Yn it resinte rapport wie it taryf fan wurkgelegenheid yn it foarige jier sawat 56% wrâldwiid, wat betsjut dat hast de helte fan 'e arbeidskrêft wurkleazen is. Mar it is gewoan 'it topje fan 'e iisberch'. Der is mear ynsjoch te sjen as it giet om wurkleazens. Sa, dit artikel rjochtet him op útlis 4 wurkleazens typen, harren definysjes, en de redenen efter harren. It begripen fan 4 soarten wurkleazens is essensjeel om de sûnens fan 'e ekonomy te mjitten.
Table of Contents
- Wat is wurkleazens?
- Wat binne 4 wurkleazenstypen yn ekonomy?
- Omgean mei wurkleazens
- Key Takeaways
- Faak Stelde Fragen
Mear tips fan AhaSlides
- Quiet Quitting - Wat, wêrom en manieren om dermei om te gean yn 2023
- Top 14 wurkark op ôfstân wêr't jo noch noait fan heard hawwe (100% fergees) yn 2023
- Employee Engagement Platform - Nim jo training nei it folgjende nivo - Updated 2024
Krij jo publyk belutsen
Begjin betsjuttingsfolle diskusje, krije nuttige feedback en lear jo publyk op. Oanmelde om fergees te nimmen AhaSlides template
🚀 Grab Free Quiz☁️
Wat is wurkleazens?
wurkleazens ferwiist nei de betingst wêryn persoanen dy't yn steat binne om te wurkjen aktyf sykje nei wurk, mar net by steat binne om te finen. It wurdt faak útdrukt as in persintaazje fan 'e totale arbeidskrêft en is in wichtige ekonomyske yndikator. Wurkleazens kin resultearje út ferskate faktoaren, ynklusyf ekonomyske delgong, technologyske feroarings, strukturele ferskowings yn yndustry, en yndividuele omstannichheden.
De wurkleazens stelt it oantal wurkleazen foar as persintaazje fan 'e beropsbefolking en wurdt berekkene troch it oantal wurkleazen te dielen troch de beropsbefolking en it resultaat te fermannichfâldigjen mei 100. Arbeidskrêftgegevens binne beheind ta minsken fan 16 jier en âlder.
Wat binne 4 wurkleazenstypen yn ekonomy?
Wurkleazens kin frijwillich of ûnfrijwillich wêze, dy't falt yn 4 haadtypen fan wurkleazens: friksjoneel, struktureel, syklik en ynstitúsjoneel type as folget:
4 Soarten wurkleazens - #1. Friksjoneel
Friksjonele wurkleazens komt foar as partikulieren yn it proses binne om tusken banen te bewegen of foar it earst op 'e arbeidsmerk te kommen. It wurdt beskôge as in natuerlik en ûnûntkomber diel fan in dynamyske en evoluearjende arbeidsmerk. Dit soarte wurkleazens is faak koarte termyn, om't partikulieren tiid nimme om te sykjen nei geskikte wurkgelegenheidsmooglikheden dy't oerienkomme mei har feardigens en foarkar.
D'r binne ferskate redenen wêrom't friksjonele wurkleazens de meast foarkommende is:
- Partikulieren ferhúzje om persoanlike of profesjonele redenen, wat liedt ta in tydlike gat yn wurkgelegenheid.
- Persoanen dy't har oplieding koartlyn foltôge hawwe en de arbeidsmerk yngeane kinne wrijvingswurkleazens ûnderfine as se har earste post-ôfstudearbaan sykje.
- In persoan ferlit har hjoeddeistige baan frijwillich om bettere karriêremooglikheden te ferkennen en is yn it proses fan it sykjen nei in nije baan.
Om de situaasje oan te pakken, biede in protte bedriuwen staazjeplakken foar farske ôfstudearden as oankommende ôfstudearden. D'r binne ek in protte netwurkplatfoarms dy't ôfstudearden ferbine mei bedriuwen.
4 Soarten wurkleazens - #2. Struktureel
Strukturele wurkleazens ûntstiet út in mismatch tusken de feardichheden fan wurknimmers en de feardichheden dy't troch wurkjouwers easke wurde. Dit type is persistenter en wurdt faak feroarsake troch fûnemintele feroarings yn 'e ekonomy.
De kaaiwurden dy't liede ta it fergrutsjen fan it taryf fan strukturele wurkleazens omfetsje:
- Foarútgong yn technology kin liede ta automatisearring, wêrtroch bepaalde baanfeardigens ferâldere wurde, wylst fraach nei nije, faaks mear spesjalisearre, feardigens ûntstiet. Arbeiders mei ferâldere feardigens kinne it útdaagjend fine om wurkgelegenheid te befeiligjen sûnder oplieding.
- Feroarings yn 'e struktuer fan yndustry, lykas de delgong fan tradisjonele produksjesektoren en de opkomst fan technology-oandreaune yndustry.
- Job kânsen wurde konsintrearre yn bepaalde geografyske gebieten, en arbeiders mei relevante feardichheden lizze yn ferskate regio's.
- In ferhege wrâldwide konkurrinsje en útbesteging fan produksjebanen nei lannen mei legere arbeidskosten hawwe ynfloed op it konkurrinsjefermogen yn wurkgelegenheid.
Bygelyks, tûzenen Amerikanen yn 'e stiel-, auto-, elektroanika- en tekstylyndustry ferlearen harren baan en waarden struktureel wurkleazen, om't in protte Amerikaanske bedriuwen útbesteging yn ûntwikkelingslannen tanamen. De opkomst fan AI hat wurkferlies bedrige yn in protte yndustry, benammen produksje- en assemblagelinen.
4 Soarten wurkleazens - #3. Cyclical
As in ekonomy yn in delgong of resesje is, nimt de fraach nei guod en tsjinsten typysk ôf, wat liedt ta in fermindering fan produksje en wurkgelegenheid, wat ferwiist nei syklyske wurkleazens. It wurdt faak as tydlik beskôge, om't it bûn is oan 'e bedriuwssyklus. As ekonomyske omstannichheden ferbetterje, begjinne bedriuwen wer út te wreidzjen, wat liedt ta ferhege produksje en werhier fan arbeiders.
In echte foarbyld fan syklike wurkleazens kin wurde waarnommen tidens de wrâldwide finansjele krisis fan 2008 en de folgjende ekonomyske resesje. De krisis hie in wichtige ynfloed op ferskate yndustry, dy't late ta wiidferspraat banenferlies en tanommen syklyske wurkleazens.
In oar foarbyld is ferlies fan banen fan miljoenen minsken tidens de ekonomyske delgong feroarsake troch de COVID-19-pandemy yn 2020. De pandemy hat swier beynfloede tsjinstbedriuwen dy't fertrouwe op persoanlike ynteraksjes, lykas gastfrijens, toerisme, restaurants en ferdivedaasje. Lockdowns liede ta wiidfersprate ûntslaggen en ferlof.
4 Soarten wurkleazens - #4. Ynstitúsjoneel
Ynstitúsjonele wurkleazens is in minder gewoane term, dy't foarkomt as partikulieren wurkleas binne fanwegen oerheid en maatskiplike faktoaren en stimulâns.
Litte wy in tichterby besjen op dit type:
- Wylst wetten foar minimumlean fan doel binne arbeiders te beskermjen, binne se ek de wichtichste faktor dy't liedt ta wurkleazens as it ferplichte minimumlean is ynsteld boppe it lykwichtslean fan 'e merk. Wurkjouwers kinne net wolle of net yn steat wêze om arbeiders op hegere leannivo's yn te hieren, wat liedt ta wurkleazens, benammen ûnder leechoplate arbeiders.
- Beropslisinsje kin in barriêre wêze foar yngong foar bepaalde beroppen. Wylst it fan doel is om kwaliteit en feiligens te garandearjen, kinne strange lisinsjeeasken wurkmooglikheden beheine en wurkleazens meitsje, benammen foar dyjingen dy't net oan 'e lisinsjenoarmen kinne foldwaan.
- Diskriminearjende ynhierpraktiken kinne liede ta ûngelikense kânsen op 'e arbeidsmerk. As bepaalde groepen yndividuen te krijen hawwe mei diskriminaasje, kin it liede ta hegere wurkleazensraten foar dy groepen en bydrage oan sosjale en ekonomyske ûngelikens.
Omgean mei wurkleazens
It is essinsjeel om te erkennen dat it oanpakken fan wurkleazens. Wylst oerheid, maatskippij en bedriuw gearwurkje oan 'e evoluearjende aard fan' e arbeidsmerk, mear banen meitsje, of wurkjouwers effisjinter ferbine mei potinsjele kandidaten, moatte partikulieren ek leare, bywurkje en har oanpasse oan 'e fluch feroarjende wrâld.
Hjir binne wat ynspanningen dy't makke binne om wurkleazens te behanneljen:
- Stimulearje de oprjochting fan staazje- en learprogramma's dy't praktyske ûnderfining leverje foar yndividuen dy't de arbeidskrêft yngeane.
- Stimulearje gearwurkingsferbannen tusken ûnderwiisynstellingen en bedriuwen om soepelere oergongen fan ûnderwiis nei wurk te fasilitearjen.
- Implementearje programma's foar wurkleazensfersekering dy't finansjele stipe leverje yn perioaden fan wurkoergong.
- Implementearje re-skilling programma foar arbeiders yn ôfnimmende yndustry om har te helpen nije feardigens te krijen dy't relevant binne foar groeiende sektoaren.
- Biede boarnen en mentorshipprogramma's foar partikulieren dy't ynteressearre binne yn it starten fan har eigen bedriuwen.
Key Takeaways
In protte bedriuwen hawwe te krijen mei in tekoart oan talint, en ien fan 'e wichtichste redenen is dat minsken op syk binne nei hybride banen, in sûne bedriuwskultuer en in boeiende wurkplak. As jo op syk binne nei in ynnovative manier om jo meiwurkers te belûken, brûk dan AhaSlides as in brêge tusken jo teams. It begjint mei it meitsjen fan in sinfol onboarding proses, faak en nijsgjirrige team-building firtuele training, en workshops mei ynteraksje en gearwurking.
Faak Stelde Fragen:
Is syklik en seizoensgearlik itselde?
Nee, se ferwize nei in oare term. Sykliske wurkleazens wurdt feroarsake troch fluktuaasjes yn 'e bedriuwssyklus, mei banenferlies dy't foarkomme yn ekonomyske delgongen. Seizoenske wurkleazens komt foar tidens de fraach nei arbeid yn bepaalde tiden fan it jier wurdt ôfnommen, lykas fakânsje of agraryske seizoenen.
Wat is in foarbyld fan ferburgen wurkleazens?
Ferburgen wurkleazens, ek wol ferklaaide wurkleazens neamd, is in soarte fan wurkleazens dy't net reflektearre wurdt yn 'e offisjele wurkleazens. It omfettet minsken dy't ûnderwurke binne, wat betsjut dat se minder wurkje dan se wolle of nedich binne, of se wurkje yn banen dy't net oerienkomme mei har feardichheden of kwalifikaasjes. It giet ek om persoanen dy't ûntmoedige binne, wat betsjut dat se opjûn hawwe om in baan te sykjen, om't se rekkenje dat d'r gjin baan is dy't by har winsk past. Bygelyks in ôfstudearder dy't as kassier wurket by in supermerk om't hy gjin baan kin fine yn syn fakgebiet.
Wat is frijwillige en ûnfrijwillige wurkleazens?
Frijwillige wurkleazens is wannear't minsken dy't wurkje kinne kieze net te wurkjen, ek al binne der geskikte banen foar harren beskikber. Unfrijwillige wurkleazens is wannear't minsken dy't wurkje kinne en wolle gjin baan fine, ek al binne se aktyf op syk nei wurk.
Wat binne de 9 soarten wurkleazens?
In oare klassifikaasje foar wurkleazens is ferdield yn 9 soarten:
Cyclical wurkleazens
Frictional wurkleazens
Struktureel Belesting
Natuerlike wurkleazens
Lange-termyn wurkleazens
Seasonal wurkleazens
Klassike wurkleazens.
Underwurkgelegenheid.
Ref: Investopedia
