✍️ In beslút nimme om jo baan te ferlitten is net maklik.
It ynformearjen fan jo baas oer dit nijs kin in senuweftich momint wêze, en jo wolle dat jo wurden sa profesjoneel en beleefd mooglik binne om alles op goede betingsten te einigjen.
Om in swier gewicht fan jo skouder op te heffen, sille wy jo liede troch it proses fan hoe't jo in skriuwe wurknimmer brief fan ûntslach plus foarbylden dy't jo kinne nimme en personalisearje nei jo eigen.
| Wat moat opnommen wurde yn in wurkbrief fan ûntslach? | Datum, namme fan ûntfanger en jo beslút om te ûntslach. |
| Is it nedich om de reden foar it ûntslach te neamen yn 'e brief? | It is opsjoneel, mar jo kinne in koarte útlis leverje as jo wolle. |
Table of Contents
Tips foar publyk Engagement
Begjin yn sekonden.
Krij fergese sjabloanen foar jo folgjende ynteraktive presintaasje. Meld jo fergees oan en nim wat jo wolle út 'e sjabloanbibleteek!
🚀 Krij fergees akkount
Hoe skriuwe jo in ûntslachbrief fan wurknimmers?
In kwalitatyf wurkbrief fan ûntslach sil de relaasje tusken jo en it eardere bedriuw op in hege noat hâlde. Sjoch wat jo moatte opnimme yn jo wurkûntslachbrief:
#1. De yntroduksje
D'r is gjin ferlet fan in lange en yngewikkelde iepening, begjin troch it oan te rjochtsjen oan jo direkte manager of supervisor.
Gean mei in rjochtlinige en nei-it-punt e-postûnderwerp: "Berjocht fan ûntslach". Begjin dan mei in groetnis lykas "Dear [namme]".
Omfetsje de aktuele datum boppe foar referinsje.
#2. It lichem en konklúzje
Hjir binne wat goede dingen om op te nimmen yn it lichem fan jo wurkbrief fan ûntslach:
Earste alinea:
Stel dat jo skriuwe om te ûntslach fan jo posysje by it bedriuw.
Spesifisearje de datum dat jo wurkgelegenheid sil einigje (jou op syn minst 2 wiken berjocht as mooglik).
Bygelyks: "Ik skriuw om te ûntslach fan myn posysje as Account Manager by ACME Corporation. Myn lêste dei fan wurkgelegenheid sil 30 oktober 2023 wêze, wat in opzeggingsperioade fan 4 wiken mooglik makket.
Twadde alinea:
Betankje jo direkte manager / tafersjochhâlder foar de kâns en ûnderfining.
Druk út wat jo genoaten hawwe oer jo rol en tiid by it bedriuw.
Beprate koart wêrom't jo fuortgean - oare karriêremooglikheden folgje, weromgean nei skoalle, ferhúzje, ensfh. Hâld it posityf.
Bygelyks: “Ik wol jo betankje foar de kâns om diel út te meitsjen fan it ACME-team yn de ôfrûne twa jier. Ik haw wirklik genoaten fan wurkjen mei sa'n talintfolle groep minsken en bydroegen oan it sukses fan it bedriuw. Ik haw lykwols besletten om in nije rol te folgjen dy't better past by myn karriêredoelen op lange termyn. ”
Tredde alinea:
Werhelje jo lêste dei en reewilligens ta te rieden foar de oerdracht en help oergong wurk.
Betankje ekstra kollega's en herhelje tankberens.
Bygelyks: "Myn lêste dei sil 30 april wêze. Ik bin bliid om te helpen mei kennisoerdracht en oergong fan myn ferantwurdlikheden yn 'e kommende wiken. Tank wer foar alles. Ik wurdearje de kânsen en ûnderfining dy't ik opdien haw by ACME.
Slút mei jo hantekening, reewilligens om yn 'e takomst gear te wurkjen, en kontaktynformaasje. Hâld de algemiene brief op 1 side of minder yn 'e lingte.
#3. Flaters om te foarkommen yn jo notifikaasjebrief oan wurkjouwer
De wurkbrief fan ûntslach is net it plak foar:
- Vage útspraken - Dingen sizze lykas "oare kânsen efterfolgje" sûnder kontekst mist substansje.
- Klachten - Sitearje gjin problemen mei behear, lean, wurkdruk ensfh Hâld it posityf.
- Burner brêgen - Net implicate of krityk oaren dy't bliuwe by it bedriuw.
- Oanhâldende twifels - Sinnen lykas "Ik bin net wis fan myn takomst" litte jo lykje net tawijd oan jo kar.
- Ultimatums - Betsjut net dat jo ûntslach hawwe fanwegen gebrek oan wat feroaring (ferheging, promoasje, en sa).
- Job bashing - Skilje it bedriuw of rol net op ien of oare manier yn in negatyf ljocht (lit dit as jo in 1-op-1 gearkomste hawwe mei jo supervisor of HR-manager).
- TMI - Hâld details nedich om te witten. Gjin lange persoanlike anekdoates of detaillearre ynstruksjes oer jo oerdracht proses.
- Bedrigingen - Ferjit net om kliïnten, akkounts of IP mei jo te nimmen as in "bedriging".
- Oanfragen - Meitsje gjin definitive lean- of referinsjekontrôles betingst foar alle easken.
Posityf, earlik en dochs diplomatysk bliuwe oer jo redenen om te ferlitten, helpt jo op goede betingsten te dielen, sels as jo foarút geane.
Wannear moatte jo wurkbrief fan ûntslach stjoere?
Nei it foltôgjen fan jo oankundiging om wurk te ferlitten, moatte jo tinke oer it folgjende wichtige diel - wannear't jo jo wurkbrief fan ûntslach moatte stjoere. Hjir is de algemiene rjochtline:
- Foarsjen op syn minst 2 wiken' notice as it mooglik is. Dit is in standert hoflikheid om jo wurkjouwer tiid te jaan om jo wurk oer te setten.
- Foar net-managementrollen is 2 wiken yn 'e measte gefallen genôch. Foar mear senior posysjes kinne jo jaan in moanne notice.
- Jou jo ûntslachbrief net yn foardat it befeiligjen fan in nije baan, útsein as jo genôch besparrings hawwe. Hawwe in post-resignaasjeplan yn plak.
- Net yntsjinje yn in drokke wurkperioade lykas kwartein of fekânsjeseizoen as jo oanwêzigens kritysk is útsein as perfoarst nedich.
- Moandei moarns tend to wêzen in goede tiid om te yntsjinjen om't it de folsleine wike mooglik makket foar diskusjes oer oergongsplanning.
- Stjoer jo resignaasje-e-post nei jo baas nei wichtige wurk mylpalen / projekten wurde foltôge om fersteuringen te foarkommen.
- Net op in freed dus dyn manager hat net it hiele wykein om der oer te stressjen.
- Net foar of nei fakânsje / PTO perioaden as kontinuïteit is wichtich by transysjes.
- As jo ienris in fêste startdatum hawwe by jo nije bedriuw, jouwe in dúdlik lêste wurkjende datum.
- As jo fan plan binne hjoeddeistige kollega's as referinsjes te brûken, jou dan mear as minimum notice út rekkening foar harren skema's.
Guon ûnderwerpen dy't jo miskien leuk fine:
Wat binne de foarbylden fan ûntslachbrieven foar wurkgelegenheid?
Ienfâldige wurknimmer ûntslachbrief
Dear [Namme],
Ik skriuw om jo te ynformearjen oer myn ûntslach út myn posysje as Account Manager by XX bedriuw.
Ik haw wirklik genoaten fan myn tiid hjir en wurdearje alles wat ik haw leard yn myn amtstermyn. Dit is in grut bedriuw mei in talintfolle ploech, en ik fiel my gelok te hawwe west in lyts part fan syn súkses oer de ôfrûne twa jier. [Namme fan manager] jo mentorskip en liederskip hawwe foar my ûnskatber west doe't ik tanimmende ferantwurdlikheden naam. Ik bin ek tankber foar de stipe fan [oare kollega's].
Ik wol myn ynset foar in soepele oergong oer de kommende twa wiken werhelje. Lit my asjebleaft witte hoe't ik it bêste kin helpe om myn kennis en aktive projekten oer te dragen om kontinuïteit te garandearjen. Ik bin bliid om beskikber te wêzen bûten myn lêste dei as der fragen opkomme.
Nochris tank foar de kânsen en stipe tidens myn wurkgelegenheid. Ik winskje [bedriuwnamme] trochgeande groei en wolfeart yn 'e takomst.
Freonlike groetnis,
[Dyn namme].
Persoanlike reden wurknimmer ûntslachbrief
• Fuortset ûnderwiis folgje:
Ik skriuw om jo te ynformearjen oer myn ûntslach effektyf 1 augustus, om't ik bin akseptearre foar in MBA-programma dat dizze hjerst begjint. Tankewol foar it stypjen fan myn edukative doelen yn myn tiid hjir.
• Ferhuzing om famylje redenen:
Spitigernôch moat ik myn rol as Software Engineer ûntslach jaan fanwegen de ferhuzing fan myn frou nei Seattle. Myn lêste wurkdei sil 31 maart wêze om tiid te jaan foar kennisoerdracht.
• Feroarjende karriêrepaden:
Nei in protte oerweging haw ik besletten in oar karriêrepaad yn marketing te folgjen. Tankewol foar fjouwer geweldige jierren yn produktûntwikkeling. Myn feardichheden waarden sterk ferbettere wurkjen by Acme Inc.
• Pensjoen:
It is myn nocht om dizze organisaasje 35 jier te tsjinjen. Myn lêste dei mei pensjoen sil 31 july wêze. Tankewol foar in prachtige karriêre.
• Medyske redenen:
Spitigernôch moat ik fuortdaliks ûntslach jaan om sûnensredenen effektyf te rjochtsjen op myn behanneling. Tankewol foar jo begryp yn dizze drege tiid.
• Soarch foar famyljeleden:
Spitigernôch moat ik ûntslach jaan, om't ik foltiids foar myn mem sil soargje nei har demintensdiagnoaze. Tankewol foar jo fleksibiliteit yn har sykte. Myn lêste dei is 15 augustus.
Haadsaak
Wylst jo jo baan yn it bedriuw beëinigje kinne, betsjuttet it net dat jo alle bannen kinne snije mei de minsken wêrmei jo wurke hawwe. It behâlden fan in entûsjaste, mar kalme en oplossingsrjochte wurkgelegenheidsbrief fan ûntslach toant grutskens yn it wurk dat jo tegearre hawwe dien wylst jo mei respekt ôfskied.
Ynspiraasje: Forbes
Faak Stelde Fragen
Hoe kinne jo beleefd ûntslach?
De kaaiaspekten fan beleefd ûntslach binne meidieling jaan, wurdearring en tankberens uterje, fokusje op oplossingen, oergongshelp oanbiede, prosedueres folgje en profesjonaliteit yn it proses behâlde.
Hoe skriuw ik in koarte ûntslachbrief?
In koarte ûntslachbrief beslacht de wichtige essensjele details yn minder dan 150 wurden en op in beleefde, profesjonele manier. Jo kinne mear kontekst tafoegje as it nedich is, mar it koart en bondich hâlde lit sjen dat se har tiid beskôgje.
