Hasiera adimentsuagoa: talde txikientzat funtzionatzen duen onboarding-a
Enpresa txiki eta ertainetan, onboarding-a askotan huts egiten da. Giza Baliabideen esku-hartze mugatua eta hainbat zeregin kudeatu behar dituztenez, langile berriek prozesu argigabeak, prestakuntza koherentea edo ondo ez datozen aurkezpenak aurki ditzakete.
AhaSlides-ek alternatiba malgu eta interaktibo bat eskaintzen du, taldeei esperientzia koherenteak eskaintzen laguntzen diena, konplexutasun edo kostu gehigarririk gabe. Egituratua, eskalagarria eta ikaskuntza-azpiegitura handirik gabeko emaitzak behar dituzten enpresentzat eraikia da.
Zerk oztopatzen du ETEen integrazioa?
Prozesu argigabeak, denbora mugatua
ETE askok aldi baterako onboarding-ean oinarritzen dira: aurkezpen batzuk, eskuliburu bat entregatzea, agian diapositiba-sorta bat. Sistemarik gabe, langile berrien esperientziak aldatu egiten dira kudeatzailearen, taldearen edo hasten diren egunaren arabera.
Itsasten ez den noranzko bakarreko entrenamendua
Politika dokumentuak irakurtzeak edo diapositiba estatikoak arakatzeak ez du beti laguntzen atxikipenarekin. Izan ere, langileen % 12k baino ez dute diote beren erakundeak onboarding prozesu ona duela.devlinpeck.com)
Langileen joan-etorri arriskuak eta produktibitate motela
Onboarding-a gaizki egitearen kostua erreala da. Ikerketek erakusten dute onboarding prozesu ondo egituratu batek langileak 2.6 aldiz asebeteago uzten dituela eta atxikipena nabarmen hobetu dezakeela.devlinpeck.com)
AhaSlides: Mundu errealerako eraikitako prestakuntza
Enpresen LMS plataformak imitatu beharrean, AhaSlidesek talde txikientzat balio duten tresnetan jartzen du arreta: erabiltzeko prest dauden txantiloiak, diapositiba interaktiboak, inkestak, galdetegiak eta formatu malguak —zuzenean lan egiteko modukoak zein norberaren erritmokoak—. Lan-fluxu mota guztietarako onboarding-a onartzen du —urrunekoa, bulegokoa edo hibridoa—, langile berriek behar dutena ikas dezaten, behar dutenean.
ETEek AhaSlides erabil ditzaketen moduak langile berriak prestatzeko
Hasi Konexioarekin.
Hautsi izotza aurkezpen interaktiboekin. Erabili zuzeneko inkestak, hitz hodeiak edo talde-galdetegi laburrak, langile berriei lehen egunetik lankideei eta enpresaren kulturari buruz gehiago ikasten laguntzeko.
Hautsi ezazu, utzi hondoratzen
Dena batera hasi beharrean, banatu hasierako prestakuntza saio labur eta zehatzetan. AhaSlides-en erritmo pertsonalizatuko funtzioek prestakuntza-modulu handi bat multzo txikiagoetan banatzen laguntzen dizute, bidean zehar ezagutza egiaztatzeko galdetegiekin. Langile berriek beren denboran ikas dezakete eta indartzea behar duen edozer berrikusi. Bereziki erabilgarria da eduki asko duten moduluetarako, hala nola produktu, prozesu edo politika prestakuntzarako.
Produktu eta Prozesu Prestakuntza Interaktiboa Egin
Ez azaldu bakarrik, egin ezazu erakargarri. Gehitu galdetegi zuzenak, inkesta azkarrak eta egoera-oinarritutako galderak, langile berriek ikasten ari direna aktiboki aplika dezaten. Horrela, saioak garrantzitsuak izango dira eta laguntza gehiago non behar den errazagoa izango da antzematea.
Bihurtu dokumentuak eduki interaktiboetan
Baduzu PDF edo diapositiba sorta bat hasteko? Igo itzazu eta erabili AhaSlides AI zure publikoari, entrega estiloari eta prestakuntza helburuei egokitzen zaien saio bat sortzeko. Izotza hausteko, politika azalpen bat emateko edo produktuaren ezagutza egiaztatzeko behar duzun ala ez, azkar eraiki dezakezu, birdiseinurik gabe.
Jarrai ezazu aurrerapena tresna gehigarririk gabe
Jarrai ezazu burutze-tasak, galdetegien emaitzak eta parte-hartzea, dena leku bakarrean. Erabili barneko txostenak zer funtzionatzen duen, non behar duten laguntza langile berriek eta nola hobetu dezakezun hurrengoan ikusteko. Datuetan oinarritutako onboarding-a erabiltzen duten enpresek produktibitate-denbora % 50era arte murriztu dezakete (blogs.psico-smart.com)
Ez da erakargarriagoa bakarrik — eraginkorragoa da
- Konfigurazio-kostu txikiagoaTxantiloiak, adimen artifizialaren laguntza eta tresna sinpleek esan nahi dute ez duzula prestakuntza-aurrekontu handirik behar.
- Ikasketa malguaNorberaren erritmoko moduluek langileei beren denbora librean prestakuntzan parte hartzeko aukera ematen diete; ez da beharrezkoa ordu puntakoetatik ateratzea edo funtsezko materiala presaka irakurtzea.
- Mezu koherenteaLangile berri guztiek prestakuntza-kalitate bera jasotzen dute, nork ematen duen kontuan hartu gabe.
- Paperik gabekoa eta eguneratzeko prestZerbait aldatzen denean (prozesua, produktua, politika), eguneratu diapositiba; ez da inprimatu beharrik.
- Urruneko eta hibridoetarako prestOnboarding formatu ezberdinek emaitza desberdinak ematen dituztenez, malgutasuna izatea garrantzitsua da.aihr.com)
AhaSlides-en hasieratik etekinik handiena ateratzea
- Hasi txantiloi liburutegiarekin
Arakatu AhaSlides-en hasierako faseetarako bereziki diseinatutako txantiloien bilduma: konfigurazio orduak aurrezten ditu. - Inportatu dauden materialak eta erabili adimen artifiziala
Kargatu zure hasierako dokumentuak, definitu zure saioaren testuingurua eta utzi plataformak galdetegiak edo diapositibak berehala sortzen laguntzen. - Aukeratu zure formatua
Zuzenekoa, urrunekoa edo norberaren erritmoan izan, egokitu ezarpenak zure taldearentzat egokia den saio-estiloarekin bat etortzeko. - Jarraitu eta neurtu zer den garrantzitsua
Erabili barneko txostenak osapena, galdetegien emaitzak eta parte-hartze joerak kontrolatzeko. - Ikasleen iritzia goiz eta maiz bildu
Galdetu langileei zer espero duten saioaren aurretik, eta zer nabarmendu zen ondoren. Ikasiko duzu zerk eragiten duen eta zerk findu behar duen. - Integratu dagoeneko erabiltzen dituzun tresnekin
AhaSlides-ek PowerPoint-ekin funtzionatzen du, Google Slides, Zoom eta gehiago—horrela, interakzioa gehi dezakezu karta-sorta osoa berreraiki gabe.
Azken pentsamendua
Onboarding-a tonua ezartzeko, jendeari argitasuna emateko eta hasierako bultzada sortzeko aukera bat da. Talde txikientzat, eraginkorra sentitu behar da, ez gehiegizkoa. AhaSlides-ekin, ETEek eraikitzeko, eskalatzeko eta lehen egunetik eraginkorra den onboarding-a egin dezakete.
???? Ikusi gure prezioak
Iturriak
- AIHR: 27+ langileen kontratazio estatistikak
- Devlin Peck: Langileen Onboarding Ikerketa
- PMCren Onboarding Eraginkortasunari buruzko Azterketa
- Psico-Smart: Datuetan Oinarritutako Onboarding-a
- TrainerCentral: ETEentzako online prestakuntzaren onurak
