32 motivoivaa kysymystä haastatteluesimerkkejä + esimerkkivastauksia Wow-haastattelijoille

Miksi teemme työtä? Mikä saa meidät päivästä toiseen tekemään parhaansa?

Nämä ovat minkä tahansa motivaatiohaastattelun ytimessä olevia kysymyksiä.

Työnantajat haluavat ymmärtää, mikä todella inspiroi ehdokkaita palkan lisäksi, jotta he voivat tuntea olonsa luottavaiseksi antaessaan tärkeitä tehtäviä.

Tässä viestissä erittelemme a:n takana olevaa tarkoitusta motivoivien kysymysten haastattelu ja anna vinkkejä siitä, miten voit antaa hienostuneita, mieleenpainuvia vastauksia samalla kun tuot esiin intohimosi.

Sisällysluettelo

• Mikä on motivoivien kysymysten haastattelu?
• Motivoivien kysymysten haastatteluesimerkkejä opiskelijoille
• Motivoivien kysymysten haastatteluesimerkkejä fuksilaisille
• Motivoivien kysymysten haastatteluesimerkkejä esimiehille
• Usein kysytyt kysymykset

Mikä on motivoivien kysymysten haastattelu?

A motivoivien kysymysten haastattelu on haastattelu, jossa työnantaja esittää kysymyksiä, joiden tarkoituksena on erityisesti ymmärtää hakijan motiivit.

Motivoivien kysymyshaastattelujen tarkoituksena on arvioida työmoraalia ja intoa. Työnantajat haluavat palkata oma-aloitteisia henkilöitä, jotka ovat sitoutuneita ja tuottavia.

Kysymykset näyttävät paljastavan luontaisen vs ulkopuoliset motivaattorit. He haluavat nähdä intohimoa itse työhön, ei vain palkkaa. Niihin voi sisältyä keskustelua saavutuksista, ylitetyistä esteistä tai siitä, mitkä ympäristöt antavat hakijalle energiaa.

Vastauksista tulee osoittaa hakijan motivaatioiden ja työ-/yrityskulttuurin välinen vastaavuus. Vahvat jättävät mieleenpainuvan, positiivisen vaikutelman sitoutuneesta, itseohjautuvasta työntekijästä.

Motivoivan haastattelun tavoitteena on palkata joku, joka on synnynnäisesti täyttynyt ja saavuttaa haluttu sen sijaan, että laittaisit vain aikaa työhön.

Motivoivien kysymysten haastatteluesimerkkejä opiskelijoille

Etsitkö harjoittelupaikkaa tai osa-aikaista työtä ennen tutkinnon suorittamista? Tässä on joitain haastattelukysymyksiä motivaatiosta, joita työnantajat voivat kysyä aloittaessasi urasi:

1. Miksi haluat harjoittelupaikan nyt, etkä valmistumisen jälkeen?

Esimerkki vastauksesta:

Haen nyt harjoittelupaikkaa, koska uskon, että sen avulla saan arvokasta reaalimaailman kokemusta, joka auttaa minua pääsemään urallani. Opiskelijana olisi äärimmäisen hyödyllistä, jos minulla olisi mahdollisuus soveltaa luokassa opiskelevia teorioita ja käsitteitä todelliseen työympäristöön. Se auttaa minua testaamaan erilaisia ​​kiinnostuksen kohteita tällä alalla varmistaakseni, mikä urapolku sopii minulle parhaiten pitkällä aikavälillä.

Lisäksi nyt työharjoittelun suorittaminen antaa minulle kilpailuedun, kun on aika etsiä kokopäivätöitä valmistumisen jälkeen. Työnantajat etsivät yhä enemmän hakijoita, joilla on jo työharjoittelukokemusta. Haluan tehdä itsestäni vaikutuksen juuri koulusta lähteneisiin palkkaaviin johtajiin arvokkailla taidoilla ja ammatillisella verkostolla, joita saan harjoittelusta yrityksesi kanssa.

2. Mikä kiinnostaa sinua eniten tällä alalla/alalla?
3. Mihin ulkopuolisiin organisaatioihin tai aktiviteetteihin olet osallistunut hankkiaksesi kokemusta?
4. Mitä tavoitteita sinulla on opiskelu- ja urakehitystyössäsi opiskeluaikasi aikana?
5. Mikä inspiroi sinua jatkamaan tätä opiskelualaa muihin vaihtoehtoihin verrattuna?
6. Miten varmistat, että hankit jatkuvasti uusia taitoja ja tietoja?
7. Mikä motivoi sinua etsimään mahdollisuuksia, jotka auttavat sinua kasvamaan ammatillisesti?
8. Mitä haasteita olet kohdannut koulutus-/uramatkallasi tähän mennessä? Miten voitit ne?
9. Miten teet parhaan työsi – millainen ympäristö auttaa sinua pysymään sitoutuneina ja tuottavina?
10. Mikä tähän mennessä kokemus on antanut sinulle suurimman onnistumisen tunteen? Miksi se oli merkityksellistä?

Motivoivien kysymysten haastatteluesimerkkejä fuksilaisille

Tässä on esimerkkejä motivaatiokysymyksistä, joita voidaan kysyä vastavalmistuneilta (frehers) haastattelussa:

1. Mikä sai kiinnostuksesi tähän alaan/urapolkuun?

Esimerkkivastaus (ohjelmistosuunnittelijan tehtävään):

Nuoresta asti olen aina ollut kiinnostunut siitä, kuinka teknologiaa voidaan kehittää ratkaisemaan todellisia ongelmia ja parantamaan elämää. Lukiossa olin osa koodauskerhoa, jossa työskentelimme perussovellusideoiden parissa kansalaisjärjestöjen auttamiseksi. Nähdessään, kuinka luomillamme sovelluksilla voisi olla positiivinen vaikutus, innostuin tätä alaa kohtaan.

Kun tutkin eri korkeakoulujen pääaineita, ohjelmistotekniikka erottui minusta keinona kanavoida tätä intohimoa. Rakastan haastetta murtaa monimutkaisia ​​ongelmia ja suunnitella loogisia ratkaisuja koodin avulla. Tähän mennessä luokillani olemme työstäneet projekteja, jotka liittyvät kyberturvallisuuteen, tekoälyyn ja pilviteknologioihin – kaikki osa-alueet, jotka ovat niin tärkeitä tulevaisuuden kannalta. Käytännön kokemuksen saaminen harjoittelujaksojen ja projektien kautta on vain syventänyt kiinnostustani.

Lopulta minua motivoi mahdollisuus käyttää teknologiaa innovaatioiden edistämiseen ja järjestelmien modernisoimiseen eri toimialoilla. Tämän alan etenemisvauhti pitää myös asiat jännittävänä ja varmistaa, että uusia taitoja oppii aina. Ohjelmistotekniikan uralla todella yhdistyvät kiinnostukseni teknologiaan ja ongelmanratkaisuun tavalla, jota harvat muut polut voisivat.

2. Miten pysyt motivoituneena oppimaan jatkuvasti uusia taitoja?
3. Mikä motivoi sinua ottamaan vastaan ​​mukavuusalueesi ulkopuolella olevia haasteita?
4. Mitä uratavoitteita sinulla on seuraaville 1-2 vuodelle? 5 vuoden päästä?

Esimerkki vastauksesta:

Teknisten taitojen osalta toivon, että pääsen hallitsemaan täällä käytetyt ydinohjelmointikielet ja -työkalut. Haluaisin myös kehittää taitojani projektinhallinnassa, kuten aikataulujen ja budjettien seuraamisessa. Kaiken kaikkiaan haluan vakiinnuttaa itseni arvokkaaksi jäseneksi tiimissä.

5 vuotta eteenpäin, haluan ottaa vanhemman kehittäjän tehtävän, jossa voin itsenäisesti johtaa uusien ominaisuuksien ja ratkaisujen kehitystä. Aion jatkaa osaamiseni laajentamista asiaan liittyvillä aloilla, kuten datatieteessä tai kyberturvallisuudessa. Haluaisin myös tutkia sertifioinnin saamista alan viitekehyksessä, kuten AWS- tai Agile-metodologiassa.

Pidemmällä aikavälillä olen kiinnostunut etenemään teknisellä uralla joko projekteja valvovana kehityspäällikkönä tai mahdollisesti siirtymään uusien järjestelmien suunnitteluun arkkitehtuurirooliin. Kaiken kaikkiaan tavoitteeni on lisätä vastuutani johdonmukaisesti kokemuksen, koulutuksen ja itsensä kehittämisen kautta tullakseni ydinasiantuntijaksi ja johtajaksi organisaatiossa.

5. Millaisia ​​projekteja olet ajanut itsenäisesti työselostustyössäsi/henkilökohtaisella ajalla?
6. Mistä olet eniten innostunut osallistuessasi yritykseen?
7. Miten teet parhaan työsi? Millainen työympäristö motivoi sinua?
8. Kerro minulle tietystä kokemuksesta, joka on antanut sinulle ylpeyden ja saavutuksen tunteen.
9. Miten luokkatoverisi kuvailisi työmoraaliasi ja motivaatiotasi?
10. Mitä pidät epäonnistumisena ja miten opit haasteista?
11. Mikä motivoi sinua ylittämään tehtävien perusvaatimukset?
12. Kuinka pysyt päättäväisenä saavuttaa tavoitteet, kun kohtaat takaiskuja?

Motivoivien kysymysten haastatteluesimerkkejä esimiehille

Jos käsittelet vanhempi/johtajaroolia, tässä ovat haastattelun motivaatiokysymykset, jotka saattavat ilmaantua puheen aikana:

1. Mitä teit auttaaksesi tiimiäsi pysymään motivoituneena ja auttamaan yksilöitä kasvamaan rooleissaan?

Esimerkki vastauksesta:

Pidin säännöllisesti henkilökohtaisia ​​lähtöselvityksiä keskustellakseni kehitystavoitteista, saadakseni palautetta heidän tunteistaan ​​ja käsitelläkseni huolenaiheita. Tämä auttoi minua räätälöimään rohkaisua ja tukea heidän tarpeisiinsa.

Totesin myös puolivuosittaisia ​​arvioita heidän saavutuksiinsa tunnistamiseksi ja uusista oppimismahdollisuuksista keskustelemiseksi. Ryhmän jäsenet esittelivät työnsä muille ryhmälle moraalin kohottamiseksi. Juhlimme sekä suuria voittoja että pieniä virstanpylväitä pitääksemme energian korkealla vaikeina aikoina.

Auttaakseni ihmisiä laajentamaan taitojaan rohkaisin heitä ottamaan yhteyttä vanhempiin kollegoihin mentorointia varten. Työskentelin johdon kanssa tarjotakseni koulutusbudjetteja ja tarvittavia resursseja heidän vahvuuksiensa nostamiseksi.

Olen myös luonut läpinäkyvyyttä jakamalla projektipäivityksiä ja juhlimalla onnistumisia koko yrityksen tasolla. Tämä auttoi tiimin jäseniä näkemään panoksensa arvon ja vaikutuksen laajemmassa mittakaavassa.

2. Kuvaile aikaa, jolloin yritit tukea tiimiäsi.
3. Mitä strategioita käytät delegoidaksesi työtä tehokkaasti ihmisten vahvuuksien perusteella?
4. Mitä lähestymistapoja käytät pyytääksesi palautetta ja osallistua tiimiltäsi aloitteisiin?
5. Miten arvioit suoritustasi ja kehität jatkuvasti johtamistaitojasi?
6. Mitä olet tehnyt yhteistyökulttuurin rakentamiseksi tiimiisi aiemmin?
7. Mikä motivoi sinua ottamaan vastuun sekä onnistumisista että epäonnistumisista?
8. Mistä tunnistat poikkeuksellisen työn ja samalla motivoit jatkuvaan parantamiseen?
9. Mikä motivoi sinua verkostoitumaan eri osastojen välillä tukeaksesi parhaiten tiimisi tavoitteita?
10. Oletko koskaan tuntenut inspiraatiota työssäsi ja miten selvisit siitä?

Usein kysytyt kysymykset