What is the work motivation?

Work motivation can be defined as the internal psychological process that energizes, directs, and sustains an individual's work-related behaviors. Work motivation can be classified into intrinsic motivation, which comes from internal factors like enjoyment and personal satisfaction, and extrinsic motivation, which arises from external rewards or incentives, such as salary, bonuses, or recognition.

What are the 7 motivators for work?

According to McKinsey & Company consulting firm, the 7 motivators for work include Praise and Recognition, Sense of Achievement, Personal Growth and Development, Autonomy and Empowerment, Supportive Work Environment, Work-Life Balance, Fair Compensation and Benefits.

How do I get motivated to work?

To stay motivated at work, there are several things you can try such as having clear objectives, taking a regular break, dividing larger tasks into smaller steps, acknowledging your accomplishments, no matter how small, and being organized.

Mikä motivoi sinua työssä | 2024 päivitykset

Yhdeksässä kymmenestä haastattelusta pääkysymys kuten "Mikä motivoi sinua työssä" on se, mitä melkein kaikki haastattelijat haluavat tietää työmotivaatiostasi hakea työtä tai tehdä kovasti töitä.

Meillä kaikilla on erilaiset motivaatiot työssä. Nämä työmotivaatiot ovat paras tapa yritykselle tunnistaa tehokkaita tapoja parantaa työntekijöiden suorituskykyä, työn laatua ja yleistä työtyytyväisyyttä.

Tässä artikkelissa löydämme yhdessä parhaat tavat vastata kysymykseen "Mikä motivoi sinua työssä?". Joten mennään sen yli!

työinspiraatiota — *Tunnista työinspiraatio jatkaaksesi kovaa työtä joka päivä | Kuva: Freepik*

Sisällysluettelo

Miksi työmotivaatio on tärkeää?
Miten vastata: "Mikä motivoi sinua työssä?"
Mikä motivoi sinua tekemään töitä?
Mikä tekee työstä sinulle hauskaa ja motivoivaa?
Avaimet
Usein kysytyt kysymykset

Vinkkejä parempaan sitoutumiseen

Vaihtoehtoinen teksti

Sitouta työntekijäsi

Aloita merkityksellinen keskustelu, hanki hyödyllistä palautetta ja arvosta työntekijöitäsi. Rekisteröidy ottaaksesi ilmaiseksi AhaSlides sapluuna

🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️

Luuletko etsivasi motivoivia lainauksia muutoksesta työssä? Tarkistaa AhaSlides Paras 65+ Motivoivia lainauksia työhönsisään 2023!

Miksi työmotivaatio on tärkeää?

On tärkeää tietää, mikä motivoi sinua työssä, sillä se vaikuttaa suoraan työtyytyväisyyteen, tuottavuuteen ja yleiseen uramenestykseen.

Työmotivaatio on pohjimmiltaan se, mikä ruokkii toimintaamme ja käyttäytymistämme. Se vie meidät eteenpäin haasteiden edessä, pitää meidät keskittyneinä tavoitteisiimme ja antaa meille voimaa voittaa esteitä. Työmotivaatio liittyy läheisesti suoritukseen. Kun olet motivoitunut, olet halukkaampi ottamaan vastaan haasteita ja ponnistelemaan saavuttaaksesi huippuosaamisen työssäsi.

Monet ihmiset viettävät merkittävän osan elämästään työpaikalla, minkä vuoksi on olennaisen tärkeää sovittaa henkilökohtaiset arvonsa ja pyrkimyksensä ammatillisiin pyrkimyksiinsä. Kun tunnistat, mikä todella motivoi sinua, voit etsiä urapolkuja, jotka resonoivat intohimosi, kiinnostuksen kohteidesi ja pitkän aikavälin tavoitteidesi kanssa.

Miten vastata: "Mikä motivoi sinua työssä?"

*Vinkkejä haastattelussa vastaamiseen, mikä motivoi sinua työssä*

Kun kehität vastaustasi kysymykseen, mikä motivoi sinua työssä, harkitse seuraavien vinkkien käyttöä:

Itseheijastus: Kun otat aikaa miettiä arvojasi, tavoitteitasi ja intohimojasi, ymmärrät paremmin, mikä motivoi sinua ilmestymään joka päivä ja tekemään parhaansa.
Vältä epäselviä vastauksia: Vältä yleisiä tai kliseisiä vastauksia, jotka voisivat koskea ketä tahansa. Keskity sen sijaan tiettyihin näkökohtiin, jotka resonoivat henkilökohtaisten kokemustesi ja toiveidesi kanssa.
Ole aito: Epävarmuuden hetkiä on luonnollista, mutta uskotaan, että aito itsesi kanssa on paras tapa löytää todellinen motivaatio.
Anna tiiviit viestikohdat: Valmistele avainkohdat, jotka kiteyttävät motivaatiosi ytimekkäästi. Järjestä ajatuksesi antamaan selkeä ja johdonmukainen vastaus.
Ole iloinen: Kun puhutaan haastattelun aikana siitä, mikä motivoi meitä työssä, on tärkeää olla iloinen ja positiivinen. Keskity intohimoasi tekemääsi työtä kohtaan ja siihen, miten se sopii yhteen yrityksen tavoitteiden kanssa.
Linkki saavutuksiisi: Jakamalla aiemmat menestyksesi, osoitat haastattelijalle, että olet pätevä ja innokas ehdokas, joka on sitoutunut saavuttamaan tuloksia.
Vältä rahan painottamista: Vaikka palkka ja palkkiot ovat tärkeitä (me kaikki tiedämme sen), niiden asettaminen tärkeimmäksi motivaattoriksi saattaa karkottaa työnantajat.

Mikä motivoi sinua tekemään töitä?

Motivaatioteorian mukaan olemme tutkineet, että on olemassa viisi suurta kovaa työmotivaatiota, jotka ohjaavat ihmisten toimintaan työpaikalla, joita ovat saavutus, voima, liitto, turvallisuus ja seikkailu. Tutkitaan jokaista näistä motiiveista:

#1. Saavutus

Saavutuksista motivoimia yksilöitä ohjaa vahva halu menestyä ja saavuttaa merkityksellisiä tavoitteita. He viihtyvät haasteissa ja ovat ylpeitä saavutuksistaan. Tällaiset yksilöt ovat tavoitteellisia ja etsivät jatkuvasti mahdollisuuksia kehittyä ja menestyä ammatillisissa pyrkimyksissään.

#2. Tehoa

Voimavetoisia yksilöitä motivoi halu vaikuttaa ja vaikuttaa työpaikallaan. He etsivät johtotehtäviä ja menestyvät rooleissa, joissa he voivat tehdä päätöksiä, johtaa ryhmiä ja muokata organisaation tuloksia. Heille kyky vaikuttaa muihin ja saada aikaan muutosta on merkittävä motivaatiolähde.

#3. Liittyminen

Kun kuuluminen motivoi henkilöä, hän todennäköisesti arvostaa positiivisten suhteiden rakentamista ja ylläpitämistä kollegoiden ja työtovereiden kanssa. He asettavat etusijalle ryhmätyön, yhteistyön ja toveruuden tunteen työympäristössään. Tällaiset yksilöt menestyvät rooleissa, jotka vaativat vahvoja vuorovaikutustaitoja, ja viihtyvät tukevissa ja yhteistyökykyisissä työkulttuureissa.

# 4. Turvallisuus

Turvallisuus on ihmisen ensisijainen motivaatio, jos hän haluaa työympäristössään vakautta ja ennustettavuutta. He arvostavat työturvallisuutta, vakauden tunnetta ja pitkän aikavälin näkymien varmistusta organisaatiossa. Nämä henkilöt voivat asettaa etusijalle edut, kuten sairausvakuutuksen, eläkesuunnitelmat ja työpaikan vakauden tehdessään urapäätöksiä.

#5. Seikkailu

Jos jotakuta ruokkii uutuus, jännitys ja mahdollisuus omaksua muutos ja ottaa vastaan uusia haasteita, kutsutaan seikkailumotivoituneiksi yksilöiksi. He viihtyvät dynaamisissa ja innovatiivisissa työympäristöissä ja ovat usein uusien teknologioiden ja prosessien varhaisia omaksujia. Nämä henkilöt etsivät jatkuvaa oppimista ja kasvumahdollisuuksia pitääkseen työnsä kiinnostavana ja innostavana.

Mikä tekee työstä sinulle hauskaa ja motivoivaa?

*Kysy itseltäsi, mikä motivoi sinua työssä, mikä voi auttaa sinua löytämään työskentelyn ilon nykyisessä tehtävässäsi*

Monilla ihmisillä ei ole samaan aikaan samoja työmotivaatioita. Urakehityksessäsi niin kauan kuin asetat ammatillisia kehitystavoitteita, tulet yllättymään siitä, että motivaatiosi todennäköisesti kehittyy ja muuttuu.

Kun kohtaat erilaisia haasteita ja saavutuksia, prioriteettisi ja intohimosi voivat kehittyä, mikä johtaa uusiin motivaatioihin, jotka muokkaavat uraasi.

Ajoittain, jos työsi on edelleen hauskaa ja kiinnostavaa etkä menetä motivaatiota työssä, nämä seuraavat seikat voivat olla syitä.

#1. Työskentely monipuolisessa kulttuurissa

Monet ihmiset rakastavat työskennellä eri kulttuureista tulevien ihmisten kanssa. Kulttuurien välinen vaihto laajentaa näkökulmiasi, lisää luovuutta ja edistää osallistavampaa ja dynaamisempaa työympäristöä. Se lisää mahdollisuutta tuoda esiin ainutlaatuisia näkökulmia, ongelmanratkaisumenetelmiä ja ideoita.

#2. Pitää hauskaa

Monet yritykset arvostavat tiimityötä ja ystävällistä, tiivistä työpaikkaa, jossa työntekijät tuntevat olevansa heidän toinen perheensä. Monet mukaansatempaavat tiiminrakentamistoimenpiteet, erityisesti yrityksen retket, voivat tarjota työntekijöille tauon tavallisista rutiineistaan, edistää terveellisempää työ- ja perhe-elämän tasapainoa ja aidosti motivoida heitä sitoutumaan yritykseen.

#3. Edistymisen tunne

Monia työntekijöitä motivoi ammatillinen edistyminen, mikä on syy siihen, miksi he asettavat työlleen henkilökohtaisia tai ammatillisia kehitystavoitteita. Saavutuksen ja edistymisen tunne saa työntekijät työskentelemään kovemmin, lisäämään työtyytyväisyyttä ja edistämään yleistä hyvinvointia ja innostusta työhönsä.

#4. Uuden oppiminen

Se, mikä motivoi sinua työssä, voi johtua mahtavista tilaisuuksista oppia uusia asioita. Monet yritykset tarjoavat ammatillisia kehittämisohjelmia ja työpajoja työntekijöiden tietämyksen ja asiantuntemuksen lisäämiseksi. Nämä ohjelmat voivat kattaa monenlaisia aiheita teknisistä taidoista johtamiseen ja viestintään.

#5. Antaa takaisin yhteisölle

Työskentely ei ole vain rahan ansaitsemista tai paljon rahaa. Monet voittoa tavoittelemattomissa järjestöissä tai projekteissa työskentelevät ihmiset saavat motivaation lähteä töihin ilosta ja intohimosta antaa takaisin yhteisölle. Tietäminen, että heidän panoksellaan on merkitystä ja että yhteisö arvostaa niitä, voi olla uskomattoman palkitsevaa.

Keskeiset ostokset

Löysitkö itse tästä artikkelista? Älä huoli, jos vastaus ei ole. Haluat ehkä testata itseäsi useammilla tietokilpailuilla, jotka liittyvät työmotivaatioon ja persoonallisuuksiin.

liittyvä

On erittäin tärkeää, että yritykset ymmärtävät, mikä motivoi työntekijöitä työssä tai työntekijöiden motivaatiota, jotta voidaan ryhtyä lisätoimiin työtyytyväisyyden parantamiseksi, kykyjen kasvattamiseksi ja vaihtuvuuden alentamiseksi. Jos ajattelet työntekijöiden motivointia työpaikkaideoissa, tutustu AhaSlides saadaksesi lisää inspiraatiota reaaliaikaisista tietokilpailuista, peleistä ja tiimin rakentamisesta, harjoittelusta ja muusta.

liittyvä

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on työmotivaatio?

Työmotivaatio voidaan määritellä sisäiseksi psykologiseksi prosessiksi, joka energisoi, ohjaa ja ylläpitää yksilön työhön liittyvää käyttäytymistä. Työmotivaatio voidaan luokitella sisäiseen motivaatioon, joka tulee sisäisistä tekijöistä, kuten nautinnosta ja henkilökohtaisesta tyytyväisyydestä, ja ulkoiseen motivaatioon, joka syntyy ulkoisista palkkioista tai kannustimista, kuten palkasta, bonuksista tai tunnustuksista.

Mitkä ovat 7 motivaattoria työntekoon?

McKinsey & Companyn konsulttiyrityksen mukaan seitsemän työn motivaattoria ovat ylistys ja tunnustus, saavutuksen tunne, henkilökohtainen kasvu ja kehitys, autonomia ja voimaantuminen, tukeva työympäristö, työ- ja perhe-elämän tasapaino, oikeudenmukainen palkkio ja edut.

Miten saan motivaatiota työhön?

Pysyäksesi motivoituneena työssä voit kokeilla useita asioita, kuten selkeät tavoitteet, säännöllinen tauko, suurempien tehtävien jakaminen pienempiin vaiheisiin, saavutustesi tunnustaminen, olivatpa ne kuinka pieniä tahansa, ja järjestelmällisyyttä.

viite: Forbes | Thomson Reuters | Weforum