Plan de développement du leadership réussi | 2024 révèle

Qu'est-ce qu'un succès Plan de développement du leadership?

Presque toutes les entreprises investissent d'énormes sommes d'argent dans Formation en leadership, qui a été estimé à 357.7 milliards de dollars dans le monde entier en 2020 et il est prévu d'augmenter continuellement au cours de la prochaine décennie. 

L'évolution du marché, les changements générationnels, les technologies avancées et les modèles commerciaux innovants conduisent à un changement de leadership, ce qui rend urgent le développement prochain d'une nouvelle génération de leaders.

Pour garder une longueur d'avance, chaque organisation doit adapter une nouvelle formation en leadership afin d'identifier davantage de talents potentiels et de maintenir taux de roulement élevé du personnel en veillant à ce que chacun ait la chance de développer ses compétences en leadership. 

Table des matières

• Aperçu
• Qu'est-ce qu'un plan de développement du leadership ?
• Importance des plans de développement du leadership
• 5 étapes pour créer un plan de développement du leadership
• 5 exemples de formation en leadership
• Réflexions finales
• FAQ

Aperçu

Plus de conseils avec AhaSlides

• Apprentissage autonome au travail
• Objectifs personnels pour le travail
• Thèmes de sécurité au travail
• Qu’est-ce que la planification de carrière ?
• Exemples de styles de leadership
• Leadership transactionnel
• Leadership charismatique
• Formation et développement en GRH
• Plan de développement personnel
• Personnel qualifié

Qu'est-ce qu'un plan de développement du leadership ?

Un plan d'action pour améliorer les compétences en leadership est un programme complet qui décrit les étapes et les stratégies qu'une personne suivra pour développer ses compétences et ses capacités en leadership. Il s'agit d'une feuille de route pour la croissance personnelle et professionnelle qui aide les individus à identifier leurs forces et leurs domaines d'amélioration et à fixer des objectifs pour leur développement.

Alors, Qui peut participer au plan de développement du leadership ?

1. Cadres: Les dirigeants peuvent bénéficier de plans de développement du leadership qui les aident à perfectionner leurs compétences en matière de réflexion stratégique, de prise de décision et de communication, et à développer un style de leadership qui s'aligne sur les objectifs et les valeurs de l'organisation.
2. Gestionnaires: Les managers peuvent bénéficier de plans de développement du leadership qui les aident à améliorer leurs compétences en gestion des personnes, à motiver et engager leurs équipes et à stimuler les performances.
3. Leaders émergents: Les leaders émergents, tels que les employés à fort potentiel, peuvent bénéficier de plans de développement du leadership qui les aident à développer les aptitudes et les compétences requises pour de futurs rôles de leadership.
4. Contributeurs individuels: Même les contributeurs individuels qui n'occupent pas de rôles de leadership formels peuvent bénéficier de plans de développement du leadership qui les aident à développer les compétences nécessaires pour influencer et diriger les autres, telles que la communication, la collaboration et la résolution de problèmes.
5. Nouveaux employés: Les nouvelles recrues peuvent bénéficier de plans de développement du leadership qui les aident à s'intégrer dans l'organisation et à développer les compétences nécessaires pour réussir dans leurs rôles, telles que la gestion du temps, la priorisation et l'établissement d'objectifs.

Importance d'un plan de développement du leadership

Dans The Conference Board et Development Dimensions International, il est dit que les entreprises qui mènent une stratégie globale de développement du leadership surpassent celles qui limitent le développement du leadership de 4.2 fois, a déclaré The Prévisions du leadership mondial 2018.

• Développe des leaders efficaces

Les programmes de développement du leadership aident les individus à développer les aptitudes et les compétences requises pour être des leaders efficaces. Ils apprennent à diriger des équipes, à communiquer efficacement, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions qui favorisent le succès de l'organisation.

• planification de la relève

Les programmes de développement du leadership préparent également les organisations à la planification de la relève. En identifiant et en développant de futurs leaders, les organisations peuvent assurer une transition en douceur lorsque les leaders actuels prennent leur retraite, démissionnent ou passent à d'autres rôles.

• Rétention des meilleurs talents

Les programmes de développement du leadership peuvent aider à retenir les meilleurs talents en démontrant un engagement envers la croissance et le développement des employés. Les organisations qui investissent dans la croissance et le développement de leurs employés sont plus susceptibles de retenir leurs meilleurs talents.

• Performance améliorée

Un leadership efficace est essentiel pour stimuler la performance organisationnelle. Les programmes de développement du leadership aident les dirigeants à comprendre leurs rôles et responsabilités, à motiver leurs équipes et à aligner leurs efforts sur les objectifs de l'organisation, conduisant ainsi à une amélioration des performances.

• Adaptation au changement

Les leaders efficaces sont capables de s'adapter aux circonstances changeantes et de diriger leurs organisations dans l'incertitude. Les programmes de développement du leadership aident les dirigeants à développer la résilience, la flexibilité et la créativité nécessaires pour faire face au changement et à l'incertitude.

• Innovation

Un leadership efficace est essentiel pour stimuler l'innovation. Les dirigeants qui encouragent l'expérimentation, la prise de risques et la créativité sont plus susceptibles de stimuler l'innovation et de développer de nouveaux produits et services qui répondent aux besoins changeants des clients.

5 étapes pour créer un plan de développement du leadership

Étape 1 : Analysez l'écart

Création d'un plan de développement du leadership peut être un moyen utile d'identifier les bons talents pour suivre la culture organisationnelle et contribuer à la croissance de l'entreprise, ainsi que de déterminer leurs forces et leurs domaines d'amélioration, ainsi que de définir des objectifs et des stratégies pour les atteindre. 

Dans la première étape, il est important que les entreprises perçoivent ce dont elles ont le plus besoin chez leurs futurs dirigeants. En fonction du besoin perçu et de l'état actuel, les entreprises peuvent déterminer les valeurs et les objectifs du programme de leadership pour s'assurer qu'ils correspondent à la culture et à la vision de l'entreprise.

Étape 2 : Évaluer et identifier les talents

L'évaluation et l'identification des talents est un processus essentiel pour les organisations afin de s'assurer qu'elles ont les bonnes personnes dans les bons rôles, avec les bonnes compétences, capacités et potentiel de croissance.

Commencez par définir les compétences, les traits, les compétences et les connaissances requises pour le poste. Ensuite, identifiez un vivier de talents d'individus qui ont le potentiel de réussir dans le rôle. En utilisant des outils d'évaluation tels que des entretiens, des tests de compétences, des évaluations de personnalité et des évaluations de performances, vous pouvez mieux évaluer les compétences et les aptitudes des candidats.

Étape 3 : Choisissez le style de leadership

Identifiez le type de leader que vous voulez être et ce que vous voulez accomplir dans votre rôle de leadership. Votre vision doit être inspirante, réaliste et alignée sur vos valeurs. Il y a beaucoup de Styles de leadership, et il faut du temps pour reconnaître quel style vous pouvez adopter et ce qu'il faut éviter dans différentes circonstances.

Étape 4 : Concevoir des programmes de formation en leadership

Chaque plan de développement du leadership doit être soigneusement conçu pour atteindre les objectifs de formation en leadership. Il doit combiner la définition d'objectifs, l'identification des domaines à améliorer et l'élaboration de stratégies pour améliorer l'efficacité du leadership et faire progresser leur carrière.

Vous pouvez rechercher des détails sur les programmes de développement du leadership expliqués dans la partie suivante « 5 exemples de formation en leadership ».

Étape 5 : Évaluer et surveiller les progrès et les réalisations

Après avoir mis un plan en action, évaluez et ajustez continuellement votre processus d'évaluation et d'identification des talents pour vous assurer qu'il est efficace et aligné sur les objectifs et les stratégies de votre organisation. Cela implique d’examiner régulièrement votre vivier de talents, de réévaluer les compétences et aptitudes requises pour le poste et d’identifier de nouvelles sources de talents.

5 exemples de formation en leadership

1. Compétences en leadership Formation

Vous pouvez obtenir certifications professionnelles auprès d'institutions de leadership et de gestion fiables à travers le monde, ou l'entreprise peut tout à fait concevoir elle-même des programmes. En fonction de la pertinence du poste actuel du candidat et du parcours professionnel prévu, l'entreprise peut proposer des cours de perfectionnement adaptés. Voici les 7 plus chauds Sujets de formation en leadership que votre entreprise pourrait envisager comme suit :

• Réflexion stratégique
• Agilité et gestion du temps
• Résolution de conflit
• Leadership adaptatif
• Contrat d'employé
• Intelligence culturelle 
• Intelligence Emotionnelle

Coaching

Le coaching en leadership peut être particulièrement efficace pour les personnes qui cherchent à dynamiser leur carrière, à améliorer leurs compétences en leadership ou à relever des défis organisationnels complexes. Vous pouvez acquérir un coach en leadership certifié en travaillant avec un coach expérimenté pour aider l'individu à développer les compétences et la confiance nécessaires pour diriger efficacement.

3. Observation au poste de travail

L'observation au poste de travail peut être une stratégie particulièrement efficace pour les personnes qui cherchent à développer leurs compétences en leadership au sein d'une organisation ou d'un secteur spécifique. En observant les dirigeants au sein de leur propre organisation, les individus peuvent mieux comprendre la culture, les valeurs et les normes de fonctionnement de l'organisation, ce qui peut être essentiel au succès en tant que leader.

4. Rotation des postes 

La rotation des postes est un bon exemple de formation en leadership, qui implique un processus consistant à faire évoluer les individus vers différents rôles et fonctions au sein d'une organisation afin de développer leurs compétences en leadership. La rotation des postes implique généralement une série d'affectations planifiées, au cours desquelles les individus sont déplacés dans différents départements ou domaines fonctionnels de l'organisation afin d'acquérir une large compréhension des opérations et des opérations de l'organisation. développer des compétences en leadership.

5. Apprentissage à votre rythme 

Apprentissage autonome est un type d'apprentissage qui implique de courtes activités d'apprentissage que les apprenants peuvent effectuer selon leur propre horaire. Cela implique généralement de décomposer des sujets ou des concepts complexes en blocs d'informations plus petits et plus gérables qui peuvent être facilement compris et assimilés.

L'apprentissage à votre rythme peut prendre de nombreuses formes différentes, notamment des vidéos, des quiz interactifs, des podcasts, des infographies, etc. La principale caractéristique de l'apprentissage à son rythme est qu'il permet aux apprenants de terminer les activités à leur propre rythme et selon leur propre horaire, ce qui peut être particulièrement utile pour les apprenants occupés qui doivent intégrer l'apprentissage dans leurs horaires déjà chargés.

Réflexions finales

Pour de nombreux RH, il est nécessaire de personnaliser différents programmes de formation à des périodes précises pour aider les entreprises à retenir les talents et à améliorer les compétences en leadership des employés. Pour soutenir la formation et le développement, vous pouvez appliquer des outils de présentation en ligne tels que AhaSlides pour rendre ces événements plus intenses, captivants et excitants. 

AhaSlides fournit de nombreuses fonctionnalités avancées pour aider les RH à recueillir des commentaires à 360 degrés en temps réel, ainsi que des sondages et des sondages en direct, des quiz et des activités de renforcement d'équipe pour impliquer les employés, les dirigeants et les organisations et organiser et planifier des programmes de formation au leadership réussis.

FAQ