zinen guztian, eta kontsumitzailea asetzen zuen egoera konpondu zenezake. Hori da gure taldea nabarmentzen duzuna».
- “Eskertzen dut Kai laguntzea gaixo zegoenean eta bulegora etorri ezin izan zenean. Ez duzu zure onerako bakarrik lan egiten, baizik eta talde osoari laguntzen saiatzen zara ahalik eta perfektuena izan dadin. Jarraitu lan onarekin. Inoiz baino indartsuago egiten duzu gure taldea».
Trebetasunak - Lankideentzako iritzien adibideak
- "Miresten dut zure lidergo trebetasun bikainak taldea proiektu erronka batean gidatzeko. Zure norabide argiak eta laguntzak bidetik mantentzen eta emaitza bikainak lortzen lagundu ziguten».
- «Harrituta geratu nintzen egoerari aurre egiteko eskaini zenituen irtenbide berritzaileek. Kutxatik kanpo pentsatzeko eta ideia bereziak garatzeko gaitasuna izugarria zen. Etorkizunean zure sormen irtenbide gehiago ikustea espero dut».
- «Zure komunikazio gaitasunak zoragarriak dira. Ideia konplexuak denek ulertzeko moduko termino batean bihur ditzakezu».
Nortasuna - Lankideentzako iritzien adibideak
- “Bulegoan duzun jarrera positiboa eta energia zenbat maite ditudan jakinarazi nahi dizut. Zure ilusioa eta baikortasuna altxor bat dira, gu guztientzako lan-giro solidario eta atsegina sortzen laguntzen dute. Eskerrik asko lankide bikaina izateagatik».
- “Eskerrik asko zure adeitasunagatik eta enpatiagatik. Entzuteko eta laguntzeko prest egoteak lagundu digu garai zailetan”.
- “Norbere burua hobetzeko zure konpromisoa ikusgarria eta inspiratzailea da. Ziur nago zure dedikazioak eta lan gogorrak fruituak emango dizkizula, eta espero dut zure etengabeko hazten ikustea».
- «Hain entzule bikaina zara. Zurekin hitz egiten dudanean, zaindua eta maitatua sentitzen naiz beti».
Lankideentzako iritzien adibide eraikitzaileak
Iritzi eraikitzaileak zure lankideei hazten laguntzea denez, funtsezkoa da hobetzeko iradokizun zehatzak modu errespetuz eta solidarioan ematea.
- «Ohartu naiz beste batzuk maiz eteten dituzula hitz egiten ari direnean. Elkarri aktiboki entzuten ez gaudenean, baliteke taldeari modu eraginkorrean komunikatzea zaila izatea. Hau gehiago kontutan izan al zinateke?”
- «Zure sormena ikusgarria da, baina uste dut besteekin gehiago kolaboratu beharko zenukeela talde bat garelako. Ideia hobeak atera ditzakegu».
- «Eskertzen dut zure ilusioa, baina uste dut lagungarria izango litzatekeela zure ideiak aurkezterakoan adibide zehatzagoak ematea. Taldeari zure pentsamendu-prozesua hobeto ulertzen eta iritzi zehatzagoak ematen lagun diezaioke».
- "Zure lana beti da harrigarria, baina egunean zehar atseden gehiago egin ditzakezula uste dut erretzea ekiditeko".
- «Badakit azken hilabetean epe batzuk galdu dituzula. Ulertzen dut ustekabeko gauzak sor daitezkeela, baina taldeak elkarrengan konfiantza izan behar du zereginak garaiz betetzeko. Zerbait egin dezakegu zure hurrengo epeak betetzen laguntzeko?"
- «Detaileei arreta bikaina da, baina larrituta ez sentitzeko. Denbora kudeatzeko tresnak erabiltzea kontuan hartu beharko zenukeela uste dut».
- “Uste dut zure aurkezpena bikaina izan zela orokorrean, baina zer iruditzen zaizu funtzio interaktibo batzuk gehitzeari buruz? Ikusleentzat erakargarriagoa izan daiteke».
- «Eskertzen dut proiektuan egin duzun esfortzua, baina uste dut gauzak antolatuago egiteko beste modu batzuk izan ditzakegula. Ekintza plan bat garatzeko elkarrekin lan egin beharko genukeela uste duzu?».
Gakoen eramatea
Iritzia ematea eta jasotzea ezinbestekoa da lantokia osasuntsu eta produktiboa sortzeko. Lankideentzako iritzi-adibide hauek zure lankideek beren gaitasunak garatzera, errendimendua hobetzera, helburuak lortzen eta beraien bertsio hobea izan dezaten lagun zaitzaketela espero dut.
Eta ez ahaztu, batera AhaSlides, feedbacka emateko eta jasotzeko prozesua are eraginkorragoa eta errazagoa da. Nirekin aurrez egindako txantiloiak denbora errealeko feedback funtzioak, AhaSlides-ek informazio baliotsuak biltzen eta haiekin azkar jarduten lagunduko dizu. Lanean edo eskolan iritzia emanez eta iritziak jasoz, zure lana hurrengo mailara eramango dugu. Orduan, zergatik ez diguzu probatzen?
