دلیل ترک شغل | 10+ دلیل رایج در سال 2024

به دنبال دلایل شخصی برای ترک شغل هستید؟ ترک شغل می تواند یک تصمیم چالش برانگیز برای همه باشد. با این حال، دلایل زیادی وجود دارد که چرا ما مشاغل فعلی خود را ترک می کنیم تا به دنبال فرصت های جدید باشیم.

شاید به این دلیل است که دیگر شانسی برای پیشرفت شغلی وجود ندارد یا دیگر از محیط کار راضی نیستیم. گاهی اوقات دلیل آن نیز می تواند ناشی از وضعیت سلامتی یا نگرانی ما برای خانواده و عزیزان باشد. به هر دلیلی، ترک شغل آسان نیست و نیاز به آمادگی زیادی دارد.

بنابراین، اگر در توضیح خود مشکل دارید دلیل ترک کاربه یک کارفرمای احتمالی با سوالاتی مانند " چرا کار قبلی خود را ترک کردید؟»، در این مقاله ده پیشنهاد با نمونه های پاسخ به شما ارائه می شود.

بررسی اجمالی

دلیل شماره 1 ترک یک شرکت چیست؟	پرداخت ضعیف
بهترین پاسخ برای دلیل تغییر شغل چیست؟	به دنبال رشد حرفه ای بهتر
ترک کارمندان چه تاثیری دارد؟	کاهش بهره وری

فهرست مندرجات

• 10 دلیل اصلی برای ترک شغل
• چگونه از ترک شغل کارکنان خود جلوگیری کنیم؟
• افکار نهایی
• پرسش و پاسخهای متداول

نکاتی برای تعامل بهتر

• اهمیت مشارکت کارکنان
• بهانه های خوب برای خانم کار
• تعادل کار کار

آیا راهی برای جلوگیری از خروج کارکنان خود پیدا می کنید؟

نرخ ماندگاری را بهبود بخشید، تیم خود را وادار کنید تا با یک مسابقه سرگرم کننده بهتر با یکدیگر صحبت کنند AhaSlides. برای شرکت در آزمون رایگان از AhaSlides کتابخانه قالب!

🚀 امتحان رایگان ☁️

10 دلیل اصلی برای ترک شغل

در اینجا 10 دلیل رایج برای ترک شغل افراد آورده شده است.

#1 -دلیل ترک شغل - جستجوی فرصت های پیشرفت شغلی

به دنبال فرصت های رشد شغلی رایج ترین دلیل ترک شغل است. 

اگر کارکنان احساس کنند که موقعیت فعلی آنها دیگر فرصت کافی برای توسعه مهارت ها، دانش و تجربه آنها را فراهم نمی کند، جستجوی فرصت های جدید می تواند به آنها کمک کند تا به توانایی های جدید دست یابند. 

علاوه بر این، یافتن شغل جدید به آنها کمک می کند تا از انفعال و بن بست در حرفه خود دوری کنند. به جای اینکه در همان موقعیت قبلی بمانند و چیزی تغییر نکرده باشد، فرصت های جدید می تواند به آنها کمک کند تا به سمت جلو حرکت کنند و به اهداف جدید دست یابند.

اگر دلیل ترک شغل شما این است، می توانید به مصاحبه به عنوان دلیل ترک شغل پاسخ دهید نمونه های زیر:

• "من به دنبال شغلی هستم که فرصت هایی را برای رشد شخصی و حرفه ای ارائه دهد و در عین حال به من امکان می دهد تا سهم قابل توجهی در اهداف شرکت داشته باشم. اگرچه از کار در شغل قبلی خود لذت می بردم، اما احساس می کردم که از چالش ها و فرصت های موجود در آنجا پیشی گرفته ام. به یک موقعیت جدید نیاز دارم که به من اجازه دهد تا به توسعه مهارت هایم ادامه دهم و به سمت دستاوردهای جدید کار کنم.

#2 -دلیل ترک شغل - تغییر مسیر شغلی

این واقعاً یک دلیل مثبت برای ترک شغل است. از آنجایی که یافتن شغل برای افراد آسان نیست. بنابراین ممکن است مدتی طول بکشد تا یک کارمند متوجه شود که به رشته یا صنعتی که در آن کار می کند علاقه ای ندارد و ممکن است تصمیم بگیرد مسیر شغلی متفاوتی را کشف کند.

با درک این موضوع، کارکنان ممکن است به دنبال دستیابی به اهداف و علایق جدید باشند. این دلیل ترک شغل است تا بتوانند به یادگیری یا آموزش برای توسعه مهارت ها و دانش جدید در یک زمینه جدید یا حرفه دیگر ادامه دهند.

در اینجا یک نمونه پاسخ برای مصاحبه آمده است:

• "من شغل قبلی ام را رها کردم زیرا به دنبال یک چالش جدید و تغییر در مسیر شغلی ام بودم. پس از بررسی دقیق و تأمل در خود، متوجه شدم که اشتیاق و نقاط قوت من در زمینه دیگری نهفته است و می خواستم شغلی را دنبال کنم. که با اهداف و آرزوهای من همخوانی دارد، من از فرصتی برای آوردن مهارت ها و تجربیات خود به این نقش جدید و ایجاد تأثیر معنادار هیجان زده هستم.

#3 -دلیل ترک شغل - نارضایتی از حقوق و مزایا

حقوق و مزایای جانبی جزء ضروری هر شغل در نظر گرفته می شود. 

اگر حقوق یک کارمند برای تامین هزینه های ضروری زندگی (هزینه های زندگی، مراقبت های بهداشتی، یا هزینه های تحصیل) کافی نباشد، یا اگر کارکنان احساس کنند در مقایسه با همتایان خود یا بازار کار به طور عادلانه حقوق دریافت نمی کنند، ممکن است احساس نارضایتی کنند. می خواهید به دنبال مشاغل جدید با دستمزد بالاتر با مزایای بهتر باشید.

در اینجا نمونه پاسخ مصاحبه برای داوطلبان آمده است:

• اگرچه من عاشق زمانم در شرکت قبلی ام بودم، اما حقوق و مزایای من با تجربه و صلاحیت هایم ناسازگار بود. من چندین بار با مدیرم در این مورد صحبت کردم، اما متأسفانه شرکت نتوانست بسته جبرانی رقابتی تری ارائه دهد. به عنوان فردی که متعهد به پیشرفت شغلی ام است، نیاز داشتم فرصت های دیگری را که به طور مناسب توانایی هایم را جبران می کند، کشف کنم. من از حضور امروز در اینجا هیجان زده هستم زیرا معتقدم این شرکت پتانسیل رشد را ارائه می دهد و من مشتاق هستم که تخصص خود را برای کمک به شرکت در دستیابی به اهدافش به اشتراک بگذارم."

#4 -دلیل ترک شغل - دنبال کردن تحصیلات عالی

اگر کارمندان احساس کنند که گرفتن یک رشته اضافی یا گرفتن مدرک بالاتر به آنها کمک می کند تا حرفه خود را توسعه دهند، شانس آنها را برای توسعه حرفه خود افزایش دهند، یا کارهایی را که دوست دارند انجام دهند، می توانند تصمیم بگیرند که این کار را انجام دهند. 

• "من شغل قبلی ام را رها کردم تا تحصیلات عالی را دنبال کنم تا مهارت ها و دانش خود را بهبود بخشم. معتقدم که حفظ یادگیری، رقابتی ماندن و به روز بودن با آخرین روندها و شیوه های صنعت مهم است. بازگشت به مدرسه نه تنها به من کمک کرد. در حرفه خود پیشرفت کردم اما همچنین به من این امکان را داد که بیشتر به کارفرمایان آینده ام کمک کنم."

#5 -دلیل ترک شغل - تعادل بهتر بین کار و زندگی

ترک شغل به دلایل شخصی مانند سلامت جسمانی یا سلامت روان می تواند معقول باشد. زیرا گذراندن زمان زیاد در محل کار می تواند بر زندگی شخصی کارمند تأثیر بگذارد و باعث ایجاد استرس و فرسودگی شغلی. این می تواند به تمایل به یافتن شغل جدید با تعادل بهتر بین کار و زندگی منجر شود، زیرا به ایجاد یک محیط کاری راحت کمک می کند و به کارکنان کمک می کند تا کیفیت زندگی خود را بهبود بخشند.

یک شغل بهتر به کارمندان این امکان را می‌دهد تا زمانی را با خانواده، دوستان و سرگرمی‌های خود بگذرانند و در عین حال بتوانند نیازهای کاری خود را برآورده کنند.

ممکن است بپرسید که چگونه ترک کار را به دلایل سلامتی توضیح دهید. در اینجا یک نمونه پاسخ برای مصاحبه آورده شده است:

• "در نقش قبلی‌ام، به طور مداوم ساعت‌های طولانی کار می‌کردم، از جمله عصرها و آخر هفته‌ها، که باعث می‌شد نتوانم تعادل کار و زندگی سالمی را حفظ کنم. و می‌دانستم که در درازمدت موفق باشم، باید زندگی شخصی‌ام را در اولویت قرار دهم. و رفاه حال من را در نظر گرفتم و فهمیدم که یافتن شرکتی که به تعادل بین کار و زندگی اهمیت می دهد، این چیزی است که من را به این نقش رسانده است من مشتاقانه منتظر هستم تا استعدادها و تجربیاتم را در این امر سهیم کنم."

مرتبط:

• ترک بی سر و صدا- راه های مقابله با آن در سال 2024
• نحوه نوشتن استعفانامه استخدامی
• چگونه یک شغل را ترک کنیم

#6 -دلیل ترک شغل - مدیریت ضعیف

مدیریت ضعیف در یک سازمان می تواند بر سطح انگیزه کارکنان تأثیر بگذارد و یکی از دلایل اصلی ترک شغل فعلی کارکنان است.

زمانی که شیوه های ضعیف مدیریتی در یک سازمان بیداد می کند، می تواند انگیزه و اشتیاق کارکنان را کاهش دهد و به ناچار منجر به عملکرد ضعیف آنها شده و باعث می شود که آنها از مسئولیت های شغلی خود ناراضی و ناراضی باشند.

اگر دلیل شما برای ترک شغل این است، می توانید به عنوان مثال زیر به مصاحبه پاسخ دهید:

• من معتقدم که یک تیم مدیریتی قوی و پشتیبان برای موفقیت هر سازمانی بسیار مهم است و متاسفانه در کار قبلی من اینطور نبود. به همین دلیل است که من از فرصتی برای پیوستن به شرکتی با شهرت برای ارزش گذاری و سرمایه گذاری روی کارمندانش هیجان زده هستم."

#7 -دلیل ترک شغل - محیط کار ناسالم

محیط کاری ناسالم یکی از دلایل اصلی احساس خستگی و نیاز کارکنان به ترک کار است.

یک محیط کاری ناسالم می تواند شامل فرهنگ کاری سمی، روابط سمی با همکاران یا مدیریت، یا سایر عوامل منفی باشد که باعث ایجاد استرس یا ناراحتی، اضطراب یا استرس می شود - این عوامل بر سلامت روانی و جسمی کارکنان تأثیر می گذارد.

علاوه بر این، اگر کارکنان نسبت به کار خود احساس اشتیاق و اشتیاق نداشته باشند، عملکرد آنها می تواند تحت تأثیر قرار گیرد. بنابراین نمی توانند راه حلی برای مشکل در محیط کار پیدا کنند یا بهبود پیدا کنند سلامت روان در محل کار، ترک شغل می تواند انتخاب خوبی باشد.

• "خب، متوجه شدم که محیط کار در شرکت قبلی من چندان سالم نبود. این استرس زیادی ایجاد کرد و کار را برای من دشوار کرد تا در کار بازده و انگیزه داشته باشم. من برای یک محیط کاری مثبت و محترم ارزش قائل هستم و احساس کردم. زمان آن فرا رسیده بود که ادامه دهم و شرکتی را پیدا کنم که بیشتر با ارزش ها و باورهای من هماهنگ باشد."

#8 -دلیل ترک شغل - دلایل خانوادگی یا شخصی

دلایل خانوادگی یا شخصی می تواند دلیل اصلی ترک شغل باشد. 

به عنوان مثال، کارمندانی که نوزاد یا عزیزی با مشکل سلامتی دارند که نیاز به مراقبت ویژه دارد، ممکن است نیاز به استعفا داشته باشند. علاوه بر این، برخی از کارمندان ممکن است به منطقه جدیدی نقل مکان کنند یا قصد مهاجرت به کشور دیگری را داشته باشند، که ممکن است آنها را ملزم به جستجوی شغل جدید کند. 

گاهی اوقات، زندگی شخصی یک کارمند می تواند چالش برانگیز باشد، مانند طلاق، کنار آمدن با از دست دادن یکی از عزیزان، تجربه استرس خانوادگی، یا سایر عوامل سلامت روان که می تواند حواس او را از کار منحرف کند یا به آنها فشار وارد کند و منجر به تصمیم به ترک سیگار برای رفع مشکلات شخصی

در اینجا یک

• "من کار قبلی خود را به دلایل شخصی ترک کردم [دلیل شما]، و می‌خواستم مطمئن شوم که می‌توانم بهترین محیط ممکن را برای خانواده‌مان فراهم کنم. متأسفانه، کارفرمای قبلی من نمی‌توانست هیچ گونه انعطاف‌پذیری با کار از راه دور یا گزینه‌ها ارائه دهد. تصمیم سختی بود، اما در آن زمان باید نیازهای خانواده ام را اولویت بندی می کردم، اکنون برای شروع فصل جدیدی در حرفه ام هیجان زده هستم.

#9 -دلیل ترک شغل - تغییر ساختار یا کوچک کردن شرکت

هنگامی که یک شرکت تحت تغییر ساختار یا کوچک سازی قرار می گیرد، این می تواند منجر به تغییراتی در نحوه عملکرد شرکت و تخصیص مجدد منابع شود، که گاهی اوقات شامل کاهش تعداد کارکنان یا تغییر در موقعیت های شغلی موجود می شود.

این تغییرات می‌تواند باعث فشار و بی‌ثباتی شود و کارمندان را با مشکلاتی مانند از دست دادن شغل یا جابه‌جایی به موقعیت جدیدی که با مهارت‌ها و علایق آن‌ها همخوانی ندارد مواجه شود.

بنابراین، ترک شغل یکی از دلایل خوب ترک یک شرکت و همچنین انتخابی منطقی برای جستجوی فرصت‌های جدید و اجتناب از تأثیرات منفی بر شغل و رفاه شخصی است.

در اینجا یک نمونه پاسخ برای مصاحبه آمده است:

• من شغل قبلی ام را به دلیل تغییر ساختار شرکت ترک کردم که منجر به حذف سمت من شد. این آسان نبود، زیرا من چندین سال در شرکت بودم و روابط قوی با همکارانم ایجاد کرده بودم. با این حال، فهمیدم که شرکت باید تصمیمات سختی بگیرد تا رقابتی باقی بماند. با تجربه و مهارت هایم، مشتاق کشف چالش ها و فرصت های جدید برای تبدیل شدن به یک دارایی ارزشمند برای تیم شما هستم."

شماره 10 - متعلق به موج اخراج ها

گاهی اوقات دلیل ترک شغل کاملاً با انتخاب نیست، بلکه به دلیل شرایط خارج از کنترل فرد است. یکی از این موارد تعلق به اخراج در شرکت است. 

مطابق با ردیاب اخراج فوربسبیش از 120 شرکت بزرگ آمریکایی در سال گذشته اخراج گسترده ای را انجام دادند و نزدیک به 125,000 کارمند را برکنار کردند. و نه تنها در ایالات متحده، بلکه موج اخراج هنوز در سراسر جهان در حال وقوع است.

کارمندانی که به اخراج تعلق دارند ممکن است شغل فعلی خود را برای فرصت های جدید ترک کنند. آنها ممکن است احساس کنند که ماندن در سازمان می تواند مسیر شغلی آنها را در معرض خطر قرار دهد، به خصوص اگر پس از تمرین کوچک کردن، ثبات نداشته باشد.

در اینجا یک نمونه پاسخ برای مصاحبه آمده است:

• "من بخشی از موج اخراج در شرکت قبلی ام به دلیل آن بودم. زمان چالش برانگیزی بود، اما از آن برای فکر کردن به اهداف شغلی خود استفاده کردم و تصمیم گرفتم به دنبال فرصت های جدیدی باشم که با مجموعه مهارت ها و علایقم همسو باشد. خوشحالم که تجربیات و مهارت هایم را به یک تیم جدید بیاورم و به موفقیت آنها کمک کنم."

چگونه از ترک شغل افراد جلوگیری کنیم

1. بسته های پاداش و مزایا رقابتی را ارائه دهیدکه مطابق یا بالاتر از استانداردهای صنعت هستند.
2. فرهنگ محیط کار مثبت ایجاد کنید که برای ارتباط آزاد، همکاری و احترام متقابل ارزش قائل است. 
3. فرصت هایی را برای کارکنان فراهم کنید برای یادگیری مهارت های جدید، شرکت در برنامه های آموزشی و پذیرش چالش های جدید در نقش های خود. 
4. دستاوردهای کارمندان خود را بشناسید و جشن بگیرید با ارائه جوایز، ترفیعات و سایر اشکال شناسایی.
5. برنامه‌های انعطاف‌پذیر، گزینه‌های کار از خانه و سایر مزایا را ارائه دهیدکه به کارکنان کمک می کند تا بین کار و زندگی شخصی خود تعادل ایجاد کنند.  
6. برای جمع آوری بازخورد، نظرسنجی های منظم از کارکنان انجام دهید و زمینه های بهبود را شناسایی کنید.

فراموش نکن AhaSlidesارائه می دهد انواع امکاناتو قالبکه می تواند با تقویت ارتباطات، تعامل و همکاری در محل کار به جلوگیری از جابجایی کارکنان کمک کند.  

پلتفرم ما، با قابلیت بازخورد، به اشتراک گذاری ایده و طوفان فکری در زمان واقعی، می تواند باعث شود کارمندان احساس مشارکت و سرمایه گذاری بیشتری در کار خود کنند. AhaSlides همچنین می تواند برای فعالیت های تیم سازی، جلسات آموزشی، جلسات و برنامه های شناسایی، بهبود روحیه کارکنان و رضایت شغلی مورد استفاده قرار گیرد. 

با ایجاد یک محیط کاری مثبت که ارتباطات باز و رشد کارکنان را ترویج می کند، AhaSlides می تواند به حفظ کارکنان شما و کاهش نرخ گردش مالی کمک کند. همین الان ثبت نام کنید

افکار نهایی

دلایل زیادی وجود دارد که چرا یک کارمند ممکن است شغل خود را ترک کند، این یک اتفاق رایج است و کارفرمایان آن را درک می کنند. تا زمانی که بتوانید دلایل خود را به طور واضح و مثبت بیان کنید، می تواند نشان دهد که در پیشرفت شغلی خود فعال و استراتژیک هستید.

پرسش و پاسخهای متداول

برچسب ها: تعامل تیمی

اشتراک گذاری