LesUne séance réussie peut insuffler de l'énergie, transformer les mentalités et susciter d'excellents retours. Le plus difficile est de pérenniser cet impact.
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Dans ce webinaire, Amber Vanderburg expliquera comment concevoir des parcours d'apprentissage stratégiques qui créent des habitudes, maintiennent l'engagement des participants et relient plus étroitement l'apprentissage aux résultats commerciaux.
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Ce que nous allons aborder
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- Comment concevoir des parcours d'apprentissage continus et en plusieurs étapes
- Comment intégrer la formation d'habitudes et la pratique des compétences dans le travail réel
- Comment combiner ateliers, cahiers d'exercices, coaching et responsabilisation par les pairs
- Comment l'IA et les LMS peuvent soutenir le renforcement au fil du temps
- Comment mieux aligner la conception pédagogique sur les objectifs commerciaux
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Qui devrait être présent
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- professionnels de la formation et du développement et formateurs d'entreprise
- Facilitateurs et concepteurs pédagogiques
- équipes RH et développement du personnel
- Les chefs d'équipe sont responsables de la formation et du développement des compétences.
- Toute personne cherchant à améliorer les résultats d'apprentissage au fil du temps
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Si vous envisagez la formation sous l'angle de son impact à long terme, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous.
