Quels sont les compétences d'employabilité que la plupart des entreprises rechercheront en 2025 ?
Dans de nombreux CV, les candidats présentent brièvement leurs talents ou compétences. La description de poste comporte une section exigeant des qualités ou compétences adaptées à leur poste et à la culture de leur entreprise. C'est pourquoi les entretiens d'embauche et les essais sont conçus pour permettre aux cadres d'observer et d'évaluer si la personne est apte à devenir leur futur collaborateur.
Il est indéniable que les compétences et l'expertise dont font preuve les candidats dans leur CV, leur curriculum vitae, leur entretien ou leur essai professionnel contribuent de manière significative à leur succès en tant qu'employé sélectionné. Dans cet article, vous découvrirez 11 exemples de compétences en matière d'employabilité qui pourraient vous permettre de travailler pour les organisations de votre choix. Plongeons-nous dans quelques compétences nécessaires pour un emploi !
Table des matières
Informations clés
| Quelles sont les 3 grandes catégories de compétences d’employabilité ? | Connaissances, compétences professionnelles et relations efficaces. |
| Quelles sont les 5 C de l'employabilité ? | Communication, pensée critique, créativité, collaboration et caractère. |
| Quelle est la compétence d'employabilité la plus importante ? | Communication. |
Que sont les compétences d'employabilité?
Une autre façon d'appeler les compétences d'employabilité est les compétences transférables, compétences interpersonnelles ou les compétences non techniques, qui sont nécessaires pour mieux effectuer un travail et bien s'entendre avec les autres collègues, également les compétences que les recruteurs apprécient. Ces qualités peuvent améliorer vos avantages concurrentiels par rapport aux autres candidats en concurrence avec vous pour le même poste. De plus, vous pouvez avoir de meilleures chances d'obtenir un emploi ou même de bénéficier de meilleures conditions de travail et d'un meilleur salaire si vous avez des compétences d'employabilité qui répondent et vont au-delà de la demande du poste.
Les compétences relatives à l'employabilité sont diverses; certains sont parmi les plus populaires que de nombreux employeurs prospèrent dans tous les lieux de travail, tandis que certains sont plus prioritaires dans certains secteurs et rôles spécifiques. Les compétences relatives à l'employabilité peuvent être acquises et maîtrisées au cours de l'apprentissage, de la formation et du travail individuel ou en équipe. En fonction de votre évolution de carrière et de votre lieu de travail, vous devez vous concentrer sur des compétences spécifiques qui vous aideront rapidement à améliorer les performances au travail, la productivité et la reconnaissance de vos collègues et des cadres.
11 compétences d'employabilité les plus demandées
Si vous cherchez des compétences spécifiques en matière d'employabilité comme point de départ, référez-vous aux exemples suivants. Il s'agit des 11 compétences les plus recherchées en matière d'employabilité, que vous pouvez mettre en avant lors de chaque entretien et présentation professionnelle. Certains font référence à la liste des compétences clés pour les emplois de demain établie par le Forum économique mondial dans son rapport 2020.
#1. la communication
Travailler de manière autonome est une bonne chose, mais il est souvent nécessaire d'apprendre à communiquer avec les autres. Il ne s'agit pas seulement d'interagir et de bien s'entendre avec les autres employés, mais aussi de savoir transmettre une idée de manière compréhensible. Même si vous êtes talentueux, vos idées ne seront pas appréciées si vous ne parvenez pas à faire comprendre ce que vous dites ou faites. Il est important d'améliorer vos compétences en communication verbale et non verbale afin de transmettre votre message avec précision et d'éviter ainsi les ennuis inutiles tels que les disputes, les commérages, les malentendus ou les catastrophes.
#2. Analyse des données
À l'ère de la transformation numérique et de l'exploration de données qui dominent le monde, vous ne pouvez pas manquer de compétences en analyse de données. C'est la capacité de collecter, transformer et organiser des faits et des données brutes et de les transformer en informations ou en informations utiles sous la forme de rapports ou d'exemples de tableaux de bord qui poussent votre entreprise à prendre de meilleures décisions. Il s'agit d'un ensemble de compétences qui combine la pensée analytique et l'innovation, ainsi que les études de marché, l'analyse des données, les connaissances statistiques et la visualisation des données.
#3. Résolution de problèmes complexes
Si vous vous demandez quelle est la compétence la plus appréciée par les managers, la réponse est la résolution de problèmes. Elle est considérée comme la compétence la plus précieuse, celle qui vous permettra de vous démarquer et d'obtenir une promotion plus rapidement que les autres. Personne ne peut garantir l'efficacité d'un plan ; des imprévus peuvent survenir au moment opportun. Parmi les exemples de résolution de problèmes, on peut citer : corriger une erreur au travail, résoudre efficacement un conflit, discuter proactivement d'un problème avant qu'il ne s'aggrave, rénover des processus obsolètes ou une harmonie au travail et les rendre efficaces, et bien plus encore.
#4. Direction
Le leadership n'est pas une compétence à part entière. Un leadership efficace combine de nombreuses compétences et rôles, comme celui d'être un bon communicateur, un bon persuasif, un inspirateur, un mentor et une personne qui sait déléguer les responsabilités. Il doit également être à l'écoute des retours et faire preuve d'innovation et de flexibilité pour résoudre les problèmes dans un environnement de travail dynamique. Il fait preuve d'un haut niveau d'autodiscipline, d'accomplissement des tâches et d'égalité de traitement au sein de l'équipe.
#5. Intelligence émotionnelle
L'intelligence émotionnelle, ou QE, est la capacité à contrôler et à réguler ses émotions et celles des autres afin de faciliter ou de déclencher des pensées et des actions positives ou négatives pour atteindre des objectifs précis. (Brackett, Rivers et Salovey, 2011). Les personnes dotées d'une intelligence émotionnelle remarquable sont également douées pour observer et détecter les émotions des autres. Par exemple, elles peuvent rapidement déceler l'insatisfaction ou le comportement malhonnête d'une personne.
# 6. Gestion du temps
Des exemples efficaces de gestion du temps sont présentés dans leur réflexion, leur état d'esprit et leurs actions, tels que la définition d'objectifs, la réflexion stratégique, la gestion des rendez-vous, le stockage des dossiers, le travail d'équipe efficace, le respect des délais, etc. La clé de la gestion du temps est de suivre le plan aussi strictement que possible, de définir des limites de temps et des ressources spécifiques pour accomplir différentes tâches, et d'évaluer et de hiérarchiser les tâches si nécessaire.
#7. La flexibilité
Le concept de flexibilité fait référence à la capacité à s'adapter au changement, à bien réagir et à être prêt à s'adapter à un monde en constante évolution. Les employés flexibles ne sont pas du genre à attendre d'être laissés pour compte ou à refuser de nouvelles idées et de nouveaux environnements. Ils font également preuve d'écoute et de sensibilité culturelle, sont moins sujets au stress, surmontent rapidement les problèmes, proposent plusieurs solutions potentielles à un même problème et envisagent les choses sous différents angles.
#sept. La créativité
Les professionnels de la création sont décrits comme extrêmement curieux et désireux d'apprendre de nouvelles choses, de sortir des sentiers battus et de sortir fréquemment de leur zone de confort pour se mettre à niveau et rechercher de nouvelles sources d'inspiration. Il existe divers exemples de compétences de pensée créative dans un contexte commercial; par exemple, ils sont au courant des tendances de consommation en cours avant de créer une stratégie marketing.
#9. Attention aux détails
Le souci du détail est important au travail. Ils sont tous deux productifs et produisent un travail de qualité. L'exemple le plus typique de cette compétence d'employabilité est la vérification méticuleuse des documents tels que les e-mails, les messages marketing, les rapports et les articles afin d'éviter les détails inutiles, les fautes de grammaire, d'orthographe et les fautes de frappe avant leur envoi. Relire son propre travail et celui des autres à répétition peut être fatigant et irritant. On remarque une grande rigueur chez ces personnes, qui ont un excellent souci du détail et qui suivent les moindres détails.
#10. Esprit critique
Intégrer la pensée critique dans votre CV ou votre lettre de motivation augmente vos chances d'être embauché. Il s'agit d'analyser objectivement les informations et de remettre en question leur authenticité avant de tirer des conclusions hâtives ou de prendre une décision. Un esprit critique perçoit les problèmes sous deux angles et propose une solution logique. En équipe, il écoute les idées des autres et les accepte si elles sont réalistes et rationnelles. Il aime poser des questions structurelles s'il les trouve ambiguës et vagues. Il réfléchit souvent à son expérience et est disposé à apprendre d'autres employés et employeurs performants pour approfondir tout sujet qui l'intéresse.
#11. Travail en équipe
L'une des compétences les plus essentielles pour réussir au travail est le travail en équipe. Le travail en équipe consiste à aider les autres membres de l'équipe à atteindre rapidement et efficacement un objectif commun. La collaboration consiste généralement à aider les autres membres de l'équipe à atteindre rapidement et efficacement des objectifs communs. Un bon exemple de travail en équipe est de travailler avec d'autres personnes dans des circonstances difficiles, tout en gardant son calme et en essayant de dissiper la tension plutôt que de l'exagérer.
Ref: Indeed.com, Forum Web
En résumé
Alors, voici vos conseils sur 11 compétences nécessaires pour un emploi ! Pourquoi ne pas vous faciliter la tâche ? Pendant que vous vous forcez à être un employé parfait avec de nombreuses bonnes compétences en matière d'employabilité, il existe un outil de soutien pour vous faciliter la vie et le travail. Un outil de présentation interactif comme AhaSlides peut vous aider à relever de nombreux défis professionnels et à réduire efficacement votre charge de travail.
Questions les plus fréquentes (FAQ)
Pourquoi les compétences liées à l’employabilité sont-elles importantes ?
Les compétences d'employabilité sont essentielles car elles permettent d'obtenir une offre d'emploi, d'améliorer vos performances, d'obtenir une promotion plus facilement et de réussir votre parcours professionnel.
Pourquoi les soft skills sont-elles importantes pour l’employabilité ?
Les compétences générales jouent un rôle important dans l'employabilité car elles vous aident à vous adapter rapidement à différentes situations, à communiquer efficacement et à améliorer votre capacité à collaborer avec les autres et les clients.
Comment développer les compétences d’employabilité ?
Il existe de nombreuses façons d’améliorer vos compétences en matière d’employabilité. Pour commencer, vous devez garder une attitude positive et un esprit ouvert afin d'être toujours prêt à relever tous les défis. Essayez de vous organiser efficacement et de maîtriser les compétences en gestion du temps. En outre, vous devez faire preuve d’honnêteté et d’intégrité dans tous les cas ; soyez courageux de demander à quelqu'un si vous n'avez pas une vision claire de quelque chose.
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