need foarbylden fan fringe foardielen om it goed te oefenjen 2023? Witte jo dat meiwurkers mear soarchje dan allinich har basissalaris? In sûne wurkomjouwing mei ferskate fringe foardielen is ek kritysk foar harren! Dat, it oanbieden fan in ferskaat en praktysk oanbod fan fringe foardielen is krúsjaal om it konkurrinsjefermogen fan jo bedriuw te stimulearjen en toptalint oan te lûken, wylst meiwurkers yn steat binne tawijd en produktyf te bliuwen.
Yn dit artikel sille wy alle aspekten fan fringe foardielen ferkenne - wat se binne, de ferskate soarten, en guon foarbylden fan fringe foardielen dy't jo kinne oanbiede. Oft jo in wurkjouwer binne dy't jo foardielenpakket wolle definiearje, of in meiwurker dy't sykje om te begripen wat beskikber is, wy hawwe jo behannele!
Mear wurk Tips
Meitsje mei jo meiwurkers.
Ynstee fan in saaie oriïntaasje, litte wy in leuke kwis begjinne om nije dei te ferfarskjen. Meld jo fergees oan en nim wat jo wolle út 'e sjabloanbibleteek!
🚀 Nei de wolken ☁️
Wat binne Fringe Benefits?
Fringe foardielen binne ekstra kompensaasje of foardielen dy't meiwurkers krije fan har wurkjouwer neist har reguliere salaris of lean. Dat, lit ús de foarbylden fan Fringe-foardielen besjen!
Fringe foardielen komme yn ferskate foarmen, ynklusyf dy wetlik ferplichte, lykas sosjale feiligens en sûnensfersekering, en dy frijwillich oanbean troch wurkjouwers. Derneist kinne fringe-foardielen ferskille tusken meiwurkers fan ferskate rangen, mei meiwurkers op útfierend nivo faaks in bredere kar fan kado's krije.
It kin sein wurde dat fringe foardielen in poerbêste manier binne foar wurkjouwers om wurdearring te toanen foar har meiwurkers en in positive bedriuwskultuer op te bouwen. Se kinne in win-win-situaasje wêze foar sawol de wurkjouwer as de meiwurkers.
Fringe Benefits Foarbylden
Hjir binne guon foarbylden fan gewoane fringe foardielen:
- Jierliks ferlof. Ek bekend as fekânsjeferlof of betelle frije tiid, kinne meiwurkers tiid nimme fan it wurk, wylst se noch har reguliere lean krije.
- Bedriuwsauto's. Guon wurkjouwers biede bedriuwsauto's oan meiwurkers dy't faak moatte reizgje foar wurk.
- Gym lidmaatskippen. Stipe foar gymútjeften en ek de kosten fan lidmaatskippen fan gyms te dekken as in manier om it wolwêzen fan meiwurkers te stimulearjen.
- Soarchfersekering. Dit is in meast foarkommende foardiel dat meiwurkers medyske dekking leveret.
- Miel fergoeding. Dit útkearing jout meiwurkers in miel of in mielfergoeding, dy't brûkt wurde kin om mielen of boadskippen te keapjen.
Hoe Fringe Benefits wurkje
Fringe-foardielen binne in essinsjeel ûnderdiel fan elk programma foar wurknimmersfoardielen, en se kinne in grut ferskil meitsje yn 'e totale wurktefredenheid en wolwêzen fan' e meiwurkers.
Se wurkje troch ekstra wearde en stipe te jaan oan meiwurkers bûten har reguliere lean en foardielen en kinne wurde opnommen yn in totaal kompensaasjepakket.
1/ Fringe foardielen binne net itselde tusken bedriuwen
Dizze foardielen kinne ferskille ôfhinklik fan 'e sektor, bedriuwgrutte, en behoeften en foarkarren fan meiwurkers. Yn guon gefallen kinne fringe foardielen troch wet ferplicht wurde, lykas kompensaasje fan arbeiders en wurkleazensfersekering. Oare foardielen, lykas soarchfersekering en pensjoenplannen, kinne frijwillich oanbean wurde troch de wurkjouwer.
2/ Rjochten en ferantwurdlikheden om foardielen te ûntfangen
Fringe foardielen wurde typysk kommunisearre oan meiwurkers fia in wurknimmer hânboek, arbeidskontrakten, of oare skriftlike belied. En meiwurkers kinne ferplicht wurde om te foldwaan oan bepaalde kwalifikaasjeeasken om bepaalde foardielen te ûntfangen.
- Bygelyks, meiwurkers moatte miskien 200 oeren wurkje of hawwe twa moannen wurke west om yn oanmerking te kommen foar bepaalde foardielen.
3/ Fringe foardielen spylje in krúsjale rol foar sawol wurknimmers as wurkjouwers
It is essinsjeel foar wurkjouwers om de soarten bylannen soarchfâldich te beskôgjen en te garandearjen neilibjen fan relevante wetten en regeljouwing. Wurkjouwers moatte ek geregeldwei har foardielen oanbiedingen besjen om te soargjen dat se foldogge oan 'e behoeften fan har meiwurkers en konkurrearje mei oare wurkjouwers yn' e sektor.
Wylst it leverjen fan fringe foardielen oan meiwurkers soarget foar har lok op it wurk, makket it it bedriuw ek foar de potensjele meiwurker.
Soarten Fringe Benefits
Hjir binne guon gewoane soarten fringe foardielen dy't wurkjouwers kinne biede oan har meiwurkers:
1/ Foardielen foar sûnens en wolwêzen
Foardielen foar sûnens en wolwêzen binne fringe foardielen ûntworpen om it wolwêzen fan meiwurkers te ferbetterjen, kosten foar sûnenssoarch te ferminderjen, en wurknimmer belutsenens en produktiviteit te ferheegjen. Guon foarbylden fan foarbylden fan foardielen foar deistige sûnens en wellness omfetsje:
- Soarchfersekering: Dit is in soarte fan fersekering dy't dekking biedt foar medyske útjeften (dokterbesites, sikehûzenisearring, prescription medikaasjes, ensfh.). Wurkjouwers kinne sûnensfersekering oanbiede of guon of alle premiumkosten dekke.
- Wellnessprogramma's: Se binne ûntworpen om sûne gewoanten en gedrach ûnder meiwurkers te befoarderjen. It kinne fitnessfoarsjenningen op 'e side wêze, lidmaatskippen fan gyms, fiedingsbegelieding, en programma's foar stressbehear.
- Foardielen foar mentale sûnens: Dizze foardielen jouwe stipe en boarnen foar meiwurkers dy't wrakselje mei problemen mei mentale sûnens, lykas depresje of eangst. Se kinne begeliedingstsjinsten, programma's foar bystân foar meiwurkers, en dagen foar mentale sûnens omfetsje.
- FMLA ferlof: Alhoewol FMLA ferlitte is ûnbetelle, it wurdt noch altyd beskôge as in soarte fan fringe útkearing omdat it soarget foar wurk beskerming en kinne meiwurkers nimme tiid út it wurk foar kwalifisearjende redenen sûnder eangst te ferliezen harren baan.
2/ Pensjonearring foardielen
Pensjoenfoardielen binne in soarte fan fringe-foardielen dy't ûntworpen binne om meiwurkers te helpen besparje foar har takomstige pensjoen. Guon foarbylden fan foarbylden fan foardielen foar pensjoen binne:
- 401 (k) plannen: Feriene Steaten wurkjouwer-sponsored pensjonearring savings plannen tastean meiwurkers te dragen in part fan harren pre-belêsting ynkommen oan in pensjoen account. Wurkjouwers kinne ek oerienkommende bydragen oanbiede om meiwurkers te stimulearjen om te sparjen foar pensjoen.
- Pensjoenen: Pensjoenen binne in soarte fan pensjoenplan wêryn wurkjouwers fûnsen bydrage om meiwurkers mei pensjoenynkommen te jaan. Pensjoenen wurde minder gewoan yn 'e partikuliere sektor, mar kinne noch wurde oanbean troch guon oerheidsynstânsjes en grutte bedriuwen.
3/ Underwiis en training foardielen
Underwiis- en trainingfoardielen jouwe jo meiwurkers kânsen om har feardigens, kennis en kapasiteiten te ferbetterjen. Dizze foardielen kinne helpe om toptalint oan te lûken en te behâlden, prestaasjes fan wurknimmers te ferbetterjen, en algemien organisatoarysk súkses te befoarderjen. Hjir binne foarbylden fan foarbylden fan foardielen foar ûnderwiis en training:
- Kânsen foar profesjonele ûntwikkeling: Kânsen foar profesjonele ûntwikkeling kinne it bywenjen fan konferinsjes, workshops en seminars omfetsje, lykas dielnimmen oan mentorship- of coachingprogramma's. Dit foardiel lit meiwurkers kennis krije en har profesjonele netwurken útwreidzje.
- Training on-the-job: Dit foardiel jout meiwurkers kânsen om nije feardigens te learen en ûnderfining op te dwaan op 'e baan. Training on-the-job kin job shadowing, cross-training en oare praktiken omfetsje.
4/ Employee koartingen en foardielen
Dit foardiel kin helpe by it ferbetterjen fan wurknimmerproduktiviteit en lykwicht tusken wurk en libben. Guon foarbylden fan fringe foardielen binne:
- Koartingen op produkten of tsjinsten: Wurkjouwers kinne gearwurkje mei oare bedriuwen om koarting op produkten of tsjinsten oan te bieden foar har meiwurkers, lykas reis-, ferdivedaasje-, elektroanika- of fitnesslidmaatskippen.
- Fergees iten: Wurkjouwers meie fergees of subsidiearre mielen leverje foar meiwurkers tidens wurktiden fia kafeteria's op it terrein of gearwurkingsferbannen mei pleatslike restaurants of tsjinsten foar levering fan iten. Troch dit te dwaan kinne wurkjouwers derfoar soargje dat meiwurkers de hiele dei tagong hawwe ta fiedingsfolle mielen.
- Bedriuwsauto's of mobile tillefoanplannen: Wurkjouwers kinne bedriuwsauto's as bedriuw betelle mobile tillefoanplannen leverje foar meiwurkers dy't faak moatte reizgje of beskikber wêze foar wurk bûten reguliere wurktiden.
Hoe kinne jo in passend programma foar Fringe Benefits oanmeitsje
Ien praktyske oanpak foar it meitsjen fan geskikte Fringe Benefits is om in anonime enkête út te fieren om feedback te sammeljen en oanfragen fan personiel oangeande HR-foardielen oan te pakken.
Mei AhaSlides, wurkjouwers kinne maklik meitsje en oanpasse sjabloanen, enkêtes, anonym Q&A sesjes, en polls om reaksjes yn real-time te folgjen. Dit kin wurkjouwers helpe om gebieten fan ferbettering fluch en effektyf te identifisearjen en in programma te meitsjen dat is ôfstimd op 'e behoeften en foarkar fan har meiwurkers.
Boppedat, troch it benutten fan de ynsjoch en perspektiven fan personielsleden, kinne wurkjouwers mear wiidweidige en praktyske foardielen oanmeitsje dy't de tefredenheid, belutsenens en behâld fan meiwurkers stypje.
Key Takeaways
Ik hoopje dat dit artikel jo essensjele ynsjoch hat jûn oer fringe foardielen, ynklusyf foarbylden fan fringe foardielen, har soarten en hoe't se wurkje. It is krúsjaal om te betinken dat it doel fan fringe foardielen is om meiwurkers tafoege wearde en stipe te jaan. Troch se oan te bieden, kinne wurkjouwers meiwurkers motivearre en dwaande hâlde en opfalle yn 'e wervingsmerk.
