Opi tuntemaan sinut Pelit | Yli 40 odottamatonta kysymystä jäänmurtajatoimintoihin

Olet koonnut tiimisi työpajaa varten. Kaikki asettuvat paikoilleen, katseet puhelimissa, hiljaisuus on sakeaa ja vierasta. Kuulostaako tutulta?

Tutustumisleikit muuttavat kiusallisen hiljaisuuden aidoksi yhteydeksi. Olitpa sitten perehdyttämässä uusia työntekijöitä, aloittamassa koulutustilaisuutta tai rakentamassa tiimin yhteenkuuluvuutta, oikeat jäänmurtajaaktiviteetit auttavat ihmisiä rentoutumaan, avautumaan ja olemaan aidosti vuorovaikutuksessa toistensa kanssa.

Tämä opas kattaa yli 40 hyväksi havaittua tutustumiskysymystä ja 8 interaktiivista peliä, jotka sopivat yritystiimeille, koulutusympäristöihin ja ammatillisiin kokoontumisiin – sekä fyysisesti että virtuaalisesti.

Miksi tutustumisaktiviteettisi todella toimivat?

Ne vähentävät sosiaalista ahdistusta. Vieraiden ihmisten huoneeseen käveleminen aiheuttaa stressiä. Strukturoidut aktiviteetit tarjoavat kehyksen, joka helpottaa vuorovaikutusta, erityisesti introverteille, jotka kokevat spontaanin verkostoitumisen epämukavaksi.

Ne nopeuttavat luottamuksen rakentamista. Tutkimukset osoittavat, että jaetut kokemukset – jopa lyhyet ja leikkisät – luovat psykologisia siteitä nopeammin kuin passiivinen havainnointi. Kun tiimit nauravat yhdessä jäänmurtajan aikana, he todennäköisemmin tekevät tehokasta yhteistyötä myöhemmin.

Ne nostavat esiin yhteisiä piirteitä. Yhteisten kiinnostuksen kohteiden, kokemusten tai arvojen löytäminen auttaa ihmisiä löytämään yhteydenpitopisteitä. Kysymyksestä "Rakastatko myös patikointia?" tulee perusta ihmissuhteiden rakentamiselle.

Ne loivat pohjan avoimuudelle. Kokousten aloittaminen henkilökohtaisella jakamisella viestii siitä, että kyseessä on tila, jossa ihmiset ovat tärkeitä, ei pelkkä tuottavuus. Tämä psykologinen turvallisuus siirtyy myös työkeskusteluihin.

Ne toimivat eri konteksteissa. Viiden hengen tiimeistä sadan hengen konferensseihin, kokoushuoneista Zoom-puheluihin, tutustumisaktiviteetit sopivat mihin tahansa ammatilliseen ympäristöön.

8 parasta tutustumispeliä ammattimaisiin tiloihin

Pikaopastus (5–10 minuuttia)

1. Kaksi totuutta ja yksi valhe

Paras: 5–30 hengen tiimit, koulutustilaisuudet, tiimikokoukset

Kuinka pelata: Jokainen henkilö esittää itsestään kolme väittämää – kaksi totta ja yhden väärin. Ryhmä arvaa, mikä on valhe. Arvauksen jälkeen henkilö paljastaa vastauksen ja voi tarkentaa totuuksia.

Miksi se toimii: Ihmiset jakavat mielenkiintoisia faktoja luonnollisesti säilyttäen samalla hallinnan siitä, mitä he paljastavat. Arvailu lisää sitoutumista ilman painetta.

Ohjaajan vinkki: Aloita mallintamalla henkilökohtaisen tilanteen yksityiskohtien taso omaan kontekstiisi sopivalla tavalla. Yritysympäristöissä saatetaan pitäytyä uraan liittyvissä faktoissa; retriiteissä voidaan mennä syvemmälle.

2. Haluatko mieluummin

Paras: Mikä tahansa ryhmäkoko, virtuaalisesti tai henkilökohtaisesti

Kuinka pelata: Esitä dilemmia: "Työskentelisitkö mieluummin kotoa käsin ikuisesti vai etkö enää koskaan työskentelisi kotoa käsin?" Osallistujat valitsevat puolensa ja selittävät lyhyesti päättelynsä.

Miksi se toimii: Paljastaa arvot ja mieltymykset nopeasti. Binäärinen valinta tekee osallistumisesta helppoa ja herättää mielenkiintoisia keskusteluja prioriteeteista.

Virtuaalinen variaatio: Käytä kyselyominaisuuksia nähdäksesi tulokset välittömästi ja pyydä sitten muutamaa ihmistä jakamaan perustelunsa chatissa tai suullisesti.

3. Yhden sanan sisäänkirjautuminen

Paras: Kokoukset, tiimikokoukset, 5–50 henkilöä

Kuinka pelata: Kiertäen huoneessa (tai Zoom-järjestyksessä) jokainen kertoo yhden sanan, miltä hänestä tuntuu tai mitä hän tuo mukanaan kokoukseen tänään.

Miksi se toimii: Nopea, osallistava ja tuo esiin emotionaalisen kontekstin, joka vaikuttaa sitoutumiseen. "Ylikuormittuneen" tai "innoissaan" olemisen kuuleminen auttaa tiimejä kalibroimaan odotuksia.

Ohjaajan vinkki: Ole ensin rehellinen. Jos sanot "hajallaan", muut tuntevat saavansa luvan olla aitoja sen sijaan, että olettaisivat "hyvän" tai "kunnon".

Tiimityöskentelypelit (15–30 minuuttia)

4. Ihmisbingo

Paras: Suuret ryhmät (yli 20), konferenssit, koulutustapahtumat

Kuinka pelata: Luo bingokortteja, joissa on jokaisessa ruudussa ominaisuuksia tai kokemuksia: "On matkustanut Aasiassa", "Puhuu kolmea kieltä", "Soittaa soitinta". Osallistujat seurustelevat löytääkseen ihmisiä, jotka vastaavat kutakin kuvausta. Ensimmäinen, joka täydentää rivin, voittaa.

Miksi se toimii: Pakottaa seurusteluun jäsennellyllä tavalla. Tarjoaa keskustelunaloituksia sään ja työn lisäksi. Toimii hyvin, kun ihmiset eivät tunne toisiaan lainkaan.

Valmistelu: Luo bingokortteja, joissa on ryhmällesi olennaisia ​​asioita. Teknologiayritysten kohdalla lisää "On osallistunut avoimen lähdekoodin kehittämiseen". Globaalien tiimien kohdalla lisää matka- tai kieliaiheisia asioita.

5. Joukkuetietokilpailu

Paras: Vakiintuneet joukkueet, tiimienrakennustapahtumat

Kuinka pelata: Laadi tietokilpailu, joka perustuu tiimin jäseniä koskeviin faktoihin. "Kuka on juossut maratonin?" "Kuka puhuu espanjaa?" "Kuka työskenteli vähittäiskaupassa ennen tätä uraa?" Tiimit kilpailevat arvatakseen oikein.

Miksi se toimii: Juhlistaa yksilöllistä monimuotoisuutta samalla rakentaen kollektiivista tietoa. Toimii erityisen hyvin tiimeille, jotka työskentelevät yhdessä, mutta eivät tiedä henkilökohtaisia ​​yksityiskohtia.

Vaadittu asennus: Kysele tiimiltäsi etukäteen kerätäksesi tietoja. Käytä AhaSlidesia tai vastaavia työkaluja luodaksesi tietokilpailun reaaliaikaisilla tulostaulukoilla.

6. Näytä ja kerro

Paras: Pienet tiimit (5–15), virtuaalisesti tai henkilökohtaisesti

Kuinka pelata: Jokainen henkilö näyttää itselleen merkityksellisen esineen – valokuvan, kirjan tai matkamuiston – ja kertoo sen taustalla olevan tarinan. Aseta kahden minuutin aikaraja henkilöä kohden.

Miksi se toimii: Esineet herättävät tarinoita. Yksinkertainen kahvimuki kertoo tarinan elämästä Italiassa. Kulunut kirja paljastaa arvoja ja mullistavia kokemuksia.

Virtuaalinen sopeutuminen: Pyydä ihmisiä ottamaan jotain käden ulottuvilta ja selitä, miksi se on heidän pöydällään. Spontaanius johtaa usein aidomman jakamisen kuin valmiiksi valmistettujen esineiden kanssa jakaminen.

Virtuaalikohtaisia ​​pelejä

7. Taustatarina

Paras: Etätiimit videopuheluissa

Kuinka pelata: Pyydä videokokouksen aikana kaikkia selittämään jokin taustalla näkyvä asia. Se voi olla taideteos, kasvi, kirjoja hyllyssä tai jopa se, miksi he valitsivat juuri tämän huoneen kotitoimistokseen.

Miksi se toimii: Tekee virtuaalisesta ympäristöstä edun. Taustat tarjoavat kurkistuksia ihmisten elämään ja kiinnostuksen kohteisiin. Se on tarpeeksi rento tavallisiin tiimikokouksiin, mutta paljastaa silti persoonallisuuden.

8. Virtuaalinen aarteenetsintä

Paras: Etätiimit, virtuaalitapahtumat, 10–50 henkilöä

Kuinka pelata: Huuda esineitä, jotka ihmisten tulee löytää kodeistaan ​​60 sekunnin kuluessa: "Jotain sinistä", "Jotain toisesta maasta", "Jotain, joka naurattaa". Ensimmäinen henkilö, jolla on esine takaisin kameraan, saa pisteen.

Miksi se toimii: Fyysinen liike antaa virtaa virtuaalisiin kokouksiin. Satunnaisuus tasoittaa pelikenttää – työtehtäväsi ei auta sinua löytämään violettia asiaa nopeimmin.

Muunnelma: Tee asioista henkilökohtaisia: "Jotain, joka edustaa tavoitetta", "Jotain, josta olet kiitollinen", "Jotain lapsuudestasi".

Yli 40 tutustumiskysymystä kontekstin perusteella

Työtiimeille ja kollegoille

Ammattimaiset kysymykset, jotka rakentavat ymmärrystä ilman liiallista jakamista:

• Mikä on paras uraneuvo, jonka olet koskaan saanut?
• Jos voisit työskennellä etänä missä tahansa päin maailmaa, minkä valitsisit?
• Mitä taitoa yrität parhaillaan kehittää?
• Mikä saa sinut tuntemaan ylpeyttä nykyisessä roolissasi?
• Kuvaile ihanteellista työympäristöäsi kolmella sanalla
• Mikä on urapolullasi suosikkiasiasi?
• Jos et olisi nykyisellä alallasi, mitä tekisit?
• Mikä on yksi työelämässä saavutettu haaste, joka on opettanut sinulle jotain arvokasta?
• Kuka on ollut urallasi mentori tai merkittävä vaikuttaja?
• Mikä on sinun suosikkitapasi ladata akkujasi raskaan työviikon jälkeen?

Koulutustilaisuuksiin ja työpajoihin

Oppimiseen ja kasvuun liittyviä kysymyksiä:

• Mitä toivot oppivasi tältä sessiolta?
• Kerro meille tilanteesta, jossa opit jotain vaikeaa – miten lähestyit sitä?
• Mikä on suosikkitapasi oppia uusia taitoja?
• Mikä on suurin ammatillinen riski, jonka olet ottanut?
• Jos voisit oppia minkä tahansa taidon heti, mikä se olisi?
• Mikä on yksi asia, josta olet muuttanut mieltäsi urallasi?
• Mikä tekee mielestäsi ihmisestä "hyvän työtoverin"?
• Miten käsittelet kriittisen palautteen vastaanottamista?

Tiiminrakennukseen ja yhteydenpitoon

Kysymyksiä, jotka menevät hieman syvemmälle ammattimaisesti pysyen:

• Mikä on paikka, jossa olet käynyt ja joka muutti näkökulmaasi?
• Mikä on harrastus tai kiinnostuksen kohde, josta työkaverit eivät ehkä tiedä?
• Jos saisit syödä illallista kenen tahansa kanssa, elävän tai kuolleen, kenen kanssa ja miksi?
• Mitä odotat innolla ensi vuodelta?
• Mikä kirja, podcast tai elokuva on viime aikoina vaikuttanut ajatteluusi?
• Mitä tekisit, jos voittaisit lotossa huomenna?
• Kuka elämässäsi saa sinut tuntemaan olosi kotoisaksi eniten?
• Mikä on epäsuosittu mielipiteesi?

Kevyempiin hetkiin ja hauskanpitoon

Kysymyksiä, jotka tuovat huumoria ilman kiusallisuutta:

• Mikä on karaokekappaleesi?
• Mikä on pahin muotitrendi, johon olet osallistunut?
• Kahvia vai teetä? (Ja miten otat sen?)
• Mikä on eniten käyttämäsi emoji?
• Mikä on ruokayhdistelmä, jota muut pitävät oudona, mutta sinä rakastat?
• Mikä on suosikkitapasi tuhlata aikaa netissä?
• Mikä olisi omaelämäkertasi nimi?
• Jos saisit näytellä missä tahansa elokuvassa, minkä valitsisit?

Erityisesti virtuaalitiimeille

Kysymyksiä, jotka tunnustavat etätyön realiteetit:

• Mikä on suosikkiasiasi kotoa käsin työskentelyssä?
• Mikä on suurin etätyöhön liittyvä haasteesi?
• Näytä meille työtilasi – mikä yksi asia tekee siitä ainutlaatuisen sinun?
• Miltä aamurutiinisi näyttää?
• Miten erotat työajan henkilökohtaisesta ajasta kotona?
• Mikä on paras löytämäsi virtuaalikokousvinkki?

Vinkkejä tutustumisaktiviteettien helpottamiseen

Yhdistä aktiviteetit kontekstiisi. Nopea yhden sanan yhteenveto sopii tavallisiin tiimikokouksiin. Syvällinen aikajanan jakaminen kuuluu etäkokouksiin. Lue kokoushuone ja valitse sen mukaisesti.

Mene ensin ja aseta sävy. Haavoittuvuutesi antaa muille luvan. Jos haluat aitoa jakamista, näytä esimerkkiä. Jos haluat sen olevan kevyttä ja hauskaa, osoita sitä energiaa.

Tee osallistumisesta vapaaehtoista, mutta kannustettavaa. "Saat toki jättää väliin" poistaa painetta, kun taas useimmat ihmiset osallistuvat edelleen. Pakollinen jakaminen luo kaunaa, ei yhteyttä.

Hallitse aikaasi tiukasti mutta lämpimästi. "Hieno tarina – kuullaanpa nyt joku muukin" pitää asiat liikkeellä olematta töykeä. Pitkäveteiset jakajat valtaavat kaiken ajan, jos annat heidän tehdä niin.

Silta edessä olevaan työhön. Jäänmurtajien jälkeen yhdistä aktiviteetti selkeästi istunnon tarkoitukseen: "Nyt kun tunnemme toisemme paremmin, käytetään samaa avoimuutta tämän haasteen ratkaisemiseen."

Ota huomioon kulttuurierot. Se, mikä tuntuu harmittomalta hauskanpidolta yhdessä kulttuurissa, voi tuntua tunkeilevalta toisessa. Kun työskentelet kulttuurien välillä, pysy ammatillisissa aiheissa ja tee osallistumisesta aidosti vapaaehtoista.

Etsitkö helppoa tapaa järjestää interaktiivisia aktiviteetteja tiimisi kanssa? Kokeile AhaSlides ilmaiseksi luoda live-kyselyitä, tietokilpailuja ja sanapilviä, jotka tekevät tutustumisistunnoista kiinnostavia ja mieleenpainuvia.

Usein kysyttyjä kysymyksiä