Hawwe jo it gefoel dat it klassike 9-5-skema dizze dagen gewoan te saai en beheind is? No, jo binne net allinich - tonnen minsken tinke dat it tiid is foar wat nijs.
Hieltyd mear bedriuwen realisearje dit, om't se alternativen begjinne te bieden foar de normale 9-5 grind.
Ien opsje dy't populariteit wint is it 80/9 wurkskema.
Net wis oft it soe wêze in goede fit foar jo of dyn ploech? Gjin soargen, wy sille it allegear foar jo brekke.
Wy sille útlizze krekt hoe't de 9-80 wurk skema wurket, de foar- en neidielen foar sawol meiwurkers as wurkjouwers, en oft it koe wêze in goede fit foar jo bedriuw.
Table of Contents
- Wat is in 9-80 wurkskema?
- Wat is in foarbyld fan in 80-9 wurkskema?
- Wat binne de foardielen fan in 9-80 wurkskema?
- Potinsjele neidielen fan in 9-80 wurkskema
- Key Takeaways
- Faak Stelde Fragen
Tips foar Better Engagement
Op syk nei mear wille tidens gearkomsten?
Sammelje jo teamleden troch in leuke kwis op AhaSlides. Meld jo oan om fergees kwis te nimmen fan AhaSlides template bibleteek!
🚀 Grab Free Quiz☁️
Wat is in 9-80 wurkskema?
In 9/80 wurk skema is in alternatyf foar de tradisjoneel 9-5, fiif-day workweek dêr't ynstee fan wurkjen 8 oeren deis, Moandei oant en mei freed, do wurkje 9 oeren deis yn in wurkperioade fan twa wiken.
Dit foeget oant 80 oeren elke twa wiken op (9 dagen x 9 oeren = 81 oeren, minus 1 oere oerwurk).
Jo krije elke oare freed frij as jo flex dei. Dus de iene wike wurkje jo moandei-tongersdei en de oare moandei-freed.
Dit jout jo elke oare wike in wykein fan 3 dagen, sadat jo effektyf ekstra tiid krije sûnder fekânsjedagen te brûken.
Jo skema wurdt normaal ynsteld sadat jo flexdei falt op deselde dei elke betellingsperioade. Dit behâldt konsistinsje.
Tiidhâlding folget noch altyd de noarm 40-oere wurkwike regels op oerwurk betelje. Alles oer 8 oeren op in dei of 80 oeren yn in betellingsperioade trigger OT.
Wat is in foarbyld fan in 80/9 wurkskema?
Hjir is in stekproef fan hoe't it 9/80 wurkskema der útsjocht, mei elke dei in lunchpauze fan ien oere:
| Week 1 | Week 2 |
| moandei 8:00 - 6:00 Tiisdei 8:00 - 6:00 woansdei 8:00 - 6:00 Tongersdei 8:00 - 6:00 Freed 8:00 - 5:00 | moandei 8:00 - 6:00 Tiisdei 8:00 - 6:00 woansdei 8:00 - 6:00 Tongersdei 8:00 - 6:00 Freed Day Off |
Guon mienskiplike yndustry dy't it 9-80 wurkskema brûke omfetsje:
Rykstsjinsten - Federale, steats- en lokale ynstânsjes biede faak 9-80 oan meiwurkers. Dingen lykas DMV's, posttsjinsten, en ôfdielingen foar iepenbiere wurken.
Sûnenssoarch - Sikehuzen wolle 7 dagen yn 'e wike dekking, dus de rotearjende freeds helpe dêrby. Kantoormeiwurkers lykas kliniken en laboratoaren nimme it ek oan.
Utilities - Plakken lykas wettersuveringsynstallaasjes, enerzjybedriuwen, ensfh. hawwe konstante tafersjoch nedich, sadat it skema de dekking ferbetteret.
Manufacturing - Foar 24/7 produksje flierren, helpt 9/80 soargje foar goede personiel oer ferskowings wylst jaan fleksibiliteit.
Call centers - Klantetsjinstrollen wurkje goed mei it skema, om't wachttiden leech bliuwe mei staggered wykeinen.
Wetbewarring - Plysjeburo's, finzenissen en gerjochtshûzen namen it betiid oan om oan te passen oan wurktiden.
Retail - Winkels dy't yn it wykein iepen binne, sjogge it as in retinsjefoardiel foar folsleine wurknimmers.
Transport - Alles fan loftfeartmaatskippijen oant frachtbedriuwen oant de ôfdieling motorauto's.
Technology - Startups en techbedriuwen wolle miskien dit wurkskema rekrutearje om fleksibiliteit te fergrutsjen en talint oan te lûken.
Wat binne de foardielen fan in 9-80 wurkskema?
Kin in 9-80 wurkskema wurde ymplementearre yn jo bedriuw? Beskôgje dizze foardielen om te sjen oft it goed past:
Foar de Meiwurkers
- Elke oare freed ôf - Dit twa-wiklike skema jout meiwurkers elke oare wike in ekstra heale dei frij, yn essinsje in ekstra dei fan elke betellingsperioade. Dit soarget foar 3-dagen wykeinen of in midwike break.
- Hâldt in wurkwike fan 40 oeren - Meiwurkers wurkje noch 80 oeren oer de twa wiken perioade, sadat se gjin betelle oeren ferlieze. Dit kin helpe om in sûn wurk-libbenbalâns te behâlden.
- Fleksibiliteit - It skema biedt mear fleksibiliteit dan in tradisjoneel skema fan moandei oant freed. Meiwurkers kinne ôfspraken planne of persoanlike saken behannelje op har "off" freeds sûnder PTO te brûken.
- Fermindere pendelkosten - Troch elke oare freed frij te krijen, besparje meiwurkers ien fan de twa op gas en ferfier. Dit kin har moanlikse útjeften ferleegje.
- Ferhege produktiviteit - Guon stúdzjes litte sjen in fleksibele skema liedt ta hegere wurk tefredenheid en minder burn-out, dat kin stimulearje meiwurkers belutsenens en produktiviteit.
- Mear tiid foar in part-time baan - Hoewol wy it net oanbefelje, om't it in tol kin nimme op jins mentale en fysike sûnens, biedt de ekstra frije dei de kâns foar guon om in side-optreden of dieltiidwurk oan te nimmen. fertsjinje ekstra ynkommen.
Foar de wurkjouwers
- Ferhege produktiviteit - Stúdzjes litte sjen dat it skema stress en burn-out kin ferminderje, wat liedt ta wurk fan hegere kwaliteit. Meiwurkers kinne mear rjochte en belutsen wêze.
- Fermindere overheadkosten - Kantoaren kinne elke oare freed sluten wurde, wat besparret op nutsbedriuwen, ûnderhâld en oare overheadkosten foar dy heale dei elke wike.
- Talint oanlûke en behâlde - It jout it bedriuw in foardiel by it werven en hâlden fan topprestaasjes dy't de fleksibiliteit fan wurkplak wurdearje.
- Ferbettere klanttsjinst - Behâld fan dekking foar ekstra oeren makket it mooglik om kliïnten te betsjinjen of ôfspraken / oproppen te behanneljen yn 'e heule wurkwike.
- Fleksibiliteit fan skema - Managers hawwe de fleksibiliteit om projekten of opdrachten adekwaat te personieljen yn 'e folsleine wurktiden fan elke dei.
- Minder absenteïsme - Meiwurkers sille wierskynlik minder sike dagen of net plande frije tiid brûke, om't se op oare plakken ekstra plande tiid hawwe.
- Boost yn moraal en gearwurking - Ferhege wurktefredenheid út it skema liedt ta bettere bedriuwskultuer en relaasjes tusken ôfdielingen.
Potinsjele neidielen fan in 9-80 wurkskema
Foardat jo trochgean mei it feroarjen fan belied, moatte jo de oare kant fan dit ûnderskate wurkskema beskôgje, lykas:
- Bestjoerlike kompleksiteit - It fereasket mear koördinaasje en skema om elke dei genôch dekking te garandearjen oer ôfdielingen.
- Potinsjele gebrek oan dekking - D'r is miskien net genôch personiel beskikber op 'e langere wurkdagen as de "off" freeds foar guon rollen.
- Oerwurkkosten - Meiwurkers dy't mear as 8 oeren wurkje op har plande langere dagen, lûke easken foar oerwurkbetelling.
- Unfleksibiliteit - It skema is stiif en lit gjin maklike wikseling fan dagen / oeren ta as behoeften feroarje. Mei net passe alle rollen.
- Oeren folgjen - It is dreger foar managers en lean om oeren sekuer te folgjen ûnder in net-standert wurkwike. In strukturearre ymplemintaasje is wichtich mei de tiidline foar oanmeldingen en in oergongsperioade foar koördinaasje/kommunikaasje.
- Miskommunikaasje - D'r is in ferhege risiko fan miskommunikaasje as de beskikberens fan personiel twa wiken feroaret.
- Gearwurking beynfloedet - It wurkjen fan ferskate skema's oer teams kin negatyf beynfloedzje op gearwurking en groepwurk.
- Unjildichheden - Net alle banen of funksjes kinne geskikt wêze foar it skema, it meitsjen fan ûngelikens tusken rollen. Guon rollen lykas klanttsjinst, sûnenssoarch of skiftwurk kinne skemafleksibiliteit net tastean.
- Unbalansearre wurklasten - Wurk kin einigje mei ûngelyk ferdield wurde oer it twawiklikse skema.
- Yntegraasjeproblemen - It kin útdaagjend wêze foar 9/80 meiwurkers om effektyf te koördinearjen mei partners op in standert MF-skema.
Key Takeaways
It wurkskema fan 9-80 jout mear frije tiid sûnder lean te ferminderjen of oeren te ferheegjen, wylst in heech nivo fan fleksibiliteit behâldt.
It leveret in protte foardielen mei juste planning, mar past miskien net by alle yndustry of bedriuwskultuer / kommunikaasje foarkar.
Training op skema-spesifisiteiten lykas timekeeping, oanwêzigensregels en koördinaasje mei kollega's op standert skema is krúsjaal foar it behâld fan in naadleaze workflow.
Trein effektyf wannear en wêr't jo ek hinne geanNij belied hat tiid nedich om oan te nimmen. Kommunisearje jo ynformaasje dúdlik mei boeiende polls en Q&A.
Faak Stelde Fragen
Hoefolle oeren is in 9/80-skema elke wike?
Yn in 9/80 wurkskema wurkje meiwurkers 9 oeren deis yn 'e rin fan 9 dagen yn in leanperioade fan twa wiken.
Wat is in 3 12 wurkskema?
In 3/12 wurkskema ferwiist nei in rotaasje wêrby't meiwurkers 12-oere ferskowings wurkje oer 3 dagen yn 'e wike.
Wat is in 9 80-skema yn Texas?
In 9/80-skema wurket op deselde manier yn Texas as yn oare steaten. Wurkjouwers yn Teksas meie in 9/80-skema útfiere as in fleksibele wurkopsje foar meiwurkers, sa lang as oerwurkregels wurde folge.
Is in 9 80-skema legaal yn Kalifornje?
Kalifornyske wurkjouwers binne tastien alternative wurkwikenskema's lykas 9/80 te brûken, salang't se foldogge oan lean- en oerewetten. It skema moat wurde oannommen troch op syn minst 2/3 stimmen fan troffen meiwurkers fia geheime stimming. Dit legitimizes de skema feroaring.
