Iritzia ematea komunikazio eta pertsuasio artea da, erronka baina esanguratsua.
Ebaluazioa bezala, iritzia iruzkin positiboa edo negatiboa izan daiteke, eta inoiz ez da erraza iritzia ematea, zure kideei, lagunei, menpekoei, lankideei edo nagusiei iritzia eman.
So nola eman iritzia eraginkortasunez? Begiratu 12 aholku eta adibide nagusiak ematen dituzun iritzi bakoitzak nolabaiteko eragina duela ziurtatzeko.
Lineako galdeketak egiteko arduradunak areagotu inkestetan parte hartzea, AhaSlides-ek irakatsi diezazukeen bitartean galdetegien diseinua inkesta anonimoa praktika onak!
Edukien aurkibidea
Ezagutu zure lagunak hobeto! Konfiguratu online inkesta bat orain!
Erabili galdetegiak eta jokoak AhaSlides-en inkesta dibertigarri eta interaktiboak sortzeko, lanean, klasean edo bilera txikietan iritzi publikoak biltzeko
🚀 Sortu doako inkesta☁️
Zein da Iritzia ematearen garrantzia?
"Jaso dezakezun gauzarik baliotsuena iritzi zintzoa da, nahiz eta oso kritikoa izan", esan zuen Elon Muskek.
Feedbacka inoiz ahaztu behar ez den zerbait da. Feedbacka gosari bat bezalakoa da, onurak dakartza pertsonei hazteko, eta ondoren erakundearen garapena.
Hobekuntza eta aurrerapena desblokeatzeko gakoa da, gure itxaropenen eta lortzen ditugun benetako emaitzen arteko zubi gisa jokatuz.
Iritzia jasotzen dugunean, ispilu bat ematen zaigu, gure ekintzen, asmoen eta besteengan dugun eraginari buruz hausnartzeko aukera ematen diguna.
Feedbacka hartuz eta gure onurarako erabiliz, gauza handiak lor ditzakegu eta hazten eta garatzen jarraitu pertsona eta talde gisa.
Iritzia nola eman — Lantokian
Zehaztapenak ematerakoan, gure tonuari arreta jartzea eta zehatza izatea gomendatzen da hartzaileak irainduta, larrituta edo anbiguoa ez sentituko ez dezan.
Baina hauek ez dira nahikoa iritzi konstruktiborako. Hona hemen aholku eta adibide selektiboagoak lantokian feedbacka modu eraginkorrean ematen laguntzeko, zure nagusia, zuzendariak, lankideak edo menpekoak izan.
1. aholkuak: errendimenduan zentratu, ez nortasunean
Nola eman iritzia langileei? "Iritzia lanari eta zein ondo egiten ari den buruzkoa da" esan zuen Kearyk. Beraz, lantokian iritzia ematerakoan gogoratu behar dena lehenik eta behin ebaluatutako lanaren errendimenduari eta kalitateari lehentasuna ematea da, norbanakoaren nortasunean zentratu beharrean.
❌ "Zure aurkezpen gaitasunak izugarriak dira."
✔️ “Ohartu nintzen joan den astean bidali zenuen txostena osatu gabe zegoela. Eztabaida dezagun nola konpondu dezakegun».
2. aholkuak: ez itxaron hiruhileko berrikuspen bat egiteko
Ideia bikaina dirudi iritzia eguneroko jarduera arrunta izatea. Denbora ez da mantsoago ibiltzen gu hobetzeko itxaroteko. Aprobetxatu iritzia emateko, adibidez, langile bat ondo funtzionatzen duen edo haratago doala ikusten duzun bakoitzean, eman berehalako iritzi positiboa.
3. aholkuak: egin ezazu pribatuan
Nola eman iritzia lankideei? Iritzia ematen duzunean haien larruan egon. Nola sentituko dira jende askoren aurrean errieta edo iritzi txarra ematen diezunean?
❌ Esan beste lankideen aurrean: “Mark, beti berandu zabiltza! Denek nabaritzen dute, eta lotsagarria da.
✔️ Goraipatu publizitatea: "Lan ona egin duzu!" edo, eskatu bat-bateko eztabaidan sartzeko.
4. aholkuak: Konponbideetara bideratu
Nola eman iritzia zure nagusiari? Iritzia ez da kasualitatea. Batez ere zure nagusiari iritzia eman nahi diozunean. Zure kudeatzaileei eta buruzagiari iritzia ematean, garrantzitsua da gogoratzea zure asmoa taldearen arrakastari eta erakundearen hazkunde orokorrari positiboki laguntzea dela.
❌ "Badirudi inoiz ez dituzula ulertzen gure taldearen erronkak".
✔️ Gure proiektuaren bileretan ikusi dudan zerbait eztabaidatu nahi nuen. [arazoak/arazoak] honi aurre egiteko balizko irtenbide bat pentsatzen egon naiz.
5. aholkuak: nabarmendu alde positiboak
Nola eman feedback ona? Feedback positiboak zure kideei hobetzen laguntzeko helburua lor dezake kritika negatiboak bezain eraginkorra. Azken finean, feedback-ak ez luke beldurra izan behar. Hobetzeko eta gogor lan egiteko motibazioa bultzatzen du.
❌ "Beti atzeratuta zaude epeetan".
✔️ "Zure moldakortasunak adibide positiboa ematen du gainerako taldeentzat."
Aholkuak # 6: Zentratu puntu nagusi batean edo bitan
Iritzia ematean, zure mezuaren eraginkortasuna asko hobetu daiteke zentratuta eta zehatza mantenduz. "Gutxiago da gehiago" printzipioa aplikatzen da hemen: funtsezko puntu bat edo bi zorrozteak zure iritzia argia, ekingarria eta gogoangarria izatea bermatzen du.
💡Iritzia emateko inspirazio gehiago lortzeko, begiratu:
Iritzia nola eman — Eskoletan
Nola eman iritzia testuinguru akademiko batean ezagutzen duzun norbaiti, hala nola ikasleei, irakasleei, irakasleei edo ikaskideei? Ondorengo aholku eta adibideek, zalantzarik gabe, hartzailearen gogobetetasuna eta estimua bermatuko dute.
7. aholkuak: Iritzi anonimoa
Iritzi anonimoak ikasgelan iritziak emateko modurik onenetako bat da irakasleek ikasleen iritzia jaso nahi dutenean. Hobekuntzarako iradokizunak libreki eskaini ditzakete ondorio negatiboez kezkatu gabe.
Aholkuak # 8: Baimena eskatu
Ez harritu; horren ordez, aldez aurretik iritzia emateko baimena eskatu. Irakasleak, ikasleak edo ikaskideak izan, guztiek merezi dute errespetua izatea eta haiei buruzko iritzia jasotzeko eskubidea dute. Arrazoia da iritzia jasotzeko erosoen noiz eta non dagoen aukera dezaketela.
❌ “Beti desordenatuta zaude klasean. Etsigarria da».
✔️”Zerbait nabaritu dut eta zure pentsamenduak eskertuko nituzke. Ondo legoke eztabaidatuko bagenu?».
Aholkuak # 9: Egin ezazu ikasgaiaren parte
Nola eman iritzia ikasleei? Irakasle eta hezitzaileentzat, ez dago ikasleei iritzia emateko modu hoberik irakaskuntza eta ikaskuntza baino. Iritzia ikasgaiaren egituraren osagai bihurtuz, ikasleek denbora errealeko orientaziotik eta autoebaluaziotik ikas dezakete konpromiso aktiboarekin.
✔️ Denbora kudeaketako klase batean, irakasleek eztabaida-ordu bat sor dezakete ikasleek puntuazioei buruzko ideiak partekatzeko eta garaiz egoteko moduak proposatzeko.
10. aholkuak: Idatzi
Idatzizko iritzia emateak haiekin zuzenean pribatutasunean hitz egitea bezain eragina du. Onurarik onena hartzaileak zure iruzkinak berrikusteko eta hausnartzeko aukera ematea da. Behaketa positiboak, hazteko iradokizunak eta hobetzeko urratsak izan daitezke.
❌ "Zure aurkezpena ona izan zen, baina hobea izan liteke."
✔️ “Eskertzen dut proiektuaren xehetasunei arreta ematea. Baina gomendatzen dizut datu osagarri gehiago sartzea zure analisia indartzeko».
11. aholkuak: goraipatu haien ahaleginak, ez haien talentuak
Nola eman iritzia gehiegi saldu gabe? Eskoletan, edo lantokietan, badago bere talentuagatik besteak gaindi ditzakeen norbait, baina ez luke aitzakia izan behar iritzi txarra emateko. Iritzi eraikitzaileak euren ahalegina eta oztopoak gainditzeko egin dutena aitortzea da, ez haien talentuak gehiegi goraipatzea.
❌ "Zuk berez talentua zara arlo honetan, beraz, zure errendimendua espero da."
✔️ “Praktikatzeko eta ikasteko duzun konpromisoak bere fruituak eman ditu argi eta garbi. Eskertzen dut zure lana”.
12. aholkuak: eskatu iritzia ere
Iritziak bi noranzkoak izan behar ditu. Iritzia ematen duzunean, komunikazio irekia mantentzeak hartzailearen iritzia gonbidatzea dakar eta elkarlanerako eta inklusio-ingurune bat sor daiteke, non bi aldeek ikasi eta hazteko.
✔️ “Zure proiektuari buruzko gogoeta batzuk partekatu ditut. Jakin-mina daukat nire iritziari buruz zure iritziak eta zure ikuspegiarekin bat datorren ala ez jakiteko. Elkarrizketa bat egin dezagun horri buruz”.
Funtsezko garraioak
Artikulu honetatik asko ikasi duzula ziurtatzen dut. Eta pozik nago zurekin laguntzaile bikaina partekatzen laguntzeko, feedback solidario eta eraikitzailea modu eroso eta erakargarriagoan ematen laguntzeko.
💡Ireki kontu bat honekin AhaSlides orain eta egin iritzia eta inkesta anonimoak doan.
Ref: Harvard Business Review | Sare | 15five | Mirror | 360 Ikasten
