Prestakuntza-saio bat planifikatzeahain zaila da? Langileentzako prestakuntza saioak estrategiaren osagai kritiko gisa agertu dira azken urteotan. Enpresa jabe gehiagok konturatzen dira langileen prestakuntzan eta garapenean inbertitzeak langileak motibatzen dituela eta erakundeari gaitasun handiko langileak sortzeko aukera ematen diola.
Artikulu hau langileen prestakuntzaren eta garapenaren garrantziari buruzko xehetasun handiagoan sartzen da. Gainera, enpresek langileak prestatzeko hartzen dituzten planteamendu desberdinak deskribatzen ditu.
Prestakuntza-saioen plan batek talde bat ikaskuntza-helburu zehatz batera gidatzen duten materialak eta jarduerak deskribatzen ditu.
Prestakuntza-saioen planak zehazten du ikasi beharreko gaia, atal bakoitzaren iraupena, gai bakoitzaren irakaskuntza-metodoa eta exekutiboek jakitea espero duzuna ikasi dutela ziurtatzeko erabiliko dituzun neurriak.
Ez dago prestakuntza praktikorako neurri bakarreko ikuspegirik. Baina hainbeste alternatiba izanik, zure langileentzako prestakuntza-ikuspegia zein den egokiena jakiteak denbora behar du. Zure beharretarako prestakuntza-teknika onena hauta dezazun, gida zuzen bat osatu dugu.
Eduki-taula
- Zer da entrenamendu saio bat?
- Prestakuntza saio bat planifikatzen?
- Nola planifikatu prestakuntza-saio bat linean eraginkortasunez
- Langileen prestakuntzarako ezinbesteko baliabideak
- Bonuak Aholkuak!
Aholkuak AhaSlides
- Izan sortzaileagoa eta proaktiboagoa AhaSlides Bira-gurpila
- Zer da desberdintasuna KPI versus OKR
- Langileentzako opari ideiak
- Giza baliabideen kudeaketaren funtzioa
Izan interaktiboagoa zure diapositibekin.
Prestakuntza-saio bat planifikatzen hobeto izateko, har ditzagun goiko adibideetako edozein txantiloi gisa. Eman izena doan eta hartu nahi duzuna txantiloi liburutegitik!
🚀 Eman izena doan ☁️Zer da Prestakuntza Saio bat?
Prestakuntza saioak pertsonei hainbat hezkuntza-balio eskaintzeko diseinatutako programak dira. Prestakuntza korporatiboa edo talde trebetasunen prestakuntza izan daiteke, adibidez. Saio hauek bikainak dira ezagutzak eta trebetasun profesionalak areagotzeko, morala suspertzeko, taldean berriz bideratzeko, etab. Saio hauek hitzaldiak, ebaluazioak, eztabaidak eta erakustaldiak izan ditzakete.
Hiru faktore nagusiek programarekin lotutako elementu guztiak azal ditzakete.
1. Aurre-prestakuntza
Entrenamenduaren aurretik ebaluazioak egitea ezinbestekoa da, prestatzaileei aukera ematen dielako hautagaiek aurrebaldintzak azkar bete ditzaketela eta prestakuntzan ondo funtzionatzea. Hurrengo urratsa prestakuntza aurreko proba bat garatzea izango da hautagaiak eskatutako irizpide guztien arabera ebaluatzeko.
2. prestakuntza
Prestakuntza erregularki jasotzen duen langileak bere lanaren produktibitatea handitu dezake. Prestakuntza-programak direla eta, langile bakoitzak oinarrizko zereginak egiteko praktika seguruak eta prozedura egokiak ezagutuko ditu.
Prestakuntza-programa batek ere lagun diezaioke langileari konfiantza irabazten, industria eta bere karguaren erantzukizunak hobeto ulertzen emanez.
3. Prestakuntza osteko.
Ebaluazio-metodo ezagunenetako bat hautagaiei probak ematea da prestakuntzaren ondoren berehala. Prestatzaileei aukera ematen die hautagaiek helburuak bete ditzaketen ala ez zehazteko. Prestakuntza proba ideal batek beti izan behar du baliozko eta fidagarria galderen inguruan, emaitza zehatzak lortzeko.
Prestakuntza-saio bat planifikatzeaPrestakuntza saio bat planifikatzen?
Indarra entrenatzeko programa plana sortzeko denbora behar da. Bestalde, denbora gehiago hartzeak estrategia eraginkorra garatzen lagunduko du. Planifikatzen hasten zaren heinean, saioaren urrats bakoitza bistaratzen duzu. Informazio bakoitza ordena logiko batean lortzen du, eta puntu mingarrietarako ere prestatu ahal izango zara, ulertzeko denbora eskatzen dutenak.
- Prestakuntza saio bat planifikatzen? Sortu plan bat
Egin kontrol-zerrenda eta atxiki ezazu ahalik eta ondoen entrenamendu egunean, akatsetarako tarterik ezabatzeko. Saioaren ikas-helburuak zehaztu behar dituzu. Ziurtatu helburu hauek neurgarriak direla, bertaratutakoek saioaren onura atera duten ala ez zehazteko.
- Prestakuntza saio bat planifikatzen? Materialak prestatu
Prestakuntza-materialak prestatzea beharrezkoa da prestakuntza-saio praktikoaren plan baterako. Bi prestakuntza-material mota daude:
- Entrenatzaileen prestakuntzarako materialak
- Parte-hartzaileen prestakuntza-materialak
Materialak entrenatzailearen ideiei lagundu behar die eta animatu eta antolatuta mantendu. Parte hartzaileek trebetasun berriak ulertzen eta garatzen lagunduko dieten esperientziak zerrendatu beharko dituzte.
Prestakuntza saio bat planifikatzea. Irudia: Freepik- Prestakuntza saio bat planifikatzen? Erabili multimedia saioetarako.
Ikasleak arduratuta mantentzeko, sartu multimedia elementuak saioan. Multimediak murgiltze-ingurune bat sortzen laguntzen du, batez ere prestakuntza saio birtualetan. Mesedez, azaldu zergatik erabiltzen ari zaren multimedia.
- Prestakuntza saio bat planifikatzen? Sartu ebaluazioa
Prestakuntza-ebaluazioa funtsezkoa da zure ikasleen trebetasunak eta esperientzia garatzeko. Gainera, zure ikasleek prestakuntza-helburuak bete dituzten ala ez zehazten dizu.
Iritzia beldurgarria izan daitekeen arren, beharrezkoa da zure prestakuntza profesionala izateko.
Entrenamendu saio planaren adibidea. Irudia: FreepikNola planifikatu prestakuntza-saio bat linean eraginkorraly
Nola deskribatu entrenamendu saio on bat? Edo, zeintzuk dira entrenamendu saio bikain baten ezaugarriak? Teknika eraginkor hauek lineako prestakuntza saioa hobetzen lagunduko dizute. Eman dezagun begirada bat.
1. Parte-hartze aktiboa sustatzea:
Prestakuntza saio bizi eta interaktibo batek ikasleen arreta denbora luzeagoan mantenduko du. Karismatikoa izateak eta langileak eztabaidetan parte hartzeak komunikazio eraginkorra ahalbidetuko du, nahiz eta saioa birtuala izan. Animatu bakoitza bere webcam-a pizteko eta euren artean hitz egitera saioan kontzeptuak eztabaidatzeko.
2. Erabili Arbela
Arbel birtuala tresna polifazetikoa da, txatean dauden guztiei programaren oharpen-tresnak erabiliz idatzi, idatzi edo marrazteko aukera ematen dielako. Langileek elkarlanean aritzeko eta ikusizko fluxu-diagramak sortzeko aukera emango die. Denbora errealeko arbela ere erabil dezakezu ideiak ilustratzeko edo erakusteko.
3. Ezarri helburuak
Saioaren hasieran arau zorrotz batzuk ezar ditzakezu parte hartzaileek jokabide-kodea betetzen dutela ziurtatzeko. Helburu zehatzak, neurgarriak, lor daitezkeenak, garrantzitsuak eta denbora mugatuak edo helburu SMARTak helburu edo denbora-lerro argirik ez duten helburuak baino askoz eraginkorragoak eta indartsuagoak dira. Helburu SMARTak ezartzea helburu bakoitzaren aurrerapenaren jarraipena egiteko eta behar izanez gero hobetzeko arloak identifikatzeko modu bikaina da.
2. Erabili izotz-hausleak:
Entrenamendu saio birtualak exekutatzen direnean, gertaera izotz-hausle batekin hastea funtsezkoa da denek hitz egiteko. Saio birtual baten bidez soilik giza konexioak ezartzea zaila izan daiteke, horregatik izotz-hausleak, hala nola trivia jokoak, onuragarriak izan daitezke. Elkarrizketa hasi dezakezu gogoko dituzten film edo liburuei buruz galdetuz.
3. Sortu inkestak eta inkestak:
Prestakuntza-programak planifikatzen dituzun bitartean, ez ahaztu igerilekuak eta inkestak. Hau da, langileei saioan pasiboki parte hartzeko aukera ematen dietelako. Botoak parte-hartzaileei galdetzeko eta gaiaren ulermena ebaluatzeko erabil daitezke. Inkestek ere lagun zaitzakete ikasleak arduratzen diren ala ez zehazten, denbora errealeko iritzia eman dezaketelako. Inkestak erabil ditzakezu saioa nola doan neurtzeko eta, ondoren, iritzia erabil dezakezu aldaketak egiteko. Ikusleak zuzeneko inkestak, galdetegiak, galdera-erantzunak, ideia-jasa tresnekin eta software librearekin, esaterako AhaSlides.
4. Mahai-inguru birtuala:
Parte-hartzaileak taldetan banatu eta talde bakoitzari eztabaida-gai bat esleitu. Galdera orientatzaileen zerrenda ere eman diezaiekezu, parte-hartzaileek helburu bat dutela ziurtatzeko mahai-inguru azkar batean parte hartzen duten bitartean.
Ikaskuntza-saioa - Prestakuntza-saio bat planifikatzea. Erref.: Cambridge ingelesaIritzia ematea eta jasotzea prozesu garrantzitsua da prestakuntza saioetan. Bildu zure lankideen iritziak eta pentsamenduak 'Iritzi anonimoak' aholkuekin AhaSlides.Langileen prestakuntzarako ezinbesteko baliabideak
- Audio-klipak eta podcastak
Entzuleen audio-ikasleek irabaziko dute ikasgaiak entzunda. Pertsonak audio-klipak eta podcast-ak erabiliz presta ditzakezu, jendearen % 30 inguruk audioaren bidez ikasten baitu ondoen. Aro modernoan, podcasting-a trebetasunak garatzeko tresna indartsua bihurtu da.
- Webinarioaren grabaketak
Webinarrei eta bilerak langileei euren artean komunikatzeko eta beren ideiak adierazteko aukera ematen diete. Webinar bat antolatzeko denbora gehiago behar baduzu, aurreko webinar edo zuzeneko mintegien grabazioak bana ditzakezu.
- bideoak
Ikusizko ikaskuntza epe laburrean ezagutzak eskuratzeko metodo eraginkorra da. Gertatzen den bezala, biztanleriaren %65ak bere burua ikusmen-ikasletzat du. Ikasleek konprometituta jarraituko dute informazioa modu ulerterraz eta integralean bide optikoen bidez komunikatzen denean.
Bonuak Aholkuak!
Prestakuntza-saio bat behar bezala planifikatu ahal izateko, begiratu ohar batzuekin etorkizunean lantokian aholku hobeak lortzeko.
- Mantendu zure saioak laburrak, sinpleak eta ongi egituratuak parte hartzaileek arreta jar dezaten.
- Egokitu zure edukia taldearentzat eraginkorrenak diren prestakuntza-teknikak zein diren ikasten duzun bitartean.
- Konfiguratu inkesta anonimo bat saioaren amaieran iritzia jasotzeko
- Mantendu diapositibak sinpleak eta minimoak. Egin itzazu ahalik eta testu arinenak.
Lantokian prestakuntzaren zereginik ba al dago? Erabat. Bestalde, prestakuntza-saio-plan baten eraginkortasuna nola diseinatu, garatu eta inplementatu den arabera zehazten da.
Zure prestakuntza-programak eraginkorragoak izango dira goiko urratsak jarraitzen badituzu, eta ondorioz, prestakuntzaren ROI handitzea, langile zoriontsuagoak eta negozio-helburu kritikoak izango dira. Ziurtatu lan praktikoko prestakuntza saioak, edozein ikastaro mota edozein dela ere, eta ezarri zure enpresa arrakasta izateko.
Ondorioa
Ezin duzu mintegi bikain bat egin prestakuntza-saio bat eta tresna egokiak planifikatu gabe, aurkezleek konpromisoa behar baitute euren publikoarekin gehiago elkarreragiteko.
AhaSlides erabiltzaileei zuzeneko inkesta, hitz-hodeia, zuzeneko galdera-erantzunak, galdetegiak eta jokoak gehitzeko aukera ematen die zure diapositibak entretenigarriagoak eta irakurgarriagoak izan daitezen zure ikusleentzat.
Eman izena a Doako kontuagaur egun!
Galdera arruntak:
Zenbat denbora behar da entrenamendu bat prestatzeko?
Gutxi gorabehera 3 ordu behar dira ordubeteko entrenamendurako prestatzeko. Orokorrean, eman nahi duzun prestakuntza-gaiaren araberakoa da. Adibidez, gai konplexua bada, baliteke denbora gehiago ematea.
Zer egiaztatu behar du entrenatzaileak entrenamendu bat hasi aurretik?
Prestatzaileak entrenamendu-saio baten aurretik egiaztatu beharko lukeen zatirik garrantzitsuena praktiketakoak dira. Horrek esan nahi du prestatzaileak argi jakin behar duela bere informazioa, adibidez, identitatea, adina, lanbidea edo herrialdea.
