Meiwurkers binne essensjeel by it behâld fan operaasjes en bydrage oan it algemiene súkses fan it bedriuw. In ynspirearre en belutsen team is altyd ree om it wurk op te nimmen en optimale resultaten te leverjen.
Om de tefredenheid en belutsenens fan wurknimmers te ferbetterjen, moatte jo eftergrûnynformaasje hawwe en witte hoe't jo aktiviteiten yn jo organisaasje tapasse kinne.
Brûk dêrom dizze hantlieding en top 20+ kreatyf wurknimmer belutsenens aktiviteiten om in positive wurkomjouwing te meitsjen en jo meiwurkers te helpen passy te finen.
Table of Contents
- Wat is Employee Engagement?
- Wêrom makket wurknimmer Engagement Matter?
- Hoe te hâlden meiwurker Engagement Levels High
- Top 20+ wurknimmers Engagement Activiteiten
- Besykje dizze aktiviteiten fergees!
- Faak Stelde Fragen
Begjin yn sekonden.
Krij fergese sjabloanen foar jo aktiviteiten foar wurknimmersbetrokkenheid! Meld jo fergees oan en nim wat jo wolle út 'e sjabloanbibleteek!
🚀 Nei de wolken ☁️
Tips foar Better Engagement
| Wa makke de teory fan wurknimmersbetrokkenheid? | William Kahn (In organisaasjepsycholooch) |
| Wêrom hawwe wy wurknimmers belutsen aktiviteit nedich? | Ferbetterje produktiviteit en effisjinsje, winne mear winsten en minimalisearje personielsomset. |
Wat is Employee Engagement?
Employee engagement is de sterke mentaal-emosjonele ferbining dy't meiwurkers hawwe mei har wurk en har bedriuw.
De belutsenens fan wurknimmers wurdt mjitten oan hoe tawijd in meiwurker is foar in bedriuw, har passy, en oft har wearden oerienkomme mei de missy en doelen fan 'e wurkjouwer.
Wêrom makket wurknimmer Engagement Matter?
Neffens Gallup, organisaasjes mei in hege belutsenens fan wurknimmers wiene fjirder en yn steat om de protte útdagings fan in pandemy, in ekonomyske ynstoarting en maatskiplike ûnrêst troch te gean.
Belutsen meiwurkers feroarje soms ek fan baan, mar tsjin in folle legere taryf as net-ferloofde of aktyf ûntsleine meiwurkers. Bedriuwen hoege ek net te folle soargen te meitsjen oer ûnderhâld meiwurkers retinsje tariven as se in belutsen personiel hawwe troch in protte aktiviteiten yn 'e groep belutsenens.
Derneist is it wichtichste foardiel fan in belutsen personiel it bedriuw te helpen winsten te ferheegjen. In folslein ynsette personiel is produktiver en effisjinter dan ien dy't op elke dei ôfwêzich is.
Hoe te hâlden meiwurker Engagement Levels High
It konsept fan belutsenens fan meiwurkers is it meast perfekt as it trije faktoaren kombineart: demonstrearjen fan rasjoneel fertrouwen, emosjonele tefredenheid, en konkrete aksjes mei dizze 6-stap gids:
- Elkenien is yn 'e goede rol. Om meiwurkers dwaande te hâlden mei jo bedriuw, moatte jo besykje bûten de grinzen fan 'e taakbeskriuwing fan elke wurknimmer te sjen. Identifisearje de gebieten dy't jo meiwurkers helpe om har kompetinsjes te ûntwikkeljen. Jou omtinken oan wêryn meiwurkers útblinke en wat meiwurkers stimulearje om mei te dwaan, en lear manieren om belutsenens te befoarderjen.
- Training programma. Behear jo meiwurkers net allinich neffens in kultuer fan opdracht en ferantwurding. Trein se aktyf om in team te bouwen, wurk te begripen en te ûntwikkeljen, en problemen op te lossen.
- Taak betsjutting en sinfol wurk. Meiwurkers belutsen by sinfol wurk om te begripen hoe't se bydrage oan de missy en strategyske doelen fan it bedriuw.
- Check-in Faak. Hjoeddeiske arbeiders begeart regelmjittige feedback en enkêtes foar belutsenens fan wurknimmers, dy't liede ta flugger bedriuwsgroei en fermindere ôffal.
- Faak besprekke Engagement. Súksesfolle managers binne transparant yn har oanpak foar it ferbetterjen fan belutsenens. Se prate oer it probleem mei harren groep. Se hâlde "engagement"-gearkomsten en "belûke" minsken by diskusje en oplossingen.
- Empower Meiwurkers. Befoarderje harren eigendom fan wurk troch it stimulearjen fan ynterne gearwurking mei sa min mooglik eksterne ynterferinsje. Dit soarget foar in gefoel fan ferantwurdlikens en befoarderet fertrouwen ûnder leden fan elke bedriuwsôfdieling.
In protte meiwurkers ferlitte har organisaasje as se fiele dat se gewoan brûkt wurde as in ark foar groei.
Meiwurkers sille it fertrouwen ûntwikkelje om te lieden en by te dragen as se bydrage kinne oan wichtige besluten en frij te hanneljen sûnder al te folle tafersjoch. Se sille wurdearre leden wurde fan jo bedriuwen. Fan dêrút kinne jo der wis fan wêze dat jo meiwurkers letter in lange tiid dwaande hâlde.
Top 20+ Creative Employee Engagement Ideas
Besjoch de ideeën foar belutsenens fan meiwurkers hjirûnder om strategyen foar belutsenens fan wurknimmers foar jo bedriuw te bouwen.
Fun Employee Engagement Activiteiten
- Dei fan kreative keunsten. Plan in dei, in kreative rûnlieding dy't keunstklassen, workshops, skilderklassen, ierdewurkklassen, borduerlessen en museumbesites omfettet.
- Dance it Out. Stel ien dei yn 'e wike ôf foar dûnslessen lykas hip-hop, tango, salsa, ensfh., Om potinsjele dûnsers te finen.
- Teaterklup. It organisearjen fan in toanielferiening lykas op 'e middelbere skoalle sil grif in soad personiel lûke mei in protte nijsgjirrige aktiviteiten. Dizze toanielstikken kinne opfierd wurde op bedriuwsfeesten.
- Room Escape. Ek bekend as in escape game, puzel room, of escape game, is in spul wêryn in groep spilers ûntdekt oanwizings en puzels en foltôging speurtochten yn ien of mear spaasjes om Foltôgje in spesifyk doel yn in beheinde tiid.
- Films tegearre. Behannelje jo groep mei har favorite film mei popcorn, drankjes en snoep. Se sille it hiele jier troch oer har ûnderfining prate.
- Mystery Lunch. Ien fan 'e leukste ideeën foar wurkferloving soe in mystery lunch wêze. Hawwe jo dizze lunchpartijen mei moardmystery sjoen wêr't leden har ferklaaie as karakters en tiid besteegje oan it útfine wa is wa? Meitsje dat idee jo eigen en meitsje in moardmystery lunch foar meiwurkers.
- Lunch en Learje. Noegje in gastsprekker út of lit in fakekspert yn jo groep leare oer in heul socht ûnderwerp: feardichheden, kofje meitsje, fersoargje foar âldere âlders, belesting betelje, of alles wat te krijen hat mei sûnens en selssoarch. Better noch, freegje jo meiwurkers yn in enkête oer hokker ûnderwerp se mear wolle leare en plan dêrop.
Firtuele wurknimmers Engagement Activiteiten
Online spultsjes foar teambuilding help meiwurkers better mei elkoar omgean, sels as jo team fan oer de hiele wrâld komt.
- Spin it tsjil. It kin in perfekte manier wêze om it iis te brekken en in kâns te jaan om de nije bemanningsleden oan board te kennen. List in rige fan aktiviteiten of fragen foar dyn ploech en freegje se in spin in tsjil, dan beäntwurdzje elk ûnderwerp dêr't it tsjil stoppet.
- Firtuele Pizza Party. It hostjen fan in firtuele pizzafeest is in geweldich idee foar wurknimmersbetrokkenheid. As it mooglik is, stjoer pizza nei it hûs fan elk lid en soargje derfoar dat elkenien yn 'e wike in lyts online pizzafeest kin hostje.
- Host AMA's (Ask Me Anything). As it giet om leuke ideeën foar wurkbegryp, kin in AMA meiwurkers helpe op 'e hichte te bliuwen of har helpe te learen oer in nij ûnderwerp. Yn 'e AMA kinne minsken elke fraach yntsjinje dy't se wolle oer in ûnderwerp, en ien persoan sil antwurdzje fia it digitale platfoarm.
- Healthy Habits Challenge Thús wurkje kin ûnsûne gewoanten meitsje. Bygelyks, let opbliuwe, op bêd wurkje, net genôch wetter drinke en net oefenje. Jo kinne jo meiwurkers op ôfstân stypje by it bouwen fan sûne gewoanten mei de moanlikse Healthy Habits Challenge, ien fan 'e kreative ideeën foar wurknimmerbetrokkenheid. Kies in ûnderwerp lykas "10-minuten kuierje in dei" en set in spreadsheet op om foarútgong te folgjen. Oan 'e ein fan' e moanne wint it lid dat it meast mei mate rint.
- Firtuele reinwâld Tour. In firtuele rûnlieding lit meiwurkers panoramyske werjeften fan weelderige reinwâlden belibje, wylst se leare oer lânseigen mienskippen en ynspanningen foar behâld. De tocht kin wurde besjoen as in immersive ûnderfining fia firtuele realiteit of 360-graden fideo op konvinsjonele apparaten.
- Firtuele brainstorming. Firtuele brainstorming is ien fan 'e aktiviteiten foar bedriuwslibben dy't jo kinne beskôgje. Tegearre tinken, nije ideeën fine en nije strategyen besprekke is in gouden kâns foar elkenien yn it team om mei elkoar te kommunisearjen. Minsken kinne meidwaan, nettsjinsteande hokker stêd of tiidsône se binne.
Mental Wellness Employee Engagement Activiteiten
- Meditaasje. Office-meditaasjetechniken binne in geweldige manier om in protte negative aspekten te bestriden lykas stress, eangst, depresje op 'e wurkflier, ensfh. It sil ek helpe mei bettere emosjonele stabiliteit. Oefenjen fan meditaasje op it wurk sil jo meiwurkers helpe om better te gean mei har emoasjes op it kantoar.
- Yoga. It iepenjen fan in yoga-klasse op it wurk kin ien fan 'e bêste aktiviteiten foar kantoarbewurking wêze, om't yoga kin helpe by it eliminearjen fan stress, eangst, depresje en oare geastlike sykten. Fierder kin yoga bettere fearkrêft befoarderje.
- Lûd laitsje. Humor is in ark om drege tiden en realiteit te oerwinnen. Dat, jo arbeiders moatte tiid fine om wille te hawwen en om dingen te laitsjen. It kin nei fideo's sjen, domme ûnderfiningen diele, ensfh.
- Dit wiene ús suggestjes foar guon aktiviteiten foar wurknimmerbetrokkenheid yn it kantoar dat jo meiwurkers kinne oefenje.
Employee Engagement Activiteiten Yn gearkomsten
- It earste ding om aktiviteiten foar gearkomsten te meitsjen is te organisearjen Gjin gearkomste freeds. Soargje foar in gearkomstefrije dei foar jo meiwurkers om wurk dien te krijen en op te laden.
- Noegje in gastsprekker út. Ynspirearje jo personiel mei in besite fan in gastsprekker dy't relevant is foar jo yndustry. Nije gesichten hawwe de neiging it publyk mear te belûken, om't se fan bûten jo organisaasje komme, en bringe in frisse en spannende blik.
- Firtuele teamgearkomste spultsjes. Besykje spultsjes om op te warmen of in skoft te nimmen fan stressfolle gearkomsten; it sil jo meiwurkers helpe om druk te ferminderjen, eangst te ferminderjen en net út te brânen tidens gearkomsten mei hege krêft. Jo kinne spultsjes besykje lykas Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper, en Scissors Tournament.
Employee Engagement Activiteiten - Profesjonele groei aktiviteiten
Sponsoraktiviteiten dy't jo meiwurkers wurdearre fiele sille de omset fan meiwurkers ferminderje en belutsenens ferbetterje. Dit is ek in grutte bonus dat kin meitsje jo bedriuw oantrekliker foar oare spilers op 'e merk. Tidens jo ynhierproses kinne jo meiwurkers freegje hokker karriêreûntwikkelingsaktiviteiten se wolle.
- Betelje foar in kursus. Kursussen binne ek geweldich foar profesjonele ûntwikkeling en it bringen fan nije ideeën nei jo organisaasje. Om te soargjen dat de ynvestearring it wurdich is en de meiwurker de kursus foltôget, freegje har om in sertifikaat werom te jaan.
- Betelje foar in coach / mentor. In coach of mentor sil jo meiwurkers mear personaliseare advys leverje dat direkt op jo bedriuw kin wurde tapast.
- Betelje meiwurkers om wedstriden yn te gean. Troch meiwurkers te helpen meidwaan oan kompetysjes om har feardigens op it karriêrepaad te demonstrearjen. Jo sille fine dat se fan natuere mear dwaande binne, om't se mear krije dan allinich jild.
Fergees aktiviteiten foar wurknimmersbetrokkenheid om te besykjen
Nettsjinsteande de grutte fan jo bedriuw, oft it no in MKB of in korporaasje is, is it behâlden en fersterkjen fan wurknimmers belutsenens by de organisaasje altyd de earste en wichtichste faktor as jo jo bedriuw wolle útwreidzje.
Host Easy-Peasy Employee Engagement Activiteiten mei AhaSlides
Ask Me Anything (AMA)
In effektive AMA is ien wêr't ELKENEN te stimmen krijt. AhaSlides' anonime funksje lit se it dwaan sûnder beoardiele te fielen.
It tsjil draaie
Amp up wurknimmer syn belutsenens mei AhaSlides' tsjil fan fortún, as tsjil fan eangst (hinget ôf fan hoe't jo it brûke!)
Bedriuwskultuer trivia
Lit jo meiwurkers net troch in 20-pagina dokumint oer jo bedriuwskultuer blêdzje - lit se meidwaan oan in folle fleuriger aktiviteit mei in rappe kwis.
Faak Stelde Fragen
Bêste aktiviteiten foar firtuele wurknimmerbetrokkenheid?
Wêrom docht meiwurker belutsenens?
Wat is belutsenens fan meiwurkers?
Employee engagement is de sterke mentaal-emosjonele ferbining dy't meiwurkers hawwe mei har wurk en har bedriuw.
