Feedback jaan is in keunst fan kommunikaasje en oertsjûging, útdaagjend noch sinfol.
Lykas beoardieling kin feedback in posityf as negatyf kommentaar wêze, en it is noait maklik om feedback te jaan, of it no feedback is oan jo leeftydsgenoaten, freonen, ûndergeskikten, kollega's of bazen.
So hoe te jaan feedback effektyf? Besjoch de top 12 tips en foarbylden om te soargjen dat elke feedback dy't jo jouwe in bepaalde ynfloed makket.
Online poll makers stimulearje engagement fan enkête, wylst AhaSlides jo kin leare fragelist design en anonime enkête best practices!
Table of Contents
Learje jo maten better kennen! Stel no in online enkête op!
Brûk kwis en spultsjes op AhaSlides om leuke en ynteraktive enkêtes te meitsjen, publike mieningen te sammeljen op it wurk, yn 'e klasse of tidens lytse byienkomsten
🚀 Meitsje fergese enkête☁️
Wat is it belang fan it jaan fan feedback?
"It meast weardefolle ding dat jo kinne ûntfange is earlike feedback, sels as it brutaal kritysk is", sei Elon Musk.
Feedback is iets dat nea oersjoen wurde moat. De feedback is as in moarnsbrochje, it bringt foardielen foar yndividuen om te groeien, folge troch de ûntwikkeling fan 'e organisaasje.
It is de kaai foar it ûntsluten fan ferbettering en foarútgong, fungearret as in brêge tusken ús ferwachtings en de werklike resultaten dy't wy berikke.
As wy feedback krije, krije wy in spegel dy't ús lit ús reflektearje oer ús aksjes, yntinsjes en de ynfloed dy't wy hawwe op oaren.
Troch feedback te omearmjen en it yn ús foardiel te brûken, kinne wy geweldige dingen berikke en trochgean te groeien en te ûntwikkeljen as yndividuen en as team.
Hoe kinne jo feedback jaan - Op it wurkplak
By it jaan fan spesifikaasjes, wurdt it suggerearre om omtinken te jaan oan ús toan en spesifyk te wêzen om te soargjen dat de ûntfanger net beledige, oerweldige of dûbelsinnich fielt.
Mar dizze binne net genôch foar konstruktive feedback. Hjir binne mear selektive tips en foarbylden om jo te helpen feedback op 'e wurkflier effektyf te jaan, of it no jo baas is, jo managers, jo kollega's of jo ûndergeskikten.
Tips #1: Fokus op prestaasjes, net persoanlikheid
Hoe kinne jo feedback jaan oan meiwurkers? "De resinsje giet oer it wurk en hoe goed it wurdt útfierd," sei Keary. Dat it earste en wichtichste ding om te ûnthâlden by it jaan fan feedback op 'e wurkflier is om de prestaasjes en kwaliteit fan it evaluearre wurk te prioritearjen, ynstee fan te fokusjen op de persoanlikheid fan it yndividu.
❌ "Jo presintaasjefeardigens binne ferskriklik."
✔️ “Ik fernaam dat it rapport dat jo ferline wike yntsjinne hawwe net kompleet wie. Litte wy beprate hoe't wy it kinne reparearje."
Tips #2: Wachtsje net op in fearnsjierreview
Feedback meitsje in deistige routineaktiviteit klinkt as in geweldich idee. De tiid rint net stadiger om te wachtsjen op ús om te ferbetterjen. Nim elke kâns om feedback te jaan, bygelyks as jo observearje dat in meiwurker goed presteart of boppe en fierder giet, jouwe direkte positive feedback.
Tips #3: Doch it yn privee
Hoe kinne jo feedback jaan oan kollega's? Wês yn har skuon as jo feedback jouwe. Hoe sille se fiele as jo har skele of ûngeunstige feedback jouwe foar in protte minsken?
❌ Sis it foar oare kollega's: “Mark, do bist altyd te let! Elkenien fernimt it, en it is beskamsum.
✔️ Priis publisiteit: "Jo hawwe goed wurk dien!" of, freegje se om mei te dwaan oan in ien-op-ien diskusje.
Tips # 4: Wês oplossingsrjochte
Hoe kinne jo feedback jaan oan jo baas? Feedback is net tafallich. Benammen as jo feedback jaan wolle oan jo superieur. By it jaan fan feedback oan jo managers en baas, is it wichtich om te ûnthâlden dat jo bedoeling is om posityf by te dragen oan it sukses fan it team en de totale groei fan 'e organisaasje.
❌ "Jo lykje noait de útdagings fan ús team te begripen."
✔️ Ik woe wat beprate dat ik haw observearre yn ús projektgearkomsten. [problemen/problemen] Ik haw neitocht oer in potinsjele oplossing om dit oan te pakken.
Tips # 5: Markearje de positive punten
Hoe kinne jo goede feedback jaan? Positive feedback kin it doel berikke om jo leeftydsgenoaten te helpen sa effektyf te ferbetterjen as negative krityk. Ommers, feedback-loops moatte gjin skrik wêze. It driuwt in motivaasje om better te wurden en hurder te wurkjen.
❌ "Jo binne altyd achter op deadlines."
✔️ "Jo oanpassingsfermogen stelt in posityf foarbyld foar de rest fan it team."
Tips # 6: Fokus op ien of twa haadpunten
By it jaan fan feedback kin de effektiviteit fan jo berjocht gâns ferbettere wurde troch it fokus en bondich te hâlden. It prinsipe fan "minder is mear" jildt hjir - skerperjen op ien of twa wichtige punten soarget derfoar dat jo feedback dúdlik, aksjeber en memorabel bliuwt.
💡Foar mear ynspiraasje om feedback te jaan, besjoch:
Hoe kinne jo feedback jaan - Yn 'e skoallen
Hoe kinne jo feedback jaan oan ien dy't jo kenne yn in akademyske kontekst, lykas studinten, learkrêften, heechleararen of klasgenoaten? De folgjende tips en foarbylden sille grif soargje foar de tefredenheid en wurdearring fan ûntfangers.
Tips # 7: Anonyme feedback
Anonime feedback is ien fan 'e bêste manieren om feedback te jaan yn in klaslokaalomjouwing as learkrêften feedback fan studinten sammelje wolle. Se kinne frij suggestjes foar ferbettering oanbiede sûnder har soargen te meitsjen oer negative gefolgen.
Tips # 8: Freegje om tastimming
Fernuverje se net; ynstee, freegje om tastimming te jaan feedback fan tefoaren. Oft se leararen of studinten binne, as klasgenoaten, allegear binne it wurdich om respektyf te wêzen en hawwe it rjocht om feedback oer har te ûntfangen. De reden is dat se kinne kieze wannear en wêr't se it meast noflik binne om feedback te ûntfangen.
❌ "Jo binne altyd sa ûnorganisearre yn 'e klasse. It is frustrerend."
✔️”Ik haw wat opmurken en soe jo gedachten wurdearje. Soe it goed wêze as wy it beprate?"
Tips # 9: Meitsje it diel fan 'e les
Hoe kinne jo feedback jaan oan studinten? Foar learkrêften en ûnderwizers is d'r gjin bettere manier om feedback te jaan oan learlingen dan troch lesjaan en learen. Troch feedback in yntegraal diel fan 'e lesstruktuer te meitsjen, kinne learlingen leare fan realtime begelieding en selsbeoardieling mei aktyf belutsenens.
✔️ Yn in Timemanagementklasse kinne learkrêften in diskusjetiid meitsje foar studinten om har ideeën oer ynterpunksje te dielen, en manieren foarstelle om op 'e tiid te kommen.
Tips # 10: Skriuw it op
It jaan fan skriftlike feedback is like ynfloedryk as direkt mei har prate yn privacy. Dit bêste foardiel is it tastean fan de ûntfanger om jo opmerkingen te besjen en te reflektearjen. It kin positive observaasjes omfetsje, suggestjes foar groei, en aksjebere stappen foar ferbettering.
❌ "Jo presintaasje wie goed, mar it koe better."
✔️ “Ik wurdearje jo oandacht foar detail yn it projekt. Mar ik stel foar dat jo beskôgje mear stypjende gegevens op te nimmen om jo analyse te fersterkjen. ”
Tips # 11: Komplimentearje harren ynspannings, net harren talinten
Hoe kinne jo feedback jaan sûnder se oer te ferkeapjen? Op skoallen, of wurkplakken, is der immen dy't miskien oertreffe oaren fanwege harren talinten, mar it soe gjin ekskús wêze moatte as it jaan fan minne feedback. Konstruktive feedback giet oer it erkennen fan har ynset, en wat se dien hawwe om obstakels te oerwinnen, net oer it oerpriizgjen fan har talinten.
❌ "Jo binne natuerlik talintearre op dit gebiet, dus jo prestaasjes wurde ferwachte."
✔️ “Jo ynset om te oefenjen en te learen hat dúdlik útbetelle. Ik wurdearje jo hurde wurk. ”
Tips #12: Freegje ek om feedback
Feedback moat in twarjochting wêze. As jo feedback jouwe, omfettet it behâld fan iepen kommunikaasje it útnoegjen fan feedback fan 'e ûntfanger en kin in gearwurkjende en ynklusive omjouwing meitsje wêr't beide partijen kinne leare en groeie.
✔️ “Ik haw wat gedachten oer jo projekt dield. Ik bin benijd nei jo gedachten oer myn feedback en of jo tinke dat it oerienkomt mei jo fyzje. Litte wy der in petear oer hawwe."
Key takeaways
Ik garandearje dat jo in protte hawwe leard fan dit artikel. En ik bin bliid om in poerbêste helper mei jo te dielen om jo te helpen stypjende en konstruktive feedback op in nofliker en boeiende manier te jaan.
💡Iepenje in akkount mei AhaSlides no en meitsje fergees anonime feedback en enkête.
Ref: Harvard Business Review | Lattice | 15five | mirror | 360 Learje
